ARBEITSSCHUTZTAG SACHSEN-ANHALT GESUNDE ORGANISATION- STRATEGIE ZUR LEISTUNGSFÖRDERUNG VON BESCHÄFTIGTEN. Halle,

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1 ARBEITSSCHUTZTAG SACHSEN-ANHALT GESUNDE ORGANISATION- STRATEGIE ZUR LEISTUNGSFÖRDERUNG VON BESCHÄFTIGTEN Halle, InfraLeuna GmbH

2 Gewinner Ausbildungspreis und Gesundheitspreis 2015/16 der IG BCE für nachhaltiges Engagement im Gesundheitsmanagement und der Ausbildungsförderung

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4 Leuna ist einer der großen und modernen Industriestandorte in Deutschland 100-jährige Tradition chemischer Produktion größter geschlossener Chemiestandort Deutschlands (13 km²) Standortumsatz ca. 10 Mrd. Produktumschlag > 12 Mio. t/a ca. 6 Mrd. Investitionen seit 1990 ca Beschäftigte

5 Mitarbeiter: 681 Azubis: 30 Bilanzsumme: 426 Mio. Umsatz: 259 Mio. Umfangreiches Versorgungs- und Dienstleistungsprogramm aus einer Hand LO Logistik IW Immobilienwirtschaft EW Energie/Wasserversorgung Entsorgung/Analytik WF Werkschutz/Feuerwehr WD Werksärztlicher Dienst TO Telekommunikation/Organisation/IT INT Ingenieurtechnik Herr Groß SIU Sicherheit/Qualität/Umweltschutz Medien Sicherheit & Umweltschutz Infrastruktur Dienstleistungen

6 Nachhaltiges Engagement der InfraLeuna Wettbewerbsfähigkeit und wirtschaftliche Stärke ermöglichen nachhaltiges Engagement der InfraLeuna Seit fast 100 Jahren ist der Chemiestandort untrennbar mit der Region verbunden. Nachhaltiges Wirtschaften ist die Basis dieser Verbundenheit. für die Gesellschaft für die Umwelt Bildung & Qualifizierung Kultur Gemeinwesen in der Region Sport & Gesundheit Umwelt und Energie

7 Arbeitgeber Lohn / Gehalt / Sozialabgaben Geschäftsführung Arbeitgeberverband Arbeitsleistung zukunftsorientierte Unternehmens- und Leitkultur Tarifvertrag / Betriebsvereinbarung Arbeitnehmer Betriebsrat Gewerkschaft Finanzielle Beteiligung Soziale Komponenten Gesundheitsmanagement Arbeitszeit Arbeitsorganisation Führungsstil Kommunikation Glaubwürdigkeit Vertrauen

8 Der Tarifvertrag Zukunftssicherung der InfraLeuna-Gruppe betrieblicher Fonds 1,8% Personalaufwand Abschluss von freiwilligen Betriebsvereinbarungen über die Verwendungszwecke Maßnahmen zur Vereinbarkeit Beruf&Familie Maßnahmen des betrieblichen Gesundheits managements Qualifizierung Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge Lebensphasen gerechte Arbeitszeit gestaltung

9 Rahmenbetriebsvereinbarung Nr. 7.2 Zukunftssicherung Betriebsvereinbarung Nr Qualifizierung und Ausbildung regelt 9 Betrieblicher Fonds Rahmenvereinbarung regelt Verwendungszwecke 4 Qualifizierung Betriebsvereinbarung Nr. 7.3 Betriebliche Zuschüsse zur Altersvorsorge 5 Betriebliche Zuschüsse zur Altersvorsorge BV Nr Gesundheitsvorsorgeprogramm BV Nr Eignungsuntersuchungen BV Nr. 4.6 Unfallfreies Arbeiten BV 5.1 Vertrauensarbeitszeit BV 7.1 Unterstützung der Kinderbetreuung Servicebüro für Familien BV Nr AG Zuschuss zur betriebl. AV BV Altersteilzeit Altersfreizeit / individuelle AZ Modelle 6 Maßnahmen des betr. Gesundheitsmanagements 7 Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie 8 Lebensphasengerechte Arbeitszeitgestaltung

10 Auflistung der Maßnahmen in der Umsetzung des TV Zukunftssicherung 4 Qualifizierung Ausgaben für nicht gesetzlich geförderte Bildungsmaßnahmen 5 betriebliche Zuschüsse zur Altersvorsorge regelt 6 betriebliches Gesundheitsmanagement Physiotherapeutin Mobile Massagen Vorsorgeuntersuchungen Medikamentenversorgung Hautscreening Darmkrebsvorsorge Bildschirm AP Sehhilfen psychologische Beratung Unternehmenssport DKMS 7 Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Kita-Zuschuss Servicebüro für Familien Zuschuss Essengeld kostenlose Getränkeversorgung Ticket Plus Card 8 lebensphasengerechte Arbeitszeitgestaltung Altersteilzeit Gesamtaufwand ca. 2 Mio

11 Gründung des Gesundheitsteams im Jahr Mitarbeiter/innen aus 10 Fachbereichen sind im Gesundheitsteam vertreten Aufgabe: Bündelung, Koordinierung und Weiterentwicklung der Aktivitäten zur Gesundheitsvorsorge sowie informieren vermitteln motivieren Festlegung des Jahresmottos 2016 unter Berücksichtigung des Jubiläums Gesundheitsteam InfraLeuna: Wir bleiben dran! 20 Aktionen für 100% Gesundheit

12 Gesundheitsteam Jahresplan für 2016

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14 Aktuelles Unfallgeschehen Unfallursachen Aus den Unfallanzeigen 6 Er hielt ca. 1m südlich vor der Gleistasse an, stieg ab und knickte mit dem rechten Fuß auf unebenem Rangiererweg um. SRS 2 Unaufmerksamkeit, ohne erkennbare Ursache 1 Mängel an der Ausrüstung/Arbeitsstätte...Beim Absteigen von Rangiertritt der Lok knickte Herr mit dem linken Fuß um. Beim Zusammenhängen einer Rangierabteilung bin ich auf einen Stein getreten und umgeknickt.

15 Aktuelles Unfallgeschehen 4 Unfälle nach Altersgruppen < davon SRS Keine Azubis oder Berufsanfänger.

16 Plakataktion Weil jeder zählt. Schwerpunktthemen 1) SRS 2) Nutzung von PSA 3) Persönliches Verhalten 4) Witterungseinflüsse/ Straßenverkehr Ziele Aufmerksamkeit wecken Mitarbeiter aktivieren Motivation für Arbeitsschutz Sicherheitsbewusstsein steigern Outlook-Ordner 011_SGU-News

17 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit!