Personalmanagement im Bildungsbereich

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Charlotte Schumacher
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1 Personalmanagement im Bildungsbereich Personalführungskonzept Schule Wiesendangen

2 Ausgangslage Die Schulbehörde hat die Personalführung des Lehr- und Therapiepersonals an die Schulleitung übertragen

3 Ziele -kontinuierliche Qualitätsentwicklung tsentwicklung auf den Ebenen Unterricht, Schule und Umfeld -Wertschätzung tzung der Arbeit aller Mitarbeitenden und Anerkennung der Leistung -Frühzeitige Bedürfniserfassung und Problemwahrnehmung

tzung der Arbeit aller Mitarbeitenden und Anerkennung der

4 Ziele -Erkennen von Arbeitsbelastung und Arbeitsüberlastung berlastung -Verlässlichkeit und Sicherheit schaffen -Ressourcen erkennen und nutzen -Potenzial entwickeln und fördernf

5 Zur Personalentwicklung gehören: - Selbständige und systematische Förderung F und Beurteilung der Mitarbeitenden - Jährlich mindestens ein Unterrichtsbesuch mit anschliessendem Gespräch - Mitarbeiterbeurteilung mit Zielvereinbarung alle vier Jahre - Weiterbildungsplanung

mindestens ein Unterrichtsbesuch mit anschliessendem Gespräch -

6 Führung Personalplanung Pensenplanung Personaleinstellung Austrittgespräch Personaldossier Evaluationen Unterstützungtzung

7 Gespräche: Standortgespräch Zielvereinbarung Beratungs-,, Problemlösungs sungs-, Konfliktlösungsgespr sungsgespräch Beizug externer Fachleute

8 Kommunikation: Kommunikation über Mail Infowand in den Schulhäusern usern Pausen-,, Korridorgespräche Stufenkonvente Schulkonferenz

9 Zusammenarbeit und Teamentwicklung : Ressourcenpool Fächerabtausch Ambiente gesellige Teamanlässe Weiterbildung im Team

10 Schulbesuche als Entwicklungsfaktor: Spontanbesuche im Unterricht Unterrichtsbesuch mit anschliessendem Gespräch Unterrichtsbesuche der Schulpflege Benchmarking

11 Führen in Konfliktsituationen : frühzeitige Problemwahrnehmung Konflikte offen angehen Probleme benennen und ansprechen allenfalls Beratung und Unterstützung tzung beiziehen

12 Entlassung von Lehrpersonen aufgrund sinkender Schülerzahlen : Eine längerfristig l angelegte Klassen- und Personalplanung soll verhindern, dass kurzfristig Stellen abgebaut werden müssen. Die Mitarbeitenden sind frühzeitig über den aktuellen Stand der Planung zu informieren.

verhindern, dass kurzfristig Stellen abgebaut werden müssen.

13 Bei gleicher Qualifikation gelten folgende Kriterien für f r die Auswahl der zu kündigenden k Person : Bedürfnisse der Schule Leistung der Lehrperson Verhalten und Kooperation der Lehrperson

14 Anzahl Jahre Lehrtätigkeit tigkeit in der Schulgemeinde Familiäre und persönliche Situation der Lehrperson Lebensalter der Lehrperson

15 Weiterbildungsplanung im Schulhaus und Weiterbildungs-Portfolio: Die Weiterbildung wird auf die Ressourcen der Schule abgestimmt. Individuelle und arbeitsplatzbezogene Weiterbildung werden aufeinander abgestimmt. Fähigkeiten und Fertigkeiten aus Weiterbildungen werden der ganzen Schule zur Verfügung gestellt.

Individuelle und arbeitsplatzbezogene Weiterbildung werden aufeinander

16 Weiterbildungsplanung im Schulhaus und Weiterbildungs-Portfolio: Das jährliche j Weiterbildungsprogramm ist auf die definierten Qualitätsbereiche tsbereiche abgestimmt. Das Weiterbildungsportfolio der einzelnen Lehrperson ist Teil des Personalmanagements.

17 Wirksamkeit und Realität Personalführungskonzepte sind wichtige Instrumente zur Qualitätsentwicklung tsentwicklung die SL kann dadurch viel bewirken kantonale Rahmenbedingungen behindern (fehlender Berufsauftrag etc.) aktueller Stellenmarkt

die SL kann dadurch viel bewirken kantonale

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