Texcare Forum 2014 Forum für moderne Textilpflege

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1 Texcare Forum 2014 Forum für moderne Textilpflege Eigene Mitarbeiter weiterbilden: Fachkräfte gewinnen durch Fortbildung, Hohenstein Institute Udo Nagelschmidt, TBZ-Rheine Kap Europa, 8. November 2014

2 4 Sterne gibt s nur mit der Mannschaft 2

3 Eigene Mitarbeiter weiterbilden: Fachkräfte gewinnen durch Fortbildung Eine gute Mannschaft - besteht aus vielen Experten - muss trainiert und aktuell sein - benötigt Teamgeist - muss motiviert sein - braucht Manager und Trainer 3

4 Weiterbildung und Fortbildung bedeutet: - bessere Qualifizierung und Effizienz - Aktualisierung von Fachwissen aber auch: - höhere Motivation am Arbeitsplatz - Selbstbewußtsein, Selbstwertgefühl steigern - Team-/Firmenzugehörigkeit stärken - Erkennen von Potentialen im Betrieb - Motivation für weitere Qualifizierungen 4

5 Zunehmender Fachkräftmangel Fachkräfte im wirtschaftspolitischen Sinne sind Personen, die in der Branche in der sie tätig sind, mindestens einen Ausbildungsberuf erlernt haben oder höher qualifiziert sind. In vielen Branchen und besonders auch in unserer Branche herrscht bereits heute ein eklatanter Fachkräftemangel. Der Kampf um den Fachkräftenachwuchs hat begonnen! 5

6 Ausschuss Aus- und Weiterbildung.

7 900 Entwicklung der Ausbildungsverhältnisse Lehrlinge gesamt Handwerk gesamt DIHK.

8 Zunehmender Fachkräftmangel Neben verstärkten Bemühungen jungen Nachwuchs anzuwerben besteht aber auch die Möglichkeit, im Betrieb vorhandene Potentiale zu fördern und zu echten Fachkräften auszubilden. Erfahrungsgemäß startet man sinnvoll mit einer zunächst einfachen Weiterbildung, um Interesse zu wecken, Ängste zu nehmen und Potentiale auszuloten. 8

9 Potentieller Fachkraftnachwuchs - Schulabgänger für klassische Lehre - Studienabbrecher für klassische Lehre oder duales Studium - Umschüler - Wiedereinsteiger - langjährige Mitarbeiter 9

10 Begrifflichkeiten: nicht wichtig aber gut zu wissen Grundbildung erste Bildungsphase z.b. schulisch Weiterbildung Fortsetzung oder Wiederaufnahme organisierten Lernens nach Abschluss einer unterschiedlich ausgedehnten ersten Bildungsphase Ausbildung staatlich anerkannt, z.b. Facharbeiter, Geselle, Assistent, am Ende der Ausbildung steht eine Abschlussprüfung vor einem institutionellen Ausschuss, Vollendung und Zweckbestimmtheit Fortbildung, Nach 1 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) zielt eine Fortbildung auf jene Qualifikationen, die bereits in einem Ausbildungsberuf erworben wurden. Erhaltungsfortbildung, Erweiterungsfortbildung, Anpassungsfortbildung und Aufstiegsfortbildung. 10

11 Vielfältige Möglichkeiten: Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten in der Branche vom Outdoor-Tagesseminar über die Lehrgangsreihe bis zum Meisterkurs berufsbegleitend oder am Block Indoorschulungen mit und ohne Präsenzphasen Selbstlernschulungen theorielastige praxisnahe Schulungen Onlineschulungen Abschluss mit oder ohne Evaluierung, Prüfung brancheninterne und staatliche Anerkennung Sachkundenachweise 11

12 Vielfältige Möglichkeiten: Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten in der Branche Nachfolgend einige Beispiele 12

13 Weiterbildungsmöglichkeiten für angelernte Mitarbeiter DTV-Fachmitarbeiter-Ausbildung Selbstlernmodel anhand der Ausbildungsunterlagen vom DTV, im und vom Betrieb unterstützt, begleitet und kontrolliert, keine Abschlussprüfung, keine Präsenzphase vorgesehene Dauer 2 Jahre nach Teilnahmebestätigung des Betriebes wird vom DTV die Urkunde ausgestellt. Schwerpunkte: Maschinenbedienung Wäscherei, Mangelabteilung, Ladenbetrieb, Bügelabteilung, Heimtextilienreinigung 13

14 Einige Online-Seminare - Online-Schulung Wäschereitechnik Online-Schulung Trockenreinigung Leonardo Basisschulung Trockenreinigung (kostenpflichtige Lizenz über DTV) Links siehe auch 14

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16 Weiterbildungsmöglichkeiten für angelernte Mitarbeiter TBZ-Fachkraft-Seminar berufsbegleitend, Berufspraxis im Betrieb und 12 U-Tage Präsenzphase an 6 Wochenenden verteilt auf 6 Monate Schulung durch erfahrene Dozenten im TBZ oder als Firmen-Indoorseminar umfangreiches Skriptmaterial vom TBZ praxislastige Abschlußprüfung analog der Gesellen- Zwischenprüfung, 16

17 Weiterbildungsmöglichkeiten für angelernte Mitarbeiter TBZ-Fachkraft-Seminar Inhalte: Textilkunde, Warenschau, Fleckentfernung, Reinigungsmaschine, Waschmaschine, Verfahrenstechnik, Waschmittel, Lösemittel, Hilfsmittel, Finishtechnik, Verkaufsschulung, Grundlagen RKL, Sachkunde BImSchV Abschluß bei bestandener Prüfung: Geprüfte Fachkraft im Textilreinigerhandwerk Abschluß ohne Prüfung aber Teilnahme an allen Modulen: Fachkraft im Textilreinigerhandwerk 17

