Impulsvortrag: Karrierewege eines IRO Gibt es eine typische IR-Karriere? Gillian Karran-Cumberlege, Fidelio Partners

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1 Impulsvortrag: Karrierewege eines IRO Gibt es eine typische IR-Karriere? Gillian Karran-Cumberlege, Fidelio Partners

2 Fidelio Partners Board and Executive Search Karrierewege eines IR-Managers Gibt es eine typische IR- Laufbahn? Gillian Karran-Cumberlege Partner Frankfurt am Main 24. Januar 2013

3 Agenda Definition und Besonderheiten von IR Der berufliche Weg eines IR-Managers Karrierehinweise für einen IR-Manager 3

4 Das Ziel von IR ist einfach The purpose of Investor Relations is to attract the shareholders you never want to lose Warren Buffet 4

5 Die Ziele von Investor Relations Finanzielle Ziele Weitere Ziele Angemessene Marktbewertung Steigerung des Unternehmensprofils Aktienliquidität Verbesserung des Firmenimages Besserer Zugang zu Kapital Prämie schaffen Stabiler Aktienkurs und Kapitalstruktur Markenstärke ausbauen Schutz gegen Übernahmen Unterstützung der Unternehmensstrategie Quelle: Fidelio Partners 5

6 Eigenschaften eines weltweit führenden IR-Managers Tiefe Kenntniss der Aktionärsstruktur Enzyklopädische Kenntniss der Firma Breites Netzwerk innerhalb der Firma Strategischer Denker Effektive Kommunikation Verständnis vom Buyside und Sellside Eingehendes Wissen der Finanzmärkte Erfahrung im Marketing und Darstellung der Equity Story 6

7 Entwicklung von IR in Deutschland Deutsche IR ist weltbekannt Ständige Verbesserung in IR Deutschland lockt ausländisches Kapital an IR ist Neuland in Deutschland Quelle: Fidelio Partners DAX Entwicklung

8 Divergierende IR Modelle Deutschland USA China Fokussierung auf Stakeholders Größere Teams und Budgets Matrixorganisation: Region, Funktion und Art von Anlegern Dauerhaftigkeit im Amt Arbeitsplatzrotation für Führungsstab Führungspositionen innerhalb des Unternehmens Verantwortlichkeit ( , Telefon, Foto auf Webseite, ) Geburtsort von IR Etablierter lebenslanger Beruf Regelungsrahmen fördert einen starken Schwerpunkt auf Compliance Sehr anonym (keine Namen oder Kontaktdaten auf der Website) Vollentwickelter eher als Wachstumsberuf IR ist ein wachsendes Berufsfeld Konzentriert sich derzeit auf PR und Privatanleger Entwickelt Vertrauen Häufig als Beruf für Juniormanager angesehen Vorstandssekretariat betreut IR 8

9 Agenda Die Definition und Besonderheiten von IR Der berufliche Weg eines IR-Managers Karrierehinweise für einen IR-Manager 9

10 IR Einstiegsmöglichkeiten Leiter der IR werden häufig vom Markt geworben Quereinsteiger Unternehmen nutzen IR als Trainingslager für künftige Führungskräfte Das Finanz-Ressort ist eine typische Quelle für IR-Manager IR-Manager kommen auch aus anderen Abteilungen z.b Kommunikation Sprungbrett Rotation Versetzung/Rotation 10

11 Typischer IR Berichtsweg 15% 56% 29% Berichten direkt an den Vorstandsvorsitzenden Berichten direkt an den Finanzvorstand Berichten an eine weitere Person Der Markt wünscht mit Entscheidungsträgern zu sprechen, unabhängig vom Berichtsweg. Der IR-Manager muss daher Zugang zum Vorstand haben Quelle: BNY Mellon: Global Trends in IR

12 Berufliche Entwicklung im Bereich IR Technische Kenntnisse Kommunikations Kenntnisse Führungskompetenzen Interdisziplinäre Fähigkeiten Analyse der Aktionärstruktur Fundierte Branchenkenntnisse Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen Homepage und soziale Medien Führung eines Teams Training M & A Kapitalbeschaffung Unternehmensbewertung Analyse von Fremdkapital Vorbereitung von Reden Management- Coaching Verwaltung Börsengang 12

