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1 vielleicht GEMEINSAM ERFOLGREICHER: Mitarbeiterbeteiligungsmodelle.

2 Vom Mitarbeiter zum Miteigentümer. Mitarbeiterbeteiligungsmodelle zur Unternehmensfinanzierung und Mitarbeiter motivation. Die Idee der Mitarbeiterbeteiligung erlebt zurzeit in Österreich eine starke Wiederbelebung: Viele Unternehmen planen, ihre Beschäftigten am Kapital und am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen, um eine gute Basis für eine erfolgreiche gemeinsame Zukunft von Unternehmen und Arbeitnehmern zu schaffen. Die Mitarbeiter zu beteiligen, bietet einem Unternehmen eine innovative und kostengünstige Form der Finanzierung betrieb licher Bedürfnisse. Stärkung des Eigenkapitals, Steigerung von Bonität und Liquidität sowie Förderung der Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen sind nur einige der positiven Aspekte einer Mitarbeiterbeteiligung. Entscheidend für den Erfolg einer Mitarbeiterbeteiligung ist ein nachhaltig angelegtes Modell, das auf Basis eines detaillierten Service Level Agreements exakt an Ihre betrieblichen Erfordernisse angepasst sein sollte. In der Bank Austria finden Sie einen kompetenten Partner, der Sie aktiv bei der Planung, Umsetzung und Abwicklung Ihres Mitarbeiterbeteiligungsmodells unterstützt.

3 Mitarbeiterbeteiligung nach Maß. Sie möchten Ihre Mitarbeiter an Ihrem Unternehmen beteiligen? Dann steht Ihnen eine breite Palette an Möglichkeiten offen von der Verwaltung der Bestände auf Einzel- und Treuhanddepots über Stock-Option-Pläne bis zu einmaligen Bonusausschüttungen in Form von Aktien. Verwaltung von Beständen auf Treuhanddepots. Eine beliebte Abwicklungsvariante für Mitarbeiterbeteiligungsmodelle ist das Pooling der Aktienbestände auf einem Sammeldepot. Das Unternehmen selbst oder der Betriebsrat richtet dabei ein Depot als Treuhänder für die Mitarbeiter als Treugeber ein. Mitarbeiterzeichnungen (IPO). Die Mitarbeiter zeichnen im Zuge des Börsegangs (= IPO Initial Public Offering Einführung eines Unternehmens an der Börse durch Verkauf von Unternehmensanteilen an die Öffentlichkeit) Ihrer Gesellschaft Aktien. Diese Aktien werden in der Regel für die Dauer der fünfjährigen gesetzlichen Behaltefrist auf einem Treuhanddepot verwahrt. Denkbar wäre auch, bei Börsegängen bzw. bei Secondary Public Offerings die Mitarbeiteraktien in eine Belegschaftsbeteiligungsstiftung einzubringen. Einmalige Bonusausschüttungen in Form von Aktien. Bei diesem Modell der Mitarbeiterbeteiligung erhalten die Mitarbeiter anstelle eines Cashbonus zumeist einmal jährlich Aktien der (Mutter-)Gesellschaft. Aus steuerlichen Gründen werden diese Aktien von der Gesellschaft gekauft. Für die Dauer der gesetzlichen Behaltefrist empfiehlt sich die Verwahrung und Verwaltung auf einem Treuhand depot. Eine Mischvariante aus Cash- und Aktien bonus wird in der Praxis ebenfalls gerne gewählt. Stock-Option-Pläne. Stock-Option-Pläne als Modell einer Beteiligung am Unternehmen erfreuen sich ständig wachsender Beliebtheit. Dabei werden den betreffenden Mit arbeitern (zumeist dem Management bzw. den Führungskräften) Optionen zu einem festgelegten Ausübungspreis eingeräumt, die zu einem (späteren) Erwerb von Aktien der Gesellschaft berechtigen. Beispiel Ablauf eines Stock-Option-Plans: Nach Ablauf einer Sperrfrist können die Berechtigten ihre Optionen im Rahmen von regelmäßigen Ausübungsfenstern ausüben und erhalten dafür Aktien der Gesellschaft. Die Pläne können durchaus Bestimmungen enthalten, in welcher Höhe pro Ausübungsfenster ausgeübt werden darf. Mittels der Ausübungserklärung kann der Berechtigte die Abwicklungsvariante wählen. Zumeist besteht der Wunsch einer Lieferung der Aktien auf ein Privatdepot. Manche Pläne sehen neben einem Wertpapierübertrag auch die Möglichkeit eines Cash Settlements vor, bei dem nach Sammelverkauf der Aktien lediglich die Cash-Differenz an die Berechtigten ausbezahlt wird. Internationale Mitarbeiterbeteiligungsmodelle. International verfügt die UniCredit Group über ein Netzwerk von Depotlagerstellen sowie im CEE-Raum von Konzerntöchtern. So können auch die Mitarbeiter Ihrer Niederlassungen im Ausland an Ihrem Mitarbeiterbeteiligungsmodell teilnehmen. Über unser Head-Office in Wien steuern Sie das Projekt zentral, während Ihre Auslandstöchter die lokale Verwaltung übernehmen. Kompetente Betreuer stehen Ihnen sowohl in Österreich als auch in den Partnerbanken vor Ort zur Seite. Laufende Ansparpläne. Die Teilnehmer des Modells sparen einen festgelegten oder flexiblen Betrag entweder auf Einzelkonten oder auf einem Sammelkonto der Gesellschaft an. Von dem angesparten Geld werden dann periodisch Aktien gekauft und auf einem Treuhanddepot der Unternehmung oder aber auch auf Einzeldepots der Mitarbeiter verwahrt.

4 Alle Daten auf einen Klick. Die Bank Austria bietet Ihnen für jedes Mitarbeiterbeteiligungsmodell die Führung und Verwaltung der spezifischen Mitarbeiterdaten in einer speziellen Datenbank an. Unsere Spezialisten für Mitarbeiterbeteiligung können die Datenbank-Software stets flexibel auf Ihre Bedürfnisse ausrichten und bei Bedarf erweitern. Zuteilung von Aktien-(Sammel-)Käufen. Kontinuierliche Führung der Aktien- und eventueller Cashbestände. Aktualisierung der Mitarbeiterdaten. Dividendenzuteilung. Überwachung von Sperr- und Behaltefristen. Reporting an die Gesellschaft. Versendung von Depotbestätigungen an die Teilnehmer des Mitarbeiterbeteiligungsmodells. Steuerliche Aspekte. Ein Mitarbeiterbeteiligungsmodell kann grundsätzlich in jeder Gesellschaftsform implementiert werden. Zur Förderung des Beteiligungsgedankens hat der Gesetzgeber steuerrechtliche Bestimmungen festgelegt. Nach geltendem österreichischen Einkommensteuergesetz (EStG) fallen folgende Mitarbeiterbeteiligungsmodelle unter die Lohnsteuerbegünstigung: Aktien, Partizipationsscheine und Substanzgenussrechte an Arbeitgeberunternehmen oder an einem verbundenen Unternehmen. Anteile an Erwerbs- und Wirtschaftsgenossenschaften. Anteile an Gesellschaften mit beschränkter Haftung. Echte stille Beteiligungen. Um in den Genuss des derzeit geltenden Freibetrages nach dem EStG zu kommen, sind folgende Voraussetzungen notwendig: Der Arbeitnehmer wird am Unternehmen oder an einem diesem verbundenen Konzernunternehmen beteiligt. Der Vorteil aus der unentgeltlichen oder verbilligten Abgabe von Beteiligungen muss allen Arbeit nehmern oder bestimmten Gruppen seiner Arbeitnehmer gewährt werden. Die den Mitarbeitern übertragenen Wertpapiere müssen bei einem inländischen Kreditinstitut hinterlegt werden. Die Arbeitnehmer müssen die Beteiligungen über fünf Jahre halten. Darüber hinaus finden sich im EStG auch Bestimmungen zu Belegschaftsbeteiligungsstiftungen und Stock- Option-Plänen.

5 Alle Vorteile auf einen Blick. Personalwirtschaftliche Vorteile: Steigerung der Motivation, Innovationskraft und Eigeninitiative der Mitarbeiter. Stärkere Identifikation der Mitarbeiter mit dem eigenen Unternehmen. Förderung des unternehmerischen Denkens im Handeln der Mitarbeiter. Leichtere Akquisition und Bindung qualifizierter Mitarbeiter, geringere Fluktuation. Flexibilisierung der Löhne und Gehälter. Abrundung des Sozialleistungspakets. Zusätzliche Altersversorgung. Unternehmerische Vorteile: Verbesserung der Kapitalstruktur. Erhöhung der Liquidität und dadurch Verbesserung der Wettbewerbsposition und Marktstellung im Verhältnis zur Konkurrenz. Staatliche Förderung nach österreichischem EStG. Kostengünstiges Instrument zur mittel- und langfristigen Unternehmens finanzierung. Steigerung der Bonität des Unternehmens und Verbesserung der Kredit fähigkeit und des Ratings nach Basel II.

6 Ansprechpartner in ganz Österreich. Ihr Betreuer und die Spezialisten des EmittentenService beraten Sie gerne in allen Fragen zur Mitarbeiterbeteiligung. Irrtum und Druckfehler vorbehalten. Stand: Jänner Diese Broschüre wurde von der UniCredit Bank Austria AG, Schottengasse 6 8, 1010 Wien, erstellt. Und wo sind Ihre Vielleichts im Kopf? Sie möchten Chancen nutzen, neue Vorhaben verwirklichen, Ziele erreichen? Doch irgendwie leidet die unternehmerische Entscheidungsfreudigkeit, weil die Frage nach der Machbarkeit noch nicht 100%ig geklärt ist? Das möchten wir gemeinsam mit Ihnen ändern: Wir wollen mit Ihnen die Basis schaffen, auf der Sie Ihre aktuellen und zukünftigen Pläne konkret und erfolgreich umsetzen können. Mit unternehmerischem Denken und wachstumsfördernden innovativen Finanzmodellen. Die Bank Austria als Mitglied der UniCredit Group bietet Ihnen eine einzigartige Balance zwischen lokaler Kompetenz und internationalem Know-how, ist mit den Branchen und Strategien ihrer Kunden vertraut und kann Sie unter Nutzung ihres führenden internationalen Netzwerks bestmöglich unterstützen. Da wird so manches Vielleicht zur greifbaren Option. Let s start! XXM/01.09/ST/XX

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