Transformationsmanagement in der Bau- und Immobilienwirtschaft
|
|
- Caroline Brandt
- vor 7 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Transformationsmanagement in der Bau- und Immobilienwirtschaft Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.v. 68. Deutscher Betriebswirtschafter-Tag Öffentliche Sitzung des AK Baubetriebswirtschaft Düsseldorf, 25. September 2014 Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Düsseldorf, 25. September
2 Transformationsmanagement in der Bau- und Immobilienwirtschaft Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Düsseldorf, 25. September
3 Gliederung Begriffsdefinitionen Elemente des Transformationsmanagements Typologische Zuordnung Megatrends in der Bau- und Immobilienwirtschaft Transformationsmanagement in der Bau- und Immobilienwirtschaft Fazit und Ausblick Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Düsseldorf, 25. September
4 Gliederung Begriffsdefinitionen Elemente des Transformationsmanagements Typologische Zuordnung Megatrends in der Bau- und Immobilienwirtschaft Transformationsmanagement in der Bau- und Immobilienwirtschaft Fazit und Ausblick Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Düsseldorf, 25. September
5 Begriffsdefinitionen Begriffsvielfalt Change Management Organisationsentwicklung Evolution Krisenmanagement Wandel Veränderung Transformationsmanagement Revolution Veränderungsmanagement Business Reengineering Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Düsseldorf, 25. September
6 Begriffsdefinitionen Begriffsvielfalt Vier Grundbegriffe zur Definition Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Düsseldorf, 25. September
7 Begriffsdefinitionen Change Management CM Change Management ist das Management von Veränderungen bzw. die Gestaltung des Wandels (DOPPLER 2003) Change Management als Dachbegriff Umfasst unterschiedliche Konzepte zur Umsetzung und Gestaltung des Wandels in Unternehmen Subsumtion evolutionärer, revolutionärer und hybrider Strategien Change Management Organisationsentwicklung Transformationsmanagement Business Reengineering Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Düsseldorf, 25. September
8 Gliederung Begriffsdefinitionen Elemente des Transformationsmanagements Typologische Zuordnung Megatrends in der Bau- und Immobilienwirtschaft Transformationsmanagement in der Bau- und Immobilienwirtschaft Fazit und Ausblick Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Düsseldorf, 25. September
9 Begriffsdefinitionen Organisationsentwicklung OE Weiches Konzept der Veränderungen, dauerhaftes Lernen Strategie eines geplanten, systematischen, ganzheitlichen und sukzessiven Wandels Verbesserung der Leistungsfähigkeit Verbesserung der Arbeitsbedingungen Veränderungsimpulse erfolgen durch interne Reflexion Aktivierung von Potenzial der eigenen Organisation und ihrer Mitglieder Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt Veränderungsprozess als Bottom-up-Ansatz Veränderungsprozess erfolgt stufenweise oder fließend Evolutionärer Entwicklungsansatz Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Düsseldorf, 25. September
10 Begriffsdefinitionen Business Reengineering BRE Reengineering [...] is [...] the fundamental rethinking and radical redesign of business processes to achieve dramatic improvements in critical, contemporary measures of performance, such as cost, quality, service, and speed (Hammer & Champy, 1993) Hartes Konzept der Veränderungen, schlagartige Umsetzung Strategie des geplanten, kompletten und umfassenden, schnellen Wandels Treibende Logik ist nicht mehr reflexiv-lernende Anpassung, sondern Framebreaking, Reengineering und radikale Erneuerung. Veränderungsimpulse erfolgen oftmals von außen Veränderungsprozess als Top-down-Ansatz Revolutionärer Entwicklungsansatz Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Düsseldorf, 25. September
11 Begriffsdefinitionen Transformationsmanagement TM Mittleres Konzept der Veränderungen, Wechsel von sprunghaften und sukzessiven Umsetzungen Strategie des geplanten, umfassenden Wandels Veränderungsimpulse erfolgen von innen und von außen Vermittelndes Konzept zwischen Revolution und Evolution durch Differenzierung nach Phasen und Inhalten Mensch ist Mittelpunkt in ausgewählten Phasen Differenzierte Kommunikation in allen Prozessphasen Veränderungsprozess als Both-directions-Ansatz Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Düsseldorf, 25. September
12 Elemente des Transformationsmanagements Integration und Geschwindigkeit Integration der Betroffenen OE Veränderung von Innen Bottom-Up TM Veränderung von Innen/ Außen Both-directions BRE Veränderung von Außen Top-Down Geschwindigkeit der Veränderung Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Düsseldorf, 25. September
13 Elemente des Transformationsmanagements Both directions als Startpunkt des Veränderungsprozesses Start des Veränderungsprozesses Both Directions (Gegenstromverfahren) Top Management Mittleres Management Unteres Management Top Down Mitarbeiter Bottom-Up Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Düsseldorf, 25. September
14 Gliederung Begriffsdefinitionen Elemente des Transformationsmanagements Typologische Zuordnung Megatrends in der Bau- und Immobilienwirtschaft Transformationsmanagement in der Bau- und Immobilienwirtschaft Fazit und Ausblick Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Düsseldorf, 25. September
15 Typologische Zuordnung CM OE TM BRE Change Management Transformationsmanagement Organisationsentwicklung Business Reengineering Evolution Revolution Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Düsseldorf, 25. September
16 Gliederung Begriffsdefinitionen Elemente des Transformationsmanagements Typologische Zuordnung Megatrends in der Bau- und Immobilienwirtschaft Transformationsmanagement in der Bau- und Immobilienwirtschaft Fazit und Ausblick Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Düsseldorf, 25. September
17 Megatrends Zeithorizont von mindestens 20 Jahren Individualisierung Steigender Einfluss von Frauen female shift Demografischer Wandel silver society Globalisierung Digitale Vernetzung Connectivity Neue Arbeitsorganisation New Work Gesundheit Ökologie Urbanisierung Mobilität Bildung Matthias Horx, Zukunftsinstitut in Kelkheim Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Düsseldorf, 25. September
18 Megatrends in der Bau- und Immobilienwirtschaft Motor für das Transformationsmanagement Ökologie nachhaltiges Bauen Urbanisierung Mobilität Digitale Vernetzung Demografischer Wandel Mensch. MEGATRENDS Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Düsseldorf, 25. September
19 Gliederung Begriffsdefinitionen Elemente des Transformationsmanagements Typologische Zuordnung Megatrends in der Bau- und Immobilienwirtschaft Transformationsmanagement in der Bau- und Immobilienwirtschaft Fazit und Ausblick Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Düsseldorf, 25. September
20 Transformationsmanagement in der Bau- und Immobilienwirtschaft Digitale Vernetzung Modelbasierte Arbeitsweise BIM Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Düsseldorf, 25. September
21 Transformationsmanagement in der Bau- und Immobilienwirtschaft Demografischer Wandel Mensch Generation Y Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Düsseldorf, 25. September
22 Fazit und Ausblick neue Wege Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Düsseldorf, 25. September
23 Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Transformationsmanagement in der Bau- und Immobilienwirtschaft Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.v. 68. Deutscher Betriebswirtschafter-Tag Öffentliche Sitzung des AK Baubetriebswirtschaft Düsseldorf, 25. September 2014 Univ.-Prof. Dr.-Ing. M. Gralla Düsseldorf, 25. September
Übung zur Einführung in die Wirtschaftsinformatik
Übung zur Einführung in die Wirtschaftsinformatik 2006-06 - 07 Übungsaufgabe: Verwaltung der Wartung von Flugzeugen FLUGLINIEn fliegen Flugzeuge mehrerer FLUGZEUGTYPen. Zu jedem FLUGZEUGTYP gehören - unabhängig
MehrDigitalisierungsstrategien menschenorientiert entwerfen und umsetzen René Linek
Digitalisierungsstrategien menschenorientiert entwerfen und umsetzen René Linek 14.11.2017 Agenda Was ist Digitalisierung? Welche Auswirkung hat Digitalisierung? Wie stelle ich mich der Digitalisierung?
