Erreichen Sie die besten Bewerber. Statt nur die Suchenden.

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1 MEDIA SOLUTIONS Stellenmrkt Erreichen Sie die besten Bewerber. Sttt nur die Suchenden. Der neue digitle Stellenmrkt der F.A.Z. STATE-OF-THE-ART-SUCHTECHNOLOGIE + RESPONSIVES PORTAL KOMPLETTE EINBINDUNG IN DEN CONTENT VON EXECUTIVE CHANNEL FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE ATTRAKTIVE BUNDLES MIT MONSTER.DE

2 Erfolgreiches Recruiting brucht beste Empfehlungen Storytelling, Pltform Building und Dtennlyse ds sind die Tools, die zeitgemäßes Recruiting heute bestimmen, zumindest wenn es drum geht, die besten Fch- und Führungskräfte für sich zu gewinnen. Reine digitle Stellenmärkte bieten, ws die Dtenmodellierung und -n- lyse betrifft, gute Vorussetzungen. Ws ihnen jedoch fehlt, ist zum einen die fundierte, relevnte und glubwürdige inhltliche Bsis: ds Storytelling rund um Recruiting und Employer Brnding. Zum nderen erreichen sie lediglich die ktiv recherchierenden Personen, nicht ber ltent suchende. 38 Prozent der offenen Stellen bleiben hierzulnde drei Monte und länger unbesetzt uch weil die Anbieter die pssenden Kndidten nicht erreichen. Jährliche Kosten für die deutsche Wirtschft: rund 27 Millirden Euro (Quelle: Center for Economics nd Business Reserch). Lut Jobfeed wurden 2014 über vier Millionen Jobs online veröffentlicht und in mehr ls neun Millionen Stellennzeigen nnonciert. Um die richtigen Fch- und Führungs - kräfte nzusprechen und vknte Stellen schnell zu besetzen, bruchen Arbeitgeber ngesichts dieses Wettbewerbs vor llem die besten Empfehlungen: Ds Renommee des Umfelds, in dem die Stellennzeige online erscheint, ist deshlb von herusrgender Bedeutung für erfolgreiches Recruiting und zu gleich uch Teil eines strken Employer Brndings. Die Bedeutung des pssen den Umfelds im Kmpf um die Aufmerksmkeit der besten Bewerber ist kum zu überschätzen. Der neue digitle Stellenmrkt uf Wohl kum ein Stellenmrkt in Deutschlnd ht über Jhrzehnte eine solche Bedeutung erlngt wie der der F.A.Z. Ds liegt vor llem drn, dss die Frnkfurter Allgemeine mit ihrem Qulitätsjournlismus und ihrer Glubwürdigkeit eine hochttrktive Leserschft erreicht: sowohl die etblierte Elite ls uch Menschen, die künftig zur Spitze der Gesellschft gehören wollen. Diese Content-Stärke für eine hochttrktive Leserschft überträgt die Frnkfurter Allgemeine seit Anfng 2016 uch uf den digitlen Stellenmrkt. Denn ds neue Portl wird komplett in ds redktionelle Angebot von integriert. So profitieren Recruiting und Employer Brnding noch stärker vom hohen Renommee der Mrke Frnkfurter Allgemeine. Der digitle Stellenmrkt ist ntürlich responsive und optimiert für lle digitlen Geräte: Ob über den Computer, ds Tblet oder Smrtphone Stellennzeigen erreichen die User uch unterwegs mit intuitiver Bedienung und klrer Optik. Erleben Sie den neuen digitlen Stellenmrkt: STELLENMARKT. Coching inklusive: Executive Lounge uf Im neuen Stellenmrkt präsentiert jetzt zusätzlich die Executive Lounge: Mit umfssendem Content zu Führung, Mngement, Work-Life-Blnce, Networking und Gehlt. Ein hochwertiges Umfeld, in dem HR-Kommuniktion bei den Spitzenkräften noch mehr Aufmerksmkeit erhält. 2 3

