Schichtarbeit MERKBLATT. Montag Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag Samstag Sonntag Stunden/Woche. Schichtplan Nr. 301

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Hartmut Falk
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Staatssekretaria t für W irtschaft Secrétaria t d Etat à l économie Segretariato di Sta to dell'economia State Secretariat fo r Economic Affairs MERKBLATT Schichtarbeit W o c h e 1 Schichtplan Nr.

1 Staatssekretaria t für W irtschaft Secrétaria t d Etat à l économie Segretariato di Sta to dell'economia State Secretariat fo r Economic Affairs MERKBLATT Schichtarbeit W o c h e 1 Schichtplan Nr. 301 (alte Nr. 3) S c h ic h t A B C P a u s e n 3-Schichtbebrieb (5-Tage-Woche) Betriebs-Nr. Erstelldatum Montag Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag Samstag Sonntag Stunden/Woche 6:00 14:00 22:00 6:00 14:00 22:00 6:00 14:00 22:00 6:00 14:00 22:00 6:00 14:00 22:00 6:00 14:00 22:00 6:00 14:00 22:00 mit Pausen ohne Pausen mit ohne mit ohne mit ohne mit ohne mit ohne mit ohne A 3 B 3 C 3 mit ohne mit ohne mit ohne A 3 B 3 C 3 Im Durchschnitt von 3 Wochen: 3

2 Dieses Merkblatt richtet sich insbesondere an Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es gibt Auskunft über die Bestimmungen für einen ununterbrochenen Betrieb. Der Inhalt des Merkblattes hat keinen Anspruch auf Vollständigkeit. 2

3 Begriff Schichtarbeit liegt vor, wenn zwei oder mehrere Gruppen von Arbeitnehmern nach einem bestimmten Zeitplan gestaffelt und wechselweise am gleichen Arbeitsplatz zum Einsatz gelangen. Arbeitszeit Bei zweischichtigen Arbeitszeitsystemen, die nicht in den Nachtzeitraum fallen, darf die einzelne Schichtdauer inklusive Pausen elf Stunden nicht überschreiten. Bei drei- und mehrschichtigen Arbeitszeitsystemen, bei denen der Arbeitnehmer in der Regel alle Schichten durchläuft darf die einzelne Schichtdauer darf zehn Stunden, Pausen inbegriffen, nicht überschreiten. Gestaltung des Schichtplans Bei der Gestaltung von Schichtarbeit sind die arbeitsmedizinischen und arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse zu beachten. Der Schichtwechsel hat von der Früh- zur Spät- und von dieser zur Nachtschicht (Vorwärtsrotation) zu erfolgen. Eine Rückwärtsrotation ist nur ausnahmsweise zulässig, wenn dadurch der Arbeitnehmer regelmässig längere wöchentliche Ruhezeiten von drei und mehr Tagen erhält. Der Schichtwechsel hat von der Früh- zur Spät- und von dieser zur Nachtschicht (Vorwärtsrotation) zu erfolgen. Eine Rückwärtsrotation ist ausnahmsweise zulässig, wenn dadurch der Arbeitnehmer regelmässig längere wöchentliche Ruhezeiten von drei und mehr Tagen erhält; Der Schichtplan ist so einzuteilen, dass die einzelnen Schichtgruppen nicht länger als 6 Wochen die gleiche Schicht zu leisten haben. Verzicht auf den Schichtwechsel Bei zweischichtigem Arbeitszeitsystem kann auf den Schichtwechsel verzichtet werden, sofern Arbeitnehmer aus besonderen persönlichen Gründen nur am Morgen oder am Abend arbeiten können oder eine der beiden Schichten wesentlich kürzer ist und nicht mehr als fünf Stunden beträgt. Jeder weiter Verzicht auf den Schichtwechsel ist bewilligungspflichtig. Die Bewilligung wird erteilt, wenn: für den Arbeitnehmer keine erhöhten Risiken bezüglich chemischer, biologischer und physikalischer Einwirkungen bestehen; der Arbeitnehmer keinen ausserordentlichen physischen, psychischen und mentalen Belastungen ausgesetzt ist; der Arbeitseinsatz so organisiert ist, dass die Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers erhalten bleibt und dadurch die Entstehung von Gefahrensituationen vermieden werden kann; in einer medizinischen Untersuchung die Eignung des Arbeitnehmers festgestellt worden ist; 3

4 der Arbeitnehmer schriftlich sein Einverständnis erklärt; und der Arbeitnehmer schriftlich erklärt, dass er während der übrigen Zeit keine weitere Erwerbstätigkeit als Arbeitnehmer ausübt, die zu einer Überschreitung der Höchstarbeitszeiten oder Unterschreitung der Ruhezeiten führt. Medizinische Untersuchung und Beratung Arbeitnehmer, die 25 und mehr Nachteinsätze pro Kalenderjahr leisten, haben auf Verlangen Anspruch auf medizinische Untersuchung und Beratung. Dieser Anspruch und Beratung kann in regelmässigen Abständen von zwei Jahren geltend gemacht werden. Nach Vollendung des 45. Lebensjahres steht den Arbeitnehmern dieses Recht in Zeitabständen von einem Jahr zu. Der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmer über den Anspruch auf medizinische Untersuchung zu unterrichten. Medizinische Untersuchung und Beratung bei Nachtschichten Die medizinische Untersuchung beinhaltet eine Basiskontrolle des Gesundheitszustandes des betroffenen Arbeitnehmers. Der Umfang richtet sich nach der Art der auszuübenden Tätigkeit und den Gefährdungen am Arbeitsplatz. Die medizinische Untersuchung ist von einem Arzt vorzunehmen, der sich mit dem Arbeitsprozess, den Arbeitsverhältnissen und den arbeitsmedizinischen Grundlagen vertraut gemacht hat. Frauen haben Anspruch auf medizinische Untersuchung und Beratung bei einer Ärztin. Die Beratung hat spezifische Gesichtspunkte, die im Zusammenhang mit der Nachtarbeit stehen, zu umfassen. Das können Fragen familiärer und sozialer Art oder Ernährungsprobleme sein, soweit diese einen Einfluss auf die Gesundheit des in der Nacht beschäftigten Arbeitnehmers haben können. Weitere Massnahmen bei Nachtschichten Den Arbeitnehmern ein sicheres Transportmittel zur Verfügung zu stellen, wenn die persönliche Sicherheit eines Arbeitnehmers auf dem Weg zum und vom Arbeitsplatz gefährdet sein könnte. Es ist eine Kochgelegenheiten für die Zubereitung warmer Mahlzeiten in einem geeigneten Raum bereitzustellen oder warme Mahlzeiten abzugeben. Die Arbeitnehmer mit Erziehungs- oder Betreuungspflichten sind zu unterstützen, damit sie diese Aufgaben selber oder durch Dritte wahrnehmen können. 4

5 Stand: Februar 2007 Herausgeber: Amt für Volkswirtschaft Fachbereich Arbeitsbedingungen Postfach Vaduz Telefon Fax Internet Nummer: MB /EF 2. Ausgabe 5

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