MehrAbbildungsverzeichnis. 1 Einleitung 1
Abbildungsverzeichnis VII 1 Einleitung 1 2 Grundlagen der Untemehmensentwicklung 5 2.1 Definition - Untemehmensentwicklung 5 2.2 Hintergründe und Erfordernis der Untemehmensentwicklung 7 2.3 Zweck und
MehrFUTURE FITNESS Die Zukunftskompetenz erhöhen und die Unternehmenskultur dem Zeitgeist angemessen gestalten
FUTURE FITNESS Die Zukunftskompetenz erhöhen und die Unternehmenskultur dem Zeitgeist angemessen gestalten 21. Österreichischer Gesundheits- und Krankenpflegekongress 10. bis 12. Juni 2015 mit dem Motto:
MehrDer Weg ins Web zahlt sich auch für Kliniken aus
Der Weg ins Web zahlt sich auch für Kliniken aus oder: Digitalisierung als Chance verstehen und nutzen Jan Alexander Bartels Director Partnerships & Key Accounts Shore GmbH Shore GmbH das sind wir Mit
MehrMit interner Kundenzufriedenheit zur externen Kundenbindung
Mit interner Kundenzufriedenheit zur externen Kundenbindung Kompromisslose Kundenorientierung als Erfolgsfaktor von Hansjörg Künzel 1. Auflage Hanser München 2001 Verlag C.H. Beck im Internet: www.beck.de
MehrTeill Einführende Überlegungen 1 Problemstellung und Zielsetzung 1 2 Methodik 4 3 Gang der Untersuchung und Aufbau der Arbeit 10
Teill Einführende Überlegungen 1 Problemstellung und Zielsetzung 1 2 Methodik 4 3 Gang der Untersuchung und Aufbau der Arbeit 10 Teil II Vorstellung der Einzelfallstudie und Festlegung des theoretischen
MehrMegatrend Individualisierung. Unternehmerforum #Chefsache Digitalisierung 20. März 2017, Ortmeier Medien GmbH, Saerbeck
Megatrend Individualisierung Unternehmerforum #Chefsache Digitalisierung 20. März 2017, Ortmeier Medien GmbH, Saerbeck 1 Agenda Innovationstreiber Individualisierung Individualisierung Megatrend im Münsterland
MehrProzessmanagement als Kernkompetenz
Margit Osterloh/Jetta Frost Prozessmanagement als Kernkompetenz Wie Sie Business Reengineering strategisch nutzen können 5., überarbeitete Auflage GABLER Inhaltsverzeichnis Geleitwort 5 Vorwort zur 1.
MehrMegatrends in der Gesellschaft und deren Auswirkungen auf die Versicherungswirtschaft
Megatrends in der Gesellschaft und deren Auswirkungen auf die Versicherungswirtschaft Jahreskongress 2014 19./20. November 2014 in Köln Peter Weiler, R+V Versicherung Für Menschen, die ihn brauchen, ist
MehrINNOVATION VON INNEN AUSZUG LEISTUNGSSPEKTRUM 2018/19
INNOVATION VON INNEN AUSZUG LEISTUNGSSPEKTRUM 2018/19 AUS UNSEREM AKADEMIE-BEREICH Design Thinking in a nutshell Kennenlernen des Design Thinking Prozesses und Sensibilisierung für nutzerzentriertes Denken
MehrRolle und Verantwortung der Einrichtungsleitung im Veränderungsprozess einer Kita zum EKiZ
Rolle und Verantwortung der Einrichtungsleitung im Veränderungsprozess einer Kita zum EKiZ Bildungswissenschaftler Leiter des Thüringer-Eltern-Kind-Zentrum (ThEKiZ) Familienkita Anne Frank - Jena Selbstständiger
MehrBuilding Information Modeling (BIM) und VDI 3805 aus Bauherrensicht. VDMA, Frankfurt 05. Dezember 2012
Building Information Modeling (BIM) und VDI 3805 aus Bauherrensicht VDMA, Frankfurt 05. Dezember 2012 Wolfram Schnarr, Drees & Sommer ABT Consultant Immobilien IT-Beratung / FM wolfram.schnarr@dreso.com
MehrDie Co-Economy: Neue kollaborative Arbeitsformen
Die Co-Economy: Neue kollaborative Arbeitsformen Neue Arbeitswelten: Von der Industrieökonomie zur Wissensökonomie New Work Individualisierung Gesundheit Globalisierung Mobilität Female Shift Bildung Neo
MehrMitglieder werben ist schon schwer, sie zu halten noch viel mehr!
