BERUFSORIENTIERUNG BERUFSFÖRDERUNG

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1 1 31 BERUFSORIENTIERUNG BERUFSFÖRDERUNG Die Finanzmarkt- und Wirtschaftskrise hat den Arbeitsmarkt erreicht und wird in der nächsten Zeit tiefe Spuren hinterlassen. Selbst für hervorragend ausgebildete und hoch motivierte Hochschulabsolventinnen und -absolventen gestaltet sich der Berufseinstieg zunehmend schwieriger. Karriere- und damit Lebenswege verlaufen nicht mehr geradlinig und sind nur bedingt planbar. Die gravierenden Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt erfordern neue Strategien der beruflichen Orientierung. Die Abteilung Berufsorientierung/Berufsförderung will Sie auf Ihrem Weg von der akademischen Ausbildung in den Beruf begleiten und Ihnen Fähigkeiten für eine Erfolg versprechende berufliche Karriere vermitteln. Auch Altstipendiatinnen und Altstipendiaten unterstützen wir bei ihren weiteren Berufs schritten. Alumni in hochrangigen beruflichen Positionen wirken in unseren Projekten mit und stehen Ihnen als Ansprechpartner und Mentoren mit Rat und Tat zur Seite.

2 132 Zu diesen Veranstaltungen erhalten Die Berufswelt von morgen Workshops in Kooperation mit Unternehmen Sie persönliche Einladungen! Führungskräfte von heute treffen Leistungsträger von morgen diese Strategie liegt den Workshops zugrunde, die wir auch 2010 in Kooperation mit renommierten Unternehmen anbieten. Damit wollen wir Ihnen bereits während der akademischen Ausbildung fachübergreifende Qualifikationen vermitteln und den direkten Kontakt zur Arbeitswelt ermög lichen. Sie verbessern Ihre beruflichen Startchancen, wenn Sie die heute hohen Anforderungen an den Fach- und Führungs nachwuchs und die branchenspezifischen Leistungsspektren deutscher Unternehmen mit globaler Ausrichtung frühzeitig kennen lernen. Sie erhalten Einblicke in die Rekrutierungsstrategien der Unter nehmen und erfahren mehr über den Berufseinstieg und die Aufstiegschancen. Anhand von Planspielen und Fallstudien aus der unternehmerischen Praxis stellen Sie Ihr Wissen und Ihre Kompetenzen unter Beweis. Und was für die Karriereplanung besonders wichtig ist: Sie können im persönlichen Gespräch mit Führungskräften und Personalverantwortlichen Ihre beruflichen Perspektiven erörtern und sich in die Karrierenetzwerke der Unternehmen einbringen. Folgende Workshops sind bisher mit unseren Partnern für 2010 vereinbart: A. T. Kearney Düsseldorf The Boston Consulting Group München

3 Roland Berger Strategy Consultants Düsseldorf Oliver Wyman Consulting München BASF Ludwigshafen Booz & Company Berlin The Boston Consulting Group Hamburg Hengeler Mueller, Partnerschaft von Rechtsanwälten Düsseldorf November 2010 A. T. Kearney Regionaler Workshop Frankfurt am Main Lokale Roundtable Termine werden mit den Stipendiatensprechern abgestimmt. McKinsey & Company Berlin, Frankfurt am Main, Köln, München, Stuttgart

4 Erfolgreich starten Bewerbungstrainings für Einsteiger 137 BF in Wesseling Ob Auswahlinterview, biografischer Fragebogen, psycho logischer Test, Assessment-Center oder neuerdings sogar BF 06 Casting Arbeitgeber wenden heute ein differenziertes Instrumentarium der Personalauswahl für den Fach- und in Wesseling Führungsnachwuchs an. Hochschulabsolventen müssen im Bewerbungsverfahren ihre Eignung in aufwändigen mehrstu- figen Auswahlverfahren unter Beweis stellen. Viel wichtiger Armin D. Pawlik als die in der akademischen Ausbildung erworbenen Qualifi- kationen sind den Stellenanbietern dabei oft die persönlichen 80, /100, Euro Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber, die sog. (Stipendiaten/ Soft Skills. Unsere Trainings in Zusammenarbeit mit dem Zentrum für Management- und Personalberatung Edmund Mastiaux & Partner in Bonn vermitteln Informationen rund um die gelungene Bewerbung und geben Tipps für einen Erfolg ver sprechen den Berufsstart. Im Mittelpunkt stehen praktische Übungen: In simulierten Bewerbungssituationen und Assessment-Centern werden die zielgerichtete Eigen-PR und das überzeugende Auftreten trainiert. Sie erhalten auch Gelegenheit zu persönlichen Gesprächen mit erfahrenen Personalberatern. Berufschancen für den Fach- und Führungsnachwuchs Anforderungen an Top-Nachwuchskräfte Bewerbung als strategischer Prozess Optimierung von Bewerbungsunterlagen Besonderheiten der Online-Bewerbung Überzeugendes Auftreten im Vorstellungsgespräch und Assessment-Center Erfolgreich starten: Tipps für den Berufseinstieg

5 138 Trainings zur politischen Kommunikation Wer in der Politik eine Option für seine berufliche Zukunft sieht, muss das Handwerk politischer Kommunikation beherr schen. Ein besonderer Stellenwert kommt dabei der politi schen Rede zu. Sprache ist Macht das belegen Reden herausragender Persönlichkeiten wie Cicero, Konrad Adenauer oder Barack Obama. Worte sind Luft. Aber die Luft wird zum Wind, und der Wind macht die Schiffe segeln, wie Arthur Koestler gesagt hat. Wie kann eine politische Rede zum strate gischen Führungsinstrument werden, um Orientierung zu geben, Verheißung zu organisieren und Vertrauen auf zubauen? Worauf muss man im Berufsalltag achten ob als Assistentin oder Assistent eines Abgeordneten, als Referentin oder Referent in einem Ministerium oder als Wahlkämpfer und Mandatsträger in eigener Sache? BF Teil 1: Training für NachwuchsRedenschreiber in Wendgräben Dieses Training vermittelt praxisnah die Grundlagen der Armin D. Pawlik politischen Rede: klare Botschaften, überzeugende Argumen tation und lebendige Sprache. In zahlreichen praktischen 60, /80, Euro Übungen lernen Sie, wirkungsvolle Reden zu schreiben, die (Stipendiaten/ Zuhörer emotional anzusprechen und einen Denkprozess auszulösen. Bedeutung und Wirkung der politischen Rede Zuspitzung die strategische Kernbotschaft Stringenz der logische Aufbau einer Rede Verständlichkeit einfache Wortwahl und klarer Satzbau Redeschmuck Umgang mit Beispielen, Metaphern und Zitaten

6 139 Teil 2: Rhetorik-Training für Nachwuchspolitiker BF 08 Ein gelungener Auftritt ist mehr als ein gutes Manuskript. Damit eine politische Rede ihre ganze Wirkung entfalten Armin D. Pawlik kann, braucht es neben interessanten und verständlichen Worten die ganze Persönlichkeit des Redners. In Videotrai- 80, /100, Euro nings mit individuellem Feedback optimieren Sie Ihre Fähig- (Stipendiaten/ keit zur Selbstdarstellung und finden die richtige Balance in Wendgräben zwischen Emotion und Sachlichkeit in der politischen Kommunikation. Zielorientierter Aufbau einer politischen Rede Souverän auftreten, sicher wirken, frei reden Überzeugendes Vertreten eigener Interessen Argumentationsmuster und Verhalten in der Diskussion Souveräner Umgang mit Dialektik in Rede, Dialog und Diskussion Reihe: Frauen auf dem Weg in Führungspositionen Für Stipendiatinnen und junge Altstipendiatinnen Auch wenn immer mehr Frauen in Führungspositionen auf rücken dem Vergleich mit anderen Ländern kann Deutschland immer noch nicht standhalten. Trotz überdurchschnittlicher fachlicher Begabung, trotz hoher persönlicher Qualifikationen sind Frauen nach wie vor benachteiligt, wenn es um die Besetzung von Leitungspositionen in der Wirtschaft, der Wissenschaft, den Medien oder der Politik geht. Mit unserem beruflichen Förderprogramm wollen wir die Karrierechancen unserer Stipendiatinnen unterstützen. In drei aufeinander aufbauenden Workshops bereiten wir weibliche Nachwuchskräfte auf die Anforderungen einer Führungskraft vor. Wir vermitteln dabei grundlegende Kenntnisse modernen Führungsverhaltens und Strategien für den beruflichen Aufstieg. Besondere Schwerpunkte liegen auf Trainings zur

7 1 41 Persönlichkeitsentfaltung und zur Stärkung des Selbstbewusstseins. Mit unseren Projekten wollen wir unsere Stipendiatinnen und Altstipendiatinnen ermutigen, nachhaltige Netzwerke zu etablieren. Teil 1: Frauen und Karriere Den eigenen Weg finden BF 09 Was will ich wirklich? in Wesseling Training zur Selbsteinschätzung und Elvira Giebel-Felten Entscheidungsfindung Unternehmens- und Organisationsentwicklung, die weiblichen Interessen gerecht wird 60, /80, Euro (Stipendiaten/ Flexible Modelle für Familie und Beruf Teil 2: Frauen und Karriere Strategien für den beruflichen Aufstieg BF 10 Meilensteine und Stolpersteine auf dem Weg in Wesseling nach oben Elvira Giebel-Felten Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten entwickeln Networking Mentoring Coaching: 60, /80, Euro Mit persönlichen Kontakten die Karriere fördern Trainings und Kletterhilfen für den Weg nach oben Präsentation erfolgreicher Mentorenprogramme und Netzwerke für Frauen Teil 3: Frauen und Karriere Führen und Kommunikation Hinweis: Dieser Teil wird im Frühjahr 2011 angeboten. Anmeldungen sind nur zu allen drei Seminaren möglich. (Stipendiaten/

8 142 Für Stipendiatinnen, Stipendiaten und Kind(er) Studium Berufseinstieg: Erfolgreich meistern junge Altstipen diaten mit Kindern Die Abteilung Berufsorientierung leistet mit diversen Projekten einen Beitrag zur besseren Vereinbarkeit von Kinder- BF 11 erziehung, akademischer Ausbildung und Berufseinstieg ist ein Elternnetzwerk der Stipendiatinnen und Stipen- in Wesseling diaten der Konrad-Adenauer-Stiftung an den Start gegangen, das wir u. a. mit Veranstaltungen begleiten. Elvira Giebel-Felten Während des Workshops erhalten Sie Gelegenheit, Fragen rund um den Berufseinstieg mit Kindern zu erörtern sowie 60, /100, Euro Ihre Erfahrungen und persönlichen Erfolgsstrategien gemein (Einzelpersonen/ sam zu diskutieren. Innovative Jobmodelle werden präsentiert, Ehepaare) arbeitsrechtliche Bestimmungen und erfolgreiche Rollen vorbilder aus verschiedenen Berufsfeldern vorgestellt. Sie erwartet außerdem ein intensives Bewerbungs training. Ihre Kinder werden betreut, auch gemeinsame Spiele und Aktivitäten stehen auf dem Programm. Karrierek(n)ick Kinder Persönlicher Erfahrungsaustausch Rollenvorbilder aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik im Gespräch

