Mixed Leadership Frauen mit an die Spitze

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1 Frauenklinik Klinikum rechts der Isar Mixed Leadership Frauen mit an die Spitze Univ. Prof. Dr. Marion Kiechle Direktorin der Frauenklinik des Klinikums rechts der Isar der Technischen Universität München

2 Mixed Leaderships Gleichstellung Vorteile? Wenn Ja, welche? Wo liegen die Probleme? Wie kommen wir dort hin? Frauenklinik rechts der Isar der Technischen Universität München Direktorin Prof. Dr. Marion Kiechle Osteoporosis Center Perinatal Center

3 Vorteile Wenn beide Geschlechter in Führungsteams vertreten sind: Unternehmen/Gremien sind erfolgreicher Der zusätzliche, weibliche Blick eröffnet neue Dimensionen zum Vorteil der Unternehmen/Gremien Unternehmen/Gremien sind Familienfreundlicher Frauenklinik rechts der Isar der Technischen Universität München Direktorin Prof. Dr. Marion Kiechle Osteoporosis Center Perinatal Center

4 Probleme der Gleichstellung in D Frauenklinik rechts der Isar der Technischen Universität München Direktorin Prof. Dr. Marion Kiechle Osteoporosis Center Perinatal Center

5 Erwerbstätigkeit der Frau Bis 1977 war die Erlaubnis des Ehemanns notwendig für die Erwerbstätigkeit der Ehefrau. Bis 1958 hatte der Ehemann auch das alleinige Bestimmungsrecht über Frau und Kinder inne. Auch wenn er seiner Frau erlaubte zu arbeiten, verwaltete er ihren Lohn. Bis 1. Juli 1958 konnte der Mann den Anstellungsvertrag der Frau nach eigenem Ermessen und ohne deren Zustimmung fristlos kündigen können. Bis 1957 durften Frauen ohne Zustimmung des Mannes kein eigenes Bankkonto eröffnen. Erst nach 1969 wurde eine verheiratete Frau als geschäftsfähig angesehen. Ab 1. Juli 1977 paritätisches Ehemodell 1356 BGB: Die Ehegatten regeln die Haushaltsführung in gegenseitigem Einvernehmen. [ ] Beide Ehegatten sind berechtigt, erwerbstätig zu sein bis 1977 lautete 1356 BGB Absatz 1: [1] Die Frau führt den Haushalt in eigener Verantwortung. [2] Sie ist berechtigt, erwerbstätig zu sein, soweit dies mit ihren Pflichten in Ehe und Familie vereinbar ist. [3] Frauenklinik rechts der Isar der Technischen Universität München Direktorin Prof. Dr. Marion Kiechle Osteoporosis Center Perinatal Center

6 Frauen verdienen weiter deutlich weniger Tagesschau.de Frauenklinik Klinikum rechts der Isar Gehaltsschere bleibt weit geöffnet: Frauen verdienen weniger Donnerstag, 04. Oktober N-TV Frauen verdienen deutlich weniger als Männer Chefs und Chefinnen Süddeutsche Zeitung Unterschied im Gehalt: Kluge Frauen verdienen immer noch weniger als Männer Focus Gehaltslücke in Deutschland Chefinnen verdienen 30 Prozent weniger :08 Spiegel-Online Statistisches Bundesamt: Statistisches Jahrbuch Oktober 2012

7 Frauenklinik Klinikum rechts der Isar 2010 liegt der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen 22% unter dem ihrer Kollegen lag die Differenz bei 23%.

8 Verdienstlücke Frauenklinik Klinikum rechts der Isar wächst mit dem Alter < 24-Jahre: 2% 25 bis 34 Jahre: 11% 35 bis 44Jahre: 24% 55 bis 64 Jahre: 28%

9 Verdienstlücke abhängig von der Führungsebene und Branche Frauenklinik Klinikum rechts der Isar Je höher die Ebene, desto geringer das Gehalt Weibliche Führungskräfte verdienen 30% weniger Ähnlich groß sind die Unterschiede in Männer dominierten Branchen: z.b. bei Technikern 30% Bei Handwerkern 25% 28% weniger in akademischen Berufen 4% bei Bürokräften (geringste Differenz)

10 Verdienstlücke wächst mit dem Bildungsniveau Frauenklinik Klinikum rechts der Isar Bei Haupt-/Realschulabschlüssen 11% Bei Abiturientinnen 19% Bei Hochschulstudium lag der Verdienst von Frauen um 27% unter dem von Männern!

11 Frauen in der Medizin Frauenklinik Klinikum rechts der Isar Jahreseinkommen : Chefärzte Chefärztinnen Pay Gap: 24% Kienbaum Management Consultant: Vergütungsstudie Führungskräfte in Krankenhäusern 2001

12 Frauenklinik Klinikum rechts der Isar

13 Ärztinnen in der Niederlassung verdienen auch deutlich weniger Analyse des Zentralinstitutes der Kassenärztlichen Versorgung 2015 Ärzte Zeitung, Frauenklinik rechts der Isar der Technischen Universität München Direktorin Prof. Dr. Marion Kiechle Osteoporosis Center Perinatal Center

