FÜHREN FÖRDERN COACHEN 7. offener Lehrgang für Führungskräfte

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1 FÜHREN FÖRDERN COACHEN 7. ffener Lehrgang für Führungskräfte kmpakt praktisch wirksam Unternehmen differenzieren sich über ihre Leistungen und ihre MitarbeiterInnen. Die Qualität vn Führung beeinflusst deshalb maßgeblich den Geschäftserflg. Erst wenn Führungskräfte über das entsprechende Führungswissen verfügen und grundlegende Führungswerkzeuge beherrschen, können sie ihre Führungsarbeit zu jener Führungskunst weiterentwickeln, mit der es gelingt, Interessen vn Unternehmen, Kunden und MitarbeiterInnen gut miteinander zu verknüpfen und s die Vraussetzungen für Leistungsmtivatin zu schaffen. LEHRGANGSZIELE UND IHR NUTZEN Sich selbst und andere mtivieren, statt demtivieren situatinsgerecht führen Sie haben ein situatives Führungsverständnis entwickelt, das auf Leistungsmtivatin, Eigenverantwrtung und Wertschätzung baut. Stärken nutzen, Knflikte reduzieren sich und andere verstehen Durch eine umfassende Persönlichkeitsanalyse verfügen Sie über ein valides Erklärungsmdell für menschliches Verhalten und sind in der Lage, mtivatinsfördernd zu führen. Wirkung erzielen klar, ffen und anschlussfähig kmmunizieren Sie beherrschen Techniken für Feedback-, Caching-, Ziele-, Knfliktgespräche und für wirksame Anerkennung. Teamleistung steigern Teams führen Sie verstehen die Rllenphänmene und Dynamiken in Ihrem Team und sind in der Lage, es zu einem High-Perfrming-Team zu frmen. INHALTE Mdul 1 - ICH Funktin und Rlle vn Führung (2 Tage) - Führungsstil situatives Führen - Führen mit Zielen Persönlichkeitsanalyse - Rlle und Aufgaben einer Führungskraft - Leistung und Mtivatin Mdul 2 - ICH DU Führen vn MitarbeiterInnen (3 Tage) - Führung und Kmmunikatin - Feedback: Kritik und Anerkennung - Caching - Das MitarbeiterInnen-Gespräch - Führen mit Zielen Kperatin und Vertrauen - Knfliktgespräche Mdul 3 - WIR Führen vn Teams (2 Tage) - Merkmale erflgreicher Teams - Rllen in Teams - Entwicklungsphasen vn Teams - Gruppendynamiken und hilfreiche Führungshandlungen/-unterlassungen - Wahlthema ZIELGRUPPE Führungskräfte, Nachwuchs-Führungskräfte, PersnalentwicklerInnen, PrjektleiterInnen BEGINN - ENDE Mittwch, 13. Jänner 2016 Mai 2016 LEHRGANGSLEITUNG Peter Mack, INVESTITION Nrmalpreis: EUR 4.020,- Earlybird (Frühbucherbnus)*: EUR 3.580,- * Earlybird-Tarif für die ersten 8 Anmeldungen bis danach Nrmalpreis Alle Preise zzgl. USt und Seminarpauschale Anmeldung ffice@ditachmair.at TeilnehmerInnen-Anzahl ist mit 12 limitiert Unternehmensberatung & Caching KG Telefn: 0650/ Telefn: 0676/ ffice@ditachmair.at

