Vergütungsplan

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1 Vergütungsplan

2 Unsere Vision LavaVitae ist ein Geschäft von Menschen für Menschen unter der Einhaltung von ethischen und moralischen Grundwerten auf dem Weg zur gemeinsamen Vision. Vereint in einem Netzwerk für eine gesündere Welt, wobei der Mensch als Ganzes im Mittelpunkt steht. Unsere Mission Wir teilen mit unseren Kunden und Geschäftspartnern die Leidenschaft, von unseren Erfahrungen und Erlebnissen rund um die hochwertigen LavaVitae Produkte, sowie über das außergewöhnliche Geschäftsmodell zu erzählen und das Gesamtkonzept LavaVitae weiterzuempfehlen. Der daraus resultierende Erfolg fördert nachhaltig die Gesundheit unserer Kunden und den Wohlstand unserer Geschäftspartner, Mitarbeiter und Lieferanten, sowie der gesamten Gesellschaft, in der wir leben. Die Summe der einzelnen Erfolge aller unserer Kunden und Geschäftspartner bestimmt wiederum den Erfolg von LavaVitae, die ihr gesamtes Marketing ausschließlich auf die Weiterempfehlung aufbaut. Wir verbessern die Lebensqualität von Menschen nachhaltig, in dem wir Wirtschaft und Gesundheit in Einklang bringen. 2 / 14

3 Die richtige Wahl Ihres Geschäftsmodells zum erfolgreichen Start LavaVitae bietet Ihnen drei verschiedene Möglichkeiten Ihr eigenes Geschäft zu starten. Wählen Sie einfach das Geschäftsmodell aus, welches am besten zu Ihnen bzw. zu Ihrer momentanen Situation passt. Auf den nachfolgenden Seiten fi nden Sie eine detaillierte Beschreibung sämtlicher Vergütungsarten, sowie eine Aufl istung der einzelnen Starter Labels. GREEN LABEL Ihr Starter Label enthält: 1x ZEOLITH detox (180 Kapseln) 1x ZEOLITH detox (Pulver 125 g) 3x Buch The Stone of Health 3x Magazin Network Marketing 2x Faltblatt ZEOLITH detox, CHLORELLA, BOOST, ZEOLITH Creme, VITA intense Back Offi ce Gutschein-Codes im Wert von 100,- 189,- BLACK LABEL Ihr Starter Label enthält: 1x ZEOLITH detox (180 Kapseln) 1x ZEOLITH detox (Pulver 125 g) 1x ZEOLITH detox (Pulver 400 g) 1x ZEOLITH Creme (50 ml) 1x VITA intense (1000 ml) 1x CHLORELLA (300 Tabletten) 1x BOOST (120 Kapseln) 10x Buch The Stone of Health 10x Magazin Network Marketing 10x Faltblatt ZEOLITH detox, CHLORELLA, BOOST, ZEOLITH Creme, VITA intense Schreibutensilien (1 Block + 1 Kugelschreiber) Back Offi ce Gutschein-Codes im Wert von 150,- 589,- BLUE LABEL Ihr Starter Label enthält: 2x ZEOLITH Detox (180 Kapseln) 2x ZEOLITH Detox (Pulver 125 g) 1x ZEOLITH Detox (Pulver 400 g) 3x ZEOLITH Creme (50 ml) 3x VITA intense (1000 ml) 3x CHLORELLA (300 Tabletten) 3x BOOST (120 Kapseln) 10x BOOST (16 Kapseln) 15x Buch The Stone of Health 15x Magazin Network Marketing 10x Faltblatt: ZEOLITH detox, CHLORELLA, BOOST, ZEOLITH Creme, VITA intense Schreibutensilien (5 Blöcke + 5 Kugelschreiber) Back Offi ce Gutschein-Codes im Wert von 250,- 12 Monate Lizenzgebühr für BMS-System 1.349,- 3 / 14

4 Zum besseren Verständnis des LavaVitae Vergütungsplanes finden Sie nachfolgend die Erklärung von einigen Kürzeln und Begriffen, welche im Vergütungsplan verwendet werden Downline ist der Platz, an welchen alle neu registrierten Geschäftspartner platziert werden. Ihre Downline besteht aus zwei Business-Lines, Ihrer linken und Ihrer rechten Business-Line. Business-Line umfasst alle Geschäftspartner in die unendliche Tiefe, welche aus den Sponsor-Aktivitäten von Ihnen, Ihren Teams, sowie Ihrer gesamten Upline (Spillover) entstehen. Team umfasst alle Geschäftspartner in die unendliche Tiefe, welche aus den Sponsor-Aktivitäten Ihrer direkt gesponserten Geschäftspartner (inkl. diesen selbst) entstehen, somit bildet jeder Ihrer direkten Partner ein eigenes Team. Abrechnungsperiode ist der Zeitraum, innerhalb welchen das erzielte SV, TQV und PV für die nächste Abrechnung zusammengezählt wird. Die Abrechnungsperiode - Für den Dual Team Bonus ist wöchentlich und beginnt jeweils Montag um 0.00 Uhr und endet am Sonntag um Uhr. - Für die Unilevel-Bonuswelt ist monatlich und beginnt jeweils am ersten Tag des Kalendermonates um 0.00 Uhr und endet am letzten Tag des Kalendermonates um Uhr. TQV (Team Qualifikations Volumen) ist das Volumen, welches für die Bemessung Ihrer Karriere-Ebene (siehe Vergütungsplan Seite 12 und 13) bis in die unendliche Tiefe herangezogen wird und entsteht ausschließlich aus den Umsätzen Ihrer Teams - sowohl in den Business-Lines, als auch in der Unilevel Bonuswelt. Volumen, welches aus Spillover in Ihren Business-Lines erzeugt wird, ist kein TQV und wird somit nicht für Ihre Karriere bemessen. (Das innerhalb Ihrer Business-Lines verrechnete SV wird jeweils Montags auf Null gestellt. Das mit dem SV idente TQV Ihrer Business-Lines wird aber den gesamten Kalendermonat buchhalterisch zur Bemessung Ihrer Karriere erfasst und dokumentiert.) Sales Volumen = SV (Provisionspflichtiges Volumen) ist das Volumen, welches verrechnet und entsprechend verprovisioniert wird. Mindest-SV ist das Volumen, welches in der persönlichen Berechnungsperiode erworben werden muss um den Status aktiv zu behalten. PV (Persönliches Volumen) ist das Volumen, welches durch Ihre eigenen individuellen Produktbestellungen, sowie durch das laufende Easy Ship erzeugt wird. Provisionspflichtiges Team-Volumen ist das Volumen, welches im Zuge des Unilevel Bonus bis in die 9. Ebene vergütet wird. Easy Ship ist die Bezeichnung für Ihr LavaVitae Warenabonnement. SV-Berechtigung links ist ab dem Zeitpunkt gegeben, ab welchen Sie einen direkten Geschäftspartner mit Status aktiv in Ihre linke Business-Line gesponsert haben. Bevor Sie keinen direkten Geschäftspartner mit Status aktiv in Ihre linke Business-Line gesponsert haben, sammelt sich kein SV in Ihrer linken Business-Line an. SV-Berechtigung rechts ist ab dem Zeitpunkt gegeben, ab welchen Sie einen direkten Geschäftspartner mit Status aktiv in Ihre rechte Business-Line gesponsert haben. Bevor Sie keinen direkten Geschäftspartner mit Status aktiv in Ihre rechte Business-Line gesponsert haben, sammelt sich kein SV in Ihrer rechten Business-Line an. Teamprovisionen sind: Dual Team Bonus, Unilevel Bonus, Leadership Bonus, Generationen Bonus und World Sales Pool Beteiligung. 4 / 14