Mitglieder werben ist schon schwer, sie zu halten noch viel mehr! Thomas Stadler 27.10.2015 - Bad Kissingen 1 Navigation Motivation was motiviert im Ehrenamt? Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg statt Ehrenamt
MehrMitglieder werben ist schon schwer, sie zu halten noch viel mehr!
Mitglieder werben ist schon schwer, sie zu halten noch viel mehr! 09.03.2016 Elfershausen 1, Kantweg 9, 97469 Gochsheim, www.th-stadler.de Navigation Motivation was motiviert im Ehrenamt? Zwei-Faktoren-Theorie
MehrKommunalwahl Fahrplan & Konzept
Kommunalwahl 2020 Fahrplan & Konzept DAVID WITTNER. PWG NÖRDLINGEN 2ND HOME HOTEL 04. JANUAR 2019 Fahrplan Dialogorientierte Erarbeitung von Zielen und Lösungen Solides Fundament legen Anschließend Verabschiedung
MehrLeadership und Dialog
Leadership und Dialog im lernenden Unternehmen Vortrag Bankhaus Spängler, 16.3.2010 Mag. Thomas Cerny Willi Tschernutter Was ist Dialog und lernendes Unternehmen? 5 Disziplinen lernende Organisation Lernende
MehrServiced Apartments Ein Markt im Trendrausch Fachsymposium Apartment der Zukunft
Serviced Apartments Ein Markt im Trendrausch 24.04.2018 Temporär macht Tempo Silver Society Sicherheit Gesundheit 12 Megatrends formen die Gesellschaft Wissenskultur New Work Gender Shift Globalisierung
MehrInstitut für Trend- und Zukunftsforschung. Energie und Wohnen
Institut für Trend- und Zukunftsforschung. Energie und Wohnen Bildquelle: shutterstock.com Dr. Eike Wenzel Future Living Sindelfingen, 23. Januar 2019 Institut für Trend- und Zukunftsforschung. Von Megatrends
MehrSmart Living heute und morgen. pom+ PropTech Lookout, Bern, Ivo Bracher
Smart Living heute und morgen pom+ PropTech Lookout, Bern, 20.11.2018 Ivo Bracher Smart Living heute Von einer Vision zu über 1000 Wohnungen Garagengeschichten mit Erfolg Garagengeschichten mit Erfolg
MehrFrauen und Arbeit 4.0 Frauenwirtschaftstage Nagold-Pforzheim
Frauen und Arbeit 4.0 Frauenwirtschaftstage Nagold-Pforzheim 21.10.2017 Von und mit Gesa Krämer consilia cct Agenda Einstieg: Arbeit 1.0-4.0 Megatrends: Vorfreude oder Sorge? Digitalisierung Was bedeutet
MehrWARUM EINE STRATEGIE FÜR DIE DIGITALISIERUNG DER LEHRE?
WARUM EINE STRATEGIE FÜR DIE DIGITALISIERUNG DER LEHRE? Prof. Dr. Wilfried Müller Themenpate für Change Management und Organisationsentwicklung Digitalisierung der Hochschullehre