Agenda. Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Angehörigenpflege: Rolle und Chancen der Arbeitgeber. Referentin: Christine Rosendahl, SAP Family&Career

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1 Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Angehörigenpflege: Rolle und Chancen der Arbeitgeber Referentin: Christine Rosendahl, SAP Family&Career Public Agenda Das Unternehmen SAP und der Bereich Family&Career Angehörigenpflege als besondere Herausforderung SAP Maßnahmen über Distanz Enttabuisierung & Kommunikation Spezifische Angebote Was geht, was geht nicht? 1

2 Agenda Das Unternehmen SAP und der Bereich Family&Career Angehörigenpflege als besondere Herausforderung SAP Maßnahmen über Distanz Enttabuisierung & Kommunikation Spezifische Angebote Was geht, was geht nicht? SAP SE: Zahlen, Daten, Fakten Tradition Internationales Geschäft Erfolgsmodell 1972 gegründet Stammsitz in Walldorf Kunden in 190 Ländern Mrd Jahresumsatz (non IFRS) Unsere Mitarbeiter Mitarbeiter in über 130 Ländern, davon in Deutschland 80% der Mitarbeiter in Deutschland sind Akademiker 43 Jahre alt sind unsere Mitarbeiter im Durchschnitt 4 2

3 Employer of Choice Awards Deutschland 2015 SAP Family&Career gewinnt Otto Heinemann Preis für Vereinbarkeit von Beruf und Familie Deutschland: Platz 8 IT: Platz 5 (Students) Platz 5 (Professionals, 2014 Platz 9) SAP wird von LinkedIn als einer der LeadingInternational Content Marketers in Deutschland ernannt Bester Arbeitgeber in der Kategorie Telekommunikation & IT für Konzerne in Deutschland 5 Top down commitment Stefan Ries Die Arbeitsweise bei SAP ist international ausgerichtet. [Unsere Mitarbeiter] haben vom ersten Tag an die Möglichkeit mit Kollegen rund um den Globus zusammenzuarbeiten. Mit virtuellen Arbeitsplätzen und flexiblen Arbeitszeiten unterstützen wir zudem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein Aspekt, der für uns ebenso wie die Förderung von Frauenin Führungspositionen eine ganz wesentliche Rolle spielt. SAP Arbeitsdirektor und Mitglied des Vorstandes SAP SE 6 3

4 Überblick: HR Services HEALTH COMPENSATION & BENEFITS & OTHERS FAMILY & CAREER FACILITATIONS DIVERSITY & INCLUSION Umfangreiches Sportangebot Gesundheits-check Ärztliches Angebot Psychologische Beratung Reiseberatung Impfungen Firmenwagen Jobticket Sabbaticals Altersvorsorge und Risikoabsicherung Unfall-/ Direktversicherung Aktiensparplan für begünstigte Aktien Baudarlehen Kostenloses Mittagessen, Kaffee/Tee Arbeitszeitkonto (Geld in Zeit Konto) Zuschuss zum Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit Life&WorkEvents Personalentwicklungsprogramme Kinderbetreuung Beratungs-und Informationsangebot o Schwangerschaft o Mutterschutz o Elternzeit o Angehörigenpflege Stammtische Stayin Touch- Kontakthalteprogramm Workshop Facilitation Mentoring Coaching Differentlyabled people Generational Intelligence Culture & Identity Mitarbeiternetzwerke Global Diversity Days GlobeSmart Gender Intelligence Trainingsangebote Variable Bonuspläne Vermögenswirksame Leistungen 7 Agenda Das Unternehmen SAP und der Bereich Family&Career Angehörigenpflege als besondere Herausforderung SAP Maßnahmen über Distanz Enttabuisierung & Kommunikation Spezifische Angebote Was geht, was geht nicht? 4

5 Der Begriff Pflege greift oft zu kurz Unterstützung bei Finanzfragen Hilfe im Haushalt Finanzielle Unterstützung Folgende ASPEKTE begleiten häufig das Thema Pflege: Psychische und persönliche Bedürfnisse Einschränkung der Mobilität Organisationvon Pflege/Unterstützung Insgesamt werden 4 Mio. Menschen von Angehörigen versorgt Pflege geht jeden an Pflege geht jeden an Pflege geht jeden an 9 Relevanz des Thema Pflege steigt Vereinbarkeit von Pflege und Beruf als wachsende Herausforderung für Beschäftigte und Unternehmen Deutliche Unterschiede zwischen Pflegeanforderungen und Kinderbetreuung Menschen werden immer älter Nicht planbar (Beginn, Dauer, Intensität) Anstieg der Pflegebedürftigen: 2030 geschätzt ca. 3,4 Mio. Pflegebedürftige Höhere Lebenserwartung = längere Pflegeperiode Häusliche Angehörigenpflege wird wichtige Säule bleiben Weite Entfernungen Progredienzcharakter Kooperation des Pflegebedürftigen nicht gegeben Tabuthema Pflege und Tod HOHE PSYCHISCHE UND PHYSISCHE BELASTUNG 10 5

6 Agenda Das Unternehmen SAP und der Bereich Family&Career Angehörigenpflege als besondere Herausforderung SAP Maßnahmen über Distanz Enttabuisierung & Kommunikation Spezifische Angebote Was geht, was geht nicht? Enttabuisierung und Kommunikation Große Herausforderung für jeden Betroffenen Entlastungbei organisatorischen Fragestellungen Anspannung und Stress (Negative) Auswirkungen auf Beruf und Privatleben Hilfestellungund Unterstützungbei der Suche nach einer optimalen und maßgeschneiderten Lösung 12 6

