HR Prozesse sicher in die Cloud wir zeigen Ihnen den Weg

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1 HR Prozesse sicher in die Cloud wir zeigen Ihnen den Weg

2 HR Prozesse in die Cloud wir zeigen Ihnen den Weg 10 Bausteine im Überblick HR Core Funktionalitäten/ Employee Central TalentManagement Recruiting Onboarding Performance & Goals Compensation Learning Succession & Development Workforce Planning & Analytics SAP Jam ZALARIS - Ihr Begleiter in die Cloud Page: 2

3 HR-Core Funktionalitäten / Employee Central SAP SuccessFactors Employee Central ist die branchenweit führende Lösung für umfassende, integrierte HR-Core Funktionalitäten, die zugleich kontinuierliche Innovationen bei niedrigeren Gesamtbetriebskosten (TCO) bietet, und jederzeit unkompliziert skalierbar ist. Entwickelt für Menschen Intuitiv und benutzerfreundlich, mit jederzeit sicherem und standortunabhängigem Zugriff Globale Abdeckung Unübertroffene, länderübergreifende Verfügbarkeit und Unterstützung Strategische Entscheidungen Echtzeitdaten der Mitarbeiter zur Steigerung des Business-Impacts von HR Flexibel Konfigurierbare, erweiterbare und modulare Architektur zur Unterstützung Ihrer individuellen Anforderungen Out-of-the-Box-Integration dadurch reduzieren Sie die Kosten und Komplexität von Integrationen Von überall starten, überall hin weitergehen Cloud, on-premise, hybrid Page: 3

4 HR-Core Funktionalitäten / Employee Central Die Funktion von HR geht über die Automatisierung von Prozessen und die Sicherstellung von Compliance hinaus. In diesem Umfeld ermöglicht die vollständig in die TalentManagement Suite integrierte HR-Core Lösung von SAP SuccessFactors, Personalentscheidungen auf der Grundlage einer 360-Grad-Sicht auf den Mitarbeiter zu treffen und so den Fachbereich zu unterstützen. Die Optionen Ihr Nutzen HR Core Funktionalitäten Sie unterstützen bei jeglicher Kombination von Geschäftseinheiten, Regionen oder Kostenstellen. Die Lösung implementiert schnell Jobund Gehaltsstrukturen und erleichtert damit das branchenkonforme Berichtswesen sowie ein zeitnahes Reporting und einfachere Prüfprozesse. Einfache Kooperation bei der Erreichung der Unternehmensziele Hierzu werden Talent-, Personal- und Personalprofildaten der Mitarbeiter genutzt. Die Lösung bietet intuitive Werkzeuge, um Gruppen und Netzwerke zu bilden und das Wissen bezüglich gemeinsamer Ziele, Interessen, Projekte, Arbeitserfahrung, Standorte u.v.m auszutauschen. Nutzbare und umsetzbare Insights Alle Mitarbeiterdaten befinden sich an einem Ort und unterstützen Finanz- und Betriebsdaten aus externen Systemen. Die Lösung bietet einfache Reporting Tools und mehr als integrierte Metriken, sowie eine Unterstützung für Trend- und Drill-Down-Analysen. Nahtlose Integration mit Talentlösungen Dies ermöglicht, effektivere Personalentscheidungen zu treffen. Geringere operativen HR Kosten Weniger Compliance-Kosten Geringeres Risiko Mehr Self-Service-Angebote für Mitarbeiter und Vorgesetzte Page: 4

5 Module des innovativen TalentManagements Die integrierte Lösung SAP SuccessFactors TalentManagement beinhaltet insbesondere die Module: Onboarding Recruiting Performance & Goals Learning Compensation Succession & Development Jedes Modul erfüllt seine Aufgaben für seinen Bereich umfassend und kann auch als Einzellösung verwendet werden. Die Module können aber auch nahtlos miteinander kombiniert werden, um eine strategische Personalentwicklung zu unterstützen. Page: 5

6 Innovatives TalentManagement Ihre Benefits Die Module Ihr Nutzen Recruiting Gewinnen und wählen Sie bessere Kandidaten aus und messen Sie dann die Ergebnisse. Onboarding Leiten Sie den Einstellungsprozess und verbinden Sie das mit anderen wichtigen Personalentwicklungsaktivitäten. Performance & Goals Kommunizieren Sie die Strategie, erstellen Sie sinnvolle individuelle Ziele, überwachen Sie den Zielfortschritt in Echtzeit, binden Sie die Leistung der Mitarbeiter an die Geschäftsergebnisse und optimieren Sie den Beurteilungsprozess. Compensation Etablieren Sie eine Kultur der leistungsbezogenen Vergütung mit objektiven Bewertungen, die Sie durch stete Kalibrierung erreichen. Succession & Development Antizipieren und planen Sie Personalveränderungen und sichern Sie die Einsatzbereitschaft von Talenten auf allen Ebenen durch kontinuierliche Entwicklungs- und Karriereplanung. Learning Mit fachlichen, sozialen und Blended-Learning-Kursen und -Lehrplänen auf einer modernen und eleganten Benutzeroberfläche erfüllen Sie alle Anforderungen an das Lernen. Niedrigere Personalbetriebskosten Besseres Mitarbeiterengagement und höhere Mitarbeiterbindung Geringere Kosten pro Einstellung Kürzere Zeit für die Besetzung einer Stelle Höhere Qualität der Einstellungen Produktivität bei Neueinstellungen verbessern Besseres Projektmanagements durch bessere Kommunikation Topmanagement stärken Genaueres Budget Top-Talente und zukünftige Führungskräfte leichter identifizieren Höhere Geschäftsagilität und Risiko senken Niedrigere Schulungs- und Zertifizierungskosten Niedrigere Compliance-Kosten Schnellere Einführung von Lernprogrammen bringt mehr Wertschöpfung Umsatz und Rentabilität steigern mit Schulungen für Partner, Kunden und externe Dienstleister Größere Markenbekanntheit und höhere Kunden-/Partnerbindung Page: 6

7 TalentManagement Als führendes Unternehmen im Bereich Talent Management deckt ausschließlich SAP SuccessFactors alle Prozesse des TalentManagements vom Recruiting bis zur Pensionierung ab - mit umfassenden Inhalten durch fast Elemente in Bereichen wie Kompetenzbibliotheken, Stellenbeschreibungen, Zielkatalogen und sogar Vorschlägen für Coaching und Rechtsberatung. Zusätzlich zu den Inhalten bietet SAP SuccessFactors TalentManagement eine Reihe von grundlegenden Funktionen an. So z.b. Talent Insights, Talentsuche, basic SAP Jam, Profile Builder und SAP SuccessFactors Präsentationen, die Ihnen helfen, Ihre Aktivitäten in der Personalbeschaffung zu koordinieren und vom ersten Tag an bessere Ergebnisse zu erzielen. Page: 7

8 Recruiting Die End-to-End-Lösungen für die Personalbeschaffung von SAP SuccessFactors verbinden Marketing (zur Gewinnung von Top-Talenten) und Verwaltung (zur Auswahl und Einstellung der besten Kandidaten) für die Personalbeschaffung, um so bessere Ergebnisse zu erzielen. Diese einzigartige Kombination schafft ein Instrumentarium für eine strategische Personalbeschaffung. Und als Teil der SAP SuccessFactors HCM Suite wird sie zu einem noch leistungsfähigeren Teil Ihrer gesamten Talentstrategie. Die Optionen Ihr Nutzen SAP SuccessFactors Marketing Gewinnung besserer Talente durch Social Sourcing/ Empfehlung, Suchmaschinenoptimierung, Smart-Job- Publishing/Feeds sowie die Einbindung von Kandidaten in Remarketing-Kampagnen, Talent Community, Social Matcher, maßgeschneiderten Landing-Pages, Career-Site- Optimierung und einer mobilen Karriereseite. Geringere Kosten pro Einstellung Kürzere Zeit bis zur Besetzung Höhere Qualität bei der Einstellung SAP SuccessFactors Recruiting Management Unterstützung bei der Auswahl der besten Kandidaten durch kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche, teambasierte Personalbeschaffung, vereinfachte Benutzeroberfläche, soziale Auswahl, Mobilität und mobile Genehmigungen. Erkenntnisgewinnung Messung der Effektivität der Personalbeschaffung durch fortschrittliche Sourcing-Analysen, fragebasiertem Berichtswesen, Leistungskennzahlen und umfassenden Lineof Sight-Analysen. Page: 8

9 Recruiting Durch den Einsatz von SAP SuccessFactors Recruiting-Lösungen als Teil der SAP SuccessFactors HCM Suite sind die Entscheidungen zur Personalbeschaffung eng mit den Strategien für Personaleinsatzplanung, Onboarding, Nachfolge und interne Mobilität verknüpft und mit Ihren Prozessen für die Personalbeschaffung verbunden. Sie erhalten Informationen aus Mitarbeitergesprächen, der Karriereplanung und den Schulungen. Erreichen Sie die richtigen Kandidaten mit der Mitgliedersuche in der Talent Community. Mit intuitiver Benutzeroberfläche kommen Sie zu den Informationen, die Sie benötigen. Page: 9

10 Onboarding SAP SuccessFactors Onboarding ist Teil der SAP SuccessFactors HCM Suite und verfolgt einen neuen Ansatz für das Onboarding mit Hilfe eines einfachen, automatischen und persönlichen Prozesses. Die Optionen Ihr Nutzen Führung Die Personalabteilung, der Personalverantwortliche und der neue Mitarbeiter werden durch alle Schritte des Onboardings geführt und erhalten einen einheitlichen und vollständigen Prozess. Höhere Produktivität bei Neueinstellungen Stärkere Mitarbeiterbindung Besseres Employer-Branding Verbindung Neue Mitarbeiter werden mit den richtigen Personen und relevanten Inhalten bereits vor dem ersten Tag an verbunden, wodurch ein frühzeitiges Engagement entsteht. Schnelle Entwicklung Neue Mitarbeiter können sich schnell entwickeln durch nahtlose Anbindung an andere Talentprozesse wie Recruiting, Goals & Performance und Learning. Eine Wandlung neuer Mitarbeiter in produktive Mitarbeiter in Rekordzeit ist somit möglich. Page: 10

11 Onboarding SAP SuccessFactors Onboarding kombiniert auf einzigartige Weise die kritischen und taktischen Aspekte des Onboarding-Prozesses (Compliance und Orientierung) mit den eher strategischen Aspekten (Sozialisierung und Verbindung zu den anderen Talentprozessen), um einen End-to-End- Prozess zu schaffen, der bessere Geschäftsergebnisse ermöglicht. Page: 11

12 Performance & Goals SAP SuccessFactors Performance & Goals stellt sicher, dass Unternehmen abgestimmte, klare Ziele für die Mitarbeiter und eine objektive, genaue Bewertung ihrer Leistung generieren. Unsere Beobachtungen zeigen, dass Unternehmen, die diese Fähigkeiten nutzen, ihre Konkurrenten und sogar den breiteren Markt übertreffen. Die Optionen Ihr Nutzen Zielentwicklung und management Die SMART-Zielbibliothek bietet die Möglichkeit, den Fortschritt zu überwachen, zu kaskadieren, anzupassen und kontinuierlich zu kommunizieren. Fähigkeit zur Leistungsbeurteilung Diese wird durch Schreib- und Coaching-Assistenten ergänzt, die rechtliche Prüfungen und Teambewertungen vornehmen. Höheres Mitarbeiterengagement und stärkere Mitarbeiterbindung Top-Talente und zukünftige Führungskräfte identifizieren Besseres Projektmanagement durch bessere Kommunikation 360-Grad-Bewertung Diese dient dazu, verborgene Stärken und Schwächen mit Unterstützung interner und externer Bewerter, konfigurierbarer Workflows und Outlook-Integrationen aufzufinden. Kalibrierung Sie schafft faire Prozesse und die Bindung von Leistungsträgern, indem Gehalts- und Rating- Entscheidungen gemeinsam überprüft werden. Page: 12

13 Performance & Goals SAP SuccessFactors Performance & Goals ist Teil der SAP SuccessFactors HCM Suite und ist eine der führenden Talentlösungen. Es bietet eine intuitive User-Experience und innovative Fähigkeiten durch Funktionen wie z.b. Team-Rater, Kalibrierung, rechtliche Prüfung, Zielbibliothek, Schreibassistent und Coaching-Berater. Die Formulare zur Leistungsbeurteilung zeigen eine umfassende Übersicht mit dem Gesamt-Rating der Mitarbeiter und detaillierten, gewichteten Bewertungen. Der Schreibassistent und der Coaching-Berater helfen Führungskräften, aussagekräftigeres Feedback zu geben. SAP SuccessFactors Mobile Touchbase sorgt für einen kontinuierlichen Dialog und ein Coaching. Page: 13

14 Compensation Die Mitarbeitervergütung bereitet den meisten Unternehmen den größten Aufwand. SAP SuccessFactors Compensation bietet eine enge Integration mit Talentmanagement- und Gehaltsabrechnungssystemen und stellt so der Personalabrechnung ebenso wie den Managern alle Daten zur Verfügung, die sie dabei unterstützen, die wirklich leistungsstarken Mitarbeiter zu identifizieren und diese dann angemessen vergüten zu können. Die Optionen Ihr Nutzen Basisvergütung / Gehalt ermöglicht Leistungssteigerungen, Marktanpassungen, Aktienoptionen, Funktions- und Mitarbeitervergütung, Senior Manager / Executive Editing. Variable Vergütung mit Bonus, Leistungsprämie und Zielerreichung in Abhängigkeit von Bonus und positionsbezogenen Zahlungen. Topmanagement unterstützen Stärkere Mitarbeiterbindung Geringere HR Betriebskosten Verbesserung der Budgetgenauigkeit Kalibrierung der Vergütung für objektive gruppenübergreifende Überprüfungen, Bindung der Leistung an die Vergütung, Belohnung und Bindung von Leistungsträgern. Page: 14

15 Compensation Im Gegensatz zu persönlichen Produktivitätswerkzeugen wie Microsoft Excel oder anderen Lösungen, die Excel-Tabellen einfach neu interpretieren, gestaltet SAP SuccessFactors Compensation die Vergütungsplanung einfacher und effizienter, bietet Transparenz und Einblicke in das Gesamtvergütungsmanagement und ermöglicht auf einzigartige Weise eine Pay-for-Performance-Kultur. Erhalten Sie sofortigen Einblick in die Mitarbeiterdaten und erstellen Sie robuste, variable Gehaltsprogramme. Variable Vergütung Bonus, Leistungsprämie, Spot Award, Grundgehalt Verdienst, Beförderung, Marktanpassungen, SAP SuccessFactors Compensation bietet eine intuitive Planung und sofortigen Einblick in die wichtigsten Vergütungs- und Leistungskennzahlen. Gesundheit Wellness- Unterstützung, Karriere, Work-Life- Balance, Gesamtvergütung Equity RSU, PSU, RSA, Aktienoptionen Arbeitgeberleistungen Gesundheitsvorsorge, Ruhestandsprogramme, Firmenwagen, ESPP, 401K-, Expats, Versicherungen, Medikamentenzulagen Page: 15

16 Succession & Development SAP SuccessFactors Succession & Development hilft, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, berufliches Wachstum und Entwicklung zu fördern, die Karrieremöglichkeiten für Top-Talente zu maximieren und lässt das Unternehmen zu einem bevorzugten Arbeitgeber werden. Darüber hinaus können Mitarbeiter besser auf die kritischen Bedürfnisse des Unternehmens ausgerichtet werden, indem die kompletten SAP SuccessFactors Fähigkeiten- und Kompetenzbibliotheken genutzt werden. Die Optionen Nachfolgeplanung Diese ermöglicht die Erkennung kritischer Rollen und hoher Potenziale sowie unternehmensweite Talentsuche, Visualisierung von Talentlücken, Szenarienplanung, Talentpools, Reporting und Dashboards. Karriere- und Entwicklungsplanung Diese ermöglicht Entwicklungspläne mit Kompetenzen zu verknüpfen, um Qualifikationslücken zu schließen, sowie Arbeitsblatt, für die Mitarbeiterkarriere, Karriereplanung, Entwicklungsziele, die an das Formular zur Leistungsbeurteilung gebunden sind. Ihr Nutzen Höhere Agilität und geringeres Risiko Weniger Neueinstellungen und geringere Kosten für das Recruiting Höheres Mitarbeiterengagements und stärkere Mitarbeiterbindung Aufbau einer Talent-Pipeline Kalibrierung Sie ermöglicht einen visuellen Vergleich des Mitarbeiterpotenzials mit der Leistung in allen Teams sowie eine objektive und genaue Bewertung und Trendansicht der Mitarbeiterleistung im Zeitablauf Page: 16

17 Succession & Development Im Gegensatz zu anderen Lösungen, ermöglicht SAP SuccessFactors strategische Talentbesprechungen durch Zugang zu Echtzeit-Talentdaten in einem präsentationsfertigen Format, das Sie mit anderen teilen können. Das Nachfolge-Organigramm gibt einen schnellen Überblick über Talentlücken, einschließlich Schlüsselindikatoren wie Verlustrisiko, Verlustauswirkung und Bench-Strength. Talent Pools bieten einen dynamischen Einblick auf ausgewählte Talente und unterstützt deren Administration und Verwaltung. Mit SAP SuccessFactors Presentations sind Talent- Informationen in Echtzeit direkt aus der Lösung über eine interaktive Benutzeroberfläche präsentierbar und gemeinsam nutzbar. Page: 17

18 Learning Um Ziele wie Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen, Geschäftsergebnisse zu verbessern oder die Produktivität zu steigern, ist Ausbildung ein wesentlicher Bestandteil. SAP SuccessFactors Learning hilft dabei, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern, Führungskräfte zu entwickeln, Compliance-Risiken zu reduzieren und externe Zielgruppen besser zu unterstützen. Als anerkannter Marktführer für Lern- und TalentManagement-Lösungen kann SAP SuccessFactors Learning auch als wichtiger, einheitlicher Bestandteil der SAP SuccessFactors HCM Suite eingesetzt werden. Die Optionen Branding-Funktionen für mehrere Marken, Abteilungen, Kunden oder jeden Kurs und jedes Programm mit einzigartigen gebrandeten Websites. Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern, Unterstützung des sozialen Lernens und Vernetzung für spezifische Schulungsthemen oder -sitzungen. E-Commerce-Unterstützung für mehrere Zahlungsarten und unbegrenzte Preismodelle und regeln. Globale Unterstützung für unterschiedliche Währungen für einen einzigen Kurspreis, Sprachkenntnisse und die Verteilung von Inhalten. Ihr Nutzen Geringere Schulungs- und Zertifizierungskosten Geringere Compliance-Kosten Mehr speed to value durch schnellere Einführung von Schulungsprogrammen Höherer Umsatz mit Kunden-/ Partnerschulungen sowie höhere Rentabilität Mehr Markenbekanntheit und bessere Kunden- /Partnerbindung Page: 18

19 Learning SAP SuccessFactors Learning rückt Ihre Mitarbeiter und Kunden/Partner in den Mittelpunkt der Lernerfahrung mit einem dynamischen look and feel auf der Grundlage von internen Regularien. Diese werden zusätzlich durch Optionen für verschiedene Branding-Stile, Sprachpakete, Hinweisen und Benachrichtigungen unterstützt. Die QuickGuides von SAP SuccessFactors erleichtern die Erstellung von Schritt-für-Schritt- Anleitungen zu jedem Thema Die Programme können unbegrenzte Arten von Lernaktivitäten beinhalten und ermöglichen kontinuierliches Lernen Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, mit einer schönen und intuitiven ipad- App, auch von unterwegs aus auf Lerninhalte zuzugreifen Ihre Mitarbeiter können ihre Lernaufgaben mühelos von ihrer Startseite aus verwalten Page: 19

20 Workforce Planning & Analytics SAP SuccessFactors Workforce Planning und SAP SuccessFactors Workforce Analytics können konkrete und umsetzbare Erkenntnisse über Ihre Mitarbeiterdaten liefern, um die Geschäftsstrategie operativ und strategisch zu planen. Profitieren Sie von 30 Jahren Erfahrung und Forschung und beschleunigen Sie die positiven Auswirkungen auf Ihr Unternehmen. Die Optionen Zuverlässige, integrierte Datengrundlage Sie verstehen, was das Unternehmen als Ganzes tut, indem es die wichtigsten Personal- und Talentdaten mit Finanz-, CRM- und Umfragedaten korreliert. Beispiellose Benchmarks Sie sehen, wie Sie sich nach Branche, Umsatz, Standort usw. im Vergleich zu Ihren Mitbewerbern präsentieren. Ihr Nutzen Höhere Rentabilität der Mitarbeiter Bessere Prognosen Leichtere Entscheidungsfindung Einzigartige HR-Inhalte und Recherchen mit über 600 Personenjahren Erfahrung. Kunden-Community Zum Austausch von Erkenntnissen und Best Practices mit anderen Kunden, um zu lernen, wie Sie strategische Mitarbeiterdaten nutzen und weiterentwickeln. Erweiterte Analysen und Erkenntnisse mit Metriken und Benchmarks, fragengetriebenen Analysen, Talentflussanalysen, Analyse-Workspace, Online-Berichtsdesigner, Ad-hoc-Berichten und Anbindung an externe Datenquellen vordefinierte Metriken und Definitionen Diese schaffen eine einheitliche Sprache für unternehmensweite Diskussionen. Page: 20

21 Workforce Planning & Analytics Entdecken Sie leistungsstarke Einblicke in Ihre integrierten Personal- und Geschäftsdaten mit überzeugenden Visualisierungen, standardisierten Kennzahlen und erstklassigen Benchmarks. Versetzen Sie Ihre Führungskräfte in die Lage, jederzeit an die Informationen zu kommen, die sie benötigen, um schnellere und intelligente Entscheidungen treffen zu können. Talentflussanalysen helfen Ihnen zu verstehen und zu visualisieren, wie sich die Bewegung von Talenten auf Einstellungsentscheidungen, Kostenmodelle, Initiativen zur Karriereplanung, Nachfolgepläne und das Risikomanagement auswirkt. Aussagekräftige Visualisierungen zeigen Ihnen schnell und übersichtlich Ihre Personal- und Geschäftsdaten. Nutzen Sie diese als Handlungsbasis und Grundlage für die nächsten Schritte. Page: 21

