Demografischer Wandel als Chance für Handwerker/innen: Barrierefreiheit als neues Beschäftigungsfeld

Transkript

1 Demografischer Wandel als Chance für Handwerker/innen: Barrierefreiheit als neues Beschäftigungsfeld PEB Projekt

2 Ausgangslage Wohnbedarf: 2011 mehr als 10% d. Bevölkerung im Bezirk mit anerkannter Behinderung ab 20 GdB (>30.146), Quote nimmt mit Alter deutlich zu 2012 in Fr-Kr mehr als Personen (ca. 1/6) älter als 55 - mit steigender Tendenz. Ca. 1% seniorengerechte Wohnungen in Deutschland, mindestens Wohnungen müssen bis 2020 altersgerecht angepasst oder neu errichtet werden. Quelle: Studie Bundesverband Freier Immobilen- und Wohnungsunternehmen Mitarbeiterbedarf: 2009 waren in Friedrichshain-Kreuzberg) insgesamt 809 KMUs im Baugewerbe und KMUs im Handwerk tätig Hoher Anteil an vorzeitigem Rentenbeginn/Arbeitsunfähigkeit aufgrund von berufsbedingten gesundheitl. Folgeschäden /Jahr gehen in Ruhestand /Jahr beginnen Ausbildung Barrierefreies Bauen/Wohnungsanpassungen erfordert Lebenserfahrung, spezielle Sachkenntnisse, Empathie& Kommunikationsfähigkeiten Barrierefreies Bauen ist körperlich deutlich weniger belastend > Deutliches Markt- und Beschäftigungspotential im Bereich Barrierefreies Bauen > Barrierefreies Bauen birgt Potential, um ältere Mitarbeiter /innen länger in Arbeit zu behalten und ihre Kompetenzen gewinnbringend einzusetzen

3 Erschließung des Beschäftigungsfeldes Barrierefreies Bauen als Potential insbesondere für Handwerker/innen 50+ Zielsetzungen: 1. Sensibilisierung für Demografischen Wandel und Barrierefreies Bauen Insbes. Handwerker/innen & Wohnungsunternehmen 2. Qualitätsstandards Handwerker/innen werden zur Weiterbildung motiviert 3. Aufbau Handwerker/innen-Netzwerk 4. Beschäftigungsförderung

4 Zielsetzung 1 Sensibilisierung für Demografischen Wandel und Barrierefreies Bauen Aktivitäten Offensive Öffentlichkeitsarbeit 237 HW waren im Mail-Verteiler und erhielten monatl. Newsletter, Flyer & Briefe wurden verteilt/verschickt, Webseite & Facebook gepflegt. Diverse Presseartikel u.a. in Berliner Woche, Brückenbauer, MieterEcho der Berliner Mietergemeinschaft, MieterMagazin des Berliner Mietervereins Informationsveranstaltungen u.a. zu Demograf. Wandel, Personalgewinnung, Barrierefreiem Bauen Gründung und Leitung der AG Barrierefrei Wohnen mit Koop- Partner/innen Erstellung Problemsammlung & Resolution, Durchführung Kiezspaziergang & Umfrage

5

6

7

8 Zielsetzung 1 Sensibilisierung Ergebnisse über Presse und ÖA konnten Menschen über Bezirks- und Landesgrenzen hinaus erreicht werden neue Kooperationspartner/innen wurden gewonnen, AG Barrierefrei Wohnen besteht weiterhin Handwerker/innen und Planer/innen wurden aufgeschlossen Wohnungsunternehmen, Betroffene, Einrichtungen, Verantwortliche bei Senat und Bezirk erhielten Informationen u. Planungsgrundlagen

9 Zielsetzung 2 Qualitätsstandards / Handwerker/innen werden zur Weiterbildung motiviert Aktivitäten & Ergebnisse Das Handwerkernetzwerk für barrierefreies Bauen Bereitstellung von Informationen zu Weiterbildungsangeboten Wegen fehlender Weiterbildungen wurden eigene Fachveranstaltungen zu Barrierefreiem Bauen durchgeführt Regelmäßig fachlicher Austausch mit zertifiziertem Handwerker 13 UN waren bereits qualifiziert, 1 UN wurde zertif. Sachverständige, ca. ½ d. UN hat an Fachveranstaltungen/fachl. Austausch teilgenommen Qualifizierte Handwerker kennen einfachere und preiswertere Lösungen, anstatt kostspielige Umbauten vorzunehmen, die u. Umständen trotzdem nicht die optimalen Lösungen für die Betroffenen darstellen.

10 Zielsetzung 2 Qualitätsstandards Hindernisse bei der Zielerreichung Kein Weiterbildungsangebot in Berlin zur zertifizierten Fachkraft Barrierefreies Bauen wird in der öff. Wahrnehmung reduziert auf Einhaltung von DIN-Normen kein einheitlicher Standard bei Weiterbildungsangeboten/ Heterogenität der Angebote (Inhalte Preis) wirkt unseriös Nachweis einer fachlichen Eignung wird nicht eingefordert (Pflegekassen, KfW, Auftraggeber/innen) Einhaltung von bestehenden Vorgaben im Neubau wird nicht kontrolliert > Fehlende Motivation und Möglichkeiten

11 Zielsetzung 3 Aufbau Handwerker/innen- Netzwerk Aktivitäten & Ergebnisse Grundlagen für die Zusammenarbeit wurden erarbeitet (Checklisten, Einverständniserklärungen, Vereinssatzung) 42 Info-, Fach- und Netzwerk- Veranstaltungen wurden durchgeführt 100x Erfahrungsaustausch 33 Handwerker/innen, Ingenieur/innen und sonstige Expert/innen wurden gewonnen Verein wurde gegründet

12 Zielsetzung 3 Aufbau Handwerker/innen- Netzwerk Hindernisse bei der Zielerreichung Fehlender Zwang durch politische Rahmenbedingungen bei gleichzeitig guter Auftragslage Starkes Misstrauen/Konkurrenzgedanken Gefälle bei Größe der Unternehmen und Berufserfahrung Zeitmangel durch Auftragslage oder besondere unternehmerische Belastungen bei den TN Starke Unregelmäßigkeiten bei der TN an Netzwerktreffen demotivieren und verzögern Weiterentwicklung

13 Zielsetzung 4 Beschäftigungsförderung Ergebnisse & Hindernisse Ergebnisse: 20 Bewerber/innen bei DOC Darmer 6 Praktikant/innen, 3 Anstellungen 10 UN stabilisiert durch kooperative Zusammenarbeit Hindernisse: UN fehlt häufig Zeit neue MA fachlich anzulernen Transparenz und Kontinuität fehlt, um bei allen TN Einstellungen zu dokumentieren Bedarf (auch Nachfolge) weiterhin

14 Partner unter anderen Wirtschaftsförderung Fr-Kr Handwerkskammer Berlin Netzwerkagentur Generationenwohnen Arbeitsagentur, Gsub FKU, TDU Hyperjoint GmbH (nullbarriere.de) Nachbarschaftshaus Urbanstraße, Pegasus GmbH Berliner Mieterverein Deutsche Alzheimer Gesellschaft AG Selbst Aktiv Bundesverbandes Barrierefrei e.v. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Luna Weineck Projektentwicklung und leitung Demografischer Wandel als Chance für Handwerker/innen / Die Rampenleger LOK.a.Motion GmbH Boppstraße Berlin Fon +49/30/ Fax +49/30/ luna.weineck@lok-berlin.de