Das Bundesteilhabegesetz Umsetzungsfragen

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Dorothea Lange
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1 Das Bundesteilhabegesetz Umsetzungsfragen Vortrag beim NBS Anwender- und Interessententreffen 2018 am 7./ in Wilhelmshaven Hartmut Baar Leiter Referat Teilhabe Arbeit Fachliche Angebote I

2 Übersicht Stärkung der Steuerungsfunktion durch den Leistungsträger Andere Leistungsanbieter im Arbeits- u. Berufsbildungsbereich Budget für Arbeit BEI_NRW / Finanzierung

3 Ziele des BTHG Mehr Selbstbestimmung Umsetzung der UN-BRK Bremsen der Ausgabendynamik Erhöhung der Steuerungsfähigkeit der Eingliederungshilfe

4 BTHG - Maßnahmen zur Erhöhung der Steuerungsfähigkeit der Eingliederungshilfe

5 Konkrete Umsetzung durch den LWL

6 Organisationsentwicklung Ganzheitliche Teilhabeplanung Arbeit Abteilungsleitung Herr Wedershoven Stand: Referat Recht, Querschnitt, und Seminare/ÖA Frau Weidemann Querschnitt, IT N. N./Frau Medding Recht und Zentrale Anlaufstellen N. N. Referat Finanzen Herr Brinkmann Finanzen und Controlling N. N. Vergütungen und Verträge Herr Rüffer Referat Einzelfallhilfen Schwerbehindertenrecht und Technischer Beratungsdienst Frau Jäger-Kuhlmann Schwerbehindertenrecht Region Nord Frau Medding/N. N. Schwerbehindertenrecht Region Süd Frau Debus Referat Einzelfallhilfen Modellvorhaben und Basisangebot WfbM Frau Köper-Wolberg SB Modellvorhaben Ganzheitliche TH-A Drei Regionen N. N. SB Modellvorhaben Ganzheitliche TH-A Drei Regionen N. N. Referat Teilhabe Arbeit Fachliche Angebote Herr Baar IFD-Steuerung/ Fachdienste Inklusionsbegleitung und Sinnesbehinderungen Frau Wolff Inklusionsbetriebe LWL-Budget für Arbeit Herr Veltmann Ausgleichsabgabe Herr Königkamp Technischer Beratungsdienst Herr Schrapper SB Basisangebot WfbM Frau Schmitz Übergang Schule-Beruf (KAoA - STAR) Jobcoaching Seminare und Öffentlichkeitsarbeit N. N. Zentralstelle für den Bergmannsversorgungsschein NRW Herr Ritter Frau Korte WfbM/ Andere Leistungsanbieter Frau Wiesemann

7 Andere Leistungsanbieter

8 Andere Leistungsanbieter

852 Werkstattwechsler/innen mit dem LWL-Budget für Arbeit auf den allgemeinen Arbeitsmarkt.

9 LWL-Budget für Arbeit Werkstattwechsler/innen 2008 bis 2017 Wechsel in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis Von Januar 2008 bis Dezember 2017 wechselten 852 Werkstattwechsler/innen mit dem LWL-Budget für Arbeit auf den allgemeinen Arbeitsmarkt. Davon wechselten 55 Werkstattwechsler/innen in ein Ausbildungsverhältnis. 9 I NBS-AnwenderTreffen 2018 in Wilhelmshaven

Was ist das LWL-Budget für Arbeit? Der LWL unterstützt erfolgreich Menschen mit Behinderung, die eine Chance auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt suchen.

10 Was ist das LWL-Budget für Arbeit? Der LWL unterstützt erfolgreich Menschen mit Behinderung, die eine Chance auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt suchen. Es gibt Hilfen: finanzielle Hilfen persönliche Unterstützung vorbereitende Maßnahme Laufzeit des LWL-Budgets für Arbeit: bis I NBS-AnwenderTreffen 2018 in Wilhelmshaven

11 Was ist das LWL-Budget für Arbeit? Zielgruppen: Beschäftigte aus einer westfälisch-lippischen Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM), Menschen, die die Voraussetzungen für die Aufnahme in einer WfbM erfüllen und denen direkt eine Alternative auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt ermöglicht wird (Werkstattalternative) Schulabgänger und Schulabgängerinnen mit sonderpädagogischem Förderbedarf oder aus integrativer Beschulung, Menschen mit einer seelischen Behinderung. Zielsetzung: Beschäftigung in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt 11 I NBS-AnwenderTreffen 2018 in Wilhelmshaven