5 Direktprovisionen sind: Kunden Sales Bonus, First Order Bonus und Unilevel Bonus auf die erste Ebene. Aktive Geschäftspartnerschaft bedeutet, dass Sie Ihren monatlichen Mindesteinkauf von 12 SV laufend in Ihrer Berechnungsperiode getätigt haben. Im Zuge einer Geschäftspartnerschaft mit Status aktiv sind Sie berechtigt, sowohl Direktprovisionen, als auch Teamprovisionen zu verdienen. Aufrechte Geschäftspartnerschaft bedeutet, dass Sie Ihren monatlichen Mindesteinkauf von 12 SV in Ihrer persönlichen Berechnungsperiode nicht getätigt haben. Im Zuge einer Geschäftspartnerschaft mit Status aufrecht sind Sie berechtigt, Direktprovisionen zu verdienen, nicht jedoch Teamprovisionen (siehe AGB Pkt. 5.3) Persönliche Berechnungsperiode ist der Zeitraum beginnend jeweils mit dem Monatstag der Registrierung und endend im Folgemonat mit dem Datum der Registrierung minus einem Monatstag. Beispiel: Registrierungstag ist der , somit läuft die persönliche Berechnungsperiode immer vom 12. des Kalendermonates bis zum 11. des Folgemonates. Ausnahme 1: Ist der Registrierungstag der 1. eines Kalendermonates, so beginnt der persönliche Berechnungsperiode immer am 01. des Kalendermonates und endet immer am letzten des gleichen Kalendermonates. Ausnahme 2: Ist der Registrierungstag der 30. oder 31. eines Kalendermonates, so endet die persönliche Berechnungsperiode im Februar immer mit dem letzten Kalendertag im Februar. Qualifiziert bedeutet, dass Sie selbst eine Geschäftspartnerschaft mit Status aktiv besitzen und mindestens einen direkt gesponserten Geschäftspartner mit Status aktiv in Ihrer linken Business-Line und mindestens einen direkt gesponserten Geschäftspartner mit Status aktiv in Ihrer rechten Business-Line haben. Karriere-Ebene ist die Position, welche Sie durch Ihren Einsatz gem. Vergütungsplan erreicht haben (siehe Vergütungsplan Seite 12 und 13). Ebene definiert die Tiefe Ihrer Teams (Ihre direkt gesponserten Geschäftspartner und Kunden bilden Ihre erste Ebene, die direkt gesponserten Geschäftspartner und Kunden Ihrer direkten Geschäftspartner bilden Ihre zweite Ebene und so weiter). Upgrade bedeutet die Möglichkeit, zeitlich uneingeschränkt vom Starter Label - Green Label auf Black Label zu erhöhen - Green Label auf Blue Label zu erhöhen - Black Label auf Blue Label zu erhöhen Sponsor (Empfehlungsgeber) ist die Person, welche Sie in das Netzwerk von LavaVitae empfohlen hat und in der Regel auch Ihr direkter Ansprechpartner ist. Partner ID ist eine Art elektronische Visitenkarte, welche jeder Geschäftspartner nach seiner Registrierung zugeteilt bekommt. Diese dient dazu, jeweils dem direkten Sponsor zugeordnet werden zu können. Spillover ist das Sales Volumen, welches durch die Sponsor-Aktivitäten Ihrer Upline in Ihren Business-Lines erzeugt wird. Dynamische Kompression bedeutet das Aufrücken der Ebenen im Unilevel Bonus nach oben, wenn ein Geschäftspartner den Status aufrecht verliert (siehe AGB Punkt 5.4). Beispiel: Verliert ein Geschäftspartner aus Ihrer ersten Ebene den Status aufrecht, so verschieben sich durch die Dynamische Kompression die Geschäftspartner und Kunden dieses Partners von Ihrer zweiten Ebene in Ihre erste Ebene. Upline sind alle Geschäftspartner, welche in der Setzposition über Ihnen gereiht sind. 5 / 14

6 Der LavaVitae Vergütungsplan einfach - transparent - fair Der LavaVitae Vergütungsplan ist einer der großzügigsten und fairsten Vergütungspläne der Branche und bildet die Basis Ihres Einkommens und Ihrer Karriere. Verstehen Sie den Vergütungsplan als Wegweiser zum Erfolg folgen Sie diesem Schritt für Schritt mit Konsequenz und Ausdauer und Sie haben die realistische Chance, innerhalb von 7 Jahren die Spitze des Vergütungsplanes zu erreichen. Der LavaVitae Vergütungsplan vereint die Möglichkeit, einerseits von Beginn an ein attraktives dynamisches Einkommen und andererseits ein dauerhaftes, passives Einkommen zu erzielen. 6 / 14

