Herzlich Willkommen! Bernd Kasper/pixelio.de. mit Systemischer Achtsamkeit

Transkript

1 Herzlich Willkommen! Bernd Kasper/pixelio.de Einfach wirksaminnovative Gesundheitstools mit Systemischer Achtsamkeit

2 Ablauf Fakten Arbeitswelten und Herausforderungen SRM - Systemische Ressourcen-Management Modell der RessourcenACHT und SRM- Prinzipien Lösungsansätze und Umsetzungsbeispiele mit SRM Diagnostik psychischer Gefährdungen und Ressourcen

3 Anett Renner Dipl. Psych. zert. Systemischer ( Lehr-) Coach, (Lehr-)Therapeutin Supervisorin, Beraterin (DGSF) Langjährige Erfahrung im Executive Development Daimler AG, etc. Psychotherapeutin (Systemische Therapie, Traumatherapie, Hypnotherapie, Systemische Körperpsychotherapie) Entwicklerin des Systemischen Ressourcen- Managements / Systemische Achtsamkeit Geschäftsführung SACHT GmbH

4 Herausforderung: Nr. 1 Extreme Zunahme von Komplexität, Informationsflut, Vernetzung, Kommunikationsanforderungen

5 Herausforderung: Nr. 2 Arbeitswelten heute und in Zukunft

6 Herausforderung: Nr. 3 Diversity-Generationen Generation Wirtschaftswunder Geneneration Babyboomer s Generation X Generation Y Millennials

7 Herausforderung: Nr. 3 Diversity- Kulturen

8 Herausforderung: Nr. 4 Zunahme von psychischen Erkrankungen in der Gesellschaft / in den Arbeitswelten Mehr Depressionsund Angsterkrankungen Zahl der AU-Tage in letzten 10 Jahren um 200% gestiegen Ursache Nr. 1 für Frühverrentungen

9 Abhängigkeits-Phänomene in den AW! 5-7 % aller Beschäftigten gesundheitsgefährdender Alkoholkonsum (DHS, Robert Koch Institut)! Steigerung der Verordnung von Psychopharmaka 5 % der Beschäftigten (3 Mio Deutsche) nehmen leistungsförderliche Substanzen (2% = 1 Mio. dopen regelmäßig) (Suchttage 2015; Statistiken der KK)

10 Was Unternehmen wollen...

11 Was ist da los? Wer hat Schuld? Klassifikation und Verantwortlichkeiten

12 Herausforderung: Klassifikation Klassifikation Es fehlen brauchbare konstruktive Klassifikations- und Beschreibungsmodelle, die nicht nur auf das Individuum und das Defizit fokussieren sondern, die Gesunderhaltung (Salutogenese,...), den Kontext, die Wechselwirkungen, den Ressourcen / Kompetenzen und Selbstverantwortung

13 Achtsamkeits-Trend Steigende Zunahme von Stresserkrankungen und psychischen Phänomenen mit Folgen von Arbeitsunfähigkeit Werte- und Sinneswandel in der Gesellschaft als Gegenströmung von Reizüberflutung, Konsum, Konkurrenzdruck,... Gesundheit als Megatrend Achtsamkeitsbewegungen: fernöstlich und amerikanisch

14 Achtsamkeit Aufmerksamkeit für eigenen Gedanken, Gefühle, Handlungen Sinne sind geschärft Emotionen und Bedürfnisse werden wahrnehmbar Unterschiedserfahrung Abstand zu Problemen, Gelassenheit Innere + äußere Freiheit

15 SRM Systemisches Ressourcen Management KONZEPT Erkennen Verstehen Beschreiben Gestalten Stress, Emotionsbezogenen Prozessen und Achtsamkeit und Gesundheit

16 SRM 1) Modell der ResssourcenACHT zum Erkennen, Verstehen, Gestalten 2) Prinzipien, z.b.

17 Systemik

18 Unbewusste Phänomene, Emotionen, Aggressionen

19 RessourcenACHT

20 RessourcenACHT Bedürfnisse/ Werte Inneres Anforderungs- System

21 RessourcenACHT konstruktiv destruktiv

22 RessourcenACHT SCHWELLE

23 RessourcenACHT

24

25 Klienten, Mitarbeiter, Vorgesetzte,... abholen, wo sie stehen

26 SACHT und SRM Wirksame Maßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter, Gesundheitsfachkräfte, Betriebsräte,...! Diagnostik Psychische Gefährdung, Stress, Gesundheit, Ressourcen individuell und organisational, Online oder Face- 2- Face! Beratung, Coaching! Ausbildung, Training, Supervision, BGM! Personal- und Organisationsentwicklung! Mitarbeiter-Assistenzprogramme! Psychologische Notfallambulanz! Wiedereingliederung

