Unsere Angebote im Überblick

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3 Unsere Angebote im Überblick Planungskarte Der einfache Weg zur Schulungsteilnahme Basiswissen Grundseminar I Einführung in das Mitarbeitervertretungsrecht Grundseminar II Einführung in das Individualarbeitsrecht Juristisches Praxisseminar - Beteiligungsrechte und Dienstvereinbarung Einführung in das Arbeitsvertragsrecht ABD Einführung in die Arbeitsvertragsrichtlinien AVR Aufbauwissen MAV Aufbauseminar Teile II & III Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen Beschäftungsformen und Beteiligung der MAV Eingruppierung, Einstufung und Vergütung Spezialwissen Schulungen mit juristischen Schwerpunkten 27a MAVO Information in wirtschaftlichen Angelegenheiten Teile I & II Weg - Das Besondere des kirchlichen Dienstes Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement Arbeitszeit und Dienstplangestaltung Frauen- und familienfreundliche Arbeitsbedingungen NEU Mit den Mitarbeitern im Dialog Öffentlichkeitsarbeit Mitbestimmung der MAV in Personalangelegenheiten Vor Gericht und auf hoher See KAGO Schulungen mit methodischen Schwerpunkt Caritative Sozial- und Gesundheitswirtschaft im Wandel Teile I & II NEU Gesundheitsförderung durch Salutogenese Teile I & II NEU Inklusion von Menschen mit Behinderung NEU Konfliktmanagement für Mitarbeitervertretungen Teile I & II Kooperativ verhandeln - Wege zu guten Verhandlungsergebnissen Selbst- und Gremiencoaching Systematisch zusammen arbeiten Zwischenstopp: Seminar für Vorsitzende und Stellvertreter NEUE Inhalte Einrichtungsbezogene Angebote Dienstgemeinschaft gestalten Inhouse-Veranstaltungen Coaching / Supervision Konfliktberatung und Mediation Moderationen MAV-airborne Information Bildungsplanung Terminübersicht Weitere Schulungsangebote Schulungszeiten Referentinnen und Referenten der kifas GmbH Tagungshäuser Informationen und Anmeldung Formular Anmeldung Umschlag 3

4 Meine Planungskarte 2016 Schulungsanspruch: 3 Wochen ( 16 Abs. 1 MAVO) 4

5 Der einfache Weg zur Schulungsteilnahme Auswahl 1 Wählen Sie ein Schulungsthema entsprechend Ihrer persönlichen Interessen und/oder dem Bedarf Ihrer MAV. Gleichen Sie Ihre Terminwünsche mit verfügbaren Plätzen schon während Ihrer MAV-Sitzung unter / (9 14 Uhr) mit uns ab. 2 Termin Beschluss 3 Fassen Sie dann in Ihrer MAV einen ordentlichen Beschluss zur Teilnahme an der Schulung. Beantragen Sie die Teilnahme an der Schulung und die damit verbundene Kostenübernahme schriftlich bei Ihrem Dienstgeber. 4 Antrag Anmeldung 5 Melden Sie sich verbindlich mit Hilfe unseres Onlineformulars ( oder per Fax (09972/ ) zur Schulung an. Vergessen Sie bitte nicht, Ihre MAVO, einen MAVO-Kommentar, ggf. AVR, Arbeitsgesetze etc. einzupacken. Wir wünschen Ihnen eine gute Anreise. 6 Literatur Arbeitshilfen hierzu finden Sie unter 5

6 Bildungsplanung Die folgende Darstellung soll Ihnen eine kleine Orientierungshilfe bei der Planung und Auswahl der Schulungen für Ihre MAV-Mitglieder sein. Beachten Sie bitte, zu jeder Schulung einen ordentlichen Beschluss zu fassen (siehe Arbeitshilfen unter Grundlagenkenntnisse z. B. Grundseminar I Grundseminar II (Seite 8) (Seite 9) Vertiefungs- und Transferkenntnisse z. B. Aufbauseminare Juristisches Praxisseminar (Seite 15) (Seite 10) Einführung AVR (Seite 12) Einführung ABD (Seite 13) Spezialkenntnisse z. B. Methodisch/inhaltliche Schwerpunkte: Mit den Mitarbeitern im Dialog Öffentlichkeitsarbeit (Seite 31) Selbst- und Gremiencoaching (Seite 45) Kooperativ verhandeln (Seite 44) Juristische Schwerpunkte: 27a MAVO Information in wirtschaftlichen Angelegenheiten Teil I & II (Seite 24) Arbeitszeit und Dienstplangestaltung (Seite 29) Mitbestimmung der MAV in Personalangelegenheiten (Seite 32) Ihre Ansprechpartner bei kifas Alexander Borst Telefon: alexander.borst@kifas.org Christoph Jacobowsky Telefon: christoph.jacobowsky@kifas.org 6

7 Basiswissen Grundseminar I Einführung in das Mitarbeitervertretungsrecht Grundseminar II Einführung in das Individualarbeitsrecht Juristisches Praxisseminar Beteiligungsrechte und Dienstvereinbarung Einführung in das Arbeitsvertragsrecht ABD Einführung in die Arbeitsvertragsrichtlinien AVR 7

8 BASISWISSEN Grundseminar I Einführung in das Mitarbeitervertretungsrecht Neu gewählten Mitarbeitervertretungen und Nachrückern erscheinen Gesetze zunächst als ein undurchdringliches Dickicht. Gerade das Arbeitsrecht wird häufig als eine Ansammlung unterschiedlicher Fallstricke empfunden. Für wen? Neugewählte, Nachrücker, Ersatzmitglieder, Wiedereinsteiger, Auffrischer, Sondervertretungen Das Grundseminar I lichtet dieses Dickicht und bietet Ihnen eine qualifizierte Einarbeitung in Ihren neuen Verantwortungsbereich. Neben einer grundlegenden Einführung in das System des (kirchlichen) Arbeitsrechts werden Sie mit den zentralen Begriffen und den wesentlichen Vorschriften der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) vertraut gemacht. Anhand kleiner Fälle und einzelner Übungen vertiefen Sie gemeinsam mit anderen Teilnehmenden Ihre Kenntnisse. Schulungsinhalte Modul - Begründung kirchlichen Arbeitsrechts Der "Dritte Weg" der Kirchen Mitarbeitervertretungsrecht als kirchliche Betriebsverfassung Grundordnung des kirchlichen Dienstes Modul - zentrale Begriffe der MAVO Allgemeine Vorschriften ( 1 5 MAVO) Besondere Formen der Vertretung ( 23, 25, 48, 52 MAVO) Modul - Rechtsstellung und Arbeitsweise der MAV Tätigkeit der MAV ( 14 MAVO) Rechtsstellung ( MAVO) Modul - Grundlagen der Beteiligungsrechte Allgemeine Aufgaben ( 26 ff. MAVO) Anhörung und Mitberatung ( MAVO) Vorschlagsrecht ( 32 MAVO) Zustimmung ( MAVO) Antragsrecht ( 37 MAVO) Methodenauswahl Vortrag Fallarbeiten und Übungen Diskussion und Erfahrungsaustausch Ausführliche Seminarunterlagen Kosten Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr ,00 Unterkunft + Verpflegung ,00 Tagesgäste: Teilnahmegebühr ,00 Verpflegung (ohne Frühstück und Abendessen) ,00 Referenten Alexander Borst Christoph Jacobowsky Manfred Weidenthaler Hinweis In Verbindung mit den Seminaren Grundseminar II (Seite 9) und Juristisches Praxisseminar (Seite 10) erhalten Sie ein kifas-zertifikat! Beachten Sie bitte unsere Schulungszeiten (Seite 59). Termine Kloster St. Josef, Neumarkt/Opf Haus St. Ulrich, Augsburg Witikohof, Bischofsreut Kloster St. Josef, Neumarkt i. d. Opf Bistumshaus St. Otto, Bamberg Haus der Begegnung Heilig Geist, Burghausen 8

