Informationsunterlagen für das Kandidaten-Level (Young-) Professional (2-5 Jahre)

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1 Infrmatinsunterlagen für das Kandidaten-Level (Yung-) Prfessinal (2-5 Jahre) Die rarecmpany AG (rare = selten, besnders, außergewöhnlich) wurde im Jahr 1999 gegründet und zählt seit nunmehr 15 Jahren zu den führenden Persnalberatungen im spezialisierten Executive-Search in Deutschland. Wir begleiten die Karriere vn Beraterpersönlichkeiten entlang allen Phasen des Karrierezyklus vm Einstieg als Abslvent bis hin zur Rlle des Executive-Partners bzw. einem Einstieg in die Industrie.

2 15 Jahre gebündelte Erfahrung in der Entwicklung vn Beraterkarrieren Wir verstehen uns für Kandidaten als erfahrener Cach und Begleiter der Karriereentwicklung dabei öffnen wir den Raum für die weitere Karriereentwicklung innerhalb und außerhalb der Beratung Gründung 1999 als private Aktiengesellschaft im Besitz der Gründer und unabhängig vn Interessen Dritter Fkus auf die Begleitung vn Beraterkarrieren entlang des gesamten Karrierezyklus Unsere Histrie: mehr als erflgreiche Kandidatenvermittlungen in den zurückliegenden Jahren Unser Ziel: Beraterpersönlichkeiten für jeden Schritt ihrer Karriere die ideal passende Karriereptin zu fferieren und dabei den gesamten Rekrutierungsprzess zu begleiten Auf Basis eines umfassenden Typlgie-Mdells haben wir über die Jahre ein genaues Verständnis aufgebaut, welcher Kandidat wann in welche Art vn Unternehmen passt. Hierbei untersuchen wir stetig mehr als 300 Beratungs- und Industrieptinen in verschiedenen Sektren und typlgisieren diese mit einem eigenen Scring-Mdell (Transparenzschaffung) Unser übergerdnetes Balance-Prinzip: einen ptimalen Fit zwischen den Kandidatenpräferenzen eines Beraters und der Typlgie des jeweiligen Unternehmens herzustellen. Begleitung der strategischen Karriereentwicklung vn Beratern mit 2-5 Jahren Erfahrung Wir bieten Ihnen einen Zugang zu mehr als 500 qualifizierten Beratungs und Industrieunternehmen mit spannenden Karriereptinen Alle Services sind für Kandidaten kstenls wir refinanzieren uns über rein erflgsrientierte Vermittlungshnrare bei Unternehmen Wir machen für Sie den relevanten Markt transparent Wir suchen Ihnen auf Basis Ihrer individuellen Typlgie die ptimalen Karriereptinen mit hhem Fit Wir erarbeiten mit Ihnen einen strategischen 5-Jahres-Karriereplan Wir verschaffen Ihnen einen Einblick in mögliche Karriereptinen aufsetzend auf Ihrer Beratervitae Wir begleiten Sie langfristig entlang Ihres gesamten Karrierezyklus mit einem hchwertigen Netzwerkmdell M E H R W E R T E