7 7 Wege um Geld zu verdienen 1.) Kunden Sales Bonus Der Kunden Sales Bonus bietet Ihnen eine großartige Gelegenheit rasch Geld zu verdienen. Kauft ein Kunde unter der Angabe Ihrer Partner ID LavaVitae Produkte, dann erhalten Sie folgenden Kunden Sales Bonus vergütet: 10,- je erworbenes LavaVitae Produkt (mit oder ohne Gutscheincode) 5,- je erworbenes LavaVitae Produkt als Easy Ship Bestellung 2.) First Order Bonus Der First Order Bonus bietet Ihnen ebenfalls eine großartige Gelegenheit rasch Geld zu verdienen und bildet somit eine solide Grundlage, um Ihr Geschäft erfolgreich zu starten. Für jeden direkt gesponserten Geschäftspartner erhalten Sie je nach gewähltem Starter-Label einen First Order Bonus in nachstehender Höhe vergütet: Green 20,- Black 70,- Blue 180,- 3.) Dual Team Bonus Dual Team Provisionen sind ein wichtiger Aspekt im LavaVitae Vergütungsplan und entstehen basierend auf der Erfassung neuer Geschäftspartner in Ihrer Downline. Ihre Downline besteht aus zwei Business-Lines, Ihrer linken und Ihrer rechten Business-Line. Im Zuge des Dual Team Bonus wird ausschließlich nur Sales Volumen vergütet, welches aus dem Erwerb bzw. Upgrade eines Starter-Labels entsteht. Die Berechnung Ihrer Dual Team Provision erfolgt aufgrund der Verrechenbarkeit des erzielten Sales Volumens Ihrer linken Business-Line mit dem erzielten Sales Volumen Ihrer rechten Business-Line innerhalb einer Abrechnungsperiode. Sämtliches Sales Volumen aus allen weiteren Easy Ship und diversen Produktkäufen wird nicht mehr innerhalb Ihrer beiden Business-Lines, sondern in der Unilevel-Bonuswelt (Einkommensart vier, fünf, sechs und sieben) vergütet. Ein Anspruch auf Dual Team Provision entsteht, wenn Sie 1. Eine Geschäftspartnerschaft mit Status aktiv besitzen 2. qualifiziert sind 7 / 14

8 Der Erwerb eines der drei möglichen Starter-Labels erzeugt nachstehendes SV wie folgt. Starter-Label Green Label Black Label Blue Label SV Wert Die prozentuelle Beteiligung am verrechenbaren Sales Volumen Ihrer linken Business-Line mit dem verrechenbaren Sales Volumen Ihrer rechten Business-Line beträgt je nach gewähltem Starter-Label: Starter-Label Green Label Black Label Blue Label Prozentuelle Beteiligung 15 % 20 % 25 % Die Verrechnung des Dual Team Bonus, sowie die Provisionsgutschrift auf Ihr ID-Konto (Partnerkonto) erfolgt jeweils am Montag. Das innerhalb einer Abrechnungsperiode verrechnete Sales Volumen Ihrer Business-Lines wird immer am Montag auf Null gestellt. Das Sales Volumen Ihrer stärkeren Business-Line, welches nicht verrechnet werden konnte, wird als Guthaben gespeichert und wöchentlich in voller Höhe übertragen, solange Sie eine Geschäftspartnerschaft mit Status aktiv oder aufrecht besitzen. Ab dem Zeitpunkt, ab dem der Status Ihrer Geschäftspartnerschaft sich von aktiv auf aufrecht ändert, sammelt sich kein weiteres Sales Volumen mehr in Ihren Business-Lines an. (siehe AGB Pkt. 5.3). Die max. Höhe Ihrer wöchentlichen Dual Team Provision richtet sich nach Ihrer erreichten Karriere-Ebene wie folgt: Green Label Black Label Blue Label Karriere-Ebene 1 250,- 500, ,- Karriere-Ebene 2 250,- 500, ,- Karriere-Ebene 3 500, , ,- Karriere-Ebene 4 500, , ,- Karriere-Ebene 5 500, , ,- Karriere-Ebene 6 500, , ,- Karriere-Ebene 7 500, , ,- Karriere-Ebene 8 500, , ,- Karriere-Ebene 9 500, , ,- Karriere-Ebene , , ,- 8 / 14