9 Grundseminar II Einführung in das Individualarbeitsrecht Als Mitarbeitervertreterin bzw. Mitarbeitervertreter haben Sie darauf zu achten, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Recht und Billigkeit behandelt werden ( 26 MAVO). Darüber Für wen? Neugewählte, Nachrücker, Ersatzmitglieder, Wiedereinsteiger, Auffrischer, Sondervertretungen hinaus wirken Sie z. B. bei Ein- und Anstellung sowie bei Kündigung und sonstigen persönlichen Angelegenheiten mit. Dies setzt voraus, dass Sie mit wesentlichen Bestimmungen des Individualarbeitsrechts vertraut sind. Das Grundseminar II vermittelt diese grundlegenden Kenntnisse und hilft Ihnen, sich in der Vielzahl der unterschiedlichen Einzelgesetze im Arbeitsrecht zurechtzufinden. Schwerpunkte dabei sind das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), Auszüge aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) und das Kündigungsschutzgesetz (KschG). Es dient dem besseren Verständnis, zunächst das Grundseminar I zu besuchen. BASISWISSEN Schulungsinhalte Modul - der Arbeitsvertrag Grundlagen der Vertragsfreiheit Der Vertrag als Zusammenspiel von Willenserklärungen Wesentliche Bestandteile (Nachweisgesetz) Rechte und Pflichten der Vertragsparteien und der MAV Modul - Einführung in die Befristung von Arbeitsverträgen Befristung nach dem TzBfG Weitere Befristungsarten Aufgaben und Funktionen der MAV Modul - Einführung in die Kündigung von Arbeitsverträgen Arten und Gründe für Kündigungen Grundsätze zur Abmahnung Beteiligung und Handlungsmöglichkeiten der MAV Methoden Vortrag Fallarbeiten und Übungen Diskussion und Erfahrungsaustausch Ausführliche Schulungsunterlagen Kosten Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr ,00 Unterkunft + Verpflegung ,00 Tagesgäste: Teilnahmegebühr ,00 Verpflegung (ohne Frühstück und Abendessen) ,00 Referenten Alexander Borst Josef Glatt-Eipert Manfred Weidenthaler Christian Wiszkocsill Hinweis In Verbindung mit den Seminaren Grundseminar I (Seite 8) und Juristisches Praxisseminar (Seite 10) erhalten Sie ein kifas-zertifikat! Beachten Sie bitte unsere Schulungszeiten (Seite 59). Termine Hotel am alten Park, Augsburg Schloss Hirschberg, Beilngries Haus St. Johann, Brannenburg Haus Werdenfels, Nittendorf Bistumshaus St. Otto, Bamberg 9

10 BASISWISSEN Juristisches Praxisseminar Beteiligungsrechte und Dienstvereinbarung Für wen? Neugewählte, Nachrücker, Ersatzmitglieder, Wiedereinsteiger, Auffrischer, Sondervertretungen Die betriebliche Mitbestimmung regelt den Ausgleich natürlicher Interessensunterschiede zwischen Dienstgebern und Dienstnehmern. Dafür stellt die Mitarbeitervertretungsordnung verschiedene Beteiligungsrechte zur Verfügung, mit deren Hilfe die MAV und der Dienstgeber gemeinsam zum Wohl der Mitarbeitenden und der Einrichtung tätig werden sollen. Der gewollte Interessensausgleich kann aber nur gelingen, wenn die MAV die entsprechenden Tatbestände der Beteiligungsrechte kennt und diese rechtssicher anzuwenden weiß. Darüber hinaus sind Kenntnisse der Verfahren und der juristischen Vorgehensweise Voraussetzung für die erfolgreiche Beteiligung der Mitarbeitervertretungen an den Entscheidungen des Dienstgebers. Die Übungen zur juristischen Praxis der Beteiligungsrechte orientieren sich dabei an Ihren persönlichen Erfahrungen als Mitglied Ihrer Mitarbeitervertretung. Grundlage für die Teilnahme an dieser Schulung sind die Kenntnisse der Inhalte des Grundseminars I, also der kollektivrechtlichen Bestimmungen. Von Vorteil sind Grundlagenkenntnisse im Individualarbeitsrecht (Grundseminar II). Schulungsinhalte Modul - Einführung in juristische Arbeitstechniken Arbeitsmittel Quellen und Formalien Methodik der Fallbearbeitung Modul - juristische Praxis der Beteiligungsrechte Allgemeine Aufgaben und Formen der Beteiligung Anhörung und Mitberatung 29 MAVO» Übung Vorschlagsrecht 32 MAVO» Übung Zustimmungsrecht 33 MAVO» Übung Antragsrecht 37 MAVO» Übung Modul - Abschluss von Dienstvereinbarungen Dienstvereinbarungen Rechtsgrundlagen 38 MAVO Struktur zum Abschluss von Dienstvereinbarungen Tatbestände des 38 MAVO Praxisbeispiele Methoden Übungen in Kleingruppen, Fallarbeiten Diskussion und Erfahrungsaustausch Fotoprotokoll zu den praktischen Übungen Ausführliche Schulungsunterlagen Kosten Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr ,00 Unterkunft + Verpflegung ,00 Tagesgäste: Teilnahmegebühr ,00 Verpflegung (ohne Frühstück und Abendessen) ,00 Referent Alexander Borst Hinweis In Verbindung mit den Seminaren Grundseminar I (Seite 8) und Grundseminar II (Seite 9) erhalten Sie ein kifas-zertifikat! Beachten Sie bitte unsere Schulungszeiten (Seite 59). Termine Benediktushöhe, Retzbach Witikohof, Bischofsreut Haus der Begegnung Heilig Geist, Burghausen Hotel am alten Park, Augsburg 10

