Kompetenzanalyse Gesundheit HF. Interpretation. challenge yourself

Transkript

1 challenge yourself Kompetenzanalyse Gesundheit HF Interpretation Erfahren Sie, wie Ihre Auswertung zu interpretieren ist und wie wir Ihnen auch in Zukunft tatkräftig zur Seite stehen.

2 Inhalt Auswertung und Interpretation...3 Interpretation 1. Seite...4 Interpretation 2. Seite...6 Interpretation 3. Seite...7 Interpretation 4. Seite...8 Interpretation 5. Seite...9 Die einzelnen Gebiete...10 Zweite Durchführung...12 Bestellen von weiteren Auswertungen...12 Bestellen einer Quittung...12 Kontakt...13

3 Auswertung und Interpretation Die einfache Darstellung der Auswertung ermöglicht es Ihnen, sich rasch einen Überblick über Ihre Ergebnisse zu verschaffen. Die Auswertung der Kompetenzanalyse Gesundheit HF umfasst fünf Seiten. Die ersten drei Seiten zeigen Ihre Ergebnisse im Fähigkeits- ( oder Schulwissens- ) und Potenzialteil. Auf den Seiten 4 und 5 finden Sie Ihr persönliches Profil zur Persönlichkeitsanalyse. 1. Seite: Hier finden Sie eine Übersicht Ihrer Ergebnisse anhand von Prozentrangwerten sowie Informationen zu Ihrem Arbeitsstil. 2. Seite: Hier finden Sie die Rohdaten der einzelnen Gebiete. 3. Seite: Hier finden Sie den Text, welchen Sie in der Aufgabe Textschreiben eingegeben haben. 4. Seite: Hier finden Sie Ihr persönliches Ergebnisprofil der Persönlichkeitsanalyse. 5. Seite: Hier finden Sie eine kurze Beschreibung jeder einzelnen Persönlichkeitsdimension. Was ist ein Prozentrangwert? Der Prozentrangwert wird durch ein statistisches Verfahren ermittelt und erlaubt einen direkten Vergleich mit den anderen Absolventinnen und Absolventen, dieser Analyse. Er kann nicht direkt mit den Angaben der Rohdaten verglichen werden. Ein Prozentrangwert von 55 bedeutet, dass Sie besser sind als 55 % der anderen Absolventinnen und Absolventen, der Kompetenzanalyse Gesundheit HF. 45 % erzielten jedoch ein besseres Resultat als Sie. Was sind die Rohdaten? Die Rohdaten zeigen auf, wie viele Aufgaben von Ihnen richtig gelöst wurden, welche Qualität Sie erzielt haben und wie viel Zeit für das entsprechende Aufgabengebiet benötigt wurde. Die Rohdaten sind die Grundlage für die Berechnung des Prozentrangwertes. Was ist die Persönlichkeitsanalyse? Neben den Fach- und Methodenkompetenzen einer Person spielt die Persönlichkeit eine entscheidende Rolle, wenn es um die Eignung für eine spezifische Stelle geht. Die Persönlichkeitsanalyse professional erfasst zehn verschiedene Dimensionen, die für Personalauswahl und Personalentwicklung von entscheidender Bedeutung sind. Es handelt sich bei Ihren Antworten um Selbsteinschätzungen. Im Gegensatz zu einem Leistungstest, wie dem ersten Teil der Kompetenzanalyse, gibt es also keine richtigen oder falschen Antworten. Die Ergebnisse basieren auf Ihren ehrlichen Einschätzungen. 3

4 Interpretation 1. Seite Gesamtresultat Dipl. Fachfrau/-mann Operationstechnik HF nicht ausreichend ausreichend übertroffen Gesamtresultat 71 Wenn Sie einen Prozentrangwert um 40 oder mehr erreicht haben, erfüllen Sie die Anforderungen für eine Fortbildung im entsprechenden Beruf. Dies gilt sowohl für das Gesamtresultat als auch für die einzelnen Gebiete. Wer im Gesamtresultat und / oder in mehreren Einzelergebnissen deutlich unter dem Wert 40 liegt, ist möglicherweise nicht in der Lage, die in der Fortbildung geforderten Leistungen zu erbringen. Die Suche nach einer Alternative zusammen mit einer Berufsberaterin oder einem Berufsberater kann in diesem Fall sinnvoll sein. Resultate in den geprüften Gebieten Grundwissen 72 Deutsch 71 Englisch 90 Mathematik 54 Die Ausbildungsverantwortlichen beurteilen die Eignung aufgrund der Ergebnisse in den einzelnen Gebieten. Das Gesamtergebnis gibt nur einen ersten Hinweis. Wenn für einen Berufsbildner oder eine Berufsbildnerin zum Beispiel das Gebiet Englisch weniger wichtig ist, dann wird er / sie ein weniger gutes Ergebnis in diesem Fall tolerieren. Wenn das Gebiet für ihn / sie aber sehr wichtig ist, dann kann das bedeuten, dass Sie trotz genügendem Gesamtresultat nicht weiter berücksichtigt werden. Kompetenzanalyse Gesundheit HF Interpretation 4