22 SAP Jam SAP Jam fördert die soziale Zusammenarbeit am Arbeitsplatz und verbindet Kunden, Partner und Kollegen mit Informationen, Anwendungen und Prozessen, um geschäftskritische Probleme zu lösen und konkrete Geschäftsergebnisse zu erzielen. Die Optionen Ihr Nutzen Tätigkeitsprofile und soziale Geschäftsprozesse, die für Verkauf, Service, Support, Schulung, Mentoring usw. vorgefertigt sind. Sichere Zusammenarbeit mit Kunden, Partnern oder Lieferanten. Nutzung sozialer Netzwerke, um Inhalte zu finden, zu teilen und zu erstellen, um Menschen oder Gruppen zu verbinden oder zu folgen; zum Teilen von Wissen und zur Diskussion mit Videos, Wiki und Blogs; Belohnung und Gamifizierung. Unternehmensintegrationen mit führenden Anwendungen, Content- Management-Systemen wie Microsoft SharePoint und Alfresco One sowie Integration mit Produkten und Services von SAP und SAP SuccessFactors. Administration mit sofort einsatzbereiter Unterstützung für LDAP und SSO, Berichterstellungs-, Compliance- und Moderationsfunktionen. Strukturierte Zusammenarbeit und Lösung von Problemen durch Sammeln von Informationen, Prüfen von Optionen, Berücksichtigung von Vorstellungen von Kunden und Partnern, Herstellen von Einigkeit durch die Nutzung von Pro-/Con-Tabellen, Nachverfolgen von Entscheidungen, Umfragen usw. HR Geringere Schulungskosten Einheitliche HR-Prozesse Teilen von Best Practices fördert Engagement Vertrieb Kürzere Vertriebszyklen Höhere Gewinnrate durch starke Geschäftsverbindungen Kundenservice Kürzere Zeiten bis zur Klärung Zufriedenere Kunden Marketing Einheitliche Programmplanung und Ausführung Besseres Projektmanagement Gewinnen von Erkenntnissen durch Analytics mit integrierten Sozialdaten Supply chain Kollaboratives Sichten von Dienstleisterangeboten, Planung des Vertriebs und der Operations IT Etablierung einer einheitlichen, übergangslosen, integrierten sozialen Erfahrung Page: 22

23 SAP Jam Mit SAP Jam können Sie Ihre Geschäftsprozesse sozial gestalten. Es unterstützt sowohl unternehmensweite Prozesse wie Social Onboarding, Social Learning, Kommunikation und Wissensaustausch, usw., als auch abteilungs- und bereichsübergreifende Prozesse wie Social Opportunity Management, kollaborative Budgetierung und Vorhersage, kollaborative Problem-Ticket- Lösung, etc. Darüber hinaus sammelt SAP Jam alle Informationen an einem Ort, so dass Sie sich nicht in separaten Anwendungen anmelden müssen, um Aktualisierungen zu erhalten oder gemeinsam daran zusammenzuarbeiten. Page: 23

24 Kundenstimmen "[SAP] SuccessFactors Onboarding bietet mehr Orientierung für den einstellenden Manager, starke Sozialisierungsfähigkeiten und die Integration in den Rest der Talentprozesse. Zusammengenommen können diese Funktionen einen signifikanten und positiven Einfluss auf die Produktivität, das Engagement und die Bindung neuer Mitarbeiter haben. Madeline Laurano, Forschungsleiterin, HCM-Praxis, Aberdeen Group SuccessFactors setzt seinen Siegeszug in der Branche dank kontinuierlicher Innovation und Engagement für Talent Management fort. Lisa Rowan, Program Director, IDC SuccessFactors beseitigt alle geografischen Grenzen und ermöglicht es den Kandidaten, mehrere Positionen zu sehen. In Verbindung mit einer Reihe von kollaborativen Messungen haben wir nun die Möglichkeit, mehr Kandidaten pro Position zu generieren und unsere besten Personal-quellen zu verstehen. Seth Lee, Vice President, Talent Acquisition, Bon Secours Health System Vor der Implementierung der SuccessFactors-Module hatten weniger als 50% unserer Mitarbeiter einen Leistungsplan. SuccessFactors macht es sehr einfach, unternehmensweit zu kommunizieren und die Mitarbeiter für ihre Ziele verantwortlich zu machen. Ronald Miller, Direktor für HR Shared Services, HRIS und Metriken, Dank SuccessFactors haben wir endlich einen klaren Zusammenhang zwischen unseren Mitarbeiterbewertungen und den Arten von Leistungssteigerungen, die sie gewährleisten. Das hilft uns, weltweit ein besseres Gästeerlebnis zu schaffen. David Mallett, Senior Director, Workforce Analytics, Metrics & Support, Hilton Worldwide Stellen Sie sich die Möglichkeiten vor, wenn Sie Ihren Geschäftsführern sagen können: "Mitarbeiter, die an diesem Training teilgenommen haben, haben 30% mehr Produkte verkauft als diejenigen, die es nicht getan haben"... oder: "Die Verbesserung der Ergebnisse des Engagements um 10% an diesem Standort hat den Umsatz um 5% reduziert, die Kosten um David Crumley, VP HRIS and Continuous Improvement, Coca-Cola Enterprises Das Nachfolgemanagementmodul von SuccessFactors hat es uns ermöglicht, das Talentgespräch zu optimieren. Wir sind nun in der Lage, Personen, Rollen und Karriereplanung in Bezug auf hohe ROI-Maßnahmen zu priorisieren. Katie Osse, VP of Talent Development, Destination Hotels & Resorts [SAP] SuccessFactors Learning ist nicht nur eine Lernplattform, sondern ein Werkzeug für das Änderungsmanagement. Es ist eine ideale Möglichkeit, mit einer wachsenden Belegschaft zu kommunizieren und ihnen alles zu geben, was sie zum Erfolg braucht. Die Möglichkeiten sind endlos. Ginger McCullough, Vice President, Training and Change Management, Brookshire Grocery Company Page: 24

