Meet the Challenge. Herzlich Willkommen. Informationsveranstaltung 4. Dezember 2013

Transkript

1 Meet the Challenge Herzlich Willkommen Informationsveranstaltung

2 Meet the Challenge EU JOB Information des Bundeskanzleramtes Infoveranstaltung Sabine Piska-Schmidt Wien, Dezember 2013

3 Arbeitgeber EU? EPSO ASSISTANT ADMINISTRATOR EAD STATUT CONCOURS BRÜSSEL

4 Institutionen und Organe der EU Europäische Kommission Europäisches Parlament Rat der Europäischen Union Europäischer Gerichtshof Europäischer Rechnungshof Europäischer Auswärtiger Dienst (EAD) Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss Ausschuss der Regionen Europäischer Bürgerbeauftragter Europäische Investitionsbank : derzeit zahlreiche Jobangebote! Europäische Zentralbank Agenturen

5 Anzahl der Bediensteten Institution Anzahl Bedienstete Kommission ca Parlament ca Rat ca EuGH ca EAD ca Rechnungshof ca. 950

6 Beschäftigungsmöglichkeit I Beamtin/Beamter Allgemeine Voraussetzungen Beamtin/Beamter Statut EU-Staatsbürgerschaft Gründliche Kenntnis einer Amtssprache Ausreichende Kenntnis einer weiteren Gemeinschaftssprache Nachweis der Kenntnis einer dritten Amtssprache Voraussetzung für erste Beförderung Statut: ec.europa.eu/civil_service/job/index_de.htm

7 Beschäftigungsmöglichkeit I Beamtin/Beamter Funktionsgruppen AssistentInnen (AST): SachbearbeiterInnen, TechnikerInnen, SekretärInnen Matura + dreijährige einschlägige Berufserfahrung AdministratorInnen (AD): leitende Tätigkeiten, ReferentInnen, Tätigkeit im sprachlichen oder wissenschaftlichen Bereich abgeschlossenes Hochschulstudium von mindestens dreijähriger Dauer (Bachelor)

8 Beschäftigungsmöglichkeit II auf vertraglicher Basis Bedienstete/r auf vertraglicher Basis Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten Bedienstete/r auf Zeit SonderberaterIn Vertragsbedienstete/r: vier Funktionsgruppen I bis IV

9 Einstiegsgehälter (Stand ) Einstiegsgehalt AdministratorIn: etwaige Zulagen Einstiegsgehalt AssistentIn: etwaige Zulagen Einstiegsgehalt Vertragsbedienstete/r: etwaige Zulagen (PflichtschülerIn) etwaige Zulagen (AkademikerIn)

10 Gehaltstabelle BeamtInnen DIENSTALTERSTUFE Besoldungsgruppe , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,02

11 Wie erfährt man von freien Stellen? EU JOB Information des Bundeskanzleramtes (Rubrik: Ausschreibungen der EU-Institutionen ) Newsletter der EU JOB Information Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) Homepages der einzelnen Agenturen Linkliste auf (Rubrik: Ausschreibungen der EU-Agenturen ) Tageszeitungen, Online Jobplattformen

12 Gibt es Praktikumsangebote? bei der Europäischen Kommission beim Europäischen Parlament beim Rat der Europäischen Union beim Europäischen Gerichtshof beim Europäischen Rechnungshof weitere Angebote siehe unter (Rubrik: Praktika )

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14 Auswahlverfahren im Überblick 1/4 Zweistufiges kompetenzorientiertes Verfahren zur Auswahl von Beamtinnen und Beamten: Veröffentlichung des Auswahlverfahrens (Amtsblatt, EPSO- Homepage, Social Media) Self-Assessment, Online-Registrierung (EPSO-Konto) Zulassung: computerbasierte Tests und/oder Sichtung der Lebensläufe (Talentfilter) Assessment Center Bestgeeignete BewerberInnen werden in eine Reserveliste aufgenommen Dauer etwa 6-9 Monate Konkrete Jobangebote

15 Auswahlverfahren im Überblick 2/4 Stufe Wo Art der Tests Sprache Zulassung Testzentrum in Europa oder in einem anderen Land Sprachlogisches Denken, Zahlenverständnis, abstraktes Denken Situationsbezogenes Urteilsvermögen Hauptsprache Zweite Sprache (Deutsch, Englisch oder Französisch) Assessment Center Testzentrum Brüssel oder Luxemburg Fallstudie, Postkorb Gruppenübung, Präsentation, strukturiertes Interview, Zweite Sprache

16 Auswahlverfahren im Überblick 3/4 Kompetenzen I Analyse und Problemlösung: Ermittelt mögliche Schwachstellen in komplexen Zusammenhängen und entwickelt kreative und praktische Lösungen Kommunikationsfähigkeit: Drückt sich schriftlich und mündlich klar und präzise aus Qualitäts- und Ergebnisorientierung: Übernimmt persönlich Verantwortung und ergreift Initiative, um die gestellten Aufgaben nach höchsten Qualitätsansprüchen und unter Einhaltung der vorgegebenen Verfahrensabläufe zu erledigen Lernen und persönliche Entwicklung: Entwickelt und verbessert seine persönlichen Fähigkeiten und seine Kenntnisse über die Organisation und ihr Umfeld

17 Auswahlverfahren im Überblick 4/4 Kompetenzen II Setzen von Schwerpunkten und Organisationsfähigkeit: Setzt die richtigen Schwerpunkte, arbeitet flexibel und teilt sich das eigene Arbeitspensum effizient ein Durchhaltevermögen: Arbeitet auch unter hoher Belastung effizient, geht positiv mit organisatorisch bedingten Schwierigkeiten um und passt sich an Veränderungen im Arbeitsumfeld an Teamfähigkeit: Arbeitet kooperativ mit anderen in Teams und über Organisationsgrenzen hinaus und respektiert Unterschiede zwischen Menschen Führungsqualitäten: Führt, fördert und motiviert Mitarbeiter, um Ergebnisse zu erzielen (nur AD)

18 Aktuell: Auswahlverfahren für Rechts- und Sprachsachverständige 1/2 EPSO/AD/272/13 Zweig Rat/Parlament - Deutsch Abgeschlossenes Jusstudium Überprüfung von komplexen Rechtstexten im Rahmen des Gesetzgebungsverfahrens Drei Sprachen: Perfekte Kenntnis der deutschen Sprache (Sprache 1) Gründliche Kenntnis der englischen oder französischen Sprache (Sprache 2) Gründliche Kenntnis der englischen, französischen, italienischen, polnischen oder spanischen Sprache (Sprache 3 darf nicht mit Sprache 2 ident sein) Wichtig: Sprache 2 oder 3 muss Englisch sein! Einstufung AD 7 Bewerbung: bis 10. Dezember

19 Aktuell: Auswahlverfahren für Rechts- und Sprachsachverständige 2/2 Ablauf des Verfahrens Zweig Rat/Parlament Onlineanmeldung Vorauswahltests computerbasiert Testzentrum in Wien: Multiple-Choice-Fragen zum sprachlichen Verständnis (Sprache 2) UND Übersetzung eines Rechtstextes von Sprache 2 in Sprache 1: Dauer 2 Stunden (ca. 50 bis 70 Zeilen) ohne Wörterbuch (z.b. EN -> DE) Assessmentcenter in Brüssel : Testsprache Deutsch und Sprache 2 Computer based tests: Sprach- und Zahlenverständnis, abstraktes Denken Allgemeine Kompetenzen: strukturiertes Interview, Gruppenübung, Präsentation Fachkompetenzen: Zusammenfassung eines Textes aus Sprache 3 in Sprache 1, Präsentation Machen Sie sich ein Bild:

20 Ab 5. Dezember 2013 Auswahlverfahren für MaturantInnen EPSO/AST/129/13 Fachbereiche: Buchführung/Finanzverwaltung Ökonomie und Finanzen Rechtsfragen Postsekundärer Abschluss und dreijährige einschlägige Berufserfahrung ODER Matura und sechsjährige Berufserfahrung Zwei Sprachen: Gründliche Kenntnis einer Amtssprache (Sprache 1) Voraussichtlich: ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache (Sprache 2 darf nicht mit Sprache 1 ident sein) Einstufung AST 3 Bewerbung: 5. Dezember 2013 bis 14. Jänner

21 Vorschau: Auswahlverfahren für AkademikerInnen März 2014 Verschiedene Sachgebiete (z.b. europäische öffentliche Verwaltung, Rechtswissenschaften) Offen für alle Studienrichtungen Abgeschlossenen Studium oder Abschluss Ende Juli 2014 Einstufung AD 5 ohne Berufserfahrung Möglicherweise auch ein Auswahlverfahren für AD 7 mit Berufserfahrung Bewerbung: voraussichtlich Mitte März

22 Noch mehr Infos Raconteurs bloggen über ihr Leben im Ausland und ihre Tätigkeit in den EU Institutionen unter: EU Careers Raconteurs EU Careers Ambassador: Lisa Maria Neußl EU Careers Austria Lernen Sie EU-Bedienstete kennen -> Videos: Inside EU Careers

23 Nützen Sie die Chancen und informieren Sie sich! EU JOB Information des Bundeskanzleramtes Margareta KAMINGER Tel.: Anmeldung zum Newsletter:

24 Danke für Ihre Aufmerksamkeit! Dr. Sabine Piska-Schmidt, Leiterin der EU JOB Information Sektion III/Abteilung 4 Hohenstaufengasse Wien Tel: Fax: sabine.piska-schmidt@bka.gv.at