3 Plce-to-be: Fchund Führungskräfte setzen uf Wer es weit bringen will, brucht fundiertes Wissen und liest die Frnkfurter Allgemeine. Und wer qulifizierte Fch- und Führungskräfte sucht, ist deshlb hier bestens ufgehoben und zwr uf llen medilen Knälen. Der digitle Stellenmrkt der Frnkfurter Allgemeinen ist seit 2016 direkt eingebunden in in eine Plttform, die 7,73 Millionen Unique User erreicht. Die User von sind zum größten Teil bis 49 Jhre lt, hervorrgend gebildet, in qulifizierten Positionen tätig bzw. im Studium und ufgrund ihrer hohen Qulifiktion beruflich besonders enggiert. Die Frnkfurter Allgemeine genießt uch digitl ds Vertruen der ufstiegsorientierten Bewerber und derjenigen, die in der höchsten Führungsebene tätig sind. Unternehmen und Personlberter finden bei lso die entscheidenden Kndidten: gefrgte Fch- und Führungskräfte. Soziodemogrphie Geschlecht Männer Fruen Alter 14 bis 29 Jhre 30 bis 39 Jhre 40 bis 49 Jhre 50 bis 59 Jhre 60 Jhre und älter Schul- und Berufsbildung Hupt- bzw. Volksschulbschluss Weiterführende Schule Abitur, Fchbitur Fch-/Hochschulbschluss Index überzeugt die Leistungsstrken Die besten Fch- und Führungskräfte zeichnen sich nicht nur durch eine hervorrgende fchliche Qulifiktion us; sie müssen ls leistungsstrke Mitrbeiter drüber hinus über die sogennnten Soft Skills verfügen Ds Streben nch einer vielseitigen Bil dung zählt ebenso hierzu wie eine grund sätzlich positive Hltung zur -Nutzer sind gebildet und enggiert (Index) Gute, vielseitige Bildung Arbeit. Wer seine Aufgben mit Spß und Enggement erledigt, leistet mehr. Ein hoher gesellschftlicher Sttus ls Ansporn für ds eigene Fortkommen ist sicherlich ebenflls von hoher Bedeutung. Doch sollte dieser mit einem hohen Verntwortungsbewusstsein im Job einhergehen, um uf einem soliden Fundment zu stehen Ich übernehme gerne Verntwortung ht eine hohe Affinität zu diesen motivierten Personen uch im Vergleich zu den Wettbewerbern im Mrkt der Online-Jobbörsen. Ds belegt die Mrkt-Medi-Studie Best for Plnning (b4p). Die journlistische Plttform mit integriertem Stellenmrkt bietet dmit beste Vorussetzungen für erfolgreiches Recruiting. -Nutzer hndeln verntwortungsbewusst (Index) Beruf des Befrgten Selbstständige, freie Berufe 154 Ltd. Angestellte 180 Höhere Bemte Studenten Zeit Online Süddeutsche.de Hushltsnettoeinkommen Bis unter bis unter bis unter Süddeutsche.de Zeit Online bis unter und mehr Mir mcht meine Arbeit Spß Wichtig, eine nerknnte Stellung in der Gesellschft zu erreichen Bsis: Durchschnittlicher Mont; Index: Gesmtbevölkerung b 14 Jhre (69,24 Mio.) = 100 Quelle: AGOF Internet Fcts Zeitrum für Websites: ø Mont (online, mobile und App); Index: Deutschsprchige b 14 Jhre (69,24 Mio.) = 100; Quelle: b4p 2015 II 4 5

