Gesamtbetriebsverei n baru ng

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1 Gesamtbetriebsverei n baru ng zwischen und der Bayer Technology Services GmbH (nachfolgend BTS GmbH) dem Gesamtbetriebsrat Bayer zur Strukturmaßnahme bei der BTS GmbH Dr Wolfram Wagner Bayer Technology Services GmbH Leverkusen Deutschland Tel Fax wolframwagnerww@ bayertechnologycom www bayertechnologycom Geschäftsführer: Dr Wolfram Wagner Präambel Die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit und damit zugleich der Beschäftigung bei der BTS GmbH ist ein wesentliches Anliegen der Geschäftsführung und des Gesamtbetriebsrates Dies setzt wettbewerbsfähige Strukturen in der BTS GmbH voraus Zu diesem Zweck schließen die Geschäftsführung der BTS GmbH und der Gesamtbetriebsrat die nachstehende Vereinbarung: Vorsitzender des Aufsichtsrates: Udo Oels Sitz der Gesellschaft: Leverkusen Amtsgericht Köln HRB Geltungsbereich Diese Gesamtbetriebsvereinbarung gilt für alle Mitarbeiter/innen der BTS GmbH mit Ausnahme der Leitenden Angestellten im Sinne des 5 Abs 3 BetrVG

2 Seite 2 von 5 Ausgenommen aus der unter Ziffer 2 genannten Regelung sind Tarifmitarbeiter/innen die sich bereits in Altersteilzeit befinden Mitarbeiter/innen die während der Laufzeit der Gesamtbetriebsvereinbarung in die Altersteilzeit eintreten, werden ab Beginn der Altersteilzeit ebenfalls aus den Regelungen unter Ziffer 2 ausgenommen 2 Entgelt/Arbeitszeit Ab dem 1 Juni 2005 wird für die Tarifmitarbeiter/innen gemäss Ziff1 die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 37,5 Stunden auf 40 Stunden verlängert (Anwendung des 2 I Ziffer 3 MTV) Ab dem 1 Juni 2005 werden unter Ausnutzung des tarifvertraglichen Entgeltkorridors weiterhin die für eine Arbeitszeit von wöchentlich 37,5 Stunden geltenden Tarifentgelte gezahlt (Anwendung des 10 BETV) Bei Teilzeitbeschäftigten wird die individuelle Wochenarbeitszeit im gleichen prozentualen Verhältnis wie bei den Vollzeitbeschäftigten erhöht Auf Wunsch können Teilzeitbeschäftigte ihre bisherige individuelle Wochenarbeitszeit bei gleichzeitiger Absenkung des Entgelts um 6,25 % beibehalten 3 Personalanpassung/Qualifizierung Das ErtragssteigerungsPrOgramm BTS (EPOS) verdeutlicht das Personalstrukturproblem bei der BTS GmbH Einem überproportionalen Personalüberhang im Tarifbereich steht ein großer Bedarf an FH- und TH- Absolventen gegenüber Darüber hinaus wäre nach EPOS der Personalbestand von 1375 Mitarbeiterjahre (Stand ) auf 1116 Mitarbeiterjahre bis zum zu reduzieren Zur Lösung der wettbewerbsnachteiligen Personalstruktur und zur Sicherung der Arbeitsplätze bei der BTS GmbH werden folgende Maßnahmen vereinbart:

3 Seite 3 von 5 Die BTS GmbH verpflichtet sich, den Personalbestand bis zum nicht unter 1216 Mitarbeiterjahre abzusenken und keine Abteilung "Bedarfsgerechte Einsätze" / "Projektcenter" einzurichten Funktionale Zu- und Abgänge von bzw zur BTS GmbH, die durch organisatorische Änderungen bedingt sind und in der EPOS-Planung nicht berücksichtigt wurden, werden gesondert betrachtet Der genannte Personalbestand kann insbesondere durch Nutzung der Altersteilzeit, der Organisationsverlagerung Brunsbüttel und PMT -SCL sowie zusätzlicher sozialverträglicher Personalanpassungsmaßnahmen erreicht werden Neben Einstellungen im FH- und TH-Bereich, werden geeignete Qualifizierungsmaßnahmen für zukunftsorientierte Tätigkeiten - insbesondere für Tarifmitarbeiterlinnen - durchgeführt Den Mitarbeitern/innen wird dadurch eine längerfristige Perspektive bei der BTS GmbH eröffnet Die Auswahl der zu qualifizierenden Mitarbeiter/innen und die konkreten Qualifizierungsmaßnahmen werden mit den Arbeitnehmervertretern einvernehmlich abgestimmt bzw umgesetzt In 2005 wird mit der Qualifizierung von ca 50 Mitarbeitern/innen auf Stellen begonnen, die durch EPOS identifiziert und unter anderem durch Verdrängung von Fremdvergabe zur Verfügung stehen Für weitere Stellen werden Maßnahmen nach Bedarf in 2006 und 2007 angeboten 4 Dispositionstage Leitende Mitarbeiter/innen Für die Leitenden entfallen die bis Mitarbeiter/innen der Vertragsstufe zu 6 freien Dispositionstage im

4 Seite 4 von 5 Kalenderjahr für die Laufzeit dieser Vereinbarung Für den gleichen Zeitraum wird 6 Abs 3 der Gesamtbetriebsvereinbarung "Leitende Mitarbeiter der Vertragsstufe 1" vom 31 Oktober 1996, übergeleitet in die Bayer Technology Services GmbH am , außer Kraft gesetzt 5 Paritätische Komm iss ion Zu Fragen der Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen und zum Zwecke der Klärung offener Fragen wird eine paritätische überwerkliche Kommission gebildet Die Mitglieder dieser paritätischen Kommission werden von jeder Seite spätestens bei Abschluss dieser Gesamtbetriebsvereinbarung benannt Die Zahl soll jeweils 3 Personen auf jeder Seite nicht überschreiten 6 Schlussbestimmungen Diese Vereinbarung tritt vorbehaltlich der Zustimmung der zuständigen Tarifvertragsparteien zu den Regelungen in Zift 2 ( BAVC bzw IG BCE) zum 01 Juni 2005 in Kraft Sie endet am 30 Dezember 2007 und entfaltet keine Nachwirkung Die Regelung in Ziffer 2 ist zunächst befristet bis zum 31 Dezember 2006 Die Geschäftsführung der BTS GmbH und der Gesamtbetriebsrat Bayer sind sich darüber einig, dass die Nutzung der tariflichen Öffnungsklauseln bis zum 30 Dezember 2007 fortgeführt wird, sofern keine wesentlichen positiven Veränderungen der Wettbewerbsfähigkeit erreicht wurden Hierzu werden spätestens im 3 Quartal 2006 Gespräche aufgenommen

5 Seite 5 von 5 Sollten die vereinbarten Qualifizierungs- und Vermittlungsmaßnahmen arbeitgeberseitig nicht eingehalten werden, kann die Gesamtbetriebsvereinbarung zum 30 Juni 2006 ohne Nachwirkung vorzeitig gekündigt werden Leverkusen, den 29 April 2005 Dr Wagner Geschäftsführer Bayer Technology Services GmbH Gipperich Gesamtbetriebsrat Bayer