Unternehmen beraten und begleiten. Drei Beispiele aus der Praxis

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Rolf Fischer
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2 Unternehmen beraten und begleiten. Drei Beispiele aus der Praxis Dr. Karin Jansen ZWH e.v. Düsseldorf Daniela Holtz Vhs Witten Wetter Herdecke Hans Schreiber GBB, Dortmund Bildungskonferenz 2013 Bildung: Darf s ein bisschen mehr sein? 14./15.Oktober 2013, Estrel Hotel Berlin

3 WEGE Wirtschaftlicher Erfolg durch gesellschaftliches Engagement Projektlaufzeit: Januar 2012 Dezember 2014 Verbundprojekt: In Kooperation mit der Volkshochschule Witten Wetter Herdecke und dergesellschaft für Bildung und Beruf, GBB, Dortmund.

4 A. WEGE Wirtschaftlicher Erfolg durch gesellschaftliches Engagement B. Ein CSR Qualifizierungskonzept für KMU-Berater C. Ein CSR Atlas für kleine und mittlere Unternehmen D. CSR in den Meisterkursvorbereitungen (ein Pilot Beispiel)

5 WEGE Wirtschaftlicher Erfolg durch gesellschaftliches Engagement Hauptziele: Entwicklung eines CSR - Beratungskonzeptes für KMU sowie die Durchführung von KMU Beratungen Entwicklung eines CSR - Qualifizierungskonzeptes für die Berater der bundesweiten Handwerkskammern sowie die Erprobung an ausgewählten Handwerkskammern, Ausarbeitung eines bundesweiten CSR-Atlasses für KMU Erprobung einer CSR-Unterrichtseinheit in den Kursen zur Meistervorbereitung an der Handwerkskammer Düsseldorf

6 Ergebnisse aus der Befragung der Handwerkskammern*: *2012, bundesweite ZWH Umfrage in den Handwerkskammern, n=53

8 35 Besonders interessante CSR-Themen für Handwerksbetriebe 86% Image Verbesserung ggü. Kunden/Nachwuchs-Fachkräften % Ehrenamtliches/gesellschaftliches Engagement Interessen der Mitarbeiter % 41% 32% Förderung der Mitarbeiteridentifikation mit dem Betrieb Umweltschutz 5 11% Sonstiges 0

9 B. Ein CSR- Qualifizierungskonzept für Berater Inhalt/Struktur: 1- tages Workshop, 4 Module inkl. praktischer Übungen Beispiele aus der Praxis Einführung CSR, Unternehmenskultur, und -ethik, Handwerk,Tradition und Identität, CSR in der Wertschöpfungskette etc. CSR eine Unternehmensstrategie? Good practice Beispiele

10 C. Ein CSR Atlas für kleine und mittlere Unternehmen Inhalt/Struktur: Tipps & Hilfestellungen, d.h. Hinweise zu Beratungsmöglichkeiten und Ansprechpartner zum Thema CSR für kleine und mittlere Unternehmen, Anregungen zu möglichen Maßnahmen Good Practice Beispiele Bundesweite Verbreitung über 53 Handwerkskammern

11 D. Corporate Social Responsobility in den Meisterkursen CSR und Nachhaltigkeit Entwurf einer Unterrichtseinheit zum Thema CSR Erste Erfahungen: Tischler und Elektriker

12 Vorgehensweise in den Beratungen Allgemeiner Ablauf: Beratung von drei Unternehmen Beratungsdauer im Projekt: 07/ /2014 zeitlicher Ablauf der Beratungen: alle 4 6 Wochen für ca. 1 2 Stunden

13 Vorgehensweise in den Beratungen 1. Schritt: Sensibilisierung Was ist CSR Vorteile von CSR 2. Schritt: CSR-relevante Informationen sammeln (durch Gespräche mit der GF, durch Befragung der MA, Einsetzen von Info-Points und Ideen- Box) 3. Schritt: Sammlung von CSR-Ideen und Erstellung eines CSR- Leitbildes (inkl. Überprüfung der Unternehmenswerte) 4. Schritt: schrittweise Umsetzung der CSR-Strategien und CSR- Aktionen

14 Was muss beachtet werden: Darstellung des Mehrwertes von CSR (Erhöhung des Stellenwertes von CSR im Unternehmen) unterschiedliche Kommunikationsstrategien (intern und extern) CSR-Aktivitäten müssen zum Unternehmen passen Erfordernis von Flexibilität hinsichtlich der Beratungstermine Aktuelle Unternehmensthemen müssen in die Beratungen mit einbezogen werden

15 Unsere Praxisbeispiele von 3 Unternehmen: Eisenwerk Böhmer in Witten 230 Mitarbeitende Kirchner Polar Kältetechnische GmbH in Wetter 8 Mitarbeitende Lilienthal Garten- und Landschaftsbau in Wetter 4 Mitarbeitende

16 Eisenwerk Böhmer: - Arbeitsplatz / Mitarbeitende: -Verbesserung der Kommunikationsstrukturen zwischen MA und zwischen MAs und GF, regelmäßige Weiterbildungen, Beteiligung der MA bei der Optimierung von Arbeitsvorgängen, Altersstrukturanalyse im Betrieb, Betriebsvereinbarung Sucht, Notfallrufnummern - Umwelt / Energie: -Umweltmanagementsystem, Förderung des Umweltbewusstseins der MA, umweltfreundliche Produkte, Teilnahme am Projekt Ökoprofit der Wirtschaftsförderung Ennepe-Ruhr

17 Kirchner Polar Kältetechnische GmbH - Arbeitsplatz / Mitarbeitende: Regelmäßige Weiterbildungen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Übertragung von Verantwortungen an die Mitarbeitenden, gemeinsame Unternehmungen, Nachwuchsregelung - Umwelt / Energie: gesetzliche Regelungen, Benutzung von umweltschonenden Kältemitteln, Einsatz von umweltbewussten Fahrzeugen, Förderung des Umweltbewusstseins der Mitarbeitenden - Gemeinwesen / Soziales: Unterstützung von Vereinen - Öffentlichkeitsarbeit Webseite

18 Lilienthal Garten- und Landschaftsbau - Arbeitsplatz / Mitarbeitende: Einbeziehung der Mitarbeitenden in Arbeitsprozesse (Vorschlagswesen, Optimierung) - Gemeinwesen / Soziales: Selbstvermarktungstraining für Schüler/innen, Projekt Funkensprung - Umwelt / Energie: Ökogärtnerei, Insektenhotel, Projekt Garten der sieben Wege - Markt: Gerechtigkeitsgefühl als Grundhaltung des Unternehmens, nur umweltfreundliche Produkte, realer Aufwand wird bei Aufträgen berechnet

23 CSR Fragen zur zukünftigen Entwicklung: 1) In der deutschen und europäischen Politik wird diskutiert, ob es eine Dokumentationspflicht der CSR-Aktivitäten auch bei kleinen- und mittelständischen Unternehmen geben soll. Wie ist Ihre Meinung zur Berichtspflicht? 2) Wie können KMU-Betriebe am Besten erreicht und für CSR- Beratungen sensibilisiert werden? 3) Sind KMU-Betriebe bereit für CSR-Beratungen Geld auszugeben? (CSR-Beratungen haben noch einen anderen Stellenwert als klassische Unternehmensberatungen)

24 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Kontakt: Dr. Karin Jansen Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk, ZWH e.v. Sternwartstr Düsseldorf Tel:

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