9 4.) Unilevel Bonus Der Unilevel Bonus bildet den Grundstein Ihres langfristigen passiven Einkommens. Die Positionierung Ihrer direkten Geschäftspartner in Ihrer Downline (linke und rechte Business-Line) hat keine Auswirkung auf den Unilevel Bonus. Im Unilevel Bonus sind Sie am erzielten provisionspflichtigen Team-Volumen (stellt sowohl SV als auch TQV dar) aller Easy Ships sowie diversen Produktbestellungen Ihrer Teams bis in die 9. Ebene mit Dynamischer Kompression wie folgt beteiligt. Die nachstehend beschriebenen Bonus-Aufteilungen gelten für Green, Black und Blue Label Geschäftspartner im gleichen Umfang. Meine Karriere-Ebene è Ebene 1 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % Ebene 2 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % Ebene 3 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % Ebene 4 6 % 6 % 6 % 6 % 6 % 6 % 6 % Ebene 5 5 % 5 % 5 % 5 % 5 % 5 % Ebene 6 4 % 4 % 4 % 4 % 4 % Ebene 7 3 % 3 % 3 % 3 % Ebene 8 2 % 2 % 2 % Ebene 9 1 % 1 % Jegliches Volumen, welches in Ihren Teams ab der 10. Ebene erzielt und im Unilevel Bonus nicht mehr vergütet wird, wird weiterhin als TQV (Team Qualifikations Volumen) gewertet. 5.) Leadership Bonus Ihre Lehr- und Leadership-Fähigkeiten werden im überwiegenden Maße entscheiden, wie konstant Ihre Teams nicht nur in die Breite, sondern auch in die Tiefe wachsen werden. Das wiederum setzt voraus, dass Sie auch die unteren Ebenen Ihrer Organisation unterstützen. Im Zuge des Leadership Bonus sind Sie am Einkommen Ihrer direkten und indirekten Geschäftspartner (Team), welches diese aus dem Unilevel Bonus verdienen, wie folgt, beteiligt: Die nachstehend beschriebenen Bonus-Aufteilungen gelten für Black und Blue Label. Meine Karriere-Ebene è Ebene 1 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Ebene 1 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % Ebene 1 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % Ebene 2 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % Ebene 3 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % Ebene 4 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 9 / 14

10 6.) Generationen Bonus Der Generationen Bonus fördert Ihre Unterstützung von engagierten Teams auch unterhalb Ihres provisionspflichtigen Team-Volumens (siehe Unilevel Bonus). Eine Generation entsteht, sobald ein Geschäftspartner Ihres Teams die Karriere-Ebene 5 oder höher erreicht hat und endet mit der Erreichung der Ebene 5 oder höher des nächsten Geschäftspartners dieses Teams. Im Zuge des Generationen Bonus sind Sie am provisionspflichtigen Team- Volumen ihrer gesamten Teams bis in die vierte Generation, wie folgt, beteiligt. Die nachstehend beschriebenen Bonus-Aufteilungen gelten nur für Blue Label. Meine Karriere-Ebene è Generation 1 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Generation 1 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Generation 1 2 % 2 % 2 % 2 % 2 % 2 % Generation 2 3 % 3 % 3 % 3 % 3 % Generation 3 4 % 4 % 4 % 4 % Generation 4 5 % 5 % 5 % * Erreicht einer Ihrer Partner aus Ihren Generationen vor Ihnen die nächst höhere Karriere-Ebene, wird dieser Partner samt seinem kompletten Team (gilt nicht für Unilevel- und