18 Weiterbildungsmöglichkeiten für angelernte Mitarbeiter TBZ-Fachkraft-Seminar Auch als Schwerpunktseminare - Trockenreinigung oder - Wäschereitechnik (Wäschereihelfer) - Heimtextilien (DTV, Fachgruppe Heimtextil) gestaltbar. Auch als Sonderseminar (z.b. für Menschen mit Behinderungen z.b. Gehörlose) gestaltbar. 18

19 Weiterbildungsmöglichkeiten für angelernte Mitarbeiter die klassische Ausbildung zum/zur Textilreiniger/in - Ausbildungsberechtigung, -eignung des Betriebes muss vorliegen - je nach Alter besteht Berufsschulpflicht - Dauer i.d.r. 3 Jahre, Verkürzungsmöglichkeiten durch Vorbildung oder Alter - Ausbilden in Wäscherei und Reinigung, evtl durch Kooperationspartner ausgleichen - Umfangreiches Unterstützungsmaterial vom DTV 19

20 Weiterbildungsmöglichkeiten für angelernte Mitarbeiter TBZ-Vorbereitungslehrgang zur Gesellenprüfung Textilreiniger/in Zur Gesellenprüfung ist auch zuzulassen, wer nachweist, dass er mindestens das Zweifache der Zeit, die als Ausbildungszeit vorgeschrieben ist, in dem Beruf tätig gewesen ist, in dem er die Prüfung ablegen will. 20

21 Weiterbildungsmöglichkeiten für angelernte Mitarbeiter TBZ-Vorbereitungslehrgang zur Gesellenprüfung Textilreiniger/in Im Vorbereitungslehrgang werden die theoretischen und praktischen Grundlagen für die Prüfung vermittelt. Ort: TBZ oder firmenintern Dauer: im TBZ: berufsbegleitend, ca 8 Monate 14tägig Sa/So firmenintern: nach individueller Planung 21

22 Ausbildungmöglichkeiten für angelernte Mitarbeiter mit Beeinträchtigungen Textilreinigerwerker Textilreinigerwerker/in ist ein anerkannter Ausbildungsberuf für Menschen mit Behinderung. Die Ausbildungsgänge sind durch Handwerkskammern geregelt und können sich im Detail voneinander unterscheiden. Die 3-jährige Ausbildung wird im Textilreinigergewerbe oder in Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation durchgeführt. Sie wird in den Schwerpunkten Wäscherei oder Chemische Reinigung angeboten Die Ausbildung orientiert sich am Ausbildungsberuf Textilreiniger/in. 22

23 Studium / duale Ausbildung Bachelor of Arts BWL - Dienstleistungsmarketing duales Studium 3 Jahre, Mannheim Das Studium an der DHBW verbindet auf in Deutschland einzigartige Weise ein wissenschaftliches Hochschulstudium mit unternehmerischer Praxis: Im Dreimonatsrhythmus wechseln die Studierenden zwischen Hochschule und ihrem Partnerunternehmen und erwerben so gleichermaßen fundiertes theoretisches Wissen, praktische Berufserfahrung und wichtige Soft Skills. 23

24 Studium / duale Ausbildung Bachelor of Science (B.Sc.), Textiltechnik / Bereich: Textilmanagement, 7 Semester Vollzeit, dual +2, Mönchengladbach Bei dem Schwerpunkt Textilmanagement werden grundlegende Kenntnisse von der Gestaltungslehre über Faden-, Flächenund Veredlungstechnologien bis zum Qualitätsmanagement und zur Qualitätsbewertung von textilen Materialien vermittelt. Ein wesentlicher Akzent dieses Studiums wir durch Fächer der Managementlehre wie z.b. Unternehmenscontrolling, Logistik, Marketing, Personalwirtschaft und Führungslehre. 24

25 Fortbildung zum/zur Textilreinigermeister/in - Zugangsvoraussetzung: abgeschlossene Berufsausbildung und branchenspezifische Kenntnisse und Fertigkeiten auf Gesellenniveau - 4 Fachteile: I Fachpraxis II Fachtheorie III Kaufmännisch/Recht/Buchhaltung IV Ausbildereignung - Vorbereitungslehrgänge: - - als Blockbeschulung (DTV, alle Teile) - - Berufsbegleitend (TBZ, alle Teile) - - Teile III und IV jedes HBZ 25

26 Diverse Ausbildungsträger zur branchenbezogenen Fort- und Weiterbildung - DTV Deutscher Textilreinigungsverband - TBZ Textilreiniger-Bildungszentrum Münsterland - Wäschereiforschung Krefeld - Forschungsinstitut Hohenstein - div. Innungen, Fachverbände und HWK - div. Zulieferer - Volkshochschulen 26

27 Diverse Fachseminare zur Fort- und Weiterbildung - Hygienemanagement - Verfahrenstechnik, Detachur, Finishtechnik, Waschgangkontrolle Sachkundeschulungen z.b. nach BImSchV, WHG, UVV - Zertifizierungsschulungen - Verkaufsschulung, Reklamationsmanagement Kraftfahrerschulung - Fachmitarbeiter Heimtextil - EDV-Fakturierung-Buchhaltung-Lohnbuchhaltung, Kalkulation - Personalführung, Mitarbeitermotivation, Konfliktbewältigung 27

28 unterstützen, motivieren und schulen Sie Ihre Mitarbeiter, denn: 28

29 4 Sterne gibt s nur mit der Mannschaft Danke für Ihre Aufmerksamkeit 29