3 Steigende Kmplexität in der Weiterentwicklung vn Beraterkarrieren Ein zunehmender Wandel auf Seiten der Beratungs- und Industrieunternehmen macht die Ausgestaltung und Planung vn wirksamen Beraterkarrieren kmplexer Der Karriereraum für Beraterpersönlichkeiten unterliegt aktuell einem ausgeprägten, strukturellen Wandel Swhl Beratungs als auch Industrieunternehmen haben sich in den zurückliegenden Jahren im Umgang mit Beraterkarrieren zunehmend weiterentwickelt Beraterkarriere: Für eine weitergeführte Beratungskarriere wird der Markt an Optinen immer intransparenter. Der Kandidat muss genau überlegen welche Beratung zum nächsten Schritt ptimal passt. Dies gilt es mit einer langfristigen Karrierestrategie zu verzahnen. Im Durchschnitt gibt es zwischen 7-10 Handlungsptinen, die genau gegeneinander abgewägt werden müssen. Industriekarriere: Ein Wechsel in die Industrie ist geprägt durch zunehmende Knkurrenz auf weniger werdenden Psitinen und eine deutlich gestiegene Kmpetenzbasis im Inhuse-Cnsulting. Beim Seitenwechsel gibt es zwischen 4-6 mögliche Handlungsstrategien in verschiedene Organisatins- und Rllenbereiche hinein. Diese gilt es mit dem eigenen Karriereplan zu verzahnen. Mehr als 40% der Psitinen werden über Netzwerk und eher verdeckt besetzt. Ausgewählte Trends bei der Karriereplanung vn Beraterpersönlichkeiten mit 2-5 Jahren Erfahrung Beratungsmarkt ist nach wie vr einer der am stärksten wachsenden Karrieresegmente mit Zukunft (+8-10% p.a.) Durch die strukturelle Weiterentwicklung des Marktes mit neuen Arbeitsmdellen, Wrk-Life-Balance- Ansätzen und stärkerer Reginalisierung erlangt der Beruf seine slide Basis als Karriereschmiede zurück Geschäftsmdelle in der Beratung müssen sich jedch neu erfinden (Wandel). Der Markt wird intransparenter und smit für Karriereentscheidungen kmplexer Reine Strategie und Methdik verlieren an Bedeutung - Kleine, spezialisierte Beratungen erleben eine starke Renaissance Inhuse-Cnsulting Markt ist in zurückliegenden Jahren enrm gewachsen auf ca Mitarbeiter in Deutschland Mehr als Berater-Alumnis arbeiten inzwischen in deutschen Industrieunternehmen. Der Anspruch und die Möglichkeiten einer Karriere haben sich smit in den letzten 5-7 Jahren deutlich verändert.

4 Der erste Schritt war ein Aufbruch die nächsten 2 sind entscheidend Karriere mit Zukunftswirkung besteht aus 4-6 Schachzügen auf einer Zeitachse vn 25+ Jahren. Jeder Schritt definiert dabei den darauf flgenden direkt mit. Es gilt smit ein Schachspiel zu simulieren Die Entscheidung für den richtigen, ersten Arbeitgeber im Beratermarkt ist sehr wichtig hier werden Grundlagen für die weitere Entwicklung gelegt. Diesen Schritt haben Sie bereits abgeschlssen. Und s kann man Ihren ersten Fingerabdruck bereits analysieren. Für Beraterkandidaten gibt es völlig unterschiedliche Sprungstatinen im Karrierezyklus dies ist Risik und Chance zugleich! Als Karriere-Architekt mit 15 Jahren Markterfahrung wissen wir: eine slide Karriere wird in 4-6 Zügen gefrmt. Diese müssen stimmig aufeinander ausgerichtet werden Fehler in den ersten 1-2 Statinen führend unweigerlich zu einem Effekt auf die langfristige Karriere. Ihre ersten Schritte sind gemacht nun gilt es die nächsten genau zu reflektieren. Rückwärts betrachtet lassen sich mehr als 80% der Karrierefehler vn Beginn an vermeiden dies ist unser Leitgedanke Wir haben in den zurückliegenden Jahren alle möglichen Sprungstatinen der Entwicklung einer Beraterkarriere erlebt dieses Knw-Hw einzubringen ist unser Ziel Ihr Karriere-Flüsterer und Schachspiel Partner auch über die Beratung hinaus Die Beraterkarriere ist ein wichtiger Baustein für Ihr langfristies Karriereprfil Hier gewinnen Sie an Kmpetenz-Fläche und sammeln in kürzester Zeit Erfahrungen im Prjektgeschäft, der Prblemlösungsfähigkeit, Effizienz etc. Wichtig ist es dabei die ersten 2-3 Jahre mit klarem Blick für den nächsten Schritt zu verbringen wir sind hierbei Ihr Reflektr. In Service Calls (halbjährlich) halten wir gemeinsam Kurs Nach 3 Jahren erflgt der wichtigste Schachzug die Suche nach dem nächsten Schritt. Auch hier stehen wir wieder zur Seite. Ob weiter in der Beratung der ins Inhuse der eine interne Industrierlle. Wir haben den Blick geschärft und die Optinen verfügbar. Wir möchten einen Fingerabdruck in Ihrer Langfristkarriere hinterlassen - mit Impulsen, Kntakten und Kmpetenz N E T Z W E R K

