Alpen-Adria-Universität Klagenfurt

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Gitta Franke
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1 Alpen-Adria-Universität Klagenfurt Alpen-Adria-Universität Klagenfurt Universitätsstraße Klagenfurt Tel: 0463 l Fakultäten/Departments: Fakultät für Kulturwissenschaften Fakultät für Wirtschaftswissenschaften Fakultät für interdisziplinäre Forschung und Fortbildung Fakultät für Technische Wissenschaften Anzahl der Studienrichtungen: 45 Anzahl der Mitarbeiter/innen: Gesamt: Frauen: 704 Männer: 662 Anzahl der Studierenden: Gesamt: Frauen: Männer: 3.776

at Fakultäten/Departments: Fakultät für Kulturwissenschaften Fakultät für Wirtschaftswissenschaften Fakultät für

2 Alpen-Adria-Universität Klagenfurt Beispiele der Maßnahmen: Motivation von Lehrveranstaltungsleiter/innen, durch Ausschöpfung virtueller Lehrangebote ihre Lehrveranstaltungen so zu gestalten, dass bei Fehlzeiten die Hauptinhalte der Lehrveranstaltung leicht nachvollziehbar sind. (Skripten, E-Learning etc.) Unterstützung im Sinne eines Welcome Centers für internationale Gastwissenschaftler/ innen bzw. neue Wissenschaftler/innen und Lehrende Ausarbeitung und Verhandlung einer Gleitzeitbetriebsvereinbarung für das allgemeine Universitätspersonal mit dem Ziel, klare Regelungen zu schaffen, die die Erfüllung von Familienpflichten in Notsituation gesetzlich deckt Leitbild der AAU Klagenfurt bei nächstem Relaunch um den Aspekt der Vereinbarkeit von Hochschule und Familie ergänzen Evaluierung der Öffnungszeiten der flexiblen Kinderbetreuung, um den Bedürfnissen einzelner Bediensteter und Studierender mit Kinderbetreuungspflichten besser gerecht werden zu können Erarbeitung eines Konzeptes mit Schwerpunkt Information zur Unterstützung von Personen mit Pflegepflichten Töchter-/Söhnetag, damit Kinder die Möglichkeit haben, den Arbeitsplatz ihrer Eltern kennen zu lernen und Kinder, Mütter und Väter an der Universität sichtbar gemacht werden

) Unterstützung im Sinne eines Welcome Centers für internationale Gastwissenschaftler/ innen bzw.

3 Johannes Kepler Universität Linz Johannes Kepler Universität Linz Altenberger Straße Linz Tel: 0732 l Fakultäten/Departments: Rechtswissenschaftliche Fakultät (RE) Sozial- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät (SOWI) Technisch-Naturwissenschaftliche Fakultät (TNF) Anzahl der Studienrichtungen: Fernstudium Anzahl der Mitarbeiter/innen: Gesamt: Frauen: Männer: Anzahl der Studierenden: Gesamt: Frauen: Männer: 9.653

(SOWI) Technisch-Naturwissenschaftliche Fakultät (TNF) Anzahl der Studienrichtungen: 59 + 1 Fernstudium Anzahl der

4 Johannes Kepler Universität Linz Beispiele der Maßnahmen: Abfrage eines zeitlichen Bedarfsprofils von Studierenden zur Optimierung des Lehrveranstaltungsangebots Aufnahme des Themas Förderung von Nachwuchswissenschaftler/innen mit Familie ins laufende Mentoring-Programm bzw. karriere_links Programm Informationen zum Serviceangebot der JKU Linz an Mitarbeiterinnen bei Meldung einer Schwangerschaft Aufnahme des Themas hochschuleundfamilie in den Leitfaden zum Mitarbeiter/innengespräch und MbO Gesprächsleitfaden Einrichtung einer Familien-Service-Stelle Nominierung einer zentralen Ansprechperson für Pflegethemen Stärkere Einbindung des Themas hochschuleundfamilie in die Informationsmedien der JKU Linz

karriere_links Programm Informationen zum Serviceangebot der JKU Linz an Mitarbeiterinnen bei Meldung einer Schwangerschaft Aufnahme des Themas hochschuleundfamilie in den

5 Karl-Franzens-Universität Graz Karl-Franzens-Universität Graz Universitätsplatz Graz Tel: 0316 l Fakultäten/Departments: Katholisch-Theologische Fakultät Rechtswissenschaftliche Fakultät Sozial- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät Geisteswissenschaftliche Fakultät Naturwissenschaftliche Fakultät Umwelt-, Regional- und Bildungswissenschaftliche Fakultät Anzahl der Studien: 104 Anzahl der Mitarbeiter/innen: Gesamt: Frauen: Männer: Anzahl der Studierenden: Gesamt: Frauen: Männer: (Stand 2010)

Fakultät Geisteswissenschaftliche Fakultät Naturwissenschaftliche Fakultät Umwelt-, Regional- und Bildungswissenschaftliche Fakultät Anzahl

6 Karl-Franzens-Universität Graz Beispiele der Maßnahmen: Die Abteilung unikid agiert als Anlaufstelle für Eltern an der Uni Graz bei Fragen zu Kinderbetreuung und Familienorganisation. Von hier aus wird die Vergabe der universitätseigenen Kinderbetreuungsplätze organisiert, Lösungen bei Kinderbetreuungsanfragen für Ganzjahresbetreuung wie auch kurzfristige flexible Betreuungsmöglichkeiten angeboten sowie eine Sommerkinderbetreuung, Kinderevents und andere Veranstaltungen organisiert. Die Abteilung fungiert darüber hinaus als Schnittstelle zu internen Einrichtungen in Bezug auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mitwirkung an der Etablierung eines Dual Career Services der fünf steirischen Universitäten Einführung eines Leitfadens für ein strukturiertes Auszeitengespräch vor, während (freiwillig) und nach der Inanspruchnahme von Auszeiten Zur Verfügung Stellung einer Liste mit familienbewussten Hochschulen durch das Büro für Internationale Beziehungen - für all jene Länder, in welchen das Audit praktiziert wird Prüfung einer Ausweitung des BabysitterInnenpools um die Vermittlung von Nachhilfe Aufbereitung von Informationen zum Thema Pflege für die Homepage der Uni Graz und Entwicklung des Beratungsangebots unicare Verstärkte öffentliche Kommunikation hinsichtlich des Engagements der Uni Graz im Bereich Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie

Betreuungsmöglichkeiten angeboten sowie eine Sommerkinderbetreuung, Kinderevents und andere Veranstaltungen organisiert.

7 Medizinische Universität Wien Medizinische Universität Wien Spitalgasse Wien Tel: 01 l Fakultäten/Departments: 15 Universitätslehrgänge 24 Universitätskliniken 4 klinische Institute 12 Zentren und besondere Einrichtungen Anzahl der Studienrichtungen: 4 Anzahl der Mitarbeiter/innen: Gesamt: Frauen: Männer: Anzahl der Studierenden: Gesamt: Frauen: Männer: 3.571

at Fakultäten/Departments: 15 Universitätslehrgänge 24 Universitätskliniken 4 klinische Institute 12

8 Medizinische Universität Wien Beispiele der Maßnahmen: Regelmäßiger Informationsaustausch zwischen Studierendenvertretung und der Studienund Prüfungsabteilung zu Themen der Vereinbarkeit von Studium und Familie Unterstützung bei der Organisation kurzfristiger Belegplätze (5-10) für Studierende mit Kindern Verstärktes Engagement und Vernetzung mit anderen Universitäten hinsichtlich der Rekrutierung von Dual-Career-Couples Einführung einer Checkliste für Mitarbeiter/innen und/oder Führungskräfte zur Thematisierung und Klärung alle mit der Auszeit verbundenen Fragestellungen Verbindliche Festlegung des Terminendes bereits bei der Termineinladung Durchführung einer Informationsveranstaltung für Führungskräfte, wo da Thema Vereinbarkeit von Hochschule und Familie behandelt wird Einrichtung eines Informationsangebotes auf der Homepage zu Unterstützungsangeboten im Bereich Kinderbetreuung Einbindung des Themas Vereinbarkeit von Hochschule und Familie am Welcome-Tag

Rekrutierung von Dual-Career-Couples Einführung einer Checkliste für Mitarbeiter/innen und/oder Führungskräfte zur Thematisierung und Klärung alle mit der Auszeit verbundenen Fragestellungen

9 Veterinärmedizinische Universität Wien Veterinärmedizinische Universität Wien Veterinärplatz Wien Tel: 01 l Fakultäten/Departments: Department für Biomedizinische Wissenschaften Department für Pathobiologie Department für Nutztiere und öffentliches Gesundheitswesen in der Veterinärmedizin Universitätsklinik für Kleintiere und Pferde Department für Integrative Biologie und Evolution Messerli-Institut für Mensch-Tier-Beziehung Anzahl der Studienrichtungen: 7 Anzahl der Mitarbeiter/innen: Gesamt: Frauen: 637 Männer: 449 Anzahl der Studierenden: Gesamt: Frauen: Männer: 424

Gesundheitswesen in der Veterinärmedizin Universitätsklinik für Kleintiere und Pferde Department für Integrative Biologie und Evolution Messerli-Institut für

10 Veterinärmedizinische Universität Wien Beispiele der Maßnahmen: Durchführung einer generellen Erhebung, in welcher u.a. auch auf die spezifischen Stressfaktoren von Studierenden mit Betreuungspflichten eingegangen wird Durchführung von Informations- und Weiterbildungsveranstaltungen, im Rahmen derer familiengerechtes Führungsverhalten geschult wird Entwicklung eines Ablaufplans zur Ausstiegsplanung sowie Einführung eines standardisiertes Karenzgesprächs Organisation von Informationsveranstaltungen zu den Themen Burnout-Prophylaxe und Mobbing Angebot eines Betreuungsangebots an schulfreien Tagen (z.b. Leopoldi) Integration des Themas Pflege in die Ansprechstelle zu allen Themen der Vereinbarkeit Vorstellung des Audits und die damit verbundenen Zielsetzungen bei MA-Veranstaltungen, Meetings, etc. sowie laufende Information über Ergebnisse und neue Entwicklungen im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Weiterbildungsveranstaltungen, im Rahmen derer familiengerechtes Führungsverhalten geschult wird Entwicklung eines Ablaufplans zur Ausstiegsplanung sowie Einführung eines standardisiertes

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