5 Grundwissen, Potenzial und berufsspezifische Fähigkeiten Grundwissen 72 Deutsch 71 Englisch 90 Mathematik 54 Potenzial 68 Logik 36 Strategisches Denken 68 Konzentration 66 Merkfähigkeit 88 Wahrnehmung 81 Berufsspezifische Fähigkeiten 78 Kognitive Flexibilität 82 Naturwissenschaften Die Kompetenzanalyse prüft Schulwissen, Potenzial und berufsspezifische Fähigkeiten. In Gebieten wie Logik, Konzentration oder Merkfähigkeit ist der Anteil an Potenzial sehr hoch, der Anteil an Schulwissen eher gering. In den Sprachfächern und Mathematik verhält es sich umgekehrt, nämlich hoher Anteil an Schulwissen und tiefer Anteil an Potenzial. Ist das Resultat in den Potenzialbereichen höher als beim Schulwissen, sind grundsätzlich die nötigen Fähigkeiten vorhanden, um das noch fehlende Schulwissen zu erarbeiten. Sofern das Schulwissen höher ist als das Potenzial, werden die vorhandenen Fähigkeiten bereits gut eingesetzt. Die berufsspezifischen Fähigkeiten zeigen Ihre Grundkenntnisse, welche Sie in der von Ihnen gewählten Berufsrichtung bereits besitzen. Arbeitsstil Arbeitsstil 1. Deutsch 2. Mathematik 3. Logik 4. Merkfähigkeit 5. Strategisches Denken 6. Naturwissenschaften Qualität 6 exakt und langsam 4 unexakt und langsam 5 3 exakt und schnell unexakt und schnell 2 1 Zeitbonus Zusätzlich werden auch Informationen über die benötigte Zeit und die Arbeitsqualität erfasst. Diese Informationen erlauben Aussagen über Ihren Arbeitsstil. Die Arbeitsqualität gibt an, wie viele der bearbeiteten Aufgaben Sie richtig gelöst haben. Sie wird auf der senkrechten Achse des Diagramms dargestellt. Je weiter oben ein Aufgabengebiet aufgeführt wird, desto besser ist die 5

6 Arbeitsqualität, das heisst, desto grösser ist der Anteil der von Ihnen richtig gelösten Aufgaben. Auf der Zeitachse wird angegeben, wie viel der für diese Aufgaben zur Verfügung stehenden Zeit Sie nicht verwendet haben. Dies wird auf der waagerechten Achse des Diagramms dargestellt. Je weiter rechts ein Aufgabengebiet aufgeführt wird, desto schneller haben Sie die Aufgaben gelöst. Interpretation 2. Seite Grundwissen Richtig % Qualität % Zeitbonus % Vergleich Total und Selbsteinschätzung Deutsch Total Deutsch Wörter zuordnen Synonyme Stichworte Kernaussagen Textverständnis Total 65 % Selbsteinschätzung 80 % Englisch Total Englisch Wörter zuordnen Falscher Buchstabe Textverständnis Total 93 % Selbsteinschätzung 60 % Mathematik Total Mathematik OHNE Taschenrechner MIT Taschenrechner Total 56 % Selbsteinschätzung 60 % Potenzial Logik Total Logik Bahnlinien Total 60 % Selbsteinschätzung 60 % Strategisches Denken Total Strategisches Denken Bilder stapeln Total 86 % Selbsteinschätzung 60 % Konzentration Total Konzentration Wörter vergleichen Figurenreihe Total 98 % Selbsteinschätzung 100 % Merkfähigkeit Total Merkfähigkeit Personen erinnern Text erinnern Total 97 % Selbsteinschätzung 80 % Wahrnehmung Total Wahrnehmung Fotos zusammensetzen Porträts erkennen Total 88 % Selbsteinschätzung 70 % Richtige in Prozent Diese Spalte zeigt Ihnen an, wie viel Prozent der Aufgaben Sie im entsprechenden Gebiet oder Untergebiet richtig gelöst haben. Ein Wert von 60 % sagt also aus, dass Sie 60 % der Aufgaben in diesem Gebiet richtig gelöst haben ( z.b. 6 von 10 Aufgaben ). Kompetenzanalyse Gesundheit HF Interpretation 6

7 Qualität in Prozent Diese Spalte zeigt Ihnen an, wie viel Prozent der bearbeiteten Aufgaben Sie im entsprechenden Gebiet oder Untergebiet richtig gelöst haben. Ein Wert von 75 % sagt also aus, dass Sie 75 % der Aufgaben, die Sie gelöst haben, richtig gelöst haben ( z.b. 6 von 8 bearbeiteten Aufgaben ). Zeitbonus in Prozent Diese Spalte zeigt Ihnen an, wie viel Prozent der im entsprechenden Gebiet oder Untergebiet zur Verfügung stehenden Zeit Sie nicht benutzt haben. Ein Wert von 20 % sagt also aus, dass Sie bei der Beendigung der Aufgaben noch 20 % der Zeit zur Verfügung hatten ( z.b. 1 Minute von 5 Minuten ). Vergleich Total und Selbsteinschätzung Dieser Vergleich zeigt Ihnen an, wie gut Sie sich im entsprechenden Gebiet selbst eingeschätzt haben. Der dunkelblaue Balken «Total» ist die effektive Anzahl der richtig gelösten Aufgaben in Prozent des entsprechenden Gebiets. Der hellblaue Balken «Selbsteinschätzung» ist Ihre Einschätzung, wie viel Prozent der Aufgaben Sie richtig gelöst haben. Interpretation 3. Seite Textschreiben Im Rahmen sehen Sie die von Ihnen gewählte Aussage und den von Ihnen eingegebenen Text. Ihr Text wird von Multicheck nicht bewertet. Die Ausbildungsverantwortlichen entscheiden selbst, ob sie diesen Text in die Bewertung einbeziehen. Textschreiben Bellende Hunde beissen nicht. Ein Hund der gerade bellt, kann schlecht gleichzeitig beissen. Auch Hunde sind eben nicht Multitasking fähig. Diese Tatsache kann man im übertragenen Sinne auch bei Menschen beobachten. Menschen, die ständig motzen und Drohungen aussprechen, wollen oft nur jammern und machen die Drohung dann nicht wirklich wahr. Will jemand einem anderen wirklichen Schaden zufügen, wird er das vermutlich nicht vorher laut sagen, sonst weiss man ja gleich wer es war. Menschen, auf die das Sprichwort zutrifft, sind häufig sehr unangenehme Zeitgenossen, die ständig und an allem etwas auszusetzen haben. Mit diesem Sprichwort kann man sich oder andere beruhigen, falls man einmal bedroht werden sollte. 7

8 Interpretation 4. Seite Profil Persönlichkeitsanalyse professional Die einzelnen Punkte zeigen Ihnen Ihre Ausprägung in der jeweiligen Dimension im Vergleich zu einer Normpopulation an. Die Normpopulation sind diejenigen Personen, deren Ergebnisse zur Normierung also Vergleichswerte verwendet wurden. So wie es bei der Beantwortung keine «richtigen» oder «falschen» Antworten gibt, so gibt es auch keine «guten» oder «schlechten» Ergebnisse. Bei der Interpretation der Ergebnisse kann es hilfreich sein, auf Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten zu achten. So werden Werte im oberen Bereich (stark ausgeprägt) als Stärken angesehen und kennzeichnen Ihre besonderen Fähigkeiten oder Fertigkeiten. Werte im unteren Bereich (gering ausgeprägt) zeigen Entwicklungsfelder auf, in denen Sie sich durch gezielte Hilfestellung allenfalls verbessern können. Werte im mittleren Bereich (mittel ausgeprägt) entsprechen dem Durchschnitt der Normpopulation. Die Interpretation der Ergebnisse muss zudem immer im Bezug zur angestrebten Position erfolgen. So kann beispielsweise eine stark ausgeprägte Dominanz eine wichtige Voraussetzung für eine Führungsposition sein, während ein hoher Wert in der Dimension Dominanz für eine Facharbeiterin oder einen Facharbeiter mit häufiger Teamarbeit weniger erwünscht sein kann. Dominanz gering mittel stark Einsatzwille Emotionale Stärke Lernwille Pflichtbewusstsein Selbstbewusstsein Selbstwirksamkeit Sorgfalt Teamfähigkeit Zielstrebigkeit Kompetenzanalyse Gesundheit HF Interpretation 8

