Geschäftserfolg in China Praxiserfahrung eines Weltkonzerns: Das Beispiel VW

Transkript

1 Geschäftserfolg in China Praxiserfahrung eines Weltkonzerns: Das Beispiel VW IHK Osnabrück, Emsland, Grafschaft Bentheim Dr. Günther Lammersdorf Osnabrück, 15. Mai

2 Agenda 1. Eigene Vorstellung 2. VW in China 3. Persönliches Fazit nach 8 Jahren Aufenthalt in China 4. HR Erfahrungen (Personal gewinnen und halten) 5. Joint Ventures und IPR

3 Wieso habe ich acht Jahre in China gelebt? Mit dem Bergbaustudium fing alles an Dipl.-Ing. Bergbau (TU CLZ, RWTH Aachen, University Cardiff-GB), Promotion zum Dr.-Ing. an der TU Berlin, Institut für Bergbauwissenschaften, TU Berlin: Betreuung von chinesischen Doktoranden und Diplomanden, Professor hielt regelmäßig Lehrveranstaltungen an chinesischen Hochschulen z.b. in Fuxin China ist der weltgrößte Kohleproduzent Erstkontakt mit China durch TU Berlin 1988 Erste Chinareise durch TU Berlin Ab 2001 regelm. Projekte in China durchgeführt für Beratungsgesellschaft in Berlin CEO in Shanghai Head of Organization & Central Services in Peking, VW China

4 12 Standorte mit 17 Gesellschaften von VW in China hier: Standorte der Fahrzeugproduktion Beispiele: Q3 A4L Urumqi (SVW) Beijing China Zentrale Changchun Q5 A6L Chengdu (FAW-VW) Yizheng (SVW) Nanjing (SVW) Ningbo (SVW) Shanghai ,8 mio. Fahrzeuge Foshan (FAW-VW)

5 12 Standorte mit 17 Gesellschaften von VW in China No. Entitiy 1 VW (China) Investment 2 VW Group Import Comp. 3 Audi China Enterprise Mgmt. 4 FAW-VW Automotive 5 Shanghai VW Automotive 6 VW FAW Platform 7 VW Transmission (Shanghai) 8 Shanghai VW Powerttrain 9 VW FAW Engine (Dalian) 10 VW Autom. Transm. (Dalian) 11 VW Autom. Transm. (Tianjin) 12 Sitech Dong. Autom. Seating 13 FAW-VW Sales 14 SAIC-VW Sales 15 VW Beijing Center 16 VW Hong Kong 17 VW Finance (China) Urumqi (SVW) Chengdu (FAW-VW) VCIC Audi VGIC VBC VWFC Foshan (FAW-VW) FAW-VW FAW-VW SC VWPF Beijing Tianjing Dalian Hongkong VWHK Changchun VWATD VWED Yizheng (SVW) Nanjing (SVW) Ningbo (SVW) VWATJ Shanghai SVW SVW SC VWPT VWTS Sitech

6 Heutiges Thema Geschäftserfolg in China Praxiserfahrung eines Weltkonzerns Fokus Persönliche und berufliche Erfahrungen aus meiner 8 jährigen Tätigkeit in China Persönliche Weisheiten und Personal gewinnen und halten

7 Fazit nach 8 Jahren Aufenthalt: Keine Berührungsängste 1 Kein Patentrezept Nicht versuchen, alles zu verstehen 2 Geduld und Ausdauer (mind. 2 bis 3 fache Zeit einplanen) 3 Freundlichkeit / Höflichkeit / Ehrlichkeit Erfolgsfaktoren 4 5 Unvoreingenommen (westl. Erfahrungen oft nicht anwendbar) Hartnäckigkeit (nicht abschrecken lassen von Geht nicht ) 6 China muss man selber erfahren 7 Tendenz der Unterschätzung / Selbstbewusstsein d. Chinesen 8 Vor Einsatz westl. Methoden Überprüfung auf Anwendbarkeit