5 Grid für die Entwicklung vn Beraterkarrieren über den Karriere-Zyklus Wir betrachten Ihre Karriere als Schachspiel immer einen Blick für die Ausgangssituatin immer eine Idee für den nächsten und übernächsten Zug - mit verfügbaren Optinen die passen Funktinal fkussierte Beratungen Branchenseitig fkussierte Beratungen Crprate Finance, M&A, Restructuring Inhuse Cnsulting Crprate Strategy Abteilungen Fachpsitinen Industrie Managementberatungen Linienmanagement Industrie Tp- Abslvent Yung Prfessinal Prfessinal Senir Prfessinal Manager Executive = 4-stufige Karrierebegleitung in Line Management Industrie = 5-stufige Karrierebegleitung in Line Management Industrie = 2-stufige Karrierebegleitung in Fachrlle Industrie = 2-stufige Karrierebegleitung in Partnerrlle Beratung

6 Die Karriereptinen für Berater sind nch vielfältiger als man denkt Hunderte vn möglichen Karriereschritten die Rllenvielfalt ist nahezu unbegrenzt. Es geht smit nicht um einen möglichen Schritt, sndern um den ptimal zu Ihnen passenden zur richtigen Zeit STRATEGY & ORGANIZATION Chief Strategy Officer Leiter Crprate Strategy Leiter HR Executive Partner Manager Transfrmatin Prtfli Manager Manager M&A Manager Restructuring Senir Prjekt Manager Leiter Internatinal Strategy Cnsultant Business Analyst Prtfli Analyst Referent Persnalentwicklung HR-Referent Assistent des CEOs FINANCE & PERFORMANCE Head f Risk Mgmt Kaufmännischer Leiter Leiter Cntrlling Leiter Cmpliance Asset-Manager Leiter Cntrlling Manager Treasury Senir-Risk-Architect Manager Crp. Finance Investment Manager Senir-Risk-Cntrller Regulatry Manager Senir Legal Expert Credit Risk Analyst Analyst Crp. Finance M&A Analyst Referent Cntrlling Referent Treasury Investment Analyst OPERATIONS & TECHNOLOGY Leiter Operatins Head f IT, CIO Leiter QM Leiter Lgistik / SCM Manager SCM Manager Change Mgmt. Leiter Einkauf Prject-Manager IT Prject Manager SAP Manager Quality Qualitätsingenieur Lean Manager Prjekt Manager Operat. Analyst SCM Referent Qualitätsmgmt. Cnsultant SAP Cnsultant Operatinal Excellence MARJKETING & VERTRIEB Leiter Vertrieb Leiter Marketing Leiter Prduktmgmt. Leiter Service Head f CRM Manager Pricing Directr Channel Sales Prjektleiter CRM Trade Marketing Mg. Categry Manager Online Marketing Mg. Vertriebsbeauftragter Referent Vertriebssteuerung Referent Cmpetetive Strategy Junir Prduct Manager Brand Manager CRM Analyst

7 Unser Leistungsversprechen und Ihre Mehrwerte der Zusammenarbeit Wir verstehen uns als Karriere-Architekt, welcher langfristig an Ihrer Seite verschiedene Zyklen der Entwicklung begleitet und aktiv mitgestaltet Wir analysieren Ihren Karrierestand und erarbeiten auf Basis Ihrer Erfahrungen und Ihrer Prfilpräferenzen mögliche Karriereschritte. Dies mündet in einem 5-Jahres-Plan, welcher Ihnen ptinale Sprungstatinen und zukünftige Jbmöglichkeiten transparent macht Im Durschnitt fferieren wir jedem Kandidaten 5-10 Unternehmensempfehlungen aus Beratung und Industrie, die wir aktiv aussprechen und detaillieren Der Kandidat erhält s einen Einblick in ptimal passende Möglichkeiten Wir erarbeiten mit dem Kandidaten einen ptimalen CV und begleiten die Bewerbungsprzesse kmplett Als Cach stehen wir für Gesprächsvr- und nachbereitungen jederzeit zur Verfügung Unsere Zusammenarbeit ist zu jeder Zeit für den Kandidaten kstenfrei wir verdienen unsere Hnrare auf Seiten der Unternehmen (hier völlig neutral agierend, da nur erflgsrientiert hnriert Schutz der Neutralität ) Wir begleiten Ihre Karriere als kstenlser Cach auf den Punkt und nachhaltig Sie erweitern frühzeitig Ihren Blick auf mögliche Karriereptinen in der Beratung und der Industrie Sie lernen ptenzielle Arbeitgeber vertieft kennen und runden s Ihr Bild ab Sie geben der eigenen Karriereplanung einen strategischen Blick, indem Sie auf Ihr Prfil und Ihre Präferenzen passend den richtigen Arbeitgeber finden Sie simulieren Ihre Karriere in mehreren Stufen und sehen s wie ein Schritt mit dem Nächsten verzahnt Sie erschließen sich das verdeckte Stellenptenzial in verschiedenen Branchen Sie sichern sich einen Begleiter durch den Bewerbungsprzess inkl. CV-Verfeinerung, Bewerbertraining, Caching Sie sichern sich einen präferierten Entscheider Zugang zu Unternehmen mit der wir zusammenarbeiten M E H R W E R T E

8 Warum tun wir das was wir tun? Und warum glauben wir daran? Wir haben das Reverse-Recruiting erfunden Tp-Kandidaten suchen sich den am besten zu ihnen passenden Arbeitgeber aus. Wir schaffen die Transparenz zur Auswahl und sind Begleiter auf dem Weg Gefühl für den Markt. Wir glauben fest daran, dass wir mit unseren 15 Jahren Markterfahrung einer der führenden Berater für Karrieren vn Beraterpersönlichkeiten in Deutschland sind Spaß an tllen Menschen. Wir haben Freude daran, spannende Kandidaten (rarepeple) an spannende Unternehmen zu vermitteln (rarecmpanies) und dabei den ptimalen Fit herzustellen. Schaffung vn Transparenz. Wir haben sehr häufig erlebt, dass in einem nicht transparenten Markt vielfach falsche Entscheidungen getrffen werden. Dies möchten wir lösen. Für das wichtigste Prjekt überhaupt: Ihre Karriere. Neue Regeln, neue Optinen. Wir glauben an eine tiefgreifende Veränderung des Karrieremarktes für Beraterpersönlichkeiten. Die damit einhergehenden Risiken möchten wir für Sie begrenzen; die Chancen gleichzeitig nutzen. Neue Macht der Kandidaten. Wir glauben im Rahmen der Demgrafie und der Generatin Y- Muster fest daran, dass jeder Tp-Kandidat zu jeder Zeit einen Tp-Jb findet. Die Frage ist smit nicht b, sndern welchen, der ptimal zu mir und meinen Zielen passt? Aus diesem Grund lassen wir uns vn Unternehmen hnrieren, nicht vn Kandidaten. Und aus Glaubwürdigkeitsund Neutralitätsgründen, nur erflgsrientiert Flüsterer und Architekten aus Leidenschaft. Wir lieben es, spannende Persönlichkeiten bei der grßen Reise in den Karriereraum zu begleiten und glauben hier an Netzwerkeffekte, Nachhaltigkeit und Qualität.

9 Lust auf einen gemeinsamen Weg? rarecmpany AG Ziegelhäuser Landstr Heidelberg T: +49 (0)