Projekt Arbeitslandschaft Münsterland

Transkript

1 Projekt Arbeitslandschaft Münsterland im Rahmen der Fachkräfteinitiative NRW Monika Leiking, Münsterland e.v.

2 Agenda 1 Ziele 2 Umsetzung 3 Aktueller Projektstand 4 Unterstützung Facharbeitskreis

3 1 Ziele Unternehmen für eine strategische Fachkräftesicherung gewinnen und durch eine anwendungsorientierte Datenbasis auch ermöglichen. Aktivierung endogener Humanressourcen in Form der Stillen Reserve, in diesem Projekt die nicht erwerbstätigen Frauen. Kreisscharfe Ermittlung des kurz- bis mittelfristigen Fachkräftebedarfs der Unternehmen im Münsterland. Optimierung des Matching-Prozesses zwischen Anbietern und Nachfragern von Beratungs- und Qualifizierungsangeboten.

4 2 Umsetzung Drei geplante Befragungen mit starker Wechselwirkung untereinander Kreisscharfe Online-Unternehmensbefragung im Münsterland: Phase I Fachkräftebedarf und Rekrutierungsstrategien analysieren Unternehmensdaten (Beschäftigungsstruktur (Anteil Frauen), Unternehmensorganisation, etc.) Fachkräftebedarf (Strategische Personalplanung, Rekrutierungsstrategien etc.) Zukünftige Unternehmensentwicklung (Betriebliche Herausforderungen, Beschäftigungszahlen etc.) Qualifizierung (Qualifizierungsbereiche- und Maßnahmen, Fördermöglichkeiten, etc.) Ableitung externer Unterstützungs-und Beratungsangebote (Regionale Fachtagung)

5 2 Umsetzung Drei geplante Befragungen mit starker Wechselwirkung untereinander Phase II Maßnahmen zur Aktivierung ungenutzter Potenziale identifizieren Zielgruppenbefragung Stille Reserve, nicht erwerbstätiger Frauen. Methode: Kreisscharfe Befragung von Frauen Bestandsaufnahme der vorliegenden Qualifikationen in der Zielgruppe Eruierung von Erwerbspausen und Zugangshemmnissen zum Wiedereintritt. Probleme und Lösungsansätze aus Sicht der Zielgruppe. Ergebnisabgleich der Phasen I und II.

6 2 Umsetzung Drei geplante Befragungen mit starker Wechselwirkung untereinander Phase III Unternehmensstrategien zur Erschließung regionaler Ressourcen entwickeln. Online-Unternehmensbefragung in der Region. Schwerpunktthema: Aktivierung der Stillen Reserve : Ergebnisse der Phase II werden an den Unternehmenssektor zurückgespiegelt. Eruierung von Unternehmensangeboten, die die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit erleichtern. Abfrage von Zugangshemmnissenvon Frauen aus Sicht der Unternehmen. 2. Schwerpunktthema: Aus- und Weiterbildungsangebote für die Zielgruppe Stille Reserve Wo sehen Unternehmen Lücken hinsichtlich Bildungs-und Qualifizierungsangeboten? Wie hoch ist der Bekanntheitsgrad von Förderangeboten in der Region?

7 2 Umsetzung Zeitnahe Ergebniskommunikation nach jeder Befragung in die Region! Netzwerk Fachkräftesicherung im Münsterland Regionale Fachtagungen Öffentlichkeitsarbeit Die Datenanalysen ermöglichen die Entwicklung zielgerichteter Maßnahmen für Unternehmen und die Stille Reserve Frauen.

8 3 Aktueller Projektstand Phase I Fachkräftebedarf und Rekrutierungsstrategien analysieren November 2013 Juli - Oktober 2013 Feb-März 2013 Regionale Fachtagung 2013 Datenerhebung Ergebnispräsentation Online und 1. Unternehmenbefragung Postalisch Konzeption März-Juli 1. Unternehmensbefragung (Vorbereitung Befragung Stille Reserve Frauen) Startphase z.b. Akquise Forschungsinstitut (GEBIT Münster GmbH & Co. KG)

9 4 Unterstützung Facharbeitskreis 1. Unternehmensbefragung Info: Daten werden nicht branchenspezifisch erhoben. Fachkräftebedarf ist branchenübergreifend Würden Sie auf den Link zur Umfrage auf ihrer Website hinweisen? Welche anderen März-Juli Kommunikationswege kennen Sie? 2013 Wie können Sie uns sonst unterstützen? Könnten einige Ihrer Veranstaltungsformate für Ergebnispräsentationen genutzt werden?

10 Vielen Dank! Monika Leiking (Projektleiterin Münsterland e.v.) Münsterland e.v. am FMO Flughafen Münster/Osnabrück, Airportallee 1, Greven, Tel /