s ymposium Fu ture of work 26. Mai 2011 Suite Hotel Kahlenberg Kahlenberg 3, 1190 Wien Repräsentant von Forrester Research Inc.

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1 s ymposium Fu ture of work Suite Hotel Kahlenberg Kahlenberg 3, 1190 Wien Repräsentant von Forrester Research Inc. in Österreich

2 Moderation: Franz Kühmayer & Mark Schilling / Österreichisches Institut für Zukunft der Arbeit 09:20-09:40 Offizielle Begrüßung Dr. Alexander Loisel, Geschäftsführer / L.S.Z Consulting 09:40-10:00 Vortrag Franz Kühmayer / Österreichisches Institut für Zukunft der Arbeit 10:00-10:20 Mobile Device Management - iphone, Black Berry, Android basierende Geräte, ipad, Tablett PC s & Co In den vergangenen 2 Jahren haben uns SmartPhones erobert. Jetzt geht es zügig mit Tablett PC s und ipad s weiter. Doch wer behält die Übersicht und hilft dabei die Daten sicher zu halten und die Kosten zu kontrollieren? Mobile Device Management von Orange Business Services kann hier weiterhelfen. Peter Simak, Country Manager Austria/Central & EEurope / Orange Business Austria GmbH 10:20-10:40 Warum die Marsmännchen über uns den Kopf schütteln Aus der Sicht der Marsmännchen gibt es auf der Erde Erstaunliches zu beobachten. Delfine entwickeln Strategien, um als Team viel schneller zu mehr Fisch zu kommen. Wölfe entwickeln Strategien, um in Krisenzeiten sicher und einfach zu Fleisch zu kommen. Menschen entwickeln große Strategien, aber das Ergebnis ist in vielen Fällen bescheiden. Menschen könnten viel mehr schaffen lassen Sie sich von den Marsmännchen was erzählen. Dr. Christoph Steindl, Geschäftsführende Gesellschafter & DI Christian Federspiel, Geschäftsführende Gesellschafter / Catalysts GmbH 10:40-11:00 Kaffepause 11:00-11:20 Technologiegestützte Kommunikation & Zusammenarbeit für alle MitarbeiterInnen Arbeitsteilung bringt die größten Produktivitätsfortschritte. Zur vollen Geltung kommen die Vorteile, wenn alle MitarbeiterInnen eines Unternehmens mit Kollegen, Partnern und Kunden organisatorische, geografische, zeitliche und technische Grenzen einfach und sicher überwinden können. Die Microsoft Technologien SharePoint, Lync und Exchange eröffnen uns neue Formen der Arbeitsteilung, führen Informationen und Kommunikationswege in der bestehenden Arbeitsumgebung zusammen und vereinfachen Administration und Betrieb für die IT. Solvion ist hier ein professioneller Berater und Lösungspartner und unterstützt Unternehmen dabei, größtmöglichen Nutzen aus dem Einsatz dieser Technologien zu ziehen. DI (FH) Klaus Schwaberger, CTO / SOLVION information management GmbH & Co KG 11:20-11:40 Input folgt

3 11:40-12:00 Sokrates 2.0 Ich weiß, dass ich nichts weiß. Aber ich weiß zu finden und wie ich lerne. Wissensbildung = Informationsmanagement + multimediales Lernen. Netzwerkökonomischer Umgang mit Informationen, Technologien, Ideen, Schnittstellen und Persönlichkeiten. Bewusstes Wissen und Nichtwissen, individuell optimiertes Lernen und freies Verknüpfen. Um längerfristig ökonomisch zu überleben, müssen wir Kreativität und Innovation fördern. Die Generation Y einfach machen lassen und von ihrer Art, vernetzt und gleichzeitig frei zu arbeiten und zu kommunizieren, lernen. Um Produkte und Services mit Charakter und Charme zu etablieren, mit denen sich ein Unternehmen vom Mitbewerb differenzieren und national und international bestehen kann. 12:00-12:30 Kaffepause Dafür ist es wichtiger denn je, Methoden und Werkzeuge zu integrieren, um den Menschen den effektiven Austausch von Information hierarchie-, abteilungs- und mittlerweile auch unternehmensübergreifend zu ermöglichen. Der richtige Umgang spielt dabei ein wichtige Rolle. Wobei es hier nicht nur um die Technik geht. Auch das klare Regelwerk und dessen richtige Entwicklung und Anwendung spielt eine große Rolle. Und das in einer Zeit, wo es zunehmend wichtiger wird, dass ältere Generationen verstehen, auch von jüngeren lernen zu müssen und vice versa. Multimediales Lernen. Marcus Izmir, CEO / MIGroup 12:30-13:30 Round Table Diskussionen Wählen Sie ein Thema, das Sie im Rahmen einer einstündigen Diskussionsrunde gerne mit Kollegen und Experten erörtern möchten: 13:30-14:30 Mittagessen RT 1: Schaffen es die neuen Technologien, jeden Mitarbeiter, jede Mitarbeiterin zu erreichen? RT 2: Kompetenzen aufbauen, Qualifikationen und Wissen aufbauen, Talente managen: Anforderungen an moderne Weiterbildungsprozesse RT 3: Rules & Guides in der Unternehmenskultur im Kontext Wissensbildung RT 4: Führung in der neuen Arbeitswelt neue Herausforderungen und neue Lösungen? 14:30-15:20 Workshop: TALENT - Fit for Future! Aktives Talent- und Ressourcenmanagement für die Jobs von morgen Neue Arbeitszeiten und Jobformen benötigen innovative Lösungen. Lernen Sie neue Ansätze im Talent- und Ressourcenmanagement kennen und sichern Sie dadurch die Leistungsfähigkeit von Ihren MitarbeiterInnen und Ihrer Organisation. Innovativ - objektiv - messbar. Mag. Andrea Ristl, Geschäftsführerin / AUTONOM TALENT Consulting GmbH