7 Quartalsweise Infoveranstaltung Angebot von Family&Career und HR Quartalsweise Infoveranstaltungen: Seit 2014, stark zunehmende Teilnehmerzahl Informationenfür alle Mitarbeiter über die Angebote von Family&Career, die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie die jeweiligen HR-Prozesse 13 Weitere Services Flyer Überblick über die unterstützenden Angebote von Family&Career für alle Familienphasen Leitfaden Leitfaden für pflegende Mitarbeiter: Kompakte Zusammenstellung mit allen wichtigen Informationen Notfallmappe u.a. Sammlung mit wichtigen Formularen zum Sammeln von wichtigen Informationen (z.b. persönliche und medizinische Daten, Vorsorgevollmachten) 14 7

8 Informationen im Corporate Portal Quicklink: /go/de-family Angebot u.a. FAQs zur Pflegezeit Informationen zum Download, z.b. Pflegeleitfaden Linksammlungen Informationen für Eltern behinderter Kinder 15 Veranstaltungen zum Thema Familienpflege KOMPETENZTRAINING SEMINARREIHE In Zusammenarbeit mit der M-R-N GmbH Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter mit pflege- und hilfsbedürftigen Angehörigen im häuslichen Umfeld Inhalte: Alterspsychiatrische Erkrankungen erkennen, behandeln und mit Verhaltensänderungen umgehen lernen Rechtliche Vorsorge und Finanzierung von Pflege Gut vorbereitet Beruf und Pflege vereinbaren In Zusammenarbeit mit dem Heidelberger Bündnis für Familie Externe Veranstaltungsreihe gemeinsam mit Mitarbeitern von Bündnispartnern Gibt komprimiert und kompetent Antworten auf relevante Fragen, die es ermöglichen, Erwerbstätigkeit und die Pflege von Angehörigen besser miteinander vereinbaren und bewältigen zu können 16 8

9 Beratung intern und extern Interne Beratung Über Family&Career oder HRdirect(HR General), HR Lounge Externe Beratung Über Beratungs- und Vermittlungsdienstleister Beratung, Vermittlung, Service und Informationen u.a. zum Thema Familienpflege, Vermittlung von Pflegepersonal Spezialisiert auf Individualberatung; Möglichkeit, sich schnell und anonym bei Sorgen und Problemen Unterstützung zu holen 17 Vertrauensarbeitszeit Vielfältige Teilzeitmodelle Geld in Zeit Konten Flex-Work-Policy Flexible Arbeitszeiten Technische Ausstattung Laptop Mobile- / Smartphone Ipad Secure ID / Mobile Token Skype for Business VERTRAUEN von Unternehmensleitung und Führungskräften GELEBTE Unternehmenskultur Teamkultur Gute technische Ausstattung Passende Rahmenbedingungen Grundsätzliche Voraussetzungen Flexibler Arbeitsort Vor Ort bei Kunden Homeoffice / gelegentliches Arbeiten von zuhause Andere SAP-Lokationen deutschland-/weltweit Mobil von unterwegs 18 9

10 Vereinbarkeit von Angehörigenpflege und Beruf in D Vereinbarkeit von Angehörigenpflege und Beruf Pflegezeitgesetz Familienpflegezeitgesetz SAP-Angebot Bis zu 10 Tage kurzzeitige Arbeitsverhinderung (Pflegeauszeit) für den Akutfall Bis zu 6 Monate Pflegezeit (vollständige od. teilweise Freistellung) Bis zu 24 Monate Familienpflegezeit (teilweise Freistellung mit mind. 15h/Woche) Bis zu 48 Monate SAP befristete Teilzeit Keine Ankündigungsfrist Tag 1 bis Tag 5 bezahlte Freistellung (SAPspezifische Regelung), Tag 6 bis max. Tag 10 unbezahlte Freistellung, auf Antrag Lohnersatzleistung (Pflegeunterstützungsgeld) Inkl. 3 Monate Begleitung in der letzten Lebensphase Auf Antrag mit zinslosem Darlehen 10 Tage Ankündigungsfrist Auf Antrag mit zinslosem Darlehen 8 Wochen Ankündigungsfrist Freiwilliges betriebliches Angebot 3Monate Ankündigungsfrist Pflegebedürftige nahe Angehörige 19 Agenda Das Unternehmen SAP und der Bereich Family&Career Angehörigenpflege als besondere Herausforderung SAP Maßnahmen über Distanz Enttabuisierung & Kommunikation Spezifische Angebote Was geht, was geht nicht? 10

11 Was geht, was geht nicht? Jeder Tag ist (was) ander(e)s DIREKTES HILFENETZ PLANBARKEIT ERREICHBARKEIT IMMER VOR ORT SICHERHEIT SITUATIONSANALYSE GESUNDHEIT SCHNELLE HILFE ENGAGEMENT & MOTIVATION REDUZIERUNG VON FEHLZEITEN ARBEITSZUFRIEDENHEIT MITARBEITERBINDUNG INNOVATIONSFÄHIGKEIT Effekte LEISTUNGSFÄHIGKEIT PRODUKTIVITÄT BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT Der zufriedene Mitarbeiter im Mittelpunkt Rahmenbedingungen schaffen KULTUR FÜHRUNG ARBEITSBEDINGUNGEN INDIVIDUELLE RESSOURCEN 21 Kontakt: Christine Rosendahl HR Germany