9 143 Kinder und Karriere: Den eigenen Weg finden Ihre Rechte als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer: Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeit und Co. Moderne Unternehmenspolitik: Work-Life-Balance-Konzepte zur Gewinnung und Motivation guter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Bewerbungstraining für Einsteiger Mit Kreativität zum beruflichen Erfolg BF Unternehmen müssen sich ständig auf neue Marktkonstel in Wesseling lationen einstellen und auf veränderte Kundenwünsche schnell und schlagkräftig reagieren. Dies erfordert von Fach- und Armin D. Pawlik Führungskräften vernetztes, ganzheitliches Denken, ein hohes Maß an Team- und Problemlösungsfähigkeit, Innovations 60, /80, Euro bereitschaft und Kreativität: Neue, unkonventionelle Ideen (Stipendiaten/ entwickeln, ausgetretene Pfade verlassen und sich von Denkblockaden frei machen. Kreativität ist erlernbar, hat viel mit Intuition, Phantasie und Assoziationsvermögen zu tun, erfordert aber vor allem harte Arbeit. Wie Sie Ihre eigenen Fähigkeiten zur Ideenfindung und Weiterverarbeitung in Studium und Beruf systematisch erschließen und erweitern können, lernen Sie in unserem Training, bei dem wir mit der Kommunikations- und Werbe agentur BBDO Germany kooperieren. Kreativität und die ihr zugrunde liegenden Denkprozesse Kreativitätsbarrieren entdecken und überwinden Mind-Mapping Brainpool Bisoziation: Methoden und Verfahren zur systematischen Entwicklung von Kreativität Kreativitätstechniken und ihre Anwendung in der akademischen Ausbildung und im Berufsalltag

10 14 4 BERUFS-KOLLEG F Ü R I N T E R N AT I O N A L E P O L I T I K U N D W I RT S C H A F T EINE INITIATIVE DER KONRAD-ADENAUER-STIFTUNG ZUR FÖRDERUNG DEUTSCHER NACHWUCHSKRÄFTE FÜR INTERNATIONALE AUFGABEN Mit dem Berufs-Kolleg für Internationale Politik und Wirtschaft leistet die Konrad-Adenauer-Stiftung e.v. einen Beitrag zur praxisnahen Heranbildung von international qualifizierten Nachwuchskräften und zu einer Verbesserung der außenpolitischen Personalressourcen Deutschlands. Dieses Talentförder programm richtet sich an leistungsstarke, zielorientierte und wertgebundene deutsche Stipendiatinnen und Stipendiaten, die auf der internationalen Ebene eine verantwortungsvolle berufliche Tätigkeit in Politik und Wirtschaft anstreben. Der erste und der zweite Ausbildungsjahrgang haben das mehrstufige Programm in den Jahren 2004/2005 und 2006/2007 erfolgreich absolviert und die Ehemaligenvereinigung KollinA gegründet. KollinA dient der Vernetzung der Ausbildungsjahrgänge und der berufsbegleitenden Weiterbildung. 24 Stipendiatinnen und Stipendiaten sind von einem Fachbeirat für den dritten Ausbildungsjahrgang 2009/2010 ausgewählt worden. Dem Fachbeirat, der die inhaltliche Arbeit des Kollegs fördert, gehören Persönlichkeiten aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik an. Er steht unter dem Vorsitz von Prof. Dr. Beate Neuss, Inhaberin des Lehrstuhls für Internationale Politik an der Technischen Universität Chemnitz und stv. Vorsitzende der Konrad-Adenauer-Stiftung. Das Kolleg ist Bestandteil des Ausbildungsprogramms der Begabtenförderung der Konrad-Adenauer-Stiftung und umfasst sechs aufeinander aufbauende Kurse. Praktika, Arbeits- und Forschungsaufenthalte im Ausland und bei internationalen Einrichtungen in Deutschland zählen zum Pflichtprogramm. Das Berufs-Kolleg leiten die Altstipendiatin Prof. Dr. Natascha Zowislo und Heinrich Blatt M.A., wissenschaftlicher Mitarbeiter der Abteilung Berufsorientierung/Berufsförderung.

11 Das Kolleg-Programm GRUNDKURS Internationale Politik seit 1945 Grundlagen, Rahmenbedingungen und Akteure deutscher Außenpolitik in Berlin AUFBAUKURS 1 Internationale Organisationen und Kooperationen in Wesseling und Bonn AUFBAUKURS 2 Weltwirtschaft im Zeichen der Globalisierung in Wesseling AUFBAUKURS 3 Der Europäische Integrationsprozess in Wesseling und Brüssel PRAKTIKA, ARBEITS- UND FORSCHUNGSAUFENTHALTE IM AUSLAND UND BEI INTERNATIONALEN EINRICHTUNGEN IN DEUTSCHLAND Ende Februar Mitte April 2010 (Wintersemesterferien) AUFBAUKURS 4 Suche nach einer neuen Weltordnung Determinanten der internationalen Politik und globale Trends in Wesseling ABSCHLUSSKURS Internationale Karrieren in Politik und Wirtschaft Anforderungen, Auswahlverfahren, Berufsperspektiven in Cadenabbia 145