8 In China liegen besondere Umstände vor Chinesische Mitarbeiter sind verhältnismäßig jung (< 40 Jahre) Manager sein ist besonders wichtig Ausbildung (inhaltlich und didaktisch) hat in China (noch) nicht West-Niveau Kein duales Ausbildungssystem (VW hat damit jetzt begonnen) Was man wissen sollte Über 40 jährigen fehlen meist Sprachkenntnisse, wenig/ keine Auslandserfahrung Familiensituation ist oft ausschlaggebend für Job-Hopping und der Wunsch nach mehr Geld (Erwartung bei jedem Wechsel 20 bis 50% plus) Forbes-Liste der Unternehmen (Mittelstand wird als Chance i.d.r. nicht wahrgenommen, Unkenntnis über den Mittelstand) Steigende Anforderungen an Kompetenzen und Qualität der Bewerber Geringe Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber

9 Der chinesische Bewerber ist sehr anspruchsvoll Staatsunternehmen Arbeitgeber Chinesische Unternehmen Internationale Unternehmen Trend zu Work-Life-Balance Was erwartet der chinesische Bewerber? Attraktives Gehalt Unternehmen mit modernen Produkten Klare und strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten Interne Aus- und Weiterbildung Titel

10 Qualifiziertes Personal gewinnen und halten War for talents Präziser und professioneller Auswahlprozess Job Messen in China / Deutschland Recruiting-Aktionen an relevanten chin. Hochschulen Einsatz von Headhuntern Qualifiziertes Personal gewinnen Interviews und Assessment Center Auswertung Initiativbewerbungen Firmeninterne Empfehlungen Suche außerhalb Chinas nach sog. Rückkehrern Entwicklungsmöglichkeiten/-pfad Auslandseinsatz im Land der Muttergesellschaft Package für Local Expats/ Heimkehrer

11 Qualifiziertes Personal gewinnen und halten War for talents Einhalten was versprochen wurde Aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten Standorte (1st tier, 2nd tier, 3rd tier cities) Interne Weiterbildung und Qualifizierung (z.b. Management-Programme) Qualifiziertes Personal halten Statussymbole (Handy, Auto) Betriebsklima Überstunden Führung, interessanter Job Teambuilding, Family Day, Company Day etc. Mentor

12 Arbeitsrecht in China ArbeitsG Gesetz über Schlichtungs- und Schiedsverfahren GewerkschaftsG ArbeitsvertragsG BeschäftigungsförderungsG Vertragsarten Unbefristeter ArbV Befristeter ArbV Zweckbefristeter ArbV Arbeitnehmerüberlassung Teilzeitbeschäftigung Befristung 1. Befristung 2. Befristung Beschäftigung des Arbeitnehmers seit zehn Jahren (befristet) Beschäftigung länger als ein Jahr ohne schriftlichen Arbeitsvertrag Verlängerung als unbefristeter Vertrag Verlängerung als unbefristeter Vertrag Fortgeltung als unbefristeter Vertrag Quelle: Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbh,

13 IP Intellectual Property Shanghai Volkswagen Wer kopiert wird sollte stolz darauf sein. Das ist doch ein Zeichen, dass die Original- Produkte sehr gut sind. (Chinesische Betrachtungsweise) Lösungen Entwicklung im Heimatland Gründung 100% Gesellschaften (sofern möglich) FAW-VW Bei Joint Ventures keine Entwicklung

14 Systeme des geistigen Eigentums: China/Europa im Vergleich Eintragung Nur eingetragenes IPR* ist geschützt IPR können auch ohne IPR durchgesetzt werden Beginn Schutz Das IPR ist erst ab dem Datum der Eintragung geschützt Ein bedingter Schutz wird ab dem Datum der Anmeldung gewährt Territoriale Gültigkeit IPR ist territorial IPR ist territorial Internationale Erweiterbarkeit Patente und Handelsmarken können international erweitert werden Patente und Handelsmarken können international erweitert werden Dauer der Eintragung Die Eintragung einer Handelsmarke kann bis zu 2 Jahre in Anspruch nehmen Die Eintragung einer Handelsmarke kann von 3 Mon. bis zu 3 J. in Anspruch nehmen u.v.a.m Quelle: China IPR SME Helpdesk * IPR Intellectual Property Rights

15 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!