Personelle Einzelmaßnahmen - 99 BetrVG. Eingruppierung G 4 G 3 G 2 G 1 G 4. Bei Neueinstellungen oder Arbeitsplatzwechsel. Personelle Einzelmaßnahmen

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1 - 99 BetrVG Enstellung Engrupperung Umgrupperung Versetzung 95 Abs. 3 BetrVG G 4 G 4 G 3 G 2 G 1 G 3 G 2 G 1 neue Arbetsverhältnsse Verlängerung befrsteter AV Umwandlung n unbefrstete AV Beschäftgung von Leharbetnehmern Be Neuenstellungen oder Arbetsplatzwechsel be Veränderungen am bshergen Arbetsplatz andere Tätgket länger als 1 Monat oder wenn es ene "erheblche Veränderung der Umstände" gbt AN aus anderen Betreben m Unternehmen be letenden Angestellten nur Info-Rechte 105 glt ncht be "Sprngern - Arbetsvertrag beachten! Fole 1 De Betelgung des BR be personellen Enzelmaßnahmen 99 BetrVG n Unternehmen mt mehr als 20 Beschäftgten st vor jeder Enstellung Engrupperung Umgrupperung Versetzung der Betrebsrat zu unterrchten über de betroffenen Personen über de Auswrkung der geplanten Maßnahme über den vorgesehenen Arbetsplatz über de vorgesehene Engrupperung BR STOP Ja oder Nen BR Der Arbetgeber darf nur mt BR Zustmmung durchführen Gercht AG Antrag auf Ersetzung der Zustmmung bem Arbetsgercht Fole 2 1

2 Verfahren be personellen Enzelmaßnahmen Vorgehen des Betrebsrates nach BetrVG Normale Anhörung Vorläufge Maßnahme Kene BR Anhörung BR verwegert mt Begründung de Zustmmung 99 Abs. 2 & 3 AG beantragt de Ersetzung der Zustmmung bem ArbG ( 99 Abs. 4) Arbetsgercht stmmt zu Maßnahme kann stattfnden lehnt ab Gercht AG wll Maßnahme vorläufg durchführen - Info an AN ( 100.1) Mttelung an den BR BR bestretet de Drnglchket ( 100.2) AG muss nnerhalb von 3 Tagen das Arbetsgercht anrufen bestätgt de Drnglchket Maßnahme kann vorläufg Laufen, bs zum Entsched n der Hauptsache lehnt de Drnglchket ab Maßnahme endet mt Ablauf von zwe Wochen, falls ncht: AG führt ene Maßnahme ohne BR Anhörung durch BR erwrkt nach 101 Aufhebung der Maßnahme BR beantragt notfalls en Zwangsgeld Antrag nach 23 st möglch Fole 3 Unterrchtung des Betrebsrates - Form..hat der AG den BR vor jeder Enstellung, Engrupperung, Umgrupperung und Enstellung zu unterrchten 99 Abs.1 BetrVG Form der Mttelung: An ene m Betrebsrat bevollmächtgte Person: Erst nach Zugang der Mttelung laufen de Frsten 1. de/der BR-Vorstzende 2. m Verhnderungsfall, der/de Stellvertreter/n 3. wetere Mtgleder durch Übertragung 4. en BR-Mtgled, wenn BR-Vorstzende/r und Stellvertreter/n verhndert snd 5. en beauftragter BR-Ausschuss schrftlch oder mündlch während der Arbetszet n den Arbetsräumen Fole 4 2

3 De Unterrchtung des Betrebsrates - Inhalt..hat der AG den BR vor jeder Enstellung, Engrupperung, Umgrupperung und Enstellung zu unterrchten 99 Abs.1 BetrVG Inhalt der Unterrchtung: Unterrchtung umfassend und rechtzetg ene Woche vorher Vorlage der Bewerbungsunterlagen Unterlagen aller Bewerber Gesprächsergebnsse Testergebnsse Auskunft über de Person der Betelgten drekt und ndrekt Betelgte Auskunft über de Auswrkung der Maßnahme Erst nach der vollständgen Unterrchtung läuft de Wochenfrst Fole 5 Der BR kann de Zustmmung verwegern ( 99 Abs. 2 BetrVG) wenn Zff. 1: gegen en Gesetz, ene Verordnung, UVV, TV, BV, UVV, ene gerchtlche Entschedung oder behördlche Anordnung verstoßen wrd Zff. 2: gegen ene personelle Auswahlrchtlne ( 95 BetrVG) verstoßen wrd Zff. 3: Nachtele für berets beschäftgte AN zu erwarten snd Be unbefrsteten Neuenstellungen de Nchtberückschtgung von befrstet Beschäftgten Zff. 4: Nachtele für den AN entstehen, de ncht aus betreblchen oder persönlchen Gründen gerechtfertgt snd Zff. 5: ene vom BR geforderte Ausschrebung ( 93 BetrVG) von freen Stellen m Betreb unterbleben st Zff. 6: ene Störung des Betrebsfredens zu befürchten st Durch rassstsche oder fremdenfendlche Aktvtäten Nen nach BR-Beschluss! nnerhalb ener Woche Angabe der Gründe schrftlche Mttelung mt Unterschrft Fole 6 3

4 Der BR kann de Zustmmung verwegern ( 99 Abs. 2 BetrVG), wenn Zff. 1: gegen en Gesetz, ene Verordnung, UVV, TV, BV, UVV, ene gerchtlche Entschedung oder behördlche Anordnung verstoßen wrd 1. Maßnahme st nsgesamt gesetzeswdrg - ncht enzelne Vertragsbestmmungen 2. Verstoß gegen TV untertarflche Bezahlung - Enstellung JA /Engrupperung NEIN 3. Berufsverbote durch Gerchtsentschedung 4. Behördlche Untersagung Arbet als Ausblder Zff. 2: gegen ene personelle Auswahlrchtlne ( 95 BetrVG) verstoßen wrd 1. Prüfung nur be vorhandener BV nach 95 Abs.2 Zff. 3: Nachtele für berets beschäftgte AN zu erwarten snd 1. Nchtberückschtgung befrstet Beschäftgter be unbefrsteten Neuenstellungen 2. ene Kündgung zu befürchten st 3. oder sonstge Nachtele entreten, ohne, dass des aus betreblchen und persönlchen Gründen gerechtfertgt st Fole 7 Der BR kann de Zustmmung verwegern ( 99 Abs. 2 BetrVG), wenn Zff. 4: Nachtele für den betroffenen AN entstehen, de ncht aus betreblchen oder persönlchen Gründen gerechtfertgt snd 1. Verschlechterung der äußeren Arbetsbedngungen - Schmutz, Lärm, längere Wege, de ncht aus betreblchen oder persönlchen Gründen gerechtfertgt snd Zff. 5: ene vom BR geforderte Ausschrebung ( 93 BetrVG) von freen Stellen m Betreb unterbleben st 1. Bezeht sch auf neue Arbetsplätze 2. Der BR muss Ausschrebung verlangen und kann de Modaltäten regeln 3. Be fehlender Ausschrebung von Telzetplätzen Zff. 6: ene Störung des Betrebsfredens zu befürchten st 1. Be Verstößen gegen Grundsätze nach 75 BetrVG 2. Be gesetzeswdrgen Verhalten - Tätlchketen am Arbetsplatz, Mobbng etc. 3. Be rassstschen & fremdenfendlchen Verhalten 4. Es müssen konkrete Tatsachen bekannt sen Fole 8 4

5 Das Vorgehen des Betrebsrats be ener personellen Enzelmaßnahme nach 99 BetrVG Personelle Enzelmaßnahme wrd Tagesordnungspunkt BR Stzung nnerhalb ener Woche nach Unterrchtung Prüfung der Unterrchtung Prüfung des Sachverhalts betroffene(n) ArbetnehmerIn anhören? längere Frst kann verenbart werden Beschlussfassung über de Stellungnahme des BR: Möglche Reaktonsmöglchketen des BR BR verwegert de Zustmmung ( 99 Abs. 2 BetrVG) BR gbt de Zustmmung BR lässt Frst verstrechen (glt als Zustmmung) BR Beschluss wrd schrftlch mtgetelt Fole 9 Enstellungen. S. des 99 BetrVG Enstellungen. S. des 99 BetrVG (betreblche Integraton st entschedend) Regulär Beschäftgte Befrstet Beschäftgte Verlängerung der Befrstung Umwandlung n unbefrstetes AV Beschäftgung über das vertraglche Alter hnaus ABM-Beschäftgte 1 Euro Jobber Praktkanten Leharbetnehmer Strafgefangene Übernahme von Azubs Arbetszeterhöhung. V. mt Stellenausschrebung Datenschutzbeauftragter Free Mtarbeter Schenselbstständge Wederenstellung Kene Enstellung. S. des 99 BetrVG Letende Angestellte 5 Abs. 3 Schulpraktkanten Free Mtarbeter, Selbstständge Übernahmeverpflchtung JAV Mtgled be Wechsel von Vollzet auf Telzet Wederensteg nach Zvldenst / Bund Fole 10 5

6 Das BR-Betelgungsverfahren be Enstellungen Es geht her allgemen um de betreblche Integraton von Arbetskräften In desen Punkten hat der BR en ausführlches Informatonsrecht: Enscht n de Bewerbungsunterlagen Art und Dauer der Beschäftgung vorgesehener Begnn der Beschäftgung vorgesehene Engrupperung rechtlche Überprüfung des Arbetsvertrages Be desen Dngen fehlen dem BR erzwngbare Enflussmöglchketen: Text der Stellenausschrebung Telnahme am Bewerbungsgespräch egene Gespräche führen Auswahl der BewerberInnen Abfassung des Arbetsvertrages Telnahme am Assessment Center?? Fole 11 BR-Betelgung be Fremdfrmen We der BR den 99 BetrVG nutzen kann De Leharbet muss den Bedngungen des Arbetnehmerüberlassungsgesetzes entsprechen - AÜG Vertrag Der BR hat das Recht auf Überprüfung der Werkverträge und Leharbetsverträge! Be der Beschäftgung von Leharbetnehmern muss der BR nach 99 BetrVG betelgt werden Rene Werkverträge? Kene Mtbestmmung des BR! Leharbet durch Schenwerkverträge kann unter folgenden Bedngungen vorlegen: Entschedend st das faktsche Arbetsverhältns: Betreb Englederung n den Betreb des Entlehers Wesungsrecht der betreblchen Vorgesetzten Benutzung betreblcher Arbetsgeräte Beretstellung des Arbetsmaterals Nutzung betrebl. Enrchtungen (z. B. Kantne) Erfassung von Arbetszet und Arbetslestung Gültgket der Betrebs- und Arbetsordnung Fole 12 6

7 Ausschrebung von Arbetsplätzen 93 BetrVG Experte/n gesucht Betrebsverenbarung Der BR kann verlangen, dass Arbetsplätze nnerbetreblch ausgeschreben werden Das MBR bezeht sch auf de Art und Wese der Ausschrebung Aushang am "schwarzen Brett" oder Anzege n Betrebszetung Ankündgungsfrsten und -dauer Inhalte der Ausschrebung Bezechnung der Poston Aufgabenbeschrebung Zetpunkt der Neubesetzung Tarfgruppe STOP Falls der AG de vom BR verlangte Ausschrebung unterlässt, kann der BR de Zustmmung zu ener externen Enstellung verwegern - 99 Abs. 2 Zff. 5 Fole 13 Befrstete Arbetsverhältnsse (Zetverträge) Mt Sachgrund... Ohne Sachgrund... TzBfG 14 (1) TzBfG 14 (2) und Ende mt kalendarscher Festlegung TzBfG 15...und Ende mt Zweckerrechung 3 und Ende durch Kalendarsche Festlegung Grundsätzlch auf zwe Jahre beschränkt Fole 14 7

8 Befrstete Arbetsverhältnsse - Zweck Regelungen nach dem Telzet- und Befrstungsgesetz Schrftform Arbetsvertrag Zweckbefrstung 14 Abs. 1 kann auch für längere Zeträume erfolgen ABER ene Dauervertretung st ncht zulässg De sachlchen Befrstungsgründe müssen zum Zetpunkt des Vertragsabschlusses vorlegen nachwesbar sen nachprüfbar sen müssen de Befrstung rechtfertgen Befrstungsgründe Vorübergehender Bedarf Nach Ausbldung oder Studum Vertretungsfälle Egenart der Arbetslestung Zur Erprobung Begründet durch de Person Vergütung über Haushaltsmttel Gerchtlcher Verglech Das Arbetsverhältns endet, wenn der Zweck errecht st. 2 Wochen vorher Info 15 Abs. 2 Fole 15 Befrstete Arbetsverhältnsse - Zet Regelungen nach dem Telzet- und Befrstungsgesetz Zetbefrstung 14 Abs. 2 Das Arbetsverhältns endet ohne Kündgung kann bs zur Dauer von zwe Jahren erfolgen und n deser Zet max. 3x verlängert werden Ist unzulässg, wenn mt demselben AG berets zuvor en befrstetes bzw. unbefrstetes Arbetsverhältns bestanden hat Kündgung nur aus wchtgem Grund (frstlos: 626 BGB) vorzetg möglch Ene frstgerechte Kündgung muss enzelvertraglch verenbart werden 15 Abs. 3 Arbetsvertrag Schrftform wenn wenn 14 Abs. 3 Ausnahme: be älteren AN (über 52Jahre) st de Befrstung ohne Sachgrund zulässg Befrstungsdauer 5 Jahre ncht überschretet Vorher 4 Monate arbetslos Bezug von Transferkurzarbetergeld Telnahme an ener geförderten Beschäftgungsmaßnahme Fole 16 8

9 Befrstete Arbetsverhältnsse - Entfrstung Zulässgket der Befrstung kann mt ener Entfrstungsklage gerchtlch geprüft werden mt ener Zetbefrstung Zweckbefrstung TzBfG 16 TzBfG 17 Wenn de Befrstung unzulässg st, glt das Arbetsverhältns als unbefrstet Feststellung ( 17 TzBfG nnerhalb 3 Wochen!) nach Ende Gercht Wenn der AN nach Ende der Frst Arbet fortsetzt und AG ncht unverzüglch wdersprcht - Unbefrstetes Arbetsverhältns Wenn de Befrstung unzulässg war, glt das Arbetsverhältns als unbefrstet Fole 17 Befrstung be Unternehmensneugründungen 14 Abs. 2a TzBfG In den ersten ver Jahren nach ener Unternehmensgründung st ene (sachgrundlose) Befrstung möglch Glt ncht be Neugründung enes Unternehmens n Folge ener Umstrukturerung enes Unternehmens oder Konzerns Arbetsverträge dürfen ohne weteren Grund kalendermäßg befrstet werden Verträge können mehrfach verlängert werden Fole 18 9

10 Das BR-Betelgungsverfahren be Engrupperungen Der BR übt her ene Rchtgketskontrolle aus G 1 G 2 G 3 G 4 Engrupperung nach Tarfvertrag Betrebsverenbarung Betreblcher Rchtlne Es muss ene Vergütungsordnung bestehen BV abschleßen nach 87 Abs. 1 Zff. 10 Glt auch be gerngfügg Beschäftgten Glt auch für AT Angestellte, wenn ene Vergütungsordnung besteht 87 Abs. 1 Zff. 10 Verwegerung ener zu hohen Vergütung Ist zulässg das geht auch: Zustmmung zur Enstellung, aber kene Zustmmung zur Engrupperung Der Beschäftgte kann de Engrupperung m Urtelsverfahren überprüfen lassen Gercht G 1 G 2 G 3 G 4? Fole 19 Das BR-Betelgungsverfahren be Umgrupperungen Es geht um Neu-Engrupperung G 3 G 2 G 1 Der BR übt her ene Rchtgketskontrolle aus G 4 Jede Änderung n de tarflche oder betreblche Entgeltstruktur Be Änderung der Tätgket Be Änderung der Wertgket Be Änderung der Vergütungsordnung Be Telung ener Gehaltsgruppe Be Aufsteg n AT Berech Be Absteg n TV Berech Be enzelvertraglchen Abmachungen zwschen AN/AG ken BR MBR Der Beschäftgte kann de Veränderung m Urtelsverfahren überprüfen lassen Gercht? G 4 G 3 G 2 G 1 Fole 20 10

11 Das BR-Betelgungsverfahren be Versetzungen Was der Betrebsrat wssen muss: Dauer der geänderten Beschäftgung geplanter Begnn deser Beschäftgung Art und Umstände der anderen Arbet Folgen auf Enkommen und Arbetszet Weter st zu prüfen: We seht der Arbetsvertrag des AN aus? Wrd der AN bzw. andere benachtelgt? Legt ene Änderungskündgung vor? Dann auch Betelgung nach 102 BetrVG De Betelgung des BR st unabhängg von der Menung der Betroffenen! Versetzung nach 95 Abs. 3 BetrVG Ist de andere Tätgket für länger als enen Monat geplant? Legt ene "erheblche Veränderung der Arbetsumstände" vor? Achtung: glt ncht be "Sprnger" Arbetsvertrag! Fole 21 De 3 Ebenen ener Versetzungen 1. Ebene - de ndvdualrechtlche Arbetsvertrag = Drektonsrecht Änderungsvertrag = envernehmlch Änderungskündgung = ensetg durch AG Arbetsvertrag Arbetsvertrag Arbetsvertrag 2. Ebene de tatsächlche der Vollzug der Versetzungsregel Aufnahme ener neuen Tätgket Wechsel des Arbetsberechs 3. Ebene de betrebsverfassungsrechtlche Zustmmung nach 99 BetrVG be der tatsächlchen Zuwesung auch be Zulässgket durch AV Fole 22 11

12 Versetzungen = neuer Arbetsberech Versetzungen. S. des 99 Neuer Arbetsberech räumlch technsch organsatorsch Das Gesamtbld der Tätgket muss sch erheblch ändern Kene Versetzungen. S. des 99 Umsetzungen andere Arbetsbereche bs zu enem Monat ohne erheblche Veränderungen Suspenderung Fole 23 De Änderungskündgung Fortführung des Arbetsverhältnsses zu geänderten Bedngungen z. B. BR Betelgung nach BetrVG 102 BetrVG 99 BetrVG 87 BetrVG Neuer Arbetsberech Neue Arbetszeten Neue Tätgket m bshergen Arbetsberech Neue Entgeltgruppe Kündgung Arbetsvertrag Arbetsvertrag Das st zu beachten: Nach Ablauf der Kündgungsfrst gelten de neuen Vertragsbedngungen Annahme unter Vorbehalt st möglch Änderungsschutzklage st möglch Be Ablehnung der neuen Bedngungen Wandlung n Beendgungskündgung Fole 24 12

13 Verfahren nach 100 BetrVG Vorläufge personelle Enzelmaßnahme In drngenden betreblchen Fällen zur Scherstellung betreblcher Abläufe AG wll Maßnahme vorläufg durchführen, Info an AN ( 100.1) und unverzüglche Unterrchtung des BR BR bestretet de Drnglchket ( 100.2) ohne Wochenfrst! AG muss nnerhalb von 3 Tagen das Arbetsgercht anrufen Maßnahme kann vorläufg laufen bs zum Entsched n der Hauptsache bestätgt de Drnglchket Gercht lehnt de Drnglchket ab Maßnahme endet mt Ablauf von zwe Wochen Fole 25 Verfahren nach 101 BetrVG Vorgehen des Betrebsrates nach 101 BetrVG Kene BR Anhörung Kene BR Zustmmung AG führt ene Maßnahme ohne BR Anhörung/Zustmmung durch BR erwrkt nach 101 Aufhebung der Maßnahme Gercht BR beantragt notfalls en Zwangsgeld für jeden Tag 250 Euro Antrag nach 23 BetrVG st möglch Gercht Fole 26 13

14 Verfahren nach 99 BetrVG De normale Unterrchtung 99 BetrVG BR verwegert de Zustmmung BR wrd rechtzetg und umfassend unterrchtet 99 Abs. 1 BR verwegert mt Begründung de Zustmmung 99 Abs. 2 u. 3 AG beantragt de Ersetzung der Zustmmung bem ArbG ( 99 Abs. 4) NEIN! JA! Stmmt zu Arbetsgercht lehnt ab NEIN! Gercht Maßnahme kann stattfnden Maßnahme kann ncht stattfnden Fole 27 14