Elektronische Unterweisung bei der Arbeitssicherheit! Ist das möglich? Reicht das aus?

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1 Elektronische Unterweisung bei der Arbeitssicherheit! Ist das möglich? Reicht das aus? Philipp Geisenberger 1

2 Kurzvorstellung KA Ausbaugröße: Momentan: Einwohner: Arbeitsplätze: Kanalnetz: RÜB: RRB: SRK: RÜ: EGW EGW E ca ,85km 2 Stück 1 Stück 3 Stück 9 Stück Aktuell 5 Mitarbeiter Quelle: Stadt Gersthofen Philipp Geisenberger 2

3 Geschichte des Arbeitsschutzes Begonnen hat das Thema schon um 1815 mit dem Beginn der Industrialisierung und der Häufung der Unfälle durch ungelerntes Personal. Es folgen die Einrichtung der Unfallversicherung, einer Gewerbeaufsicht, einer technischen Prüfstelle usw. Im Dezember 1974 wurde dann das Arbeitssicherheitsgesetz erlassen. Seit August 1996 gibt es das uns bekannte Arbeitsschutzgesetz aus dem unter anderem die Unterweisungspflicht hervorgeht. Philipp Geisenberger 3

4 12 des Arbeitsschutzgesetzes Titel: Unterweisung Rechtsgrundlagen (1) Der Arbeitgeber hat die Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit während ihrer Arbeitszeit ausreichend und angemessen zu unterweisen. Die Unterweisung umfasst Anweisungen und Erläuterungen, die eigens auf den Arbeitsplatz oder den Aufgabenbereich der Beschäftigten ausgerichtet sind. Die Unterweisung muss bei Einstellung, bei Veränderungen im Aufgabenbereich, der Einführung neuer Arbeitsmittel oder einer neuen Technologie vor Aufnahme der Tätigkeit der Beschäftigten erfolgen. Die Unterweisung muss an die Gefährdungsentwicklung angepasst sein und erforderlichenfalls regelmäßig wiederholt werden. Philipp Geisenberger 4

5 Weitere Rechtsgrundlagen der Unterweisungspflicht 12 Arbeitsschutzgesetzes 29 Jugendarbeitsschutzgesetz 12 Betriebssicherheitsverordnung 12 Biostoffverordnung 14 Gefahrstoffverordnung 11 Arbeitsschutzverordnung 4 Unfallverhütungsvorschrift 6 Arbeitsstättenverordnung Philipp Geisenberger 5

6 Ziele und Aufgaben der Unterweisung 1. Einhaltung der rechtlichen Vorschriften 2. Sicherheitsgerechtes Verhalten der Mitarbeiter 3. Verständliche Vermittlung der Inhalte 4. Verständniskontrolle und Dokumentation Philipp Geisenberger 6

7 Probleme bei der Einhaltung all dieser Vorgaben Enormer Organisationsaufwand durch z.b.: Abwesenheit, Urlaub, Krankheit, Freischicht, Schulungsmenge, Betriebsabläufe, verschiedene Unterweisungsthemen, usw. Unbekannte Rechtssicherheit - Nachweissituation - Wirksamkeitskontrollen - Was passiert Wenn - Änderungen der Gesetze - Änderungen der Berufsgenossenschaftlichen Regelwerke Der persönliche Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter im Arbeitsschutz wird oft notgedrungen auf ein absolutes Minimum beschränkt! Philipp Geisenberger 7

8 So entwickelte sich das Thema bei uns Die vorher schon beschriebenen Probleme wie - aktuelle Rechtslage - alle relevanten Themenbereiche - Verständlichkeit - Dokumentation blieben bei uns natürlich auch nicht aus. Darum machten wir uns Gedanken und auf die Suche nach einer Möglichkeit all den Anforderungen gerecht zu werden. Philipp Geisenberger 8

9 So entwickelte sich das Thema bei uns In der KA Betriebsinfo 04/15 hatte ich mir schon vor einiger Zeit einen Artikel zu einem elektronischen Unterweisungssystem durchgelesen. Es erfolgte eine Kontaktaufnahme mit dem Anbieter des dort vorgestellten Produktes. Dieser stellte uns einen Testzugang zur Verfügung und unterbreitete uns ein Angebot. Aufgrund der erhaltenen Informationen sowie der gesammelten Eindrücke mit dem Testzugang entschieden wir uns für die Einführung eines elektronischen Unterweisungssystems bzw. einer elektronischen Unterweisungshilfe. Philipp Geisenberger 9

10 Einblicke in das System von secova Quelle: secova Philipp Geisenberger 10

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20 Kostenrahmen Einmalig: durch den Zusammenschluss mit Hirblingen für jeden einmalig 975 SSL-Verschlüsselung/a: 180 Kosten je Mitarbeiter: 4 /Monat Kosten erstes Jahr 6 MA: = 1443 Kosten weitere Jahre: = 468 Laufzeit 24 Monate danach jährliche Verlängerung. alle Preise netto; Stand 2016 Philipp Geisenberger 20

21 Wir sehen folgende Vorteile - Rechtssicherheit für Mitarbeiter und Führungskräfte - Unterstützung bei den Unterweisungen - Geringerer Zeit-/ Organisationsaufwand - Effektivere Wissensvermittlung - Konkrete Einbeziehung von Mitarbeitern - Vollautomatische Dokumentation - Kostenfreie Unterweisungsthemen Philipp Geisenberger 21

22 So läuft es jetzt bei uns - Zuordnung der Unterweisungen zu den Tätigkeiten der Mitarbeiter. Da wir ein eher kleiner Betrieb sind, haben fast alle die gleichen Themen und wir bewegen uns so um die 50 Themen für jeden Mitarbeiter. - Rege Diskussionen unter den Mitarbeitern nach Durchführung der Unterweisungen und Rückmeldungen bzw. Rückfragen. - Das Thema Sicherheit ist im Prinzip das ganze Jahr aktuell, da die Mitarbeiter je nach Arbeitslage sich immer wieder einloggen und ein Thema abarbeiten. - Bei Besprechungen der anstehenden Arbeiten oder direkt am Arbeitsplatz vor Beginn der Tätigkeitsaufnahme bringt sich jeder mit ein, sodass gemeinsam das Vorgehen festgelegt und dann auch von allen akzeptiert und eingehalten wird. Philipp Geisenberger 22

23 So soll es weitergehen Da wir das elektronische Unterweisungssystem als Hilfsmittel ansehen, werden wir in diesem Jahr als Ergänzung selbst noch praktische Übungen mit einbinden bzw. an Veranstaltungen Teilnehmen. Dies sehen wir momentan insbesondere für folgende Bereiche als unumgänglich: - Schachteinstieg mit Rettungsübung - Brandschutz / Feuerlöscher - Erste Hilfe / Ersthelfer Philipp Geisenberger 23

24 Fazit Wir sehen uns momentan auf einem guten Weg, um den Anforderungen im Rahmen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes gerecht zu werden. Philipp Geisenberger 24

25 Nun wünsche ich uns allen noch einen informativen Verlauf der Lehrerbesprechung sowie ein unfallfreies Arbeiten in der Zukunft. Philipp Geisenberger 25

26 Quelle: google Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Philipp Geisenberger 26