9 Interpretation 5. Seite Beschreibung der Dimensionen Auf der 5. Seite finden Sie eine kurze Beschreibung jeder Dimension der Persönlichkeitsanalyse. Diese helfen Ihnen genauer zu verstehen, was mit welcher Dimension genau erfasst werden soll. Dominanz Diese Skala macht Aussagen darüber, ob und wie stark sich jemand gegenüber anderen durchsetzt. Personen mit tiefen Werten legen wenig Wert auf Führung in einer Gruppe und passen sich den anderen Menschen an. Personen mit hohen Werten wollen andere Menschen von ihrer Sicht überzeugen. In einer Gruppe werden sie die Führung übernehmen. Einsatzwille Diese Skala macht Aussagen darüber, wie hohe Leistungen jemand zu erbringen bereit ist. Personen mit tiefen Werten geben sich auch mit einer mittleren Leistung zufrieden. Personen mit hohen Werten sind bereit, eine hohe Leistung zu erbringen, dafür auch Abstriche in ihrer Freizeit hinzunehmen und stellen hohe Anforderungen an sich selbst. Emotionale Stärke Diese Skala macht Aussagen darüber, wie jemand mit Misserfolgen und hohen Anforderungen umgeht. Personen mit tiefen Werten fühlen sich bei hohen Anforderungen überfordert, machen sich Sorgen und können auch krank werden. Personen mit hohen Werten können auch über längere Zeit hohe Anforderungen aushalten und ihre Arbeit erfolgreich weiterführen. Lernwille Diese Skala macht Aussagen darüber, wie offen jemand für Neues ist und wie gerne jemand Neues lernt. Personen mit tiefen Werten sind mit dem zufrieden, was sie bereits wissen und lernen nur Neues dazu, wenn es verlangt wird. Personen mit hohen Werten wollen Neues lernen und sind bereit, ihre Gewohnheiten aufzugeben. Pflichtbewusstsein Diese Skala macht Aussagen darüber, wie pflichtbewusst jemand eine übernommene Arbeit erledigt. Personen mit tiefen Werten stören sich nicht daran, wenn eine Arbeit nicht pünktlich erledigt wird. Personen mit hohen Werten setzen alles daran, eine übernommene Arbeit auch erfolgreich zu Ende zu bringen sowie alle Abmachungen und Termine einzuhalten. Selbstbewusstsein Diese Skala macht Aussagen darüber, welche Sicht von sich selbst eine Person hat. Personen mit tiefen Werten zweifeln an sich und an ihren Fähigkeiten und lassen sich von Angriffen auf ihre Person verunsichern. Personen mit hohen Werten sind sich ihrer selbst sicher, wirken überzeugend und lassen sich von Angriffen auf ihre Person nicht beeinflussen. Selbstwirksamkeit Diese Skala macht Aussagen darüber, wie stark jemand glaubt den eigenen Erfolg selber beeinflussen zu können. Personen mit tiefen Werten zweifeln daran, ob sie Erfolg haben werden. Personen mit hohen Werten glauben daran, dass sie auch eine schwierige Aufgabe mit Erfolg durchführen können und selber für ihren beruflichen Erfolg verantwortlich sind. Sorgfalt Diese Skala macht Aussagen darüber, wie sorgfältig jemand eine übernommene Arbeit erledigt. Personen mit tiefen Werten lassen eher mal "Fünfe gerade" sein und stören sich nicht daran, wenn eine Arbeit nicht perfekt erledigt wird. Personen mit hohen Werten arbeiten sehr genau, mit grösstmöglicher Sorgfalt und versuchen immer Ordnung zu halten. 9