2 MODUL 1 ICH FUNKTION UND ROLLE VON FÜHRUNG 2 Tage Führen heißt nicht, alle Prbleme selbst zu lösen, sndern die Prblemlösungsfähigkeit der MitarbeiterInnen zu fördern. Sie setzen sich zunächst mit Ihren grundlegenden Führungsaufgaben, Zielen und Erwartungshaltungen Ihrer Vrgesetzten und MitarbeiterInnen auseinander. Auf dieser Grundlage wählen Sie das Wahlthema für Mdul 3 einvernehmlich aus. Nach einer umfassenden Persönlichkeitsanalyse werden Sie Schritt für Schritt mit den grundlegenden Mtivatinsknzepten, dem Knzept des situativen Führens, dem Führen mit Zielen vertraut gemacht. Sie erleben im Training die Wirkung dieser Knzepte und lernen sie anzuwenden. S entwickeln Sie ein Führungsverständnis und -verhalten, das durch Sinn, Ziele, Herausfrderung, Verantwrtung und Vertrauen geprägt ist, Ihren MitarbeiterInnen gerecht wird und Leistungsmtivatin fördert. MODUL 2 ICH DU FÜHREN VON MITARBEITERINNEN 3 Tage Was nicht der falsch gesagt wird, öffnet der Interpretatin Tür und Tr. Führungskräfte sind in ganz besnderem Maß gefrdert, wenn es ums Kmmunizieren geht. Sie müssen Klarheit und Sicherheit vermitteln, anschlussfähig bleiben, Anerkennung geben, dürfen aber auch nicht davr zurückscheuen, unangenehme Dinge anzusprechen und Knflikte zu bearbeiten. Sie lernen die Grundlagen systemischer Kmmunikatin kennen und üben anhand Ihrer Praxisfälle wichtige Kmmunikatinstechniken: Was ist bezüglich Körpersprache, Mimik und Tnalität kmmunikatinsfördernd/-hindernd? Wie gibt man sauber Feedback? Was ist bei einem Entwicklungs- der Caching-Gespräch zu beachten? Wie gelingen gute MitarbeiterInnengespräche? Wie findet und frmuliert man attraktive und anspruchsvlle Ziele? Welche Werkzeuge zur Knfliktlösung gibt es, und wie werden sie angewendet? Welche Rlle spielen die eigenen und Unternehmenswerte in Kmmunikatinssituatinen? MODUL 3 WIR FÜHREN VON TEAMS 2 Tage Die Leistungsfähigkeit eines Teams ist größer als die Summe seiner Einzelleistungen theretisch Teams sind nichts Statisches, sndern verändern sich und durchlaufen verschiedene Phasen. Um Teams erflgreich zu machen, muss man Rllen und Dynamiken erkennen und verstehen. Sie erleben, wie sich Teamrllen bilden und erlernen Werkzeuge zur Rllenanalyse reflektieren Ihr eigenes Team-Verhalten in herausfrdernden Team-Übungen erhalten auf Basis eines gruppendynamischen Grundmdells Hilfestellung zu einem der jeweiligen Gruppenphase adäquaten Führungsverhalten setzen sich intensiv mit den Merkmalen erflgreicher Teams auseinander erhalten Impulse und bearbeiten das in Mdul 1 gewählte Wahlthema Unternehmensberatung & Caching KG Telefn: 0650/ Telefn: 0676/ ffice@ditachmair.at

3 METHODIK Der kmplette Lehrgang ist nach unserem bewährten E.R.M.A.-Lernknzept aufgebaut. E = Erleben: R = Reflexin: M = Mdell: A = Anwendung: ARBEITSUNTERLAGEN Emtinales Erleben der Kernthemen in spannenden und herausfrdernden Übungen Reflexinsschleife zu den Übungen und Erfahrungen aus der Praxis mit TeilnehmerInnen austauschen Lernimpulse durch Vermittlung des zu Grunde liegenden theretischen praxiserprbten Mdells Unmittelbares Anwenden durch Verknüpfen der Lerninhalte mit der eigenen aktuellen Führungssituatin Zu jedem Mdul erhalten Sie eine ausführliche Ftdkumentatin, kmpakte, auf das Wesentliche fkussierte Handuts swie gezielte Literaturhinweise. ARBEITSZEITEN, TERMINE, ORTE Jedes Mdul startet um 9:00 Uhr und endet am letzten Tag um 17:00 Uhr. 1. Mdul: Mittwch, 13. Jänner 2016 bis Dnnerstag, 14. Jänner 2016 Seminarhtel Gasthf Pensin Eidenberger Alm Almstraße 5, A-4201 Eidenberg Tel.: / 5050 Übernachtung/Vllpensin ca. 145,-- zzgl. USt für das 1. Mdul bei Anreise am Die nächsten Termine und Orte stimmen wir einvernehmlich ab. Wir empfehlen das dritte Mdul für Mai Letztlich entscheidet die Gruppe über Rhythmus und Dauer des Lehrganges. INVESTITION UND KONDITIONEN Nrmalpreis: EUR 4.020,- zzgl. 20 % USt Earlybird (Frühbucherbnus)*: EUR 3.580,- zzgl. 20 % USt (Sie sparen EUR 440,-) * Earlybird-Tarif für die ersten 8 Anmeldungen bis , danach gilt der Nrmalpreis und ggf. der Mengenbnus. Mengenbnus für mehrere TeilnehmerInnen aus einem Unternehmen** 1. TeilnehmerIn: EUR 4.020,- zzgl. 20 % USt ab 2. TeilnehmerIn: EUR 3.670,- zzgl. 20 % USt (Sie sparen EUR 350,-) ** Der Mengenbnus gilt nicht in Verbindung mit dem Earlybird-Tarif. Um eine ffene, vertrauensvlle Arbeitsatmsphäre und einen hhen Nutzen für die eigene Praxis zu erreichen, ist Ihre knstante Teilnahme an allen Mdulen wichtig. Daher ist mit Ihrer Anmeldung zum ersten Mdul auch die Anmeldung für die weiteren Mdule verbindlich. Änderungsvrbehalt: Wenn der Lehrgang z.b. wegen zu geringer TeilnehmerInnen-Zahl abgesagt werden muss, wird die bereits entrichtete Teilnahmegebühr selbstverständlich zurückerstattet. ANMELDUNG: bitte auf dem beigefügten Anmeldefrmular Unternehmensberatung & Caching KG Telefn: 0650/ Telefn: 0676/ ffice@ditachmair.at