13 Durschnittliche Gehälter - Mitglieder der Teams und Budget für IR Region Gehalt plus Bonus Team IR Abteilung Budget Zentraleuropa 140, ,000 Bonus* 2.2* 777,000* Vereinigtes Königreich 110, ,000 Bonus** 2.5** 850,000** USA $175,000 + $80,000 Bonus* 1.6* $958,000* Quellen: * BNY Mellon - Global Trends in Investor Relations Seventh Edition ** UK IR Society - Investor Relations Talent Management

14 Investor Relations mit zusätzlicher Verantwortung Kommunikation Strategie INVESTOR RELATIONS Treasury M & A Corporate Affairs 14

15 Aufstiegschancen INTERN EXTERN Leitung Strategie CFO / Niederlassung Leitung Kommunikation Berater/Verwaltungsrat Banker/institutionelle Anleger Zukünftige Position Leitung Investor Relations IR Manager Führen zu IR Aufgaben INTERN Finanzen Kommunikation IR EXTERN Banken / institutionelle Anleger 15

16 Zukünftige Karrieremöglichkeiten für einen IR-Manager Finanzchef DAX 30 Unternehmen Non-Executive Director FTSE 250 Unternehmen SENIOR INVESTOR RELATIONS OFFICER Partner internationalen Kommunikationsagentur CFO Tochtergesellschaft Einzelhandelunternehmen (notiert auf ASX) CFO britische Tochtergesellschaft einer großen internationalen Bank Portfoliomanager internationaler Infrastrukturfonds 16

17 Agenda Die Definition und Besonderheiten von IR Der berufliche Weg eines IR-Managers Karrierehinweise für einen IR-Manager 17

18 Karriereplannung für IR-Manager Technische Fachkraft Top Management / Vorstand Beratung Ziel Lebenslanger Werdegang im Bereich IR Weiterentwicklung als IR- Manager und dabei eine Führungsposition als Vorstandsmitglied anstreben Investor Relations Berater Strategie Zeigen Sie breitere Entwickeln Sie Ihr Führungsqualitäten Profil mit IR Kollegen Momentum ist wichtig Wichtig hier ist ein breites Netzwerk in dem IR Ecosystem Verkaufsfähigkeiten lernen 18

19 IPO Chance oder Risiko für den IR Manager? Chancen Risiken Eventuell sehr medienwirksam Risiko, dass der Börsengang ausfällt Transaktionserfahrung Pre-IPO Erfahrung ist nicht gleich als börsennotierte Erfahrung Projektmanagementerfahrung Oft fehlen Firmeninhabern ein Verständnis der Bedeutung von IR 19

20 Fünf Top Tipps Hinweise für Karriereerfolg 1 Machen Sie Ihren Job so gut wie möglich das ist unabdingbar 2 Das Vorantreiben der beruflichen Fortbildung ist essentiell 3 Planen Sie ihrer Karriere und denken Sie über neue Gelegenheiten nach 4 Entwickeln Sie Ihr berufliches Profil - für die Firma und weiter 5 Sprechen Sie den Wert von IR deutlich aus 20

21 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit 21

22 Fidelio Partners Über Uns Fidelio ist eine internationale Board und Executive Search Beratungsfirma Wir haben eine internationale Erfolgsgeschichte vorzuweisen Wir spezialisieren auf die Bereiche Finanzen, Strategie, Kommunikation und Governance Dies beinhaltet zudem eine weltweit führende Position im Bereich Investor Relations Search 22

23 Biographie: Gillian Karran-Cumberlege 2009 Heute Fidelio Partners, Board and Executive Search, Gründerin Brunswick Group, Partnerin, Koordination Global IR Volkswagen AG, Leiterin Konzern IR UBS AG, Leiterin Konzern IR Dresdner Bank, Direktorin internationale IR Bank of England, Kleinwort Benson und IBCA 23

24 Kontaktdaten Gillian Karran-Cumberlege Fidelio Partners info@fideliopartners.com Telefon : +44 (0)