4 Bei Executives in Führung gehen: mit der Koopertion von und strtet mit dem neuen digitlen Stellenmrkt gleichzeitig eine Koopertion mit Deutschlnds beknntester Online-Jobbörse,, und bietet über die beiden Plttformen den direkten Zugng zur Führungselite*. Der Executive Chnnel von und kombiniert die hohe Affinität und Reichweite von in der Premium-Zielgruppe mit dem effektiven Multichnnel-Anstz von. Online und mobil erfolgreich bei Führungseliten* bietet ufmerksmkeitsstrke, herusgehobene Plzierungen in den Trefferlisten und zusätzliche Vernetzungsmöglichkeiten. richtet sich ls exklusiver Chnnel besonders n Vorstände, Geschäftsführer und Abteilungsleiter. ist dmit speziell uf die Besetzung offener Executive-Stellen zugeschnitten. Index Innovtiver rekrutieren mit dem neuen Stellenmrkt von Moderne Humn-Resources-Kommuniktion ist im journlistischen Umfeld von bestens ufgehoben. Schließlich erreichen Unternehmen hier qulifizierte Bewerber uf einem qulifizierten Nchrichtenportl mit dem neuen digitlen Stellenmrkt sogr noch besser: Der neue digitle Stellenmrkt bsiert uf einer neuen Stte-of-the-ArtSuchtechnologie, die kontinuierlich weiterentwickelt wird. Anzeigen profitieren vom hohen Renommee der Frnkfurter Allgemeinen. Die enge Vernetzung von Job-Angeboten und redktionellem Content (Recommendtion Technology) sowie Job-Boxen uf Ressort- und Rubriken-Seiten sorgen für eine themen- und bewerbergenue Ansprche. Anzeigen im Stellenmrkt werden uf Twitter verlängert, drüber hinus generieren die Socil-Medi-Accounts zusätzlichen Trffic. Auf diese Weise erreicht der Stellenmrkt nicht nur ktive Bewerber hervorrgend, sondern uch ltent suchende, gebildete User. Recommendtion Technology Job-Recommendtions erscheinen direkt im Umfeld von Beiträgen us pssenden Ressorts wie Wirtschft, Finnzen, Technik etc. Ds Mtching der Stellenngebote zu den Artikeln erfolgt hierbei utomtisch nch Schlgworten. Und es wird lufend weiter optimiert, zum Beispiel durch klickbsierte Komponenten. Mit dieser Technologie knn eine durchgängige, stimmige Plzierung der Recommendtions grntieren und ist Vorreiter im direkten Wettbewerbsumfeld Reichweite in Mio. 1,46 1,24 0,43 0,26 *Führungselite im Sinne Mittleres Alter Top, die im Modell der Biogrfischen Lebenswelten die leistungsstrken Potentile der Bevölkerung beschreibt. Index: Deutschsprchige b 14 Jhre (69,24 Mio.) = 100 Quelle: b4p 2015 II, Reichweite der Online- und Mobile-Angebote In diesem entscheidenden Potentil erzielen und online und mobil gemeinsm die höchste Reichweite von 1,46 Mio. Personen. Unschlgbr sind die beiden Koopertionsprtner uch bei der Affinität, ds heißt: Führungskräfte verlssen sich uf die hohe Qulität von. Von diesem Vertruen profitieren Stellennzeigen im neuen Executive Chnnel nchhltig. Premium-Content und Stte-of-the-Art-Technologie Executive Lounge Individuelles Anzeigenlyout Online Logo in der Trefferliste Anzeigen Executive Chnnel Recommendtion Technology Executive Chnnel Retrgeting Top Listing Firmenprofil Twitter Crd Stellenmrkt Logo in der Trefferliste 6 Individuelles Anzeigenlyout Online Refresh Tlent CRM Top-Pltz Suchergebnis Employer Brnding AD Lebenslufdtenbnk 7

5 Wir berten Sie gerne. Nord/Ost Stephn-Andres Schefer Telefon: E-Mil: West Sven Retz Telefon: E-Mil: Mitte Norbert Horz Telefon: E-Mil: Piero Dutkiewicz Telefon: E-Mil: Süd Nthn Klein Telefon: E-Mil: Leiter Stellenmrkt Jörg Meyer Telefon: E-Mil: Erste Frgen bentwortet Ihnen unser Verkufsinnendienst-Tem: Anne Bender Dniel Werner Jn Winkler Telefon E-Mil: Anschrift des Verlges Frnkfurter Allgemeine Zeitung GmbH Medi Solutions Stellenmrkt Frnkfurt m Min stellenmrkt.fz.net MEDIA SOLUTIONS