25 ZALARIS Standorte und Zahlen Headquarters Umsatz 2017: 76 Mio (ZALARIS ASA) Börsennotierung in Oslo/Norwegen 850 Mitarbeiter, davon 250 in Deutschland Mehr als Mitarbeiter werden monatlich durch BPO by ZALARIS betreut; mehr als 1 Mio. Kundensysteme wartet ZALARIS pro Monat. Umsatzverteilung Q4/2017-Q2/2018: 56% Outsourcing 24% Cloud Services 20% Consulting Zalaris ASA Group Ihr starker Partner in Nord- und Mitteleuropa Page: 25

26 ZALARIS Ihr Begleiter auf dem Weg in die Cloud Seit mehr als 20 Jahren stehen wir als SAP Gold-Partner für Kontinuität und Zuverlässigkeit (SAP Service Partner 2018) SuccessFactors zertifiziert Wir kennen sowohl HCM Classic als auch die neuen Technologien Wir sind HR Spezialisten mit IT Expertise und kennen Ihre Herausforderungen ganz genau Wir begleiten Sie bei der Personaltransformation von A-Z Wir sind Europas Spezialist in Entgeltabrechnungen Wir sprechen Ihre Sprache vor Ort und leisten den notwendigen Support mit umfassender Kenntnis der lokalen Vorschriften Page: 26

27 ZALARIS Ihr Begleiter auf dem Weg in die Cloud Experte für globale HCM Projekte mit SF Seniorität als Schlüssel zum Erfolg HR Full-Service Anbieter von der Konzeption über die Realisierung bis hin zum Support Trusted Advisor für unsere Kunden (Business Consulting, Roadmap Entwicklung, ) BPO und Applikations-Management Outsourcing aus einer Hand Anbieter von Interims- und internem Projekt Management Expertise in Transformationsprojekte Page: 27

28 Nelson Hall Report 2018 ZALARIS verwandelt sich in einen One-Stop-HR-Shop für große und mittelständische Unternehmen mit Sitz in Europa, indem es sein Serviceangebot diversifiziert" - Nelson Hall 2018 Page: 28

29 Everest Research 2018 ZALARIS ist einer der stärksten länderübergreifenden Lohnbuchhalter in Europa mit einer Abdeckung in Großbritannien, Irland, DACH, dem Baltikum, Polen und den Nordischen Ländern" - Everest Research 2018 Everest zeichnet ZALARIS als,,großer Konkurrent" in der Landschaft der SAP SuccessFactors-basierten HR- Lösungen und -Dienstleister aus. Page: 29

30 Was können wir für Sie tun? Wann gehen Sie mit uns in die Cloud? T 0341/ info@zalaris.de

31 Thank you! Georg Schiebl Sales Director T