10 Teamfähigkeit Diese Skala macht Aussagen darüber, ob jemand lieber im Team oder alleine arbeitet. Personen mit tiefen Werten arbeiten lieber alleine und sind überzeugt, dass sie so effizienter arbeiten können. Personen mit hohen Werten arbeiten lieber in einem Team und sind überzeugt, dass so bessere Ergebnisse erzielt werden können. Zielstrebigkeit Diese Skala macht Aussagen darüber, wie stark sich jemand Ziele setzt und diese im Auge behält. Personen mit tiefen Werten haben Mühe sich klare Ziele zu setzen und lassen sich immer wieder ablenken. Personen mit hohen Werten halten ihre gesetzten Ziele im Auge und verfolgen diese mit grosser Beharrlichkeit. Die einzelnen Gebiete Die Beschreibungen der einzelnen Gebiete der Kompetenzanalyse zeigen Ihnen, welche Fähigkeiten oder Kenntnisse mit dem jeweiligen Gebiet überprüft wurden. Deutsch Im Gebiet Deutsch wird Ihr Wissen über die Landessprache Deutsch getestet. Erfasst werden dabei primär die Bereiche Lesen und Schreiben, nicht berücksichtigt werden die Bereiche Hören und Sprechen. Englisch Im Gebiet Englisch wird Ihr Wissen über die Fremdsprache Englisch getestet. Erfasst werden auch hier primär die Bereiche Lesen und Schreiben, nicht berücksichtigt werden die Bereiche Hören und Sprechen. Mathematik Im Gebiet Mathematik wird Ihr Wissen über mathematische Grundbegriffe, Methoden und Ergebnisse erfasst. Dies beinhaltet den korrekten Einsatz von Zahlen und Variablen, das Rechnen mit Formen und im Raum sowie den Umgang mit Grössen, Funktionen und Daten. Logik Unter Logik wird das richtige Schlussfolgern verstanden. Es wird also geschaut, ob Sie zu einem bestehenden Sachverhalt intuitiv Regeln, Gesetzmässigkeiten und Ordnungen erkennen können und daraus korrekte Schlussfolgerungen ziehen. Konzentration Unter Konzentration wird die Fähigkeit beschrieben, Ihre Gedanken auf etwas richten zu können und sich dabei nicht ablenken zu lassen. Hier geht es darum einfache Aufgaben möglichst rasch und korrekt zu lösen. Kompetenzanalyse Gesundheit HF Interpretation 10

11 Merkfähigkeit Unter Merkfähigkeit versteht man die Fähigkeit, aufgenommene Informationen über einen längeren Zeitraum im Gedächtnis behalten zu können und sich später daran zu erinnern. Die Merkfähigkeit dient dementsprechend der langfristigen Speicherung von Informationen. Wahrnehmung Unter Vorstellungsvermögen oder Wahrnehmung versteht man die Fähigkeit, mit den Augen Wahrgenommenes aufzufassen und daran gedankliche Änderungen vorzunehmen, z.b. durch Verschieben oder Drehen oder durch Betrachten aus geänderter Perspektive. Strategisches Denken Unter strategischem Denken versteht man die Fähigkeit seine Handlungen auf ein bestimmtes Ziel ausrichten zu können. Um dieses Ziel erreichen zu können, muss zudem der ideale Lösungsweg erarbeitet werden. Kognitive Flexibilität Unter kognitiver Flexibilität versteht man die Fähigkeit sich schnell auf verschiedene Reize und neue Umgebungen einstellen zu können. Zudem gilt es darauf adäquat zu reagieren. Vernetztes Denken Unter vernetztem Denken versteht man die Fähigkeit Informationen aus verschiedenen Quellen zu verknüpfen. Dabei geht es darum verschiedene Informationen aus einem Text und einer Tabelle zu verknüpfen und mithilfe dieser Informationen verschiedene Fragen zu beantworten. Naturwissenschaften Als Naturwissenschaften werden jene Wissenschaften bezeichnet, die sich mit der Erforschung der unbelebten und der belebten Natur befassen. Das Gebiet Naturwissenschaften beinhaltet dementsprechend Fragen zu grundlegenden Kenntnissen über die Naturwissenschaften. Textschreiben Im Gebiet Textschreiben wird die Fähigkeit der selbstständigen Reflektion zu einem Thema/ Sprichwort sowie das anschliessende Kombinieren und Formulieren der eigenen Ideen und Gedanken erfasst. So zeigen Sie Ihren zukünftigen Arbeitgebern, wie gut Sie sich schriftlich ausdrücken können. 11

12 Zweite Durchführung Wenn Ihnen die Kompetenzanalyse misslungen ist, gibt es für Sie eine zweite Chance. Jede Absolventin und jeder Absolvent hat die Möglichkeit, die Kompetenzanalyse im selben Testjahr ( Mai bis April des Folgejahres ) ein zweites Mal zu absolvieren. Auf der zweiten Auswertung wird das Resultat des ersten Durchgangs vermerkt. Bestellen von weiteren Auswertungen Sie haben die Kompetenzanalyse absolviert, welche sich auf en von Ihnen ausgewählten Beruf bezieht. Sie haben die Möglichkeit, weitere Auswertungen unter zu bestellen. Bestellen einer Quittung Senden Sie bitte Ihre Anfrage für eine Quittung mit Angabe von Name, Adresse, Geburtsdatum, Name der Kompetenzanalyse, Durchführungsdatum und -ort per Mail an: info@gateway.one Kompetenzanalyse Gesundheit HF Interpretation 12

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