4 LEHRGANGSLEITUNG Peter Mack 15 Jahre im Tp-Management der IT-Branche seit 2000 selbständiger Berater und Trainer Geschäftsführender Gesellschafter der Ditachmair & Partner Unternehmensberatung KG Change Management Einführung Kulturregelkreis Weiterentwicklung der Unternehmenskultur Führungskräfte- und Teamentwicklung Trainings zu Kmmunikatin und Knflikt 18 Jahre Beratungs- und Führungspraxis seit 2005 selbständiger Unternehmensentwickler Umsetzung Przessmanagement Geschäftsprzesse verbessern und führen Geschäftsprzesscaching Ein- und Durchführung vn Führungswerkzeugen: Mitarbeitergespräch Mitarbeiterbefragung 270 -Führungskräftefeedback Einführung Kulturregelkreis Weiterentwicklung der Unternehmenskultur Trainings: Geschäftsprzessmanagement Change Management-Lernwerkstatt Führungskräftelehrgang Führen-Fördern-Cachen Wir freuen uns auf die knkrete Führungs-Arbeit mit Ihnen. Herzliche Grüße Peter Mack Unternehmensberatung & Caching KG Telefn: 0650/ Telefn: 0676/

5 WAS SAGEN EHEMALIGE TEILNEHMERinnen Dr. Michael Fettner, Teamleiter Tirler Versicherung V.a.G.: Der Lehrgang bietet mit einer perfekten Mischung aus Therie und Praxis eine wertvlle Unterstützung in der Arbeit als Führungskraft. Jsef Steiner, Leiter Persnalservice Oberösterreichische Versicherung AG: Mein Führungsstil, mein TUN der NICHTTUN beeinflussen wesentlich den Erflg meines Teams. Mit den Hintergründen und möglichen Werkzeugen habe ich mich in diesem Lehrgang intensiv beschäftigt. Mag.a Ulrike Würzburger, Reginalmanagerin Verein Arbeitslseninitiative B7: Dieser Lehrgang vermittelt eine bunte Vielfalt an Werkzeugen, die nur darauf warten, benutzt zu werden. Alle MitarbeiterInnen gleich zu behandeln ist nicht Gerechtigkeit, sndern Gleichmacherei ein Schlüsselsatz, der Lust zum Führen vermittelt. Ein MUSS für jede werdende Führungskraft, bzw. ein MUSS für alle Führungskräfte, die nch keinen FFC-Lehrgang gemacht haben. Ing. Jsef Arbeithuber, Manager Mechanical Engineering EREMA: FFC - ein tller Mix aus Therie und Praxis mit faszinierenden Übungen, exzellent mderiert! DI Christian Blümel, Cnsultingleiter PENTADOC Gesellschaft m.b.h. In diesem Lehrgang habe ich sehr viel über mich selbst und mein Verhalten in Führungssituatinen gelernt. Die hhe Prfessinalität, das Engagement der Seminarleiter und der hhe Praxisbezug machen ihn zu einer sehr wertvllen Veranstaltungsreihe. Mag.a Maria Fischer-Zimmermann, Fischer-Plastik GmbH: Der Lehrgang FFC hat mir bewusst gemacht, dass man die Wichtigkeit vn Führung gar nicht hch genug einschätzen kann. Besnders hilfreich sind die zahlreichen zur Verfügung gestellten Tls, die eine effektive Führungsarbeit erleichtern und bei mir s manches Aha-Erlebnis, was den eigenen Führungsstil betrifft, ausgelöst haben. Der Lehrgang FFC war jedenfalls eine äußerst brauchbare und gelungene Veranstaltung. DI (FH) Ulrich Stöckl, IBS-Institut für Brandschutztechnik und Sicherheitsfrschung GmbH Ein grßartiger Lehrgang, der aus der perfekten Mischung vn Therie und Praxis mit einer gehörigen Prtin Spaß keine Erwartungen unerfüllt lässt. Unternehmensberatung & Caching KG Telefn: 0650/ Telefn: 0676/ ffice@ditachmair.at

6 FAX: 0732 / Unternehmensberatung & Caching KG Frau Nina Neunteufel Dinghferstraße Linz Anmeldung Lehrgang für Führungskräfte FÜHREN - FÖRDERN - COACHEN Mdul 1: Mittwch, 13. Jänner 2016 bis Dnnerstag, 14. Jänner 2016 Mdul 2: nach Vereinbarung Mdul 3: nach Vereinbarung Vr- und Zuname: Funktin/Psitin: Anschrift: Telefn: Telefax: Bitte reservieren Sie mir ein Einzelzimmer im Seminarhtel. Die Rechnung begleiche ich bei Abreise an der Rezeptin. Ohne Übernachtung Es gelten die AGB vn Ditachmair und Partner im Internet: Unternehmensberatung & Caching KG Telefn: 0650/ Telefn: 0676/ ffice@ditachmair.at