.consulting.solutions.partnership. Checkliste: 10 gute Gründe, warum Sie in die Cloud wechseln sollten

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1 .consulting.solutions.partnership Checkliste: 10 gute Gründe, warum Sie in die Cloud wechseln sollten

2 10 gute Gründe, warum Sie in die Cloud wechseln sollten Vieles spricht für einen Wechsel in die Cloud, etwa die schnelle Bereitstellung, der geringere Aufwand, die gesteigerte Flexibilität, die niedrigeren Kosten sowie eine Reihe weiterer Aspekte, die möglicherweise nicht sofort auf der Hand liegen. Diese Vorteile und gewinnorientierten Überlegungen hängen jedoch von den technischen Ressourcen und der Erfahrung des gewählten Cloud-Anbieters ab. Im Folgenden sagen wir Ihnen, warum Sie einen Wechsel in die Cloud in Betracht ziehen sollten und warum SAP SuccessFactors die richtige Lösung ist. SaaS ist bei HR-Lösungen das Standardbereitstellungsmodell der Zukunft... Paul Hamerman VP, leitender Analyst Forrester Research

3 1. Fast jede Geschäftsentscheidung ist gewinnorientiert. Mit der Cloud können Sie bares Geld sparen: keine größeren Vorlaufkosten, keine Upgrade- oder Drittanbieterlizenzkosten und keine Wartungskosten. Sie zahlen lediglich ein Jahresabonnement auf Nutzerbasis. Und falls Sie nicht zufrieden sind, müssen Sie Ihr Abonnement nicht verlängern. Über 95 % der mehr als treuen Kunden verlängern ihr Abonnement. 1

4 2. Die Anwendungen werden automatisch aktualisiert, damit Kunden sich nicht um Installationen oder Updates kümmern müssen. Jeden Monat werden neue Funktionen und Innovationen auf der Grundlage von Kundenwünschen bereitgestellt natürlich automatisch. Sie müssen sie lediglich aktivieren.. 2

5 3. Wie bei lokal installierten Anwendungen sind auch hier Schnelligkeit, Ausfallzeiten und Notfallwiederherstellung die zentralen Bedenken. In der Cloud ist das Aufgabe des Anbieters. Vergewissern Sie sich also, dass Ihr Anbieter über ausreichend Erfahrung verfügt und auf Ausfälle vorbereitet ist. Über 99,9 % Systemverfügbarkeit eine Bilanz, die für sich spricht. Sollte es dennoch einmal zu einem Ausfall kommen, sind Service, Support und Bereitstellung dank Information Technology Infrastructure Library (ITIL) v3 gewährleistet. 3

6 4. Ein großer Vorteil von cloudbasierten Anwendungen ist die schnelle Bereitstellung, damit Sie nicht monatelang warten müssen. Dank einer einheitlichen Programmiersprache müssen Sie keine eigenen Server kaufen, installieren und verwalten und auch keine Software installieren, testen oder sichern. Damit gehören mehrjährige Software-Implementierungen der Vergangenheit an. Die Lösungen von SAP SuccessFactors lassen sich in der Regel innerhalb von 4 Wochen für die Basisplattform bzw. innerhalb von 6 Monaten für die Hauptsysteme im Personalwesen implementieren (siehe Grafik unten). 92% Planmäßige Inbetriebnahme 100% Planmäßige Inbetriebnahme >95% 0 $/ / Planmäßige Inbetriebnahme 5,9/7 Kundenbindungsrate Kundenzufriedenheitsbewertung >800 Go-Live-Events für Kunden >99% Planmäßige Inbetriebnahme Plattform (4 Wochen) Goal- & Performance Mgmt. (12 Wochen) Workforce Analytics & Planning (14 Wochen) Recruiting (16 Wochen) Succession und Development (16 Wochen) Compensation (18 Wochen) Employee Central (24 Wochen) 4

7 5. Wenn Anwendungen nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen, liegt dies meist nicht an den fehlenden technischen Funktionen, sondern an der fehlenden Benutzerakzeptanz. Einfacher, browserbasierter Zugriff, eine intuitive Anwendungsoberfläche, die Sie ganz einfach nach Ihren Wünschen anpassen können, sowie eine umfassende Auswahl an Schulungsangeboten. Das freut die Benutzer. 5

8 6. Ein Höchstmaß an ist unverzichtbar. Dazu gehört neben der physischen auch die technische auf Zugriffs-, Anwendungs- und Netzwerkebene. Cloud-Anbieter können in der Regel ein Maß an gewährleisten, das die meisten Unternehmen alleine nicht erreichen können. Umfassende svorkehrungen über Rechenzentren und Mitarbeiter hinweg sowie auf Anwendungsebene. SAP SuccessFactors verfügt über alle relevanten Zertifizierungen. Aus diesem Grund vertrauen die weltweit größten Unternehmen SAP SuccessFactors ihre sensibelsten Personaldaten an. 6

9 7. Die Einhaltung branchen- und länderspezifischer Standards und Gesetze ist von zentraler Bedeutung. Ein Verstoß bringt hohe finanzielle Risiken mit sich. Je nach Anbieter sollten HRIS Cloud-Anwendungen mit jeder neuen Software-Version auch in diesem Bereich zulegen. Da -Anforderungen je nach Branche und Standort variieren, ist die Erweiterbarkeit einer Anwendung ein wesentlicher Aspekt, den es zu berücksichtigen gilt. Mit SAP SuccessFactors können Sie von wesentlichen Vorteilen in diesem Bereich profitieren. Dank der globalen Reichweite von SAP übernehmen wir die Recherchearbeit für Sie. Mit jeder neuen Version erhalten Sie aktuelle -Anforderungen für über 80 Länder weltweit. Durch rigorose Standards sorgen wir dafür, dass die Anforderungen immer auf dem neuesten Stand sind: Sämtliche Richtlinien basieren auf ISO Anwendungen werden nach den OWASP- Standards getestet Infrastruktur entspricht CIS-Standards FISMA-Akkreditierung durch US-Regierung (OPM/DHS/NITS) PCI-Zertifizierung Jährliches SSAE 16 SOC 2-Audit SSAE 16 SOC 2- oder ISO Zertifizierung für das Rechenzentrum Safe Harbor-Zertifizierung BS Standard für die Verwaltung personenbezogener Daten 7

10 8. Standard-Features und -Funktionen sind eine tolle Sache, aber Sie müssen in der Lage sein, Ihre Apps nach Ihren Bedürfnissen anpassen und konfigurieren zu können, etwa im Hinblick auf. Durch die Architektur und das Erweiterungsframework lassen sich individuelle Anwendungsanforderungen ganz einfach umsetzen und mit jeder Aktualisierung nahtlos beibehalten. 8

11 9. Bei Überlegungen zur sollten Sie Aspekte wie Abläufe, Kapazität, Multi-Tenancy und Lastausgleich miteinbeziehen. Bei über Kunden und einigen der größten Bereitstellungen geschäftlicher Anwendungen in der Cloud ist unverzichtbar. SAP SuccessFactors-Lösungen wurden von Grund auf für die Cloud entwickelt. Aus diesem Grund erfüllt die Lösungsarchitektur sämtliche IT- Anforderungen und Best Practices für. 9

12 10. Durch die Vielzahl an Möglichkeiten versprechen die meisten Anbieter ein gewisses Maß an. Bei unternehmensweiten Anwendungen benötigen Sie jedoch eine, die Daten, Prozesse und Anwendungsoberfläche umfasst. Ihre HR-Anwendungen sollen doch sicherlich nicht in einem Silo betrieben werden. Um sämtliche Daten bestmöglich nutzen zu können, ist auch eine mit Unternehmensanwendungen erforderlich. Als Unternehmen der SAP-Gruppe lässt sich SuccessFactors in all Ihre SAP-Anwendungen integrieren, damit Sie den maximalen Nutzen aus Ihren unternehmensweiten Daten ziehen können. 10

13 Über msg treorbis Die msg treorbis GmbH ist ein SAP Full-Service-Beratungshaus mit Hauptsitz in Hamburg. Das Unternehmen ist seit 1999 erfolgreich für Kunden im deutschsprachigen und internationalen Raum tätig. Mit SAP hat msg treorbis den größten europäischen Softwarehersteller als Partner an seiner Seite und bietet ganzheitliche und modulübergreifende SAP Beratung über Einführungsprojekte, Managed Services bis hin zu Application Management und SAP Hosting aus einer Hand. Im Fokus der Arbeit steht dabei stets die Optimierung von Geschäftsprozessen. Dazu entwickelt msg treorbis individuelle Lösungen für Personalwesen und Controlling, Produktion, Lagerhaltung und Vertrieb, sowie Außenhandel und Zollabwicklung. Abgerundet wird das Portfolio durch umfangreiche Kenntnisse im Bereich Business-Analytics-Lösungen. msg treorbis ist Lösungsanbieter im Bereich SAP HCM und mit den msg treorbis Variant Add-ons einer der führenden Lösungsanbieter für SAP-Variantenkonfiguration. Über 100 Beraterinnen und Berater sorgen tagtäglich mit viel Engagement und langjähriger Erfahrung dafür, dass Kunden mehr Zeit für Ihre Visionen haben und unterstützen sie bei der Umsetzung individueller Ziele und beim Erreichen nachhaltiger Geschäftserfolge.

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