Trainer*in für Interkulturalität und Diversität. Kurs 2017/2018

Transkript

1 Trainer*in für Interkulturalität und Diversität Kurs 2017/2018

2 Trainer*in für Interkulturalität und Diversität Was macht die Globalisierung mit uns? Eines tut sie auf jeden Fall: sie macht die Welt kleiner und damit die Begegnung mit Fremdem und Anderem alltäglicher. Einfach ist das nicht immer vielleicht spannend, nicht selten herausfordernd, oft bereichernd, manchmal überfordernd, häufig lustig und immer irgendwie anders als normal. Unsere Ausbildung zur/zum interkulturellen Trainer/in macht Sie fit für das Arbeiten und Gestalten in heterogenen und internationalen Kontexten und befähigt Sie, diese Kompetenzen wirkungsvoll an Lernende weiterzuvermitteln. Der Schwerpunkt liegt dabei auf interkulturellem Lernen. 2

3 Zielgruppe Ob Sie bereits erste Trainingserfahrung haben und Ihre Methodenkenntnisse erweitern wollen, ob Sie in Unternehmen Inhalte an Mitarbeiter vermitteln oder ob Trainingsgestaltung völliges Neuland für Sie bedeutet: Diese Weiterbildung wendet sich an alle, die sich in Bezug auf Lernen in heterogenen Kontexten und für die Vermittlung von interkultureller Kompetenz professionalisieren wollen. 3

4 Kompetenzentwicklung In unser hochschulzertifizierten Ausbildung zum Trainer / zur Trainer*in für Interkulturalität und Diversität erleben Sie, wie es gelingen kann, die Vielfalt, mit der Sie täglich umgehen, produktiv und gewinnbringend zu nutzen. Sie hinterfragen Ihre eigenen Wahrnehmungsmuster und erfahren, wie Sie mit den vielfältigen Erwartungen und Einstellungen in der heutigen vielschichtigen Welt umgehen und Irritationen reduzieren können. Sie lernen, wie Sie mit den gewonnen Erkenntnissen Trainings, Seminare und Workshops zum Thema Vielfalt, Interkulturalität und Heterogenität so gestalten können, dass Sie Ihre Teilnehmer*innen für den Umgang mit diesen Themen sensibilisieren und handlungsfähig machen. Sie erleben eine Vielfalt an Methoden, Werkzeugen und Interventionen, die Sie befähigen, sich als Trainer*in für Interkulturalität und Vielfalt klar zu positionieren und zu profilieren. 4

5 Aufbau der Weiterbildung Um Ihre individuelle Weiterentwicklung bestmöglich auf Ihren professionellen Kontext auszurichten, ist die Weiterbildung in drei aufeinander aufbauende Module unterteilt: Basismodul: Zwei Workshops zur Erarbeitung zentraler Grundlagenkenntnisse Profil- und Wahlmodul: Hier bieten wir Ihnen die Möglichkeit, zusätzlich zum Profilmodul Diversity einen unserer Themenworkshops je nach individueller Präferenz zu belegen. Abschlussmodul: Im letzten Workshop reflektieren Sie Ihre Erkenntnisse aus allen Workshops mit Ihrer Lerngruppe aus dem Basismodul und erarbeiten sich so Ihr individuelles Trainerprofil und den Transfer in Ihr Praxisfeld. 5

6 Termine Basismodul Workshop 1: Lernpsychologie und Trainingsdesign Workshop 2: Trainingsmethoden, Auftragsklärung, Trainerpersönlichkeit Profil- und Wahlmodul Workshop 3: Interkulturelle Kompetenz und Diversity Workshop 4: Vielfalt in Teams und Organisationen Workshop 5: Ein Themenworkshop zur Auswahl Abschlussmodul Workshop 6: Positionierung, Marketing und Trainingserfahrung Themenworkshops: Emotion und Gruppendynamik 23./ Moderation und Visualisierung 19./ Erlebnisorientierte Teamentwicklung 07./ Ressourcenorientierte Gesprächsführung 11./ Der Körper in Training und Coaching 09./ Selbstreflexion 04./ Kreativitätstechniken 26./ Design Thinking 12./