12 Wie unterstützt das LWL-Budget für Arbeit? Lohnkostenzuschuss Beim Wechsel aus einer Werkstatt ein monatlicher Lohnkostenzuschusses in Höhe von 50 % bis zu 75 % für bis zu fünf Jahren, ggf. Weiterbewilligung ab dem 6. Jahr Beim direkten Einstieg in den allgemeinen Arbeitsmarkt (Werkstattalternative) ein monatlicher Lohnkostenzuschusses in Höhe von 40 % bis zu 75 % für bis zu fünf Jahren Inklusionsprämie In besonderen Einzelfällen kann bei Einstellung eines Menschen mit Schwerbehinderung in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis eine Prämie von 2000 Euro / 4000 Euro gezahlt werden. Inklusionsbudget Menschen aus der Zielgruppe dieses Programms können entsprechend ihrem individuellen Berufswegeplan ein Budget für Maßnahmen zur Vorbereitung oder Begleitung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt erhalten. 12 I NBS-AnwenderTreffen 2018 in Wilhelmshaven

13 Wie unterstützt das LWL-Budget für Arbeit? Wichtig: Rückkehrrecht ( 220, 3 SGB IX n.f.) Leistungsberechtigte Menschen mit Behinderungen, die aus einer WfbM auf den allgemeinen Arbeitsmarkt übergegangen sind oder bei einem anderen Leistungsanbieter oder mit Hilfe des Budgets für Arbeit am Arbeitsleben teilnehmen, haben einen Anspruch auf Aufnahme in eine Werkstatt für behinderte Menschen. 13 I NBS-AnwenderTreffen 2018 in Wilhelmshaven

14 LWL-Budget für Arbeit Werkstattwechsler/innen 2008 bis 2017 Anzahl Werkstattwechsler/innen I NBS-AnwenderTreffen 2018 in Wilhelmshaven

15 Übergang Schule-Beruf Personenzentrierung und Verringerung der Zugänge in die Eingliederungshilfe

Dezember 2017 konnten durch das LWL-Budget für Arbeit 472 Personen eine

16 LWL-Budget für Arbeit Werkstattalternativfälle 2008 bis 2017 Wechsel in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis Von Januar 2008 bis Dezember 2017 konnten durch das LWL-Budget für Arbeit 472 Personen eine Alternative zur Werkstatt finden. 16 I NBS-AnwenderTreffen 2018 in Wilhelmshaven

LWL-Budget für Arbeit Werkstattalternativfälle 2008 bis 2017 Anzahl Werkstattalternativfälle 2008-2017 90 80 70 60 50 40 30 20

17 LWL-Budget für Arbeit Werkstattalternativfälle 2008 bis 2017 Anzahl Werkstattalternativfälle I NBS-AnwenderTreffen 2018 in Wilhelmshaven

LWL-Budget für Arbeit: Übergänge 2008 bis 2017 Anzahl Übergänge mit dem LWL-Budget für Arbeit 2008-2017 200 160 74 97 69 120 24 41 47 49 56 80 40 3 26 12 45 96 95 95 94 87 95 120 99 0 2008 2009 2010

18 LWL-Budget für Arbeit: Übergänge 2008 bis 2017 Anzahl Übergänge mit dem LWL-Budget für Arbeit Anzahl Werkstattwechsler/innen Anzahl Werkstattalternativfälle Seit 2008 konnten mit dem LWL-Budget für Arbeit insgesamt 1324 Personen beim Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt unterstützt werden. 18 I NBS-AnwenderTreffen 2018 in Wilhelmshaven

Inklusionsbetriebe Entwicklung der Anzahl der Inklusionsabteilungen und Inklusionsunternehmen in NRW 300 250 220 249 261 275 288 293 300 202 200 170 150 144

19 Inklusionsbetriebe Entwicklung der Anzahl der Inklusionsabteilungen und Inklusionsunternehmen in NRW Inklusionsbetriebe davon Inklusionsabteilungen

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