4 parallel Die neue Führung muss sexy sein Warum am Arbeitsplatz der Zukunft nur attraktive Führungsmodelle funktionieren werden, wie diese aussehen sollten und was bereits jetzt eingesetzt wird Führung ist der entscheidende Faktor der Wertschöpfung zukünftig mehr denn je. PKW-Lenker werden heute erfolgreich von Navigationssystemen unterstützt, wenn sie neue Richtungen einschlagen. Auch Unternehmens-Lenker können zur Unterstützung eine Führungs-Landkarte als neue Entscheidungsgrundlage zukünftig nutzen. Ein Führungs-Navigationssystem der Zukunft, das die Organisation im Modell abbildet liefert dem Management mehr an relevanten Informationen. Weil so mehr Klarheit entsteht können Entscheidungen mit erhöhter Wirksamkeit und schneller getroffen werden. Dr. Lambert Gneisz, MAS, CMC, Geschäftsführer / Performer Management Instruments Dr. Gneisz GmbH & Dir. René Dreier, General Manager / InterCityHotel Wien 15:20-15:30 Kurze Pause 15:30-15:50 Arbeitsplatzwandel - modern & zukunftsorientiert Wie verändern sich die Anforderungen für Mitarbeiter und Unternehmen - in Österreich und CEE? Gibt es bereits Auswirkungen auf Bewerber und Unternehmer? Sind Unternehmen beispielsweise bereit, Mitarbeiter aufzunehmen, die 80 Prozent von zu Hause aus arbeiten möchten? Was bedeutet das für Iventa im Recruiting, jetzt und zukünftig? Gibt es auch hier eine Veränderung/Entwicklung? Wie kommt Iventa zu Kandidaten? Mag. Martin Mayer, Managing Partner / IVENTA Managment Consulting GmbH 15:50-16:10 Auf dem Weg in die neue Arbeitswelt (Case Study Infineon Austria) Deloitte hat im vergangenen Jahr die Infineon Austria Technologies AG bei einigen Schritten auf dem Weg in die neue Arbeitswelt begleitet. Am Beginn des Projektes Von der Zeit- zur Ergebnisorientierung standen folgende Fragen: Wie können wir die Eigenverantwortung von Führungskräften und Mitarbeitern weiterentwickeln? Wie können wir die Ressource Arbeitszeit noch effektiver einsetzen? Wie können wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber noch weiter erhöhen? Die Einführung von All-In-Pay, die Etablierung von Vertrauensarbeitszeit und vor allem die intensive Arbeit an der Führungskultur stellten wichtige Elemente der Initiative von Infineon Austria dar. Im Rahmen des Vortrags werden die wichtigsten Schritte dieser Veränderung präsentiert. Mag. Jan Krims, Manager Human Capital / Deloitte Consulting GmbH 16:10-16:30 Input folgt

5 16:30-17:30 Podiumsdiskussion Welcher Handlungsbedarf ergibt sich im Zuge der Veränderungen der Arbeitswelt durch den Generationenwechsel, für Führungskräfte und was bedeutet das für die zukünftigen Mitarbeiter? 17:30 Cocktailempfang Podiumsdiskutanten: Mag. Harald Posch, Leitung Personalmanagement/HR / Österreichische Volksbanken AG Peter Simak / Country Manager Austria & CEE / Orange Business Austria GmbH Moderation: Franz Kühmayer & Mark Schilling / Österreichisches Institut für Zukunft der Arbeit

6 Teilnahmegebühren Die Teilnahme ist für User kostenlos. Die Teilnahmegebühr für IT-Anbieter / Berater beträgt einschließlich Konferenzdokumentation, Mittagsbuffet und Erfrischungsgetränken 990,-- (zuzügl. 20% MWSt.) pro Teilnehmer. Wir ersuchen Sie, die Konferenzteilnehmergebühr vor dem 25. Mai 2011 zu überweisen; wobei Sie aufgrund Ihrer Anmeldung eine Anmeldebestätigung/Faktura erhalten. Infolge von Terminproblemen Ihrerseits kann zur Konferenz selbstverständlich ein Vertreter gesandt werden. Etwaige Programmänderungen aus dringendem/krankheitsbedingtem Anlass kann sich der Veranstalter vorbehalten. L.S.Z Consulting Loisel.Spiel.Zach GmbH ist seit über 20 Jahren als Marktforschungs- und Dienstleistungsunternehmen ausschließlich im IT-Bereich tätig. Neben der Konzeption und Durchführung von Branchen- und Technologiekonferenzen werden Fachevents wie Business Breakfasts und Studienreisen angeboten. Seit 2003 hat L.S.Z Consulting die Partnerschaften im Bereich Marktforschung erweitert und agiert als österreichischer Repräsentant für Forrester/Research. Dadurch erhalten sowohl Anbieter als auch Anwender topaktuelle Informationen und Trends vom internationalen IT-Markt. Die Gesamtübersicht aller Events und Konferenzen finden Sie auf unsere Homepage: Nähere Informationen zu unseren Partnern: Anmeldung und weitere Informationen auf unserer Homepage: Anfahrt Suite Hotel Kahlenberg Am Kahlenberg Wien U4 bis Heiligenstadt und Bus 38A über Grinzing (30 Min) PKW über Grinzing und die Höhenstrasse (10 Min)

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