Frauen und Arbeit 4.0 Frauenwirtschaftstage Nagold-Pforzheim

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1 Frauen und Arbeit 4.0 Frauenwirtschaftstage Nagold-Pforzheim Von und mit Gesa Krämer consilia cct Agenda Einstieg: Arbeit Megatrends: Vorfreude oder Sorge? Digitalisierung Was bedeutet das konkret? Kompetenzen, die alle benötigen 2

2 Arbeit /index.de.jsp 3 Megatrends Globalisierung Diversität Frauen Weibliche Bildung Individualisierung Wertewandel Down-Aging-Effekt Verjüngung des Sozialverhaltens Neue Lebens/Zeit-Zyklen Mobilität und Umgang mit Zeit Gesundheit Aktives Lebensgefühl statt Abwesenheit von Krankheit New Work Umgang mit Medien und Kognitionsarbeit Connectivity Virtuelle Beziehungen und Kollaboration 4

3 Megatrend Globalisierung Was passiert in einer Minute alles im Internet? Daten von 2016 Quelle: 5 Megatrend New Work Quelle: Dirks, Thorsten / bitkom (2016): Neue Arbeit wie die Digitalisierung unsere Jobs verändert, Folie 6. URL: 6

4 7 Unsere Welt ist also 8

5 Herausforderungen der digitalen Transformation für die Arbeitsorganisation (Auswahl der 5 wichtigsten Effekte) Quelle: Institut für Beschäftigung und Employabilty im Auftrag von Hays: (2017): HR Report Schwerpunkt Kompetenzen für eine digitale Welt, Seite 15. URL: 9 Denken und Lernen im Zeitalter der Digitalisierung Quelle: Rosa, Lisa (2016): Welche digitale Bildungsrevolution wollen wir? (shift. Weblog zu Schule und Gesellschaft, Beitrag vom ), URL: 10

6 Kompetenzverschiebungen identifizierter Rollen Quelle: Leubner, Thorsten / Siemens AG (2015): Kompetenzen für die digitale Welt, Folie 12. URL: 11 Kompetenzen, die für die digitale Arbeitswelt gebraucht werden Quelle: Institut für Beschäftigung und Employabilty im Auftrag von Hays: (2017): HR Report Schwerpunkt Kompetenzen für eine digitale Welt, Seite 16. URL: 12

7 Gefragt: technisches Wissen und soziale Kompetenzen Neben dem technischen Wissen wird sich auch der Stellenwert sozialer Kompetenz durch den steigenden Bedarf an Teamfähigkeit und Eigenverantwortlichkeit bei flacheren Hierarchien weiter erhöhen. So glauben aktuell mehr als drei Viertel der Unternehmerinnen und Unternehmer, dass für einen Großteil ihrer Beschäftigten in den kommenden fünf bis zehn Jahren Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit (78%) sowie Planungs- und Organisationsfähigkeit/Selbstständigkeit (76%) wichtiger werden. Quelle: Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) (2016): Digitale Bildung. Der Schlüssel zu einer Welt im Wandel, S. 7. URL: 13 Beispiel Bankangestellte: Umgang mit Medien und Sozialkompetenz Beispiel Einzelhandel: Kundenberatung auf mehreren Kanälen Beispiel Service: Zulieferer und virtuelle Büros Beispiel F& E: Kollektiv vernetzte Strukturen und Teilen von Wissen 14

8 15 Wir sehen die Dinge nicht, wie sie sind. Wir sehen sie, wie wir sind. (Anaïs Nin) consilia cct create culture together Prof. Dr. Kirsten Nazarkiewicz & Gesa Krämer Schaumainkai Frankfurt am Main Marie Alexandra Str Karlsruhe // gk@consilia-cct.com // 16