Führen auf Augenhöhe - Geld ist nicht alles..

Transkript

1 Führungs-Forum Karlsruhe, 02. Juli 2015 Thomas Batsching/ hrworks_personalwerk, Karlsruhe

2 Vorstellung Thomas Batsching hrworks_personalwerk BWL-Studium 35+ Jahre Personalmanagement-Erfahrung in deutschem Mittelstand.. in Deutschland und Asien heute: Unterstützung von Mittelständlern bei Internationalisierung 2

3 Einführung - Situation in: Niejahr, E., Rohrbeck, F. Macht euch locker, in: Die Zeit, , S. 23 3

4 Einführung - Situation Führung im Zeitalter der Digitalisierung: Dilemma für Führungskräfte? Studie, Führungskräfte Institut/ Bertelsmann Stiftung in: , 08:55h 4

5 Was hilft - Vier Eigenschaften bestimmen knapp 90% des Führungserfolgs in: Claudio Feser, Fernanda Mayol, and Ramesh Srinivasan, Decoding leadership: What really matters, McKinsey Quarterly, Januar

6 Menschen einbinden Zitate:.. es gibt nicht sollen, auch nicht müssen, es geht um wollen und können!.. man muss rausfinden, wofür interessiert sich der Mitarbeiter.. was brauchen Sie denn?.. Leiharbeiter ansprechen: Wer sind Sie? Wo kommen Sie her? Was machen Sie? 6

7 Zukunftsfähige Führung Führung.. bringt Verantwortung dorthin, wo sie am Besten wahrgenommen werden kann. hierarchieabhängig führt Synergien zusammen. Aufgaben verteilt! Steuer- und Unternehmensberatung/ Karlsruhe: Vertrauen und Eigenverantwortung: Mitarbeiter arbeiten.. o wann und o wo sie wollen. ist Kommunikation... einbinden, befähigen, vernetzen. Berichtslinien und Befugnisse! ist entwicklungsorientiert/ emanzipiert Mitarbeiter. eingliedern und mitnehmen bietet Orientierung und Rahmen. Jahresarbeitszeitkonto h Freistellung: o 40 h Gesundheit, o 40 h Soziales und Ehrenamt, o 80 h Fortbildung in: IHK Wirtschaft Karlsruhe, 3/2015 nach: Gebhard, B., Hofmann, J., Roehl, H. - Zukunftsfähige Führung - Die Gestaltung von Führungskompetenzen und systemen, Gütersloh

8 Globalisierung/ Asien Asien Westen 8

9 Globalisierung/ Asien.. viele tausend Mitarbeiter? Mitarbeiter!.. häßlich?.. Red Dot Award Crashtest nicht bestanden?.. zweitbestes NCAP-Testergebnis.. drei serienreife Fahrzeugreihen entwickelt 9

10 Generationen/ Werte Generationen im Berufsleben Baby Boomer (1943 bis 1965) Generation Y ( ) Leistungsorientierung, Pflicht und Disziplin Generation X (1965 und 1980) Führung durch Partizipation Entscheidung für Beruf oder Familie Solidarität und Kollegialität im Team Starkes Sicherheitsbedürfnis Leistungsorientierung, mit Spaß Generation Z (ab 1995) Führung durch Delegation Vereinbarkeit von Beruf und Familie Team als Zweckgemeinschaft Sicherheit nicht um jeden Preis 10

11 Menschen einbinden/ Zukunftsfähige Führung 11

12 Vielen Dank!.. Ihre Anmerkungen.. Ihre Fragen hr works_personalwerk Bürklinstr Karlsruhe (Germany) E: T: M: W: 12