MBA FÜR SIE MUST HAVE Uhr OR NICE TO HAVE? Beat Saurer Senior Partner oprandi & partner ag. Oktober 2014

Transkript

1 MBA FÜR SIE MUST HAVE OR NICE TO HAVE? Beat Saurer Senior Partner oprandi & partner ag Oktober Uhr

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3 Eine Unternehmensgruppe. Vier Kompetenzbereiche. Ihr Partner für die Selektion von Führungs- und Fachkräften. Ihr Partner für die Besetzung von Positionen im Topmanagement und Aufsichts-/ Verwaltungsrat. Ihr Partner für die individuelle Nachfolgeregelung. Ihr Partner für kompetente Managementressourcen auf Zeit. Zahlen & Fakten Marktgebiet Angebot Partnerkonzept Stärken Bereiche

4 Die oprandi & partner Gruppe Zahlen & Fakten Seit 1988 in der Personalberatung tätige Firmengruppe Eines der führenden Unternehmen der Branche Hauptsitz in Bern, zahlreiche Niederlassungen in der Schweiz und in Europa Unsere Partnerinnen und Partner sind erfahrene Führungskräfte in ihrer Branche Über 60 Partner und Mitarbeiter Mitglied des Swissstaffing (Verband Personaldienstleister der Schweiz) Partner Swiss Engineering Zahlen&Fakten Marktgebiet Angebot Partnerkonzept Stärken Bereiche

5 Unser Leistungsspektrum Alles aus einer Hand oprandi & partner bietet kompetente Unterstützung in folgenden Aufgabenbereichen: Rekrutierung von Führungs- und Fachkräften Besetzung von Positionen in Topmanagement und Verwaltungsrat Beratung- und Sparringpartnerschaft in sämtlichen Personalfragen Karriereberatung Persönlichkeitsanalysen und Assessments Oberstes Ziel Sicherung der kontinuierlichen Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Zahlen & Fakten Marktgebiet Angebot Partnerkonzept Stärken Bereiche

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9 DER AUFTRAG Wieviele Golfbälle haben in diesem PTT Bus Platz? Wie gehen Sie vor um die Lösung zu finden? Sie haben 5 Minuten!

10 DER MBA ABSOLVENT IST IN DER LAGE Ganzheitlich zu denken Komplexe Situationen rasch zu erfassen und mit seiner Methodenkompetenz situationsgerechte Massnahmen anzugehen oder anzuordnen Aus Lösungsvorschlägen die richtigen Entscheidungen zu treffen und in Aktionen umzusetzen Gleichzeitig, zeitgerecht und effizient verschiedene strategische und operationelle Projekte zu führen

11 IHRE KARRIERECHANCEN AUF DEM MARKT sind gut, weil Sie über eine erstklassige Ausbildung verfügen weil die Unternehmungen wieder in junge Mitarbeitende investieren weil die Kombination aus Dynamik, Ehrgeiz und Kreativität gefragt ist weil junge HS / FH Absolventen «günstig» sind

12 IHRE KARRIERECHANCEN AUF DEM MARKT sind gut, wenn Sie mindestens englisch beherrschen klare berufliche Zielvorstellungen haben über erste praktische Berufserfahrungen verfügen flexibel, zielorientiert und konfliktfähig sind

13 Bereich Stärken Schwächen Chancen Risiken Persönlichkeit Kompetenzen Informelle Kompetenzen Engagement, Flexibilität Mobilität Soziales Umfeld

14 MIT ODER OHNE MBA: ENTWICKLUNG

15 MANDAT: CEO / UNTERNEHMER

16 ANFORDERUNGEN Betriebswirtschaftsabschluss oder Ing ESIG Führungserfahrung auf Stufe KMU in der graphischen Industrie Offene Persönlichkeit mit Sinn für den Verkauf Bereit sich mit eigenen Mitteln zu engagieren Deutsch / französisch fliessend

17 BEWERBUNGEN Insgesamt 47 CEO Swiss EU USA andere Kein Universitätsabschluss Betriebwirtschaft Ing ETH/FH 6 - Andere 4 MBA 2 Auf der Shortlist: 3 Bewerber, keiner mit MBA

18 MANDAT: COO, LOTUS F1

19 ANFORDERUNGEN Ing ETH / FH Betriebswirtschafter mit hohem Technologieflair MBA oder EMBA Schweizer wenn möglich Keiner aus dem F1 «Zirkus» Führungserfahrung auf C Level Expertise in Prototyping / Aerodynamik Bereit nach England zu wechseln 7 days / week Job

20 BEWERBUNGEN Insgesamt 173 COO Swiss EU USA andere Kein Universitätsabschluss Betriebswirtschaft Ing ETH / FH NDS EMBA / MBA Auf der Shortlist: 4 Kandidaten, alle mit MBA

21 UND BEI NATURWISSENSCHAFTERN? ist die Situation wie bei den Betriebswirtschaftern und Ingenieuren vor fast 10 Jahren Von 75 Anforderungsprofilen für Führungsfunktionen verlangen 5 eine zusätzliche Führungsausbildung Das Schwergewicht wird auf die Spezialisierung gelegt Erwartet wird in der Regel ein Doktorat Fachkompetenz kommt vor Führungskompetenz Mit einem MBA sind Sie ein Unikat

22 ES GILT AUCH ZU BERÜCKSICHTIGEN Auch ein MBA ist keine Karrieregarantie Auch ein MBA heisst nicht zwingend, dass sich die Führungskraft im Alltag bewährt Qualität und Renommee des Anbieters des MBA entscheiden über den Stellenwert

23 IHRE KARRIERECHANCEN AUF DEM MARKT sind gut, wenn Sie im Bewerbungsprozess folgendes berücksichtigen: Reagieren Sie rasch auf attraktive Inserate Studieren Sie die Anforderungen aufmerksam Achten Sie auf die «copy paste Falle» Verfassen Sie ein individuelles Motivationsschreiben Stellen Sie sicher, dass die Daten im CV mit den beigelegten Unterlagen übereinstimmen

24 DEN MBA ABSCHLUSS SETZTEN SIE ERFOLGREICH UM, WENN SIE Nicht unmittelbar den CEO ablösen wollen Ihre Karriere konsequent planen Funktionen suchen, welche Ihren zusätzlichen Kompetenzen Rechnung tragen In den Gehaltsansprüchen nicht übertreiben Ihre Persönlichkeit kontinuierlich weiterentwickeln Den Bereich der Sozialkompetenz nicht ausser Acht lassen

25 FRAGEN? VIEL ERFOLG!