27 Fühlen Bewegen Unterschiedserfahrungen bilden

28 SACHT macht Systemik erlebbar z.b. in Teams

29 Erkennen und Messen Online Tools SACHT Gefährdungskompass Stresskompass/ Ressourcenwecker

30 Erkennen und Messen Online Tool SACHT Gefährdungskompass Gemäß 5 ArbSchG Psychische Gefährdung- Arbeitsbedingungen

31 SACHT Gefährdungskompass BEISPIELE- Auswertungen

32 Erkennen und Messen Online Tool SACHT Stresskompass und Ressourcenwecker Belastungen, Beanspruchungen, Ressourcen, Potenziale und soziales Umfeld

33 Stresskompass und Ressourcenwecker Prozess Einloggen Teilnehmer erhält individuelle Zugangsdatenanonymisiert Bedarf / Fragestellung / Auftrag

34 Stresskompass und Ressourcenwecker Prozess Weitere Maßnahmen Persönliches Rückmeldegespräch 1-1,5h Via Telefon, Skype, F2F Unmittelbar individueller Auswertungsbericht zum Herunterladen und Lesen Fragebogen ausfüllen 20 Minuten Minuten

35 Stresskompass und Ressourcenwecker BEISPIELE- Auswertungen- Allgemeine Gesundheitsskalen

36 Stresskompass und Ressourcenwecker BEISPIELE- Auswertungen- Allgemeine Gesundheitsskalen

37 Stresskompass und Ressourcenwecker BEISPIELE- Auswertungen- Allgemeine Gesundheitsskalen

38 Stresskompass und Ressourcenwecker BEISPIELE- Auswertungen- Allgemeine Gesundheitsskalen

39 Stresskompass und Ressourcenwecker BEISPIELE Auswertungen Schädigungsphänomene

40 Stresskompass und Ressourcenwecker BEISPIELE Auswertungen SACHT Gesundheitsskalen- Stresskompetenzen, Ressourcen, Potenziale

41 Stresskompass und Ressourcenwecker BEISPIELE Auswertungen SACHT Gesundheitsskalen- Stresskompetenzen, Ressourcen, Potenziale

42 Systemisches Ressourcen- Management Ist wirksames, fundiertes und handhabbares Gesundheitskonzept ist ein Fremd- und Selbstmanagement-Konzept zur Förderung von! Kompetenzen im Umgang mit Komplexitäten! individueller und organisationaler Gesundheit! Beziehungs- und Kommunikationsfähigkeiten! Generations- und Kulturverständnis! Innovationen! Motivation und! Synergien.

43 SACHT- Institut Gesundheits- und Potenzialentwicklung SACHT Ambulanz für Einzelpersonen pädagogisches und klinisches Fachpersonal Fach- und Führungskräfte Unternehmen, Behörden Kooperation mit großen Unternehmen, Verbänden, Kliniken, Behörden, sozialen Verbänden/ Einrichtungen

44 SACHT Gesundheits- und Potenzialentwicklung Systemische = Ressourcen Management Konzept mit Modell und Tools zum Erkennen, Verstehen, Beschreiben und Gestalten von stress, emotionsbezogenen Prozessen und Gesundheit SACHT = Systemische ACHTSAMKEIT Haltung wie man mit Komplexitäten, Stress, Emotionen und Konflikten konstruktiv umgeht

45 Stopp von destruktiven Prozessen

46 Resilienz

47 Entspannung als Gegenregulation

48 Foto: Wolfgang Grabherr

49 Buzz off Methode?

50 SACHT und SRM befähigt Einzelpersonen und Organisationen Mit Komplexitäten und Herausforderungen konstruktiv umzugehen und Frühzeitig erkennen und vorzubeugen Konstruktiv die Krise zu meistern zum Perspektivwechsel, Umgang mit Vielfalt Visionen, Innovationen zu kreieren

51 Fragen, Kommentare...

52 SRM kennenlernen SRM Weiterbildung: 3x3 Tage in BERLIN Modul 1 Dezember 16 und Januar 17 Module ab März 2017 in Süddeutschland SACHT Erlebnistage deutschlandweit 1-2 Tage

53 Publikationen Liste mit Büchern, Zeitschriftenartikeln und Audioaufzeichnungen auf den SACHT-Websites unter Menüpunkten: Services/ Downloads oder SACHT Institut - Psychosozial... Unterschiedliche, je nach Fachgebiet...

54 Vielen Dank. Workshop Freitag: Uhr SACHT GmbH Arbeitswelten SACHT GmbH Leben und Lernen