Leadership Bonus) ausgegliedert und gilt nicht mehr als Ihre Generation. Erreichen Sie wieder die gleiche Karriere-Ebene oder höher wie der Partner, der Sie überholt hat, wird dieser samt seinem kompletten Team wieder eingegliedert und somit wieder zu Ihrer Generation. Beispiel: Sie befinden sich in der Karriere-Ebene 5 und der Partner Ihrer ersten Generation befindet sich ebenfalls in der Karriere-Ebene 5. Im Kalendermonat Mai erreicht der Partner Ihrer ersten Generation die Karriere-Ebene 6 und überholt Sie in diesem Monat. Somit wird der Partner Ihrer ersten Generation aus Ihrem Team (gilt nur für Generationen Bonus) ausgegliedert. Im Kalendermonat August erreichen Sie ebenfalls die Karriere-Ebene 6 und haben somit Ihren Partner der ersten Generation wieder eingeholt. Ab diesem Zeitpunkt wird der Partner wieder eingegliedert und somit wieder zu Ihrer ersten Generation. 7.) World Sales Pool Bonus Unternehmerisches Denken und Handeln wird bei LavaVitae besonders honoriert. Der World Sales Pool belohnt loyale Führungspersönlichkeiten, die gemeinsam mit dem Unternehmen den Weg bis an die Spitze gehen. Der World Sales Pool besteht aus 5 voneinander unabhängigen Beteiligungstöpfen, welche monatlich aliquot an die Berechtigten ausgeschüttet werden. Qualifiziert sich ein Geschäftspartner für den nächst höheren Beteiligungstopf, so bleibt seine Ausschüttungsberechtigung am Beteiligungstopf (Töpfen) zuvor im vollen Umfang aufrecht somit ist ein Geschäftspartner z.b. in der Karriere-Ebene 10 für die Ausschüttung an allen 5 Beteiligungstöpfen berechtigt, sofern er zur Ausschüttung aller 5 Beteiligungstöpfe qualifiziert ist. Ab Erreichen der Karriere-Ebene 6 sind Sie für die Ausschüttung des World Sales Bonus berechtigt und teilen sich das weltweit erzielte Sales Volumen aus der Unilevel-Bonuswelt mit allen anderen Berechtigten wie folgt: Die nachstehend beschriebenen Bonus-Aufteilungen gelten nur für Blue Label. Meine Karriere-Ebene è Beteiligung 1 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Beteiligung 1 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Beteiligung 1 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % Beteiligung 2 1 % 1 % 1 % 1 % Beteiligung 3 0,75 % 0,75 % 0,75 % Beteiligung 4 0,75 % 0,75 % Beteiligung 5 0,50 % 10 / 14

11 * Nach erstmaliger Qualifikation zur Teilnahme an der Ausschüttung des World Sales Pool nehmen Sie die nächsten 6 Monate fix an der Ausschüttung des jeweiligen Beteiligungstopfes teil. Ab dem 6. Monat nach erstmaliger Qualifikation zur Ausschüttung des jeweiligen Beteiligungstopfes nehmen Sie jeden Monat an der Ausschüttung der jeweiligen Beteiligungstöpfe teil, für welche Sie sich qualifiziert haben. In jenen Monaten, in welchen Sie sich nicht für die Teilnahme an der Ausschüttung des jeweiligen Beteiligungstopfes qualifizieren, nehmen Sie auch nicht an der Ausschüttung teil. Beispiel: Sie haben sich im März für die Ausschüttung des Beteiligungstopfes 1 (Erreichung der Karriere-Ebene 6) qualifiziert. Somit nehmen Sie fix für die Monate April, Mai, Juni, Juli, August und September an der Ausschüttung teil. Im September erreichen Sie die Kriterien zur Erreichung der Karriere-Ebene 6 nicht, so nehmen Sie an der Ausschüttung im Oktober nicht teil. Im Oktober erreichen Sie sämtliche Kriterien zur Erreichenung der Karriere-Ebene 6, somit nehmen Sie an der Ausschüttung November wieder teil. Sollte Ihr Umsatz aus unverschuldeten Gründen so stark einbrechen, dass sogar die Qualifikation des vorherigen Topfes verloren geht, so sind Sie an der Ausschüttung des vorherigen Topfes trotzdem für 3 Monate fix qualifiziert so bleibt genug Zeit, um den Umsatz der Organisation wieder in die bereits erreichten Höhen zu bringen. Beispiel: Ein Geschäftspartner hat die Karriere-Ebene 7 erreicht und ist somit an Ausschüttungstopf 1 und 2 beteiligt. Aus unbestimmten Gründen verliert er zu einem späteren Zeitpunkt nicht nur die Qualifikation für Beteiligungstopf 2 (Karriere-Ebene 7) sondern auch die Qualifikation für Beteiligungstopf 1 (Karriere-Ebene 6). Ab dem Zeitpunkt, ab welchen er die Kriterien für Beteiligungstopf 1 verloren hat, bleibt er drei Monate für den Ausschüttungstopf 1 qualifiziert. Erst wenn die Qualifikation für den Beteiligungstopf 1 nach drei Monaten noch immer nicht erreicht wurde, verliert der Geschäftspartner auch die Qualifikation für den Beteiligungstopf 1. Werden Sie Mitglied im LavaVitae 4lifeClub Der Grundstein einer großen Karriere bei LavaVitae liegt in einem raschen und explosiven Start. Wenn es Ihnen gelingt, innerhalb eines Kalendermonates 4 direkte Geschäftspartner zu sponsern, dann werden Sie Mitglied im exklusiven LavaVitae 4lifeClub und erhalten als Präsent die LavaVitae 4lifeClub Glastrophäe. Gelingt es Ihnen innerhalb der ersten 30 Tage ab Ihrer Registrierung Mitglied im LavaVitae 4lifeClub zu werden, so bekommen Sie noch einen zusätzlichen Fast Start Bonus wie folgt einmalig vergütet: Green Label Black Label Blue Label Vergütung , , , , , , , , , , , ,- * Für die Qualifikation als Mitglied im LavaVitae 4lifeClub ist es Grundvoraussetzung, dass sich von den 4 direkt gesponserten Geschäftspartnern mindestens 2 Geschäftspartner als Black und/oder Blue Label Geschäftspartner registriert haben. 11 / 14

12 Qualifizierung der Karriere-Ebenen Karriere-Ebene 1 Nachstehende Qualifikationen müssen zur Erreichung der Karriere-Ebene 1 im LavaVitae Vergütungsplan erfüllt werden: 2.) 2 direkt gesponserte Geschäftspartner mit Status aktiv jeweils einer in der linken und einer in der rechten Business-Line Karriere-Ebene 2 Nachstehende Qualifikationen müssen zur Erreichung der Karriere-Ebene 2 im LavaVitae Vergütungsplan erfüllt werden: 2.) mindestens 2000 TQV im Kalendermonat 3.) 2 direkt gesponserte Geschäftspartner mit Status aktiv jeweils 1er in der linken und 1er in der rechten Business-Line Karriere-Ebene 3 Nachstehende Qualifikationen müssen zur Erreichung der Karriere-Ebene 3 im LavaVitae Vergütungsplan erfüllt werden: 2.) mindestens TQV im Kalendermonat, wobei für die Bemessung der nächsten Karriere-Ebene max. 40% vom TQV aus einem einzelnen Team herangezogen wird 3.) 4 direkt gesponserte Geschäftspartner mit Status aktiv jeweils 2 in der linken und 2 in der rechten Business-Line, wovon mindestens 1 Geschäftspartner auf jeder Seite qualifiziert sein muss Karriere-Ebene 4 Nachstehende Qualifikationen müssen zur Erreichung der Karriere-Ebene 4 im LavaVitae Vergütungsplan erfüllt werden: 2.) mindestens TQV im Kalendermonat, wobei für die Bemessung der nächsten Karriere-Ebene max. 40% vom TQV aus einem einzelnen Team herangezogen wird 3.) 6 direkt gesponserte Geschäftspartner mit Status aktiv jeweils 3 in der linken und 3 in der rechten Business-Line, wovon mindestens 2 Geschäftspartner auf jeder Seite qualifiziert sein müssen Karriere-Ebene 5 Nachstehende Qualifikationen müssen zur Erreichung der Karriere-Ebene 5 im LavaVitae Vergütungsplan erfüllt werden: 2.) mindestens TQV im Kalendermonat, wobei für die Bemessung der nächsten Karriere-Ebene max. 40% vom TQV aus einem einzelnen Team herangezogen wird 3.) 6 direkt gesponserte Geschäftspartner mit Status aktiv jeweils 3 in der linken und 3 in der rechten Business-Line, wovon mindestens 2 Geschäftspartner auf jeder Seite qualifiziert sein müssen 12 / 14

13 Karriere-Ebene 6 Nachstehende Qualifikationen müssen zur Erreichung der Karriere-Ebene 6 im LavaVitae Vergütungsplan erfüllt werden: 2.) mindestens TQV im Kalendermonat, wobei für die Bemessung der nächsten Karriere-Ebene max. 40% vom TQV aus einem einzelnen Team herangezogen wird 3.) 8 direkt gesponserte Geschäftspartner mit Status aktiv jeweils 4 in der linken und 4 in der rechten Business-Line, wovon mindestens 3 Geschäftspartner auf jeder Seite qualifiziert sein müssen Karriere-Ebene 7 Nachstehende Qualifikationen müssen zur Erreichung der Karriere-Ebene 7 im LavaVitae Vergütungsplan erfüllt werden: 2.) mindestens TQV im Kalendermonat, wobei für die Bemessung der nächsten Karriere-Ebene max. 40% vom TQV aus einem einzelnen Team herangezogen wird 3.) 10 direkt gesponserte Geschäftspartner mit Status aktiv jeweils 5 in der linken und 5 in der rechten Business-Line, wovon mindestens 3 Geschäftspartner auf jeder Seite qualifiziert sein müssen Karriere-Ebene 8 Nachstehende Qualifikationen müssen zur Erreichung der Karriere-Ebene 8 im LavaVitae Vergütungsplan erfüllt werden: 2.) mindestens TQV im Kalendermonat, wobei für die Bemessung der nächsten Karriere-Ebene max. 40% vom TQV aus einem einzelnen Team herangezogen wird 3.) 10 direkt gesponserte Geschäftspartner mit Status aktiv jeweils 5 in der linken und 5 in der rechten Business-Line, wovon mindestens 3 Geschäftspartner auf jeder Seite qualifiziert sein müssen Karriere-Ebene 9 Nachstehende Qualifikationen müssen zur Erreichung der Karriere-Ebene 9 im LavaVitae Vergütungsplan erfüllt werden: 2.) mindestens TQV im Kalendermonat, wobei für die Bemessung der nächsten Karriere-Ebene max. 40% vom TQV aus einem einzelnen Team herangezogen wird 3.) 10 direkt gesponserte Geschäftspartner mit Status aktiv jeweils 5 in der linken und 5 in der rechten Business-Line, wovon mindestens 3 Geschäftspartner auf jeder Seite qualifiziert sein müssen Karriere-Ebene 10 Nachstehende Qualifikationen müssen zur Erreichung der Karriere-Ebene 10 im LavaVitae Vergütungsplan erfüllt werden: 2.) mindestens TQV im Kalendermonat, wobei für die Bemessung der nächsten Karriere-Ebene max. 40% vom TQV aus einem einzelnen Team herangezogen wird 3.) 10 direkt gesponserte Geschäftspartner mit Status aktiv jeweils 5 in der linken und 5 in der rechten Business-Line, wovon mindestens 3 Geschäftspartner auf jeder Seite qualifiziert sein müssen 13 / 14

14 LavaVitae GmbH, Europastraße 8, 9524 Villach, Österreich Trotz sorgfältiger Bearbeitung keine Gewähr für Irrtümer LavaVitae GmbH. Alle Rechte vorbehalten. LavaVitae sind eingetragene Warenzeichen der LavaVitae GmbH in Österreich und anderen Ländern VP DE