7 Inhalte Basismodul Workshop 1: Lernpsychologie und Trainingsdesign Workshop 2: Trainingsmethoden, Auftragsklärung, Trainerpersönlichkeit Gestaltung fundierter, professioneller und interaktiver Trainings Lernpsychologie und Motivationsforschung Arbeit an ersten Trainingsentwürfen Erwartungen und Auftragsklärung Zielgruppenorientierte Methodenauswahl Profil- und Wahlmodul Workshop 3: Interkulturelle Kompetenz und Diversity Workshop 4: Vielfalt in Teams und Organisationen Workshop 5: Ein Themenworkshop zur Auswahl Abschlussmodul Workshop 6: Positionierung, Marketing und Trainingserfahrung Wahrnehmung und kulturelle Prägung Grundlagen von Kulturbegriff und Kulturtheorie Umgang mit Vielfalt in der Interaktion mit Teams und Gruppen Voraussetzungen einer vielfaltsgerechten Organisationskultur Je nach gewähltem Themenworkshop Akquise und Positionierungsstrategien Entwicklung eines Trainerprofils Reflexion der persönlichen Stärken mit dem Trainerpass 7

8 Optional: Intervision und Mentor-Coaching Nutzen Sie zusätzlich die Möglichkeit, sich von unseren Lehrtrainern individuelle Unterstützung zu holen oder über die Weiterbildung hinaus in angeleiteten Sitzungen mit Ihrer Lerngruppe weiter zu arbeiten. Hochschulzertifikat Mit dem Abschluss der Weiterbildung kann ein leistungsbasiertes Hochschulzertifikat erworben werden, das eine praxisbasierte Abschlussarbeit mit Reflexion einschließt. Sollten Sie während der Weiterbildung an einem Veranstaltungstag verhindert sein bleiben Sie zertifikatsberechtigt, ohne diesen Tag nachzuholen. Die Abschlussarbeit mit Reflexion wird nach Beendigung der Weiterbildung in schriftlicher Form eingereicht. Sie sollte einen Umfang von bis max Zeichen haben(1.800 Zeichen entsprechen etwa einer DIN-A4-Seite). Bitte verwenden Sie Arial 12pt und 1,5fachen Zeilenabstand. Sie können Fotos, Folien, Projektbeschreibungen und Dokumentationen einfügen. Der Abgabetermin ist acht Wochen nach Ende der Weiterbildung. 8

9 Kursleiterin Fadja Ehlail geboren 1973 als Tochter eines palästinensischen Vaters und einer deutschen Mutter Magister Artium in Anglistik, Soziologie und Kommunikationswissenschaften in Mannheim und London Freiberufliche Trainerin, Beraterin und Coach; Tätigkeit in der Erwachsenenbildung seit 1998 In ihren Trainings stehen die Schulung der eigenen Wahrnehmung und das Bewusstwerden der eigenen Perspektive im Vordergrund Kontakt: 9

10 Preise und Anmeldung Komplettbuchung 4.600,00 Frühbucherrabatt ,00 5 % für Non-Profit-Unternehmen Anmeldung: Setzen Sie sich für weitere Auskünfte oder ein beratendes Gespräch sehr gerne mit uns in Verbindung! Akademie für wissenschaftliche Weiterbildung an der pädagogischen Hochschule Heidelberg e.v. Keplerstraße Heidelberg Telefon: kontakt@ph-akademie.de 10

11 Geschäftsbedingungen Zahlungsmodus: Sie erhalten Rechnungen für das jeweilige Kalenderjahr. Teilzahlungstermine sind am ; ; Wenn Sie absagen müssen: Wird die Anmeldung oder der Auftrag später als drei Wochen vor Veranstaltungsbeginn zurückgezogen, werden 50%, bei einer Absage bis sieben Tage vor Seminarbeginn 100% der Gebühren berechnet. Der verhinderte Teilnehmer ist berechtigt, einen Ersatzteilnehmer für das gebuchte Paket zu benennen. Dann entstehen keine Stornierungsgebühren. Die Rechnungsbeträge sind auch fällig, wenn Teilnehmer verhindert sind. Sie haben die Möglichkeit jeweils komplette Workshops/Praxiswerkstätten im Folgekurs nachzuholen. Wir bitten um Verständnis, dass das Nachholen einzelner Tage innerhalb der Workshops nicht möglich ist. Die Bearbeitungsgebühr beträgt 50 Euro. Wenn wir absagen müssen: Für den Fall, dass sich nicht genügend Personen zur Teilnahme anmelden, behält sich die Akademie vor, die Weiterbildungsreihe spätestens bis 4 Wochen vor Kursbeginn abzusagen. Haftungsausschluss: Sämtliche der hier aufgeführten Informationen wurden nach bestem Wissen zusammengestellt. In keinem Fall lässt sich daraus jedoch irgendeine Form der Gewährleistung oder Haftung ableiten 11

12 Akademie für wissenschaftliche Weiterbildung an der Pädagogischen Hochschule Heidelberg e.v. Keplerstraße Heidelberg Fon Fax