14 Ärztinnen in der Niederlassung verdienen deutlich weniger Eine niedergelassene Ärztin erwirtschaftet im Schnitt über Euro pro Jahr weniger als dies ein Arzt mit eigener Praxis tut. Über alle Fachgruppen hinweg erwirtschafteten Ärzte einen Jahresüberschuss von im Schnitt Euro, Ärztinnen in eigener Praxis nur Euro. Analyse des Zentralinstituts für die kassenärztliche Versorgung Erhebungswelle 2013 (Basis sind die Praxisdaten der Jahre 2009 bis 2011). Ärzte Zeitung, Frauenklinik rechts der Isar der Technischen Universität München Direktorin Prof. Dr. Marion Kiechle Osteoporosis Center Perinatal Center

15 Gründe für den geringeren Frauenklinik Klinikum rechts der Isar Verdienst der Ärztinnen in der Praxis (1) Ärztinnen wenden über alle Fachgebiete hinweg mehr Zeit für ihre Patienten auf und behandeln daher weniger Patienten. Ärztinnen kommen über alle Fachgruppen im Schnitt auf 38,3 Minuten je Patient und 763 Patienten, Ärzte nur auf 31,1 Minuten, aber 1138 Patienten.

16 Gründe für den geringeren Frauenklinik Klinikum rechts der Isar Verdienst der Ärztinnen in der Praxis (2) Praxisinhaberinnen behandeln weniger Privatpatienten, womit sie stärker von GKV-Honoraren abhängig sind*. Jedoch liegen ihre Einnahmen je GKV-Patient mit 56,08 Euro unter denen der Praxisinhaber mit 60,58 Euro. Das ZI der KV vermutet, dass von Praxisinhabern mehr Leistungen je Fall abgerechnet werden. Denn beim Aufwand je GKV-Patient liegen die Ärztinnen mit 29,99 Euro deutlich unter den Ärzten mit 35,66 Euro. * Ausnahmen: Gynäkologinnen, Augenärztinnen und Dermatologinnen

17 Weibliche Vorbilder fehlen! Frauenklinik rechts der Isar der Technischen Universität München Direktorin Prof. Dr. Marion Kiechle Osteoporosis Center Perinatal Center

18 Frauenklinik Klinikum rechts der Isar Akademische Karriereleiter - Humanmedizin 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% männlich weiblich 30% 20% 10% 0% Studienanfänger Studierende 1. Abschluss Promotion Fachärztl.Ebene Oberärztl. Ebene C3-Professur C4-Professur Quelle: Bundesministerium für Bildung und Forschung 2008

19 Frauenanteil in verschiedenen akademischen Stufen Frauenklinik Klinikum rechts der Isar % Frauen an BRD 1990 Bayern 1990 BRD 2012 Bayern 2012 Erstsemestern 39,7% 39,2% 48,8% 48,2% Studierenden 38,3% 39,5% 46,7% 47,3% Absolventen 37,5% 37,0% 55,1% 47,2% Promotionen 27,8% 29,1% 36,4% 36,2% Habilitationen 9,7% 9,9% 19,2% 21,6% Professuren 5,5% 3,8% 11,9% 8,3% Quelle: Statistisches Bundesamt

20 Anzahl der Gruppen Prozent Sprecher von Sonder- Sonderforschungsbereich forschungsbereichen Medizin Frauenklinik Klinikum rechts der Isar 70 Frauen Männer , , , , Medizin Biologie Sprecher Quelle: Prof. Ruth Strasser 2010 Projektleiter

21 Frauenanteil in wissenschaftlichen und medizinischen Gremien Frauenklinik Klinikum rechts der Isar Hochschulräte: BRD 20% Niedersachsen 40% Bayern, Sachsen 9,7% DFG Fachkollegien 3-26% Medizin, Biologie 9,4% Hauptausschuß 16% Senat 15% Bundesärztekammer 1-3 % Marburger Bund 2% Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung

22 Frauenklinik Klinikum rechts der Isar Fazit der Probleme Arbeitsinhalte, Organisationsstrukturen und Kommunikationswesen (in der Medizin) sind von Männer geprägt und werden von ihnen definiert. Antwort eines Lehrstuhlinhabers Chirurgie-Ordinarien-Umfrage, Dr. Astrid Bühren, 2001

23 Umsetzung der Gleichstellung in D

24 Umsetzung der Gleichstellung Frauen brauchen mehr Entscheidungskompetenz Führungsgremien müssen mindestens 30% Frauen enthalten z.b. Mutterschutz, Weiterbildungsordnung in der Facharztausbildung sind Familienunfreundlich

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26 Frauenklinik rechts der Isar der Technischen Universität München Direktorin Prof. Dr. Marion Kiechle Osteoporosis Center Perinatal Center

27 Frauen in Führungspositionen: Konferenz im Bundeskanzleramt Frauenklinik rechts der Isar der Technischen Universität München Direktorin Prof. Dr. Marion Kiechle Osteoporosis Center Perinatal Center

28 Bundestag beschließt Frauenquote Große Unternehmen müssen in ihren Aufsichtsräten künftig einen Frauenanteil von 30 Prozent aufweisen Der Bundestag hat am ein entsprechendes Gesetz verabschiedet. Betroffen sind ab 2016 ca. 100 börsennotierte und mitbestimmungspflichtige Unternehmen weitere Unternehmen müssen sich künftig verbindliche Ziele für die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen setzen. Ende 2014 betrug der Anteil von Frauen in den Aufsichtsräten der 200 größten Unternehmen in Deutschland nach Angaben des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) 18,4 Prozent. In den Vorständen dieser Unternehmen sind nur 5,4 Prozent Frauen. Frauenklinik rechts der Isar der Technischen Universität München Direktorin Prof. Dr. Marion Kiechle Osteoporosis Center Perinatal Center