12 146 Zu dieser Veranstaltung wird persönlich KollinA-Jahrestreffen für Absolventinnen und Absolventen des Berufs-Kollegs für Internationale Politik und Wirtschaft eingeladen! Die Absolventinnen und Absolventen des Berufs-Kollegs für in Berlin Internationale Politik und Wirtschaft der Konrad-Adenauer- Stiftung haben 2005 das Netzwerk KollinA gegründet. Heinrich Blatt Seitdem treffen sich die Mitglieder jährlich, um aktuelle Fragen der internationalen Politik zu diskutieren und berufliche Per- 70, Euro spektiven zu erörtern. Nach Begegnungen in Berlin, Rathen (Sachsen), Hamburg und Belfast (UK) wird 2010 wieder ein Jahrestreffen in Berlin stattfinden. Vor dem Hintergrund der globalen Finanzmarktund Wirtschaftskrise werden die Folgen für den Arbeitsmarkt von Hochschulabsolventen und jungen Akademikern analysiert. Neben der ordnungspolitischen Diskussion über Maßnah men zur Bewältigung der Krise werden die Bedeutung und die Funktion von Netzwerken beim Einstieg in internatio nale Berufe im Mittelpunkt der Gespräche stehen. Anatomie der Finanzmarkt- und Weltwirtschaftskrise seit 2008: Ursachen, Verantwortlichkeiten, ordnungspolitische Bewertung der ergriffenen Maßnahmen Die Lage auf dem Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen und Jungakademiker Wie der berufliche Ein- und Aufstieg auch unter erschwerten Bedingungen gelingen kann zur Bedeutung von Karrierenetzwerken und ihrer effizienten Nutzung Internationale Nachwuchsförderung Die Europäische Union und das Auswärtige Amt bieten Akade mikerinnen und Akademikern vielfältige Karrierechancen. In einer EU-Institution können Sie die spannenden Entwicklungsprozesse der Europäischen Union aktiv mit gestalten, als Diplomat wirken Sie an der Lösung verantwortungsvoller

13 1 47 Aufgaben rund um den Globus mit. Die Anforderungen an die Bewerberinnen und Bewerber sind in beiden Bereichen hoch: Hervorragende fachliche Qualifikationen, soziale und interkulturelle Kompetenzen und exzellente Sprachkenntnisse sind unabdingbare Voraussetzungen. Unsere Trainings richten sich an junge, international qualifizierte Altstipendiatinnen und Altstipendiaten sowie an Stipen diatinnen und Stipendiaten in Examensnähe. Sie dienen der Vorbereitung auf die Personalauswahlverfahren für den höhe ren Dienst des Auswärtigen Amtes und auf die Concours der Europäischen Institutionen. Europa als Chance nutzen Training zur Vorbereitung auf den Concours der EU-Institutionen Die Einladung zu dieser Veranstaltung erfolgt gesondert! Was ich über Europa wissen muss Charakter, Inhalte und Schwerpunkte des Concours Heinrich Blatt Simulation schriftlicher und mündlicher Prüfungen Bearbeitung von Multiple-Choice-Tests 90, / 110, Euro Leben und Arbeiten in Brüssel aus dem Alltag von (Stipendiaten / EU-Beamten Beruf Diplomat Training zur Vorbereitung auf das Personalauswahlverfahren für den höheren Auswärtigen Dienst BF in Berlin Heinrich Blatt Der höhere Auswärtige Dienst Tätigkeitsprofile, Anforderungen, Karrierechancen Die Elemente des schriftlichen Auswahlverfahrens Fach- und Sprachtests, Essay Der psychologische Eignungstest Simulation mündlicher Prüfungen 90, / 110, Euro (Stipendiaten /