Jutta Rump/Norbert Waltert (Hrsg.) Arbeitswelt Trends, Prognosen, Gestaltungsmöglichkeiten Schäffer-Poeschel Verlag Stuttgart

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1 Jutta Rump/Norbert Waltert (Hrsg) Arbeitswelt 200 Trends, Prognosen, Gestaltungsmöglichkeiten 201 Schäffer-Poeschel Verlag Stuttgart

2 IX sverzeichnis vorwort Abbildungs- und Tabellenverzeichnis V XIII Teil I Zahlen, Daten, Fakten, Prognosen Das Referenzmodell zur demografischen Entwicklung Bernd Raffelhüschen/Eckhart BomsdorfiDaniel Ehing Determinanten der demografischen Entwicklung Fertilitätsrate Lebenserwartung Wanderungssaldo Referenzszenario Demografie Weitere Megatrends Jutta Rump/Silke Eilers Einleitung Technische und ökonomische Trends Globalisierung Fortschritt in Bezug auf die Informations- und Kommunikationstechnologien Entwicklung zur Wissens- und Innovationsgesellschaft Rohstoffsituation und Energieversorgung Gesellschaftliche Trends Sensibilisierung für Nachhaltigkeit Feminisierung Individualisierung Wertewandel Fazit

3 X Teil 11 Arbeitswelt Arbeitsmarkt Hans-Peter Klös/Lutz Bellmann/Eckhart BomsdorfiDaniel Ehingl Werner Eichhorst/Stefan Moog/Matthias Schuster Ausgangslage Referenzsystem Fachkräftesicherung und Szenarienbildung Handlungsfelder zur Sicherung der Fachkräftebasis Szenario»Erwerbsbeteiligung«Szenario»Arbeitszeit«Szenario»Produktivität«Quantitative Effekte der Reformszenarien Szenario»Erwerbsbeteiligung«Szenario»Arbeitszeit«Szenario»Produktivität«Ausblick Unternehmen Heinz Fischer/Jutta Rump/Silke Eilers/Günter FleischerfThomas Heynl Hans-L1lrich Holdenried/Thomas Marquardt/Klaus Mittrop/Peter Platzer Ausgangslage Anforderungen an die Unternehmensorganisation 200 Variable Arbeitsbeziehungen sowie Trend zu Kernund Satellitenbelegschaften Flexible Arbeitsmodelle Virtuelle Teams und Strukturen Projektwirtschaft Open Innovation Anforderungen an die Personalpolitik 200 Förderung der Beschäftigungsfähigkeit bei längerer Arbeitszeit sowie eine stärkenorientierte Personalplanung Gestaltung von langfristigen Werdegängen Förderung von Beschäftigungsmodellen jenseits des Alters von 60 Jahren Gewinnung und Bindung der (potenziellen) Fachkräfte Förderung und Erhalt von lebenslanger Gesundheit Vereinbarkeit von Berufs- und Lebensphasen Umgang mit dervielfalt Flexibilisierung von Compensation und Benefits Fazit

4 XI Sozialpartnerschaft Michael Vassiliadis/Peter Hausmann/Karin Erhard/Wolfgang Goos/ Peter Schneider Tarifpolitik von Sozialpartnern Flexible Arbeitszeit - Chance für beide Partner Flexibler Ausstieg für besonders Beanspruchte Tarifverträge als stabiler Rahmen Arbeitenje nach Lebensphase Beschäftigte im Demografiekorridor Flexibel und sicher - was künftig zu tun ist Verteilzeiträume und Arbeitszeitvolumen Teilzeit Kollektive versus individuelle Regeln Gesundheit Bildung Susan Seeber/Andrä WolterlHans DöbertiChristian Kerst/Fabienne Becker-Stoll/ Cornelia Seitz Einführung Demografie, Arbeitsmarkt, Zahl und Qualifikationen der Bildungsteilnehmer Demografische Entwicklung und regionale Disparitäten Demografische Entwicklung und Migration Veränderte Bedingungen des Aufwachsens in Familie und Umfeld Bildungsstand der Bevölkerung und Entwicklung der Qualifikationen Entwicklung der Arbeitskräftenachfrage Bildungserfolg und Bildungsarmut Bildungsexpansion: Quantitative Entwicklungen Qualitative Entwicklungen Bildungsarmut und soziale Selektivität Umgang mit Bildungszeit und lebenslanges Lernen Umgang mit Bildungszeit Anspruch an lebenslanges Lernen Handlungsherausforderungen Arbeitsrecht Thomas Lobinger/Christian Arnold/Rüdiger Linck/Achim Seifert Die Bedeutung des Arbeitsrechts für die Zukunft der Arbeitswelt Die wichtigsten Einflüsse, Entwicklungen und Trends für die Zukunft des Arbeitsrechts 12 12

5 XII Demografischer Wandel Anhaltender Flexibilisierungsdruck Individualisierung Technischer Fortschritt Unübersichtlichkeit der arbeitsrech~lichenregulierung Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Zukunftsaufgaben im Einzelnen Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie anderen Lebensbedürfnissen Arbeiten im Alter Diskriminierungsrecht Atypische Beschäftigung Lohngerechtigkeit Beschäftigtendatenschutz Arbeitszeitrecht und Gesundheitsschutz Arbeitnehmerweiterbildung Regulierungsaufgaben im kollektiven Arbeitsrecht Soziale Sicherung Bernd Raffelhüschen/Daniel Ehing/Siegfried Gänsler/Rudolf Kastl Stefan Moog/Markus Rückert Soziale Sicherung in der Arbeitswelt von morgen Die Gesetzliche Rentenversicherung (GRV) Eine kurze Einführung in das System der GRV Demografie, Rente und die Reformen des vergangenen Jahrzehnts Rentenpolitische Baustellen und zukünftige Herausforderungen der Altersvorsorge Die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) Eine kurze Einführung in das System der GKV Aktuelle Probleme und zukünftige Herausforderungen der GKV Reformwege zu einer nachhaltigen Gesundheitsversorgung Die Soziale Pflegeversicherung (SPV) Eine kurze Einführung in das System der SPV Demografie und Pflege: Was kommt? Reformwege zu einer nachhaltigen Pflegeversicherung Fazit Die Lenkungskommission "Zukunft der Arbeitsweltu 167 Literatur 171