11 MAVO APP aktuell praxisnah professionell Neu! Mit der Inforeihe MAVO-APP erhalten Sie kompaktes Wissen und konkrete Tipps für Ihre Praxis. Alle wesentlichen Themen von Mitarbeitervertretungen werden aufgegriffen: Von A (wie Arbeitsvertrag) bis Z (wie Zulagen). Von Referenten der kifas gemeinnützigen GmbH im Dialog mit Nutzern entwickelt ideal zur Einführung, Auffrischung und Vertiefung. Jährlich erscheinen bis zu drei kleine Broschüren. Los geht s mit dem Band MAVO Beteiligungsrechte, 2016 folgen dann Begriffe und Definitionen MAVO sowie Konfliktregulation in kirchlichen Einrichtungen

12 Einführung in das Arbeitsvertragsrecht ABD Aufbau und Struktur des ABD BASISWISSEN Die Bedeutung des Individualarbeitsrechts für die MAV hat durch die beständigen Aktualisierungen im ABD erheblich zugenommen. Die Vorschriften des 35 MAVO machen eine differenzierte Betrachtung des Arbeitsvertragsrechts für die MAV erforderlich. Für wen? MitarbeitervertreterInnen im Rechtsbereich der Bayerischen (Erz-)Diözesen In dieser Veranstaltung machen wir Sie mit der Struktur des Arbeitsvertragsrechts der Bayerischen (Erz-)Diözesen (ABD) vertraut. Darüber hinaus lernen Sie die für Ihre MAV-Praxis wesentlichen Bestimmungen des ABD kennen. Ein Schwerpunkt ist dabei auch ein Einblick in die Arbeit der Kommissionen. Die Bestimmungen des allgemeinen Teils des ABD und ein differenzierter Überblick über die Anlagen runden dieses Angebot ab. Schulungsinhalte Modul - Einführung in das Arbeitsvertragsrecht / ABD Logik des kirchlichen Arbeitsvertragsrechts Weiterentwicklung des kirchlichen Arbeitsrechtes - die Kommissionen Modul - Aufbau und Struktur des ABD Allgemeiner Teil (Teil A) Sonderregelungen, Dienstordnungen und weitere Regelungen Anhänge im ABD Modul - Beteiligung der Mitarbeitervertretung Gebot von Recht und Billigkeit Beteiligungsrechte bei sonstigen persönlichen Angelegenheiten Weitere Beteiligungsrechte Methoden Vortrag Fallarbeiten und Praxisbeispiele Diskussion und Erfahrungsaustausch Ausführliche Schulungsunterlagen Referent Manfred Weidenthaler Hinweis Kosten Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr ,00 Unterkunft + Verpflegung ,00 Tagesgäste: Teilnahmegebühr ,00 Verpflegung (ohne Frühstück und Abendessen) ,00 Diese Veranstaltung wendet sich ausschließlich an Mitarbeitervertretungen aus dem Rechtsbereich des ABD. Beachten Sie bitte unsere Schulungszeiten (Seite 59). Termin Schloss Hirschberg, Beilngries 12

13 Einführung in die Arbeitsvertragsrichtlinien AVR Aufbau und Struktur der AVR Die Bedeutung des Individualarbeitsrechts für die MAV hat durch die beständigen Aktualisierungen in den AVR erheblich zugenommen. Die Vorschriften des 35 MAVO machen eine differenzierte Betrachtung der Arbeitsvertragsrichtlinien für die MAV erforderlich. Für wen? MitarbeitervertreterInnen im Rechtsbereich des Deutschen Caritasverbandes In dieser Veranstaltung machen wir Sie mit der Struktur der Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) vertraut. Darüber hinaus lernen Sie die für Ihre MAV-Praxis wesentlichen Bestimmungen der Arbeitsvertragsrichtlinien kennen. Ein Schwerpunkt ist dabei auch ein Einblick in die Arbeit der Kommissionen. Die Bestimmungen des allgemeinen Teils der AVR und ein differenzierter Überblick über die Anlagen runden dieses Angebot ab. BASISWISSEN Schulungsinhalte Modul - Einführung in die Arbeitsvertragsrichtlinien AVR Logik des kirchlichen Arbeitsvertragsrechts Weiterentwicklung des kirchlichen Arbeitsrechtes - die Kommissionen Modul - Aufbau und Struktur der AVR Allgemeiner Teil (Teil A) Anlagen 1 bis 33 der AVR Anhänge in den AVR Modul - Beteiligung der Mitarbeitervertretung Gebot von Recht und Billigkeit Beteiligungsrechte bei sonstigen persönlichen Angelegenheiten Weitere Beteiligungsrechte Methoden Vortrag Fallarbeiten und Praxisbeispiele Diskussion und Erfahrungsaustausch Ausführliche Schulungsunterlagen Referenten Christoph Jacobowsky Manfred Weidenthaler Hinweis Diese Veranstaltung wendet sich ausschließlich an Mitarbeitervertretungen aus dem Rechtsbereich der AVR. Beachten Sie bitte unsere Schulungszeiten (Seite 59). Kosten Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr ,00 Unterkunft + Verpflegung ,00 Tagesgäste: Teilnahmegebühr ,00 Verpflegung (ohne Frühstück und Abendessen) ,00 Termine Schloss Hirschberg, Beilngries Erzabtei St. Ottilien, St. Ottilien 13

14 KETTELERVERLAG Fachverlag für kirchliches Arbeitsrecht Serviceunternehmen der KAB F A C H L I T E R A T U R Tel: 09972/ , Rund um die AVR Nutzen Sie das Kompedium mit allen Vorzügen! Jörger / Zwosta / Luksch / Jacobowsky / Weisser / Weidenthaler Die AVR von A bis Z Erläuterungen zu den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes Praxisbezogen und verständlich erläutert: Die AVR und alle für die Einrichtungen der Caritas geltenden staatlichen und kirchlichen Rechtsgrundlagen. 5. überarbeitete und ergänzte Auflage 2013 Loseblattwerk inkl. der neuesten Aktualisierung, Grundwerk zur Fortsetzung, Praktisch: Beispiele und Lösungen aus der Praxis 3 Aktualisierungen pro Jahr (Seitenpreis e 0,23), 3 Ordner mit Register, DIN A5, Seiten, Mindestlaufzeit 1 Jahr, Kündigungsfrist 6 Wochen zum Jahresende Bestell-Nr ISBN Grundwerk 125,50 Praxisbezogen: Erläuterungen zu den AVR Ausführlich: Rechtslexikon Rechts- und Fachbegriffe und deren Bedeutung Aktuell: Informationen zu relevanten Entwicklungen Grundlegend: Übersicht zu den AVR-Anlagen und Allgemeinem Teil Zielführend: Umfangreiches Stichwortverzeichnis Nutzen Sie die Kompetenz und langjährige Erfahrung der Autoren in Theorie und Praxis für Ihren sicheren Umgang mit dieser komplexen Materie! U. Zwosta / W. Schiering / C. Jacobowsky Arbeitszeit Arbeitszeitorganisation Dienstplangestaltung in Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes Praxisbezogen: die Regelungen zur Arbeitszeit, Ihrer Organisation und Dienstplangestaltung 2013, 412 Seiten, DIN A5, geb. Bestell-Nr ISBN e 34,90

15 Aufbauwissen MAV Aufbauseminar Teile II & III Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen Beschäftigungsformen und Beteiligung der MAV Eingruppierung, Einstufung und Vergütung 15

16 AUFBAUWISSEN MAV Aufbauseminar Teile II & III Zusammenarbeit zwischen Dienstgeber und MAV Für eine wirksame Vertretung der Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist es notwendig, dass den rechtlichen Bestimmungen der MAVO Geltung verschafft wird. Dabei besteht häufig das Für wen? MitarbeitervertreterInnen, die bereits Grundlagenkenntnisse haben Problem, die unterschiedlichen Interessen von Dienstgeber, Mitarbeitervertretung und Belegschaft miteinander zu vereinbaren. In diesen Veranstaltungen lernen Sie entlang von Praxissimulationen konkrete Möglichkeiten kennen, die Beteiligungsrechte der MAVO umfassend und zielorientiert zu nutzen, um unterschiedliche Interessen miteinander zu verknüpfen und durchzusetzen. Die Module bieten einen vertiefenden Einstieg in die Beteiligungsrechte nach den Vorschriften der MAVO und methodische Hilfen zur gezielten Anwendung ihrer Rechtsgrundlagen. Basiskenntnisse der MAVO sowie des Individualarbeitsrechts werden vorausgesetzt. Schulungsinhalte Teil II Ausgestaltung und Anwendung der Beteiligungsrechte Modul - Struktur der Beteiligungsrechte Einführung in juristische Arbeitstechniken Struktur der Beteiligungsrechte, MAVO Modul - Einführung in die Tatbestände der Beteiligungsrechte Tatbestände reaktiver Beteiligungsrechte Tatbestände aktiver Beteiligungsrechte Modul - Konflikte einordnen: Grundlagen der Konfliktdiagnose Sach-, Beziehungs- und Wertkonflikte Regelkreise, Eskalationsmuster und Perspektivwechsel Modul - Konflikte bearbeiten: Werkzeuge zur Konfliktregulation Beratung zwischen Tür und Angel Kernregeln in der Begleitung bei Konfliktgesprächen 16

17 Teil III Verantwortung für die Mitgestaltung in der Einrichtung Modul - Gestaltungselement Dienstvereinbarung Rechtsgrundlage eines Arbeitsverhältnisses Dienstvereinbarungen, 38 MAVO - Chancen und Grenzen Modul - Einführung in das Rechtsschutzverfahren Grundlagen und Struktur Rechtsschutzverfahren Durchsetzung der Rechte nach MAVO Kirchliche Arbeitsgerichtsordnung und Einigungsstelle Modul - Verhandeln als Basiskompetenz Zielbeschreibung, ZOPA und BATNA Wertschätzendes oder wettbewerbsbezogenes Verhandeln? Modul - Werkzeuge zu Reflexion und Weiterentwicklung des Gremiums Koppelungsbilanz und Motivationslagen Typen, Eigenheiten und Handlungsstrategien im Gremium Methoden Kurzvorträge Partner- und Gruppenübungen, Feedback-Übungen Praxissimulationen, Analyseverfahren Ausführliche Schulungsunterlagen Referenten Alexander Borst und Peter Weisser Hinweis Es stehen 20 Plätze zur Verfügung. Die Module bauen aufeinander auf, daher wird die Teilnahme an beiden Modulen empfohlen. Der Erwerb eines kifas- Zertifikats ist möglich. Beachten Sie bitte unsere Schulungszeiten (Seite 59). Termine Kosten je Schulungsteil Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr ,00 Unterkunft + Verpflegung ,00 Tagesgäste: Teilnahmegebühr ,00 Verpflegung (ohne Frühstück und Abendessen) ,00 Fortsetzung aus 2015 Teil II: Haus Hermannsberg, Wiesent Teil III: Bistumshaus St. Otto, Bamberg 17

18 AUFBAUWISSEN Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht Gesetzesänderungen, aktuelle Urteile und Entscheidungen Für wen? Neugewählte, Nachrücker, Ersatzmitglieder, Wiedereinsteiger, Auffrischer, Ausschussmitglieder Die Entwicklung des Arbeitsrechts ist ein kontinuierlicher Prozess, auf den viele Faktoren einwirken. Sowohl neue nationale aber auch europäische Gesetze und Rechtsprechungen verändern immer wieder die arbeitsrechtliche Realität. Für die Mitarbeitervertretung besteht darüber hinaus die Herausforderung, dass die Kirche im Rahmen ihres Selbstregelungsrechtes kollektiv- und individualrechtlich eigene Entwicklungen vorantreibt. In dieser Schulung lernen Sie, wie sich die Entwicklungen aus dem staatlichen Arbeitsrecht auf Ihre aktuelle Tätigkeit als Mitarbeitervertretung auswirken. Außerdem erfahren Sie, welche Veränderungen sich im kirchlichen Arbeitsrecht und vor allem im Bereich der Ordnungen zur kirchlichen Mitbestimmung ergeben haben. Entlang konkreter Fälle aus Ihrer Praxis analysieren Sie gemeinsam die Konsequenzen für Ihre MAV-Praxis und diskutieren die entsprechenden Handlungsmöglichkeiten. Schulungsinhalte Modul - Entwicklung des kirchlichen Arbeitsrechts Gerichtliche Entscheidungen zu Mitbestimmung Entscheidungen zu den AVR Entscheidungen zum ABD Modul - Entwicklung des staatlichen Arbeitsrechts Wichtige Gesetzesänderungen Ausgewählte Urteile von Arbeitsgerichten Entwicklungen und Tendenzen Modul - Konsequenzen für die kirchliche Mitbestimmung Praxisfälle aus den Einrichtungen Interventionsmöglichkeiten der MAV Rechtsschutzverfahren Methoden Vortrag Arbeitsgerichtliche Praxis: Exkursion Vertiefung durch Beispielfälle Ausführliche Schulungsunterlagen Referenten Christoph Jacobowsky Frank Lauterbach Hinweis Beachten Sie bitte unsere Schulungszeiten (Seite 59). Kosten Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr ,00 Unterkunft + Verpflegung ,00 Tagesgäste: Teilnahmegebühr ,00 Verpflegung (ohne Frühstück und Abendessen) ,00 Termine Hotel am alten Park, Augsburg spectrumkirche, Passau 18

19 Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen Aufbauwissen und aktuelle Entwicklungen Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage der Arbeitsverhältnisse. Ebenso ist die Kündigung eine Realität des Arbeitslebens, auch in kirchlichen Einrichtungen. Das Arbeitsrecht bietet ein umfassendes Für wen? Alle MitarbeitervertreterInnen mit Kenntnissen des Grundseminars II System zum Bestandsschutz von Arbeitsverhältnissen, welche für Sie als Mitarbeitervertretung Grundlage nicht nur in Bezug auf Ihre Anhörungsrechte nach den MAVO sind. In dieser Schulung lernen Sie die Voraussetzungen und Bedingungen von Arbeitsverträgen kennen. Sie erfahren, inwieweit die Mitarbeitervertretung beim Zustandekommen von Arbeitsverhältnissen zu beteiligen ist. Darüber hinaus werden Sie mit den Grundlagen zu Kündigungen vertraut gemacht und erfahren, welche Interventions- und Reaktionsmöglichkeiten sich für die Mitarbeitervertretung und die betroffenen Mitarbeitenden ergeben können. AUFBAUWISSEN Schulungsinhalte Modul - der Arbeitsvertrag Grundlagen der Vertragsfreiheit Vertrag als Zusammenspiel von Willenserklärungen Arbeitsvertrag in ABD und AVR Modul - Aufbauwissen zur Kündigung von Arbeitsverträgen Kündigungsarten und Kriterien Änderungskündigung Abmahnung und aktuelle Rechtsprechung Kündigungsschutz und Verfahren vor dem Arbeitsgericht Modul - Beteiligung der Mitarbeitervertretung bei Kündigungen Kündigung in ABD und AVR Beteiligung der MAV bei Kündigung Methoden Vortrag Praxisbeispiele und Fallarbeit Diskussion und Erfahrungsaustausch Ausführliche Schulungsunterlagen Referenten Claudia Steinbauer Christian Wiszkocsill Hinweis Beachten Sie bitte unsere Schulungszeiten (Seite 59). Kosten Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr ,00 Unterkunft + Verpflegung ,00 Tagesgäste: Teilnahmegebühr ,00 Verpflegung (ohne Frühstück und Abendessen) ,00 Termine Benediktushöhe, Retzbach Kardinal-Döpfner-Haus, Freising Hotel am alten Park, Augsburg 19

20 AUFBAUWISSEN Beschäftigungsformen und Beteiligung der MAV Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverhältnisse Befristete Arbeitsverträge sowie Teilzeitarbeitsverträge stellen eine besondere Form von Arbeitsverträgen dar, die auf speziellen gesetzlichen Bestimmungen beruhen. Viele Kolleginnen und Kollegen Für wen? Neugewählte, Nachrücker, Ausschüsse, Vertiefung Grundseminar II in den Einrichtungen arbeiten in befristeten Arbeitsverhältnissen. Die Teilzeitarbeit als individueller Rechtsanspruch wird von ca. 46 % der erwerbstätigen Frauen in Deutschland in Anspruch genommen. Für die Mitarbeitervertretung kommt es darauf an, die einschlägigen gesetzlichen Möglichkeiten und Grenzen zu kennen. Als Grundlage für die Umsetzung Ihrer Mitbestimmungsrechte dient Ihnen vor allem das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) zur Förderung von Teilzeitarbeit und zur Klärung der Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge. Mit diesen und weiteren Gesetzesgrundlagen werden Sie vertraut gemacht. Schulungsinhalte Modul - Einführung in die Teilzeitarbeit Gesetzliche Grundlage TzBfG Arbeitnehmerinteressen - Arbeitgeberinteressen Sonderformen der Teilzeitarbeit Modul - Einführung in die Befristung von Arbeitsverträgen Befristungsmöglichkeiten nach TzBfG Weitere Befristungsgründe Voraussetzung rechtswirksamer Befristungen Grenzen der Befristung Modul - Beteiligung der Mitarbeitervertretung bei Teilzeit und Befristung Beteiligung bei Teilzeitarbeitsverhältnissen Beteiligung bei befristeten Verträgen Methoden Vortrag Fallarbeit Diskussion und Erfahrungsaustausch Ausführliche Schulungsunterlagen Referentin Claudia Steinbauer Hinweis Kosten Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr ,00 Unterkunft + Verpflegung ,00 Tagesgäste: Teilnahmegebühr ,00 Verpflegung (ohne Frühstück und Abendessen) ,00 Beachten Sie bitte unsere Schulungszeiten (Seite 59). Termin Haus St. Ulrich, Augsburg 20

21 Eingruppierung, Einstufung und Vergütung Kontrollfunktion der MAV im Rahmen des 35 MAVO Für wen? Die Eingruppierungsvorschriften sowie die unterschiedlichen Alle MitarbeitervertreterInnen, die Kenntnisse der Arbeitsvertragsrichtlinien Lohnsysteme in den Einrichtungen werden immer komplexer. Die haben Eingruppierung richtet sich dabei nach der jeweils auszuübenden Tätigkeit. Eine korrekte Tätigkeitsbewertung setzt wiederum Kenntnisse der Systematik voraus. Der Mitarbeitervertretung kommt bei der Eingruppierung eine herausragende Kontroll- und Wächterfunktion gerade auch für den Dritten Weg zu. Diese, für ABD und AVR gemeinsamen, Vorschriften stehen im Mittelpunkt dieser Schulung. In dieser Veranstaltung lernen Sie die gemeinsame innere Logik aller vom öffentlichen Dienst entlehnter Entgeltsysteme kennen. Darüber hinaus erfahren Sie anhand praktischer Beispiele, wie Sie zum Zweck der Eingruppierung Stellenausschreibungen interpretiere. Weitere Inhalte sind die Einstufungsvorschriften sowie ein Überblick über weitere regelmäßige Entgeltbestandteile. AUFBAUWISSEN Schulungsinhalte Modul - Logik der Entgeltordnung Verwaltungsdienst: Grundlage der Eingruppierungsregelungen Schlüsselbegriffe zum Verständnis von Tätigkeitsmerkmalen Die innere Logik des Entgeltsystems Beteiligungsrechte der MAV Modul - Grundlagen der Eingruppierung Grundsätze von Eingruppierung und Einstufung Eingruppierungsautomatik und ihre Folgen Tätigkeitsmerkmale in den Anlagen der AVR Tätigkeitsmerkmale im Teil A, 2. des ABD Weitere Entgeltbestandteile im Überblick Modul - Stellenbewertung und Stellenbeschreibung Die praktische Durchführung von Stellenbewertungen Das Verfahren bei Funktionseingruppierungen Hinweise für die vereinfachte Anwendung in der MAV-Praxis Methoden Vortrag Fallarbeit, Eingruppierungsübungen Diskussion und Erfahrungsaustausch Ausführliche Schulungsunterlagen Kosten Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr ,00 Unterkunft + Verpflegung ,00 Tagesgäste: Teilnahmegebühr ,00 Verpflegung (ohne Frühstück und Abendessen) ,00 Referent Manfred Weidenthaler Hinweis Dort, wo es um die inhaltlichen Ausgestaltungen geht, wird eine ABD- und eine AVR-Gruppe gebildet. Beachten Sie bitte unsere Schulungszeiten (Seite 59). Termin Kardinal-Döpfner-Haus, Freising 21

22 KETTELERVERLAG Fachverlag für kirchliches Arbeitsrecht Serviceunternehmen der KAB F A C H L I T E R A T U R Tel: 09972/ , Oxenknecht-Witzsch / Eder / Stöcke-Muhlack / Schmitz / Richartz (Hg) Eichstätter Kommentar MAVO Rahmenordnung für eine Mitarbeitervertretungsordnung Kirchliche Arbeitsgerichtsordnung KAGO P Erstmalig: MAVO Rahmenordnung und kirchliche Arbeits gerichtsordnung KAGO zusammen in einem Werk erläutert P Praxisorientiert: mit Bezug auf die Rechtsprechung der kirch lichen und staatlichen Arbeitsgerichte P Praktisch: Fallbeispiele, Muster und Formulare erleichtern die Problemlösung Plus: Inhaltliche Verweise auf entsprechende Beiträge der Zeitschrift ZMV Die Mitarbeitervertretung. Die Autorinnen und Autoren sind als Richterinnen und Richter der Arbeits gerichtsbarkeit, als Rechtsanwälte, als Praktiker und als Wissenschaftlerinnen maßgeblich an der Gestaltung und Weiterentwicklung der betrieblichen Mitbestim mung in kirchlichen Ein richtungen beteiligt. 2014, 928 Seiten, geb., 22 x 15,8 cm ISBN e 84,50 A R B E I T S R E C H T K O M P A K T Oxenknecht-Witzsch / Zetl (Hg) ZMV Checklisten Arbeitsrecht und Mitarbeitervertretungsrecht mit Erläuterungen, orientiert an der MAVO Rahmenordnung und am MVG.EKD. Von Abmahnung bis Versetzung 16 Check listen mit Erläuterungen, Musterfragen mit Antworten und Praxisbeispielen bieten Lösungsansätze und Vorgehensweisen für die Arbeit in der Praxis. 7. Auflage 2013, 112 Seiten, DIN A4 Bestell-Nr. C2013 ISBN ,80 kifas GmbH / Oxenknecht-Witzsch / Fey (Hg) ZMV Praxiswissen Arbeitsrecht Das kompakte Nachschlagewerk für häufige Praxisfragen. Jährlich aktualisiert! Die handliche Broschüre gibt schnelle Antworten auf häufige Rechtsfragen in der Praxis der Mitarbeitervertretung von A wie Abfindung bis Z wie Zusatzversorgung. Zudem ist sie Wegweiser zu weiterführenden Informationen. 2015, 104 Seiten, 8,8 x 15,1 cm Bestell-Nr. PW15 ISBN ,00

23 Spezialwissen Schulungen mit juristischen Schwerpunkten 27a MAVO Information in wirtschaftlichen Angelegenheiten Teile I & II 3. Weg - Das Besondere des kirchlichen Dienstes Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement Arbeitszeit und Dienstplangestaltung Frauen- und familienfreundliche Arbeitsbedingungen Mit den Mitarbeitern im Dialog Öffentlichkeitsarbeit Mitbestimmung der MAV in Personalangelegenheiten Vor Gericht und auf hoher See KAGO Schulungen mit methodisch/inhaltlichen Schwerpunkten Caritative Sozial- und Gesundheitswirtschaft im Wandel Teile I & II Gesundheitsförderung durch Salutogenese Teile I & II Inklusion von Menschen mit Behinderung Konfliktmanagement für Mitarbeitervertretungen Teile I & II Kooperativ verhandeln - Wege zu guten Verhandlungsergebnissen Selbst- und Gremiencoaching Systematisch zusammen arbeiten Zwischenstopp: Seminar für Vorsitzende und Stellvertreter 23

24 SPEZIALWISSEN 27a MAVO Teile I & II Information in wirtschaftlichen Angelegenheiten Für wen? MitarbeitervertreterInnen, deren Einrichtung unter den Geltungsbereich des 27a Abs. 1 und 5 fallen Die MAV wirkt in wirtschaftlichen Angelegenheiten mit. Dabei geht es nicht allein um den Jahresabschluss und die Betriebswirtschaft. Umfasst sind vielmehr wichtige und wesentliche unternehmerische Entscheidungen innerhalb der Einrichtung. Die MAV ist auch gefragt, wenn es um Organisationsänderungen geht oder Rationalisierungsmaßnahmen anstehen. In der Schulungsreihe zum 27a MAVO lernen Sie Ihr Informationsrecht kennen und anwenden. Sie erfahren, wie Sie mit Hilfe betriebswirtschaftlicher Analysen die Zahlen der Einrichtung besser verstehen und bei wichtigen Veränderungen in der Einrichtung mitwirken können. Anhand konkreter Beispiele vertiefen Sie Ihre neu erworbenen Kenntnisse. Die beiden Schulungen (Teil I & II) bauen inhaltlich und methodisch aufeinander auf. Im Teil I wird an vielen Beispielen vermittelt, wo die MAV in wirtschaftlichen Angelegenheiten gefordert ist und wie sie mitwirken kann. Im Teil II geht es dann um das vertiefte Verständnis der vom Dienstgeber überlassenen Unterlagen und Informationen. In jeder Schulung zum 27a MAVO besteht die Möglichkeit, eigene Erfahrungen und Fragen einzubringen. Schulungsinhalte Inhalte Teil I Modul - die Informationspflicht des Dienstgebers Wer informiert wen? Wie ist richtig zu informieren (schriftlich, vollständig, rechtzeitig)? Welche Einschränkung gibt es? Modul - die wirtschaftliche und finanzielle Lage Was sind Ertrag und Aufwand? Wie entstehen Verluste und Gewinne? Welche Aussagen gibt es zur Vermögenslage? Modul - Veränderungen in der Einrichtung Was sind mitteilungspflichtige Organisationsänderungen? Was ist Rationalisierung und wie geht die MAV damit um? Was gilt, wenn sich das Einrichtungsangebot ändert? 24

25 Inhalte Teil II Modul - Wirtschaftliche und finanzielle Lage der Einrichtung Grundlagen der Buchhaltung Bestandteile und Aufbau des Jahresabschlusses Wesentliche Positionen in Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung Weitere betriebswirtschaftliche Unterlagen Ertragslage, Vermögenslage, Liquidität Analysemethoden, u.a. anhand von Musterabschlüssen Insolvenz als Extremsituation Wichtige betriebswirtschaftliche Kennzahlen Modul - weitere wirtschaftliche Angelegenheiten Rationalisierungsvorhaben Änderung der Organisation oder des Zwecks Sonstige Veränderungen (z. B. Ausgliederung, Antrag nach 11 AKO) Methoden Vortrag Praxisbeispiele und Übungen Diskussion und Erfahrungsaustausch Ausführliche Schulungsunterlagen Referent Frank Lauterbach Kosten je Schulungsteil Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr ,00 Unterkunft + Verpflegung ,00 Tagesgäste: Teilnahmegebühr ,00 Verpflegung (ohne Frühstück und Abendessen) ,00 Bei gleichzeitiger Buchung beider Teile: Teilnahmegebühr ,00 Hinweis Diese Schulung wendet sich ausschließlich an Mitarbeitervertretungen, deren Einrichtung unter den Geltungsbereich des 27a Abs. 1 und 5 fallen. Bei Teilnahme an beiden Teilen erhalten Sie ein kifas-zertifikat. Beachten Sie bitte unsere Schulungszeiten (Seite 59). Termine Teil I Bistumshaus St. Otto, Bamberg Teil II Kloster St. Josef, Neumarkt/Opf. 25

26 3. Weg Das Besondere des kirchlichen Dienstes Theologische und sozialethische Begründung des kirchlichen Arbeitsrechts SPEZIALWISSEN Für wen? Ich glaube, es lohnt sich, dass wir an dem Besonderen des Alle MitarbeitervertreterInnen kirchlichen Dienstes festhalten Kardinal Dr. Reinhard Marx, Erzbischof der Erzdiözese München und Freising Kernbegriff der Beschreibung der arbeitsrechtlichen Beziehungen in katholischen Einrichtungen ist die Dienstgemeinschaft bzw. der Dritte Weg. Im Zuge einer zunehmend kapitaldominierten Marktorientierung von personenbezogenen Dienstleistungen und einer religiösen Pluralisierung gerät das Prinzip der Dienstgemeinschaft massiv unter Druck. Vor diesem Hintergrund ist es wichtig, das Prinzip der Dienstgemeinschaft zu verdeutlichen und ihre identitätsstiftende Funktion zu erläutern. In dieser Schulung lernen Sie theologische und sozialethische Begründungen der Dienstgemeinschaft kennen, die das Besondere des kirchlichen Dienstes beschreiben. Dabei erfahren Sie, welche Konsequenzen sich daraus für die Praxis der institutionellen Ausgestaltung des kirchlichen Dienstes einschließlich dessen Arbeitsverhältnisse ergeben. Schulungsinhalte Modul Rechtsgrundlagen des kirchlichen Dienstes Kirchliche Sonderregelungen im Arbeitsrecht (vertragsrechtliche) Verankerung des Besonderen durch die Grundordnung des kirchlichen Dienstes (GrO) Aktuelle staatliche Rechtsprechung mit Wirkung auf das kirchliche Selbstregelungsrecht Modul theologisch-religiöse Begründungen der Dienstgemeinschaft Gleicht euch nicht dieser Welt an! (Röm. 12,2) - Dienstgemeinschaft als Ausdruck des Sendungsauftrags Bei euch aber soll es anders sein. - Dienstgemeinschaft als Kennzeichen einer kirchlichen Unternehmenskultur Modul gelebte Dienstgemeinschaft Lehramtliche Aussagen der Katholischen Soziallehre über gerechte Arbeitsverhältnisse und Unternehmenskultur Der kleine ethische Werkzeugkasten : Praxis der MAV Methoden Kurze theoretische Einstiege Plenumsdiskussionen Vertiefung in Arbeitsgruppen Konkretisierung entlang Ihrer Praxiserfahrung Kosten Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr ,00 Unterkunft + Verpflegung ,00 Tagesgäste: Teilnahmegebühr ,00 Verpflegung (ohne Frühstück und Abendessen) ,00 Referenten Christoph Jacobowsky und Ruth Hümmer-Hutzel Hinweis Es stehen 10 Plätze zur Verfügung. Beachten Sie bitte unsere Schulungszeiten (Seite 59). Termin Kloster St. Josef, Neumarkt/Opf. 26

27 KETTELERVERLAG Fachverlag für kirchliches Arbeitsrecht Serviceunternehmen der KAB F A C H L I T E R A T U R Tel: 09972/ , IHR ABONNEMENT MIT IDEALER ERGÄNZUNG P Einfach: jederzeit Zugang zu Ihrem Abonnement P Schnell: Volltextsuche über alle Ausgaben P Kostengünstig: zusätzlich zum Abonnenment Print für nur 20,00 kifas GmbH / Oxenknecht-Witzsch / Fey (Hg) ZMV DIE MITARBEITERVERTRETUNG Zeitschrift für die Praxis der Mitarbeitervertretung in den Einrichtungen der katholischen und evangelischen Kirche Präzise und verständlich informiert die ZMV über kirchliches und staatliches Arbeitsrecht, insbesondere: P Mitarbeitervertretungsrecht MAVO und MVG.EKD P kirchliche Arbeitsrechtssetzung in verfasster Kirche, Caritas und Diakonie P kirchengemäße Tarifverträge P Tarifrecht des öffentlichen Dienstes P betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz P Steuer- und Sozialversicherungsrecht Plus: Fallbeispiele aus der Praxis einer Mitarbeiter - vertretung mit Lösungs vor schlägen, Antworten auf Leserfragen, Tipps für Fachliteratur. Fordern Sie Ihr Probeheft an Print oder Digital! Kostenfreier Zugang zu den Entscheidungen der Arbeitsgerichte der katholischen und evangelischen Kirche Verfügbar voraussichtlich ab Herbst 2015 Das kompetente Informa tionsmedium für die Praxis in den Mitarbei ter vertretungen, Personalabteilungen, im Bereich der Arbeits rechtlichen Kommissionen und für juristische Berater. Abonnement Print 79,80 inkl. CD-ROM ZMV plus Volltext archiv ab Jahrgang 2000 mit Recht sprechungsdatenbank zu den Entscheidungen der kirchlichen Gerichtsbarkeit, katholischer und evangelischer Bereich, als regelmäßige Beilage in Heft 1 des Jahrgangs ISSN Abonnement Digital (Einzelplatz) inkl. Volltextarchiv ab Jahrgang 2000 ISSN Abonnement Digital zusätzlich zum bestehenden Print-Abo 20,00 (Einzelplatz; gilt nicht für Univer - sitäten, Bibliotheken, Gerichte) Abonnement Digital (Einzelplatz) 79,80 Abonnement Digital für Universitäten, Bibliotheken, Gerichte 1 5 Zugänge, je Einzelplatz 79, Zugänge, je Einzelplatz 75,00 Abonnement Print + Digital (Einzelplatz) 99,80 Fachtagung Termin: Thema: Standortbestimmung des kirchlichen Arbeitsrechts Konsequenzen aus politischen und gesellschaftlichen Entwicklungen 27

28 SPEZIALWISSEN Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement - als allgemeine und doch spezielle Aufgabe der MAV Die Gesunderhaltung der Arbeitskräfte ist dem Gesetzgeber schon lange ein zentrales Anliegen - zahlreiche Gesetze und Verordnungen belegen dies. Doch erst jetzt, wo Arbeitskräfte in Für wen? Alle MitarbeitervertreterInnen, insbesondere entsprechende Ausschussmitglieder vielen Branchen knapp werden und die Beschaffung von Personal einen erheblichen Kostenfaktor darstellt, scheinen auch Arbeitgeber dieses Thema für sich entdeckt zu haben. Nun lässt sich über mögliche Motive zwar vortrefflich streiten, besser ist es allerdings, sich gemeinsam dem breiten und vielschichtigen Aufgabenfeld zu widmen. Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit finden sich bereits bei den allgemeinen Aufgaben der Mitarbeitervertretung gemäß 26 Abs. 3. Die Gestaltungsmöglichkeiten der MAV gehen allerdings weit darüber hinaus und basieren auf den erzwingbaren Regelungen des Antragrechts gemäß 37 MAVO. Im Rahmen dieser Schulung lernen Sie wesentliche rechtliche Grundlagen und inhaltliche Bestimmungen kennen. Darüber hinaus werden von Praktikern Beispiele aus dem Feld des Gesundheitsmanagements vorgestellt. Nach dem Motto Darf es ein bisschen mehr sein? erfahren Sie, welche Maßnahmen jenseits der rechtlichen Notwendigkeit für die Mitarbeiterschaft beantragt und umgesetzt werden können. Schulungsinhalte Modul - Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsgesetz Betriebliche Gefährdungsbeurteilung Pflichten des Arbeitgebers Modul betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliche Gesundheitsförderung Gesundheitsmanagement das sollte man wissen Mögliche Maßnahmen und Aktivitäten Beispiel Stress als Faktor der Gesundheitsgefährdung Modul - Betriebliches Eingliederungsmanagement Rechtsgrundlagen aus dem SGB IX Zentrale Regelungen zum Eingliederungsmanagement Ablauf und Verfahren Modul themenbezogene Beteiligungsrechte und Dienstvereinbarungen Aufsichts- und Kontrollaufgaben der MAV Durchsetzung und Umsetzung der Beteiligungsrechte Wesentliche Inhalte einer Dienstvereinbarung Kosten Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr ,00 Unterkunft + Verpflegung ,00 Tagesgäste: Teilnahmegebühr ,00 Verpflegung (ohne Frühstück und Abendessen) ,00 Methoden Vortrag/Präsentationen Diskussion und Erfahrungsaustausch Fotoprotokoll zu den praktischen Übungen Ausführliche Schulungsunterlagen Referenten Alexander Borst und Carola Bielmeier und Christoph Jacobowsky und Christian Wiszkocsill Hinweis Die Veranstaltungen erstrecken sich jeweils über vier Tage. Termine Witikohof, Bischofsreut St. Johann, Brannenburg 28

29 Arbeitszeit und Dienstplangestaltung Zwischen Direktionsrecht und Austauschgerechtigkeit Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) zeichnet sich dadurch aus, dass es die Grundnormen zu den entsprechenden Regelungsbereichen festschreibt. Die Ausgestaltung und zulässige Ausdehnung Für wen? MAV-Mitglieder, insbesondere Mitglieder entsprechender Ausschüsse der Arbeitszeit werden im Bereich von Kirche und Caritas durch die Arbeitsvertragsrichtlinien konkretisiert. Zweck des Arbeitszeitgesetzes ist es, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der ArbeitnehmerInnen zu gewährleisten und die Arbeitszeit zu flexibilisieren. Die Mitarbeitervertretung hat hier nicht nur eine Kontrollfunktion, ihr steht auch ausdrücklich ein Initiativrecht gemäß 37 MAVO zu. Die längerfristige Änderung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage bedarf der Zustimmung der MAV ( 36, Abs. 1, Nr. 1 MAVO). Das ABD und die AVR beschreiben hierfür die Rahmenbedingungen, was nicht selten weitere Fragen aufwirft. In dieser Veranstaltung werden diese Fragen beantwortet und mit zahlreichen praktischen Hinweisen versehen. SPEZIALWISSEN Schulungsinhalte Modul - rechtliche Grundlagen zur Arbeitszeit Arbeitszeitgesetz AVR und ABD Widerspruch oder Ergänzung? Das Weisungsrecht des Dienstgebers Modul - die durchschnittliche Arbeitszeit Regelmäßige durchschnittliche Arbeitszeit Verteilung der Arbeitszeit Pausen- und Ruhezeitregelungen Grenzen der Flexibilisierung Modul - Sonderformen der Arbeit Schicht- und Wechselschicht Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit Modul - Beteiligung der MAV Grundlegende Informationsrechte Reaktion durch passive Beteiligungsrechte Gestaltung der aktiven Beteiligungsrechte Methoden Vortrag Praxisbeispiele und Übungsbeispiel Dienstplan Diskussion und Erfahrungsaustausch Ausführliche Schulungsunterlagen Referent Frank Lauterbach Hinweis Beachten Sie bitte unsere Schulungszeiten (Seite 59). Kosten Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr ,00 Unterkunft + Verpflegung ,00 Tagesgäste: Teilnahmegebühr ,00 Verpflegung (ohne Frühstück und Abendessen) ,00 Termine Erzabtei St. Ottilien, St. Ottilien Haus St. Ulrich, Augsburg 29

30 SPEZIALWISSEN NEU Frauen- und familienfreundliche Arbeitsbedingungen Von Arbeitszeit bis Zusatzversorgung Etwa 81,5 Prozent der insgesamt Beschäftigten in Einrichtungen der Caritas in Deutschland sind Frauen (Statistik 2012). Bezogen auf diese ca Frauen sieht die MAVO für die Für wen? Das Angebot richtet sich insbesondere an Mitarbeitervertreterinnen Mitarbeitervertretungen eine besondere Aufgabe vor. In 26 Abs. 3 Nr. 7 finden sich Aufforderung, sich für frauenfreundliche Arbeitsbedingung zu engagieren. Was darunter zu verstehen ist bleibt aber zunächst offen. Die Zusammenfassung der beiden Begriffe in einem Satz darf nicht darüber hinwegtäuschen, dass es sich um zwei verschiedene Bereiche handelt, die für sich genommen unterschiedlichste Maßnahmen rechtfertigen. In dieser Veranstaltung lernen Sie die Rechtsgrundlagen und Beteiligungsmöglichkeiten zu den allgemeinen Aufgaben kennen. Darüber hinaus werden Ihnen konkrete Maßnahmen und Ausgestaltungsmöglichkeiten vorgestellt. Nicht zuletzt werden Sie in kleinen Teams Ideen und Maßnahmepläne erarbeiten, die am Ende der Veranstaltung allen Teilnehmenden vorgestellt und zugänglich gemacht werden. Schulungsinhalte Modul Gestaltung von Arbeitsbedingungen Allgemeine Aufgaben der MAV Informationsrechte Ausgewählte Beteiligungsrechte Individueller und kollektiver Nutzen Modul frauenfreundliche Arbeitsbedingungen Individualrechtliche Grundlagen Maßnahmen und Anwendungsbeispiele Mitgestaltungs- und Anspruchsgrundlagen der MAV Modul familienfreundliche Arbeitsbedingungen Individualrechtliche Grundlagen Ausgestaltungsmöglichkeiten und Praxisbeispiele Mitgestaltungs- und Anspruchsgrundlagen der MAV Methoden Fachreferentenvortrag Vortrag/Präsentationen Diskussion und Erfahrungsaustausch Anwendungsübungen mit Fotoprotokoll Kosten Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr ,00 Unterkunft + Verpflegung ,00 Tagesgäste: Teilnahmegebühr ,00 Verpflegung (ohne Frühstück und Abendessen) ,00 Referenten Alexander Borst und N. N. Hinweis Beachten Sie bitte unsere Schulungszeiten (Seite 59). Termin Kath. Landvolkshochschule, Petersberg 30