Resultate der Teilnehmerumfrage

Transkript

1 Resultate der Teilnehmerumfrage

2 Teilnehmerumfrage EBXX Telefonumfrage mit 19 Teilnehmenden Zeitraum: Dezember 2014 Januar 2015 durchgeführt von

3 Kurzinformation EBXX Ziel fachlicher Austausch unter EB Spezialisten Weitergabe von Best Practice, guten Touchpoint Beispielen EB als strategischen Erfolgsfaktor im Unternehmen positionieren. EB als Fachgebiet bekannt machen Aus- und Weiterbildung zum Thema EB fördern Aktivitäten regelmässige Treffen mit Erfahrungsaustausch online Diskussionsforum Newsletter Mitglieder Fachkräfte, die innerhalb Unternehmens für das Thema zuständig sind Spezialisten, die Unternehmen zum Thema EB beraten, die sich im Schweizer Markt aktiv bemühen, das Thema vorantreiben

4 Fazit Teilnehmerumfrage Gründe für die Mitgliedschaft bei EBXX: Austausch mit Fachleuten, EBXX als spannendes Projekt, EB als wichtiges Thema, Erweiterung des Netzwerks meistgenannte Qualitäten von EBXX: persönlicher und fachlicher Austausch mit Fachleuten, Blog, Einfachheit und Verständlichkeit Folgende Themen beschäftigen die EBXX-Mitglieder am meisten: externes EB, Umsetzung von EB, Kontaktpunktmanagement. Austausch über EB mit externen und/oder internen Personen. Intern: eigenes Team, andere Abteilungen. Extern: EBXX, Veranstaltungen, Social Media EBXX-Blog: wird gelesen teilweise unregelmässig oder nicht vollständig. EBXX-Mitglieder informieren sich am häufigsten auf online-fachseiten (hrtoday.ch, employerbranding.org) sowie auf Blogs (blog.buckmanngewinnt.ch, wollmilchsau.de, personalmarkting2null.de, Recruiting Blog der NZZ) über EB. EBXX-Events bisher von 11 Mitgliedern besucht. Positiv: Austausch, Themenwahl und Umgang. Was fehlt EBXX? Erfahrenere Mitglieder, Mehrwert, aktivere EBXX-Community. Durchmischte Vorschläge zu Beiträgen, die EBXX-Mitglieder selbst leisten wollen. Mitgliederbeitrag bis halten fast alle Mitglied für berechtigt

5 Handlungsempfehlungen und Inputs aufgrund Teilnehmerumfrage Austausch auf EBXX-Plattform fördern (online und persönlich) Spezifische Events, Blogbeitrag oder Diskussionen online zu wichtigen Themen Der übersichtliche Newsletteraufbau ist positiv und soll beibehalten werden. Partnerschaft mit relevanten Blogs/Fachseiten (gegenseitige Verlinkung, Erwähnung in Newsletters etc.)? Acht Leute haben bisher noch an keinem EBXX-Event teilgenommen. Was müsste sich ändern, dass auch sie teilnehmen? Falls Zeitproblem: Termine über Doodle-Umfragen absprechen? Mitglieder wünschen sich eine aktivere EBXX-Community. Ev. zu jedem Mitgliedprofil eine Übersicht seiner Aktivität einbauen. Ev. Mitgliedsbeitrag daran koppeln; je aktiver ein Mitglied, desto tiefer der Mitgliederbeitrag. Ev. Benachrichtigungsbutton für Forenbeiträge, bei dessen Betätigung alle Mitglieder ein erhalten. Die meisten Mitglieder können und wollen einen Beitrag leisten, um die EBXX Community zu beleben und inhaltlich zu bereichern. Potential kann genutzt werden. Wird ein Mitgliederbeitrag erhoben, braucht es eine gute Argumentation, um diesen zu rechtfertigen: z.b. Mehrwert, Return, ein funktionierender virtueller Austausch, eine genau definierte Leistung Versprechen muss mit Realität übereinstimmen. Mitgliederbeitrag soll bei bis liegen. Webinar als zusätzlicher Mehrwert Sprechstunde einmal im Monat

6 Wieso sind Sie beim EBXX dabei? genannte Gründe «Am EBXX schätze ich den Austausch mit anderen Fachleuten und Gleichgesinnten, ich bekomme hier Inputs und erfahre Neues.» «Das EBXX ist ein spannendes Projekt.» «Ich erhoffe mir neue Inputs, möchte vom Know-how profitieren, bin auf der Suche nach Best Practice und möchte einen Benchmark.» «Ich bin durch ein Seminar, Projekt oder Kurs mit DoD!fferent neugierig auf EBXX geworden.» «EB ist als Thema wichtig für meine Firma.»

7 Was gefällt Ihnen am EBXX? genannte Kategorien Genannte Qualitäten Events, Treffen Austausch mit anderen gute Häufigkeit Fachleuten (7x) fachlicher Input Teilnehmermix, Informativität Branchenvielfalt kleine Gruppe Themenwahl persönlich unkompliziert, informell keine einfache PowerPoint- Praxisorientierung Veranstaltung Einblick in andere Unternehmen Genannte Qualitäten Formales, Auftritt Einfachheit, Verständlichkeit Auftritt Knappheit, Klarheit Bildhaftigkeit Art und Weise von Aufbau Genannte Qualitäten online: Blog, Newsletter Blog nicht immer top ernst Interaktivität, Austausch Grundidee Verschiedene Kanäle Trend des EB Boden geben Freiwilligkeit Regelmässige Updates kreative Gedanken Themenmix Infos, was wo läuft

8 Welche Employer Branding Themen sind Ihnen wichtig? Meistgenannte Themen Weitere genannte Themen Candidate experience Social Media Trends Controlling Schaffen und Pflegen von Basis auf Worte Taten folgen lassen neue Möglichkeiten Personalisierung von Prozessen Ansprechperson für EB Active Sourcing Arbeitgebermarke attraktiv gestalten Thema bekanntmachen internes EB Zusammenarbeit mit HR Ideenscouting Zielgruppenidentifikation Return on Investement Best Practise Umsetzung von EVP innovative Ansätze alles

9 Mit wem tauschen Sie sich über Employer Branding aus? genannte Kategorien: meistgenannte Austauschpartner intern eigenes Team intern mit anderen Abteilungen oder Teams (Marketing, Kommunikation, HR, EB) Unternehmenskommunikation meistgenannte Austauschpartner extern EBXX DoDifferent Firmenkunden Veranstaltungen Social Media

10 Lesen Sie den EBXX-Blog? «Positiv finde ich, dass es meine Entscheidung ist, den Blog zu lesen und dass ich ihn auch später (zuhause) lesen kann.» «Die Blogthemen sind manchmal etwas veraltet.» «Ich finde es wichtig, dass der Blog regelmässig erscheint.» Dreimal wurde genannt, der Blog erscheine zu häufig dreimal, der Erscheinungsrhytmus sei genau richtig

11 Welche anderen Informationsquellen zum Thema Employer Branding nutzen Sie? meistgenannte Fachseiten online meistgenannte Blogs meistgenannte Social Media Kanäle hrtoday.ch blog.buckmanngewinnt.ch Xing employerbranding.org wollmilchsau.de LinkedIn personalmarkting2null.de Twitter genannte Autoren Recruiting Blog NZZ Dirk Libhold andere Quellen meistgenannte Fachzeitschriften Google-Suchabo zum Thema genannte Events Persorama EB HR Gipfel Studien (Universum) Presse Infobroschüren Austausche Advisory Board

12 An welchen EBXX-Events waren Sie bisher dabei? Meistgenannte Qualitäten der EBXX-Events Austausch (6x) Themenauswahl Atmosphäre, Umgang (informell, unkompliziert, offen) Persönlicher Kontakt Spannend Einblick in andere Firmen Kritikpunkte Der erste Event war noch ein wenig in den «Kinderschuhen». zu viel Frontaldiskussion, zu viel Information auf einmal, zu wenig Austausch

13 Was fehlt Ihnen an EBXX? «Ein Benachrichtigungsbutton für Forenbeiträge wäre praktisch. Klickt man ihn, bekommen alle Mitglieder ein .» «Die Community könnte Aktiver sein, ich wünsche mir mehr Austausch und Diskussion.» (7x) «Es wäre schön, wenn EBXX erfahrenere Teilnehmer hätte.» «Ich finde EBXX gut so, wie es ist.» «Ich spüre den Mehrwert noch nicht, den ich mir von EBXX erhoffe.»

14 Welchen Beitrag wollen Sie leisten, um die EBXX Community zu beleben / inhaltlich zu bereichern? aktivere Beteiligung Ideen geben für Events Corporate Active Sourcing Community erstellen praxisorientierte Beiträge Inputs geben Case präsentieren Auskunft geben zur Ausbildung Cert. EBXX Benchmark geben Location zur Verfügung stellen Expertenwissen beitragen Referate halten Erfahrungsaustausch Erfahrungsaustausch schreiben zu einigen Themen Best Practise Beispiele liefern Themenvorschläge Blogbeiträge Anwesenheit an Events Erfahrung in Sachen Dienstleistungen beitragen Organisatorische Unterstützung Unterstützung in Social Media Bereich

15 Wären Sie bereit, einen Mitgliederbeitrag für EBXX zu zahlen? Beispiele für Argumentationen Mehrwert, Return (5) Virtueller Austausch muss funktionieren Leistung muss genau definiert sein Gute Argumentation

16 Angemessener Mitgliederbeitrag für EBXX Vorschläge und Inputs zu Zahlungsmodell selbstorganisierte Gruppe: Minimalbeitrag, 50.-/Veranstaltung Bezahlung zielgruppenabhängig einmaliger gratis-veranstaltungsbesuch für alle Teilnehmer durch Veranstaltungsmanagement, Vorbereiten von Referaten vergünstigte Mitgliedschaft mit Perikom kurzschliessen (Mitgliedschaft dort: 240.-) keine Quersubventionierung: Blog gratis, bezahlen für einzelne Events Wer zahlt, macht auf der Plattform auch mehr (Ernsthaftigkeit). Marktbeobachtung Blog: reduzierter Schnupperbeitrag für ein halbes Jahr Beispiel ZPG: 80.-/Person, 4x/Jahr Veranstaltung inklusive 1 Drink Mehrwert: offener Zugang zu Netzwerk, Archive zu Fakten und Themen