Teilzeitarbeit - Definition

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1 Telzetarbet - Defnton Telzetbeschäftgt snd Arbetnehmer, deren regelmäßge Wochenarbetszet kürzer st als de regelmäßge Wochenarbetszet verglechbarer vollzetbeschäftgter Arbetnehmer - 2 TzBfG Maßgeblch für de Defnton st also: de tarflche Arbetszet, und/oder de betreblch geregelte und/oder de m Betreb üblche Vollarbetszet Fole 1 Ausschrebung von Arbetsplätzen ExperteIn gesucht suche Telzett B R nach 7 TzBfG Neue Arbetsplätze müssen auch als Telzetstellen ausgeschreben werden AN, de ene Veränderung von Arbetzetlage und Arbetszetdauer wünschen, müssen über entsprechende Arbetsplätze nformert werden Der AG hat den BR über neue Telzetplätze und de Umwandlung von Arbetsplätze von Voll auf Telzet (oder umgekehrt) zu nformeren Falls ncht, kann der BR de Zustmmung zu ener Enstellung verwegern - 99 Abs. 2 Zff. 1 Nach Verenbarung mt dem AG st de Telung enes Arbetsplatzes zulässg 13 TzBfG Fole 2 1

2 Verrngerung der Arbetszet nach 8 TzBfG Telzetjob gesucht Nur n Betreben mt mehr als 15 AN - ohne Azubs - AN, de länger als 6 Monate beschäftgt snd, können de Reduzerung der Arbetszet fordern Der Arbetszetwunsch muss 3 Monate vorher mtgetelt werden Der AG kann den Arbetszetwunsch aus betreblchen Gründen (schrftlch) ablehnen Legt de Ablehnung ncht spätestens enen Monat vor dem gewünschten Begnn vor, so glt de neue Arbetszet als verenbart Betreb Fole 3 Verrngerung der Arbetszet nach 8 TzBfG Der AG hat dem Wunsch zu entsprechen - Ausnahme: es geht aus betreblchen Gründen ncht m Berech der Organsaton Probleme bem Arbetsablauf Scherhetsgefahren und es entstehen sehr hohe Kosten Betreb Frühestens nach Ablauf von zwe Jahren nach Verrngerung der Arbetszet oder Ablehnung kann en erneuter Antrag auf Arbetszetreduzerung gestellt werden 9 TzBfG Wollen telzetbeschäftgte AN hre Arbetszet verlängern, so snd se be der Besetzung freer Arbetsplätze bevorzugt zu berückschtgen ExperteIn gesucht Fole 4 2

3 Telzetarbet auf Abruf? nach 12 TzBfG Wenn kene vertraglchen Verenbarungen vorlegen Ene vertraglche Verenbarung, nach der der AG nach Beleben über zetlchen Ensatz des AN verfügen kann (AZ auf Abruf) st unzulässg Arbetsvertrag? 10 Stunden Besteht kene Verenbarung, glt ene Mndestarbetszet von 10 Stunden Info ver Tage vorher Arbetspflcht besteht nur, wenn der AG den Bedarf ver Tage vorher dem AN mttelt Mndestens 3 Stunden Täglche Mndestarbetszet snd dre zusammenhängende Stunden Fole 5 Besondere Regelungen - Telzet Kündgungsverbot 11 TzBfG Ene Kündgung wegen der Wegerung des AN n en Vollzet oder Telzetarbetsverhältns zu wechseln, st unwrksam Verbot der Dskrmnerung 4 TzBfG Telzetbeschäftgte AN dürfen gegenüber vollzetbeschäftgten AN ncht schlechter gestellt werden. Ausnahme: es gbt enen sachlchen Grund Aus- und Weterbldung 10 TzBfG Der AG hat de Telnahme der n telzet- Beschäftgten Arbetnehmer an Aus- und Weterbldungsmaßnahmen zu schern Fole 6 3

4 Vollzet-/Telzetarbet Telzetbeschäftgt snd Arbetnehmer, deren regelmäßge Wochenarbetszet kürzer st als de regelmäßge Wochenarbetszet verglechbarer vollzetbeschäftgter AN (Beschäftgungsförderungsgesetz 2 Abs. 2) Modell I: Modell II: Modell III: Modell IV: der TagesAZ der WochenAZ der MonatsAZ der JahresAZ 4-Stunden-Tag 5-Stunden-Tag 6-Stunden-Tag 4-Tage-Woche 3-Tage-Woche Halbe Woche Arbet an verenbarten Tagen 1. bs 15. des Monats 16. bs 30. des Monats oder andere Tage Jahresarbetszet z. B. 9 Monate Arbet und 3 Monate fre. ¾ Gehalt ganzjährg Fole 7 Befrstete Arbetsverhältnsse (Zetverträge) Mt Sachgrund... Ohne Sachgrund und Ende mt kalendarscher Festlegung TzBfG 15...und Ende mt Zweckerrechung TzBfG 14 (1) TzBfG 14 (2) 3 und Ende durch Kalendarsche Festlegung Grundsätzlch auf zwe Jahre beschränkt Fole 8 4

5 Befrstete Arbetsverhältnsse - Zweck Regelungen nach dem Telzet- und Befrstungsgesetz Schrftform Arbetsvertrag Zweckbefrstung 14 Abs. 1 kann auch für längere Zeträume erfolgen ABER ene Dauervertretung st ncht zulässg De sachlchen Befrstungsgründe müssen zum Zetpunkt des Vertragsabschlusses vorlegen, nachwesbar sen, nachprüfbar sen, müssen de Befrstung rechtfertgen Befrstungsgründe Vorübergehender Bedarf Nach Ausbldung oder Studum Vertretungsfälle Egenart der Arbetslestung Zur Erprobung Begründet durch de Person Vergütung über Haushaltsmttel Gerchtlcher Verglech Das Arbetsverhältns endet wenn der Zweck errecht st. 2 Wochen vorher Info 15 Abs. 2 Fole 9 Befrstete Arbetsverhältnsse - Zet Regelungen nach dem Telzet- und Befrstungsgesetz Zetbefrstung 14 Abs. 2 Das Arbetsverhältns endet ohne Kündgung kann bs zur Dauer von zwe Jahren erfolgen und n deser Zet max. 3x verlängert werden. Arbetsvertrag Schrftform Ist unzulässg, wenn mt demselben AG berets zuvor en befrstetes bzw. unbefrstetes Arbetsverhältns bestanden hat Kündgung nur aus wchtgem Grund (frstlos: 626 BGB) vorzetg möglch Ene frstgerechte Kündgung muss enzelvertraglch verenbart werden 15 Abs. 3 wenn wenn 14 Abs. 3 Ausnahme: be älteren AN (über 52Jahre) st de Befrstung ohne Sachgrund zulässg Befrstungsdauer 5 Jahre ncht überschretet Vorher 4 Monate arbetslos Bezug von Transferkurzarbetergeld Telnahme an ener geförderten Beschäftgungsmaßnahme Fole 10 5

6 Befrstete Arbetsverhältnsse - Entfrstung Zulässgket der Befrstung kann mt ener Entfrstungsklage gerchtlch geprüft werden mt ener Zetbefrstung Zweckbefrstung TzBfG 16 TzBfG 17 Wenn de Befrstung unzulässg st, glt das Arbetsverhältns als unbefrstet Feststellung ( 17 TzBfG nnerhalb 3 Wochen!) nach Ende Gercht Wenn der AN nach Ende der Frst de Arbet fortsetzt und AG ncht unverzüglch wdersprcht - Unbefrstetes Arbetsverhältns Wenn de Befrstung unzulässg war, glt das Arbetsverhältns als unbefrstet Fole 11 Befrstung be Unternehmensneugründungen 14 Abs. 2a TzBfG In den ersten ver Jahren nach ener Unternehmensgründung st ene (sachgrundlose) Befrstung möglch Glt ncht be Neugründung enes Unternehmens n Folge ener Umstrukturerung enes Unternehmens oder Konzerns Arbetsverträge dürfen ohne weteren Grund kalendermäßg befrstet werden Verträge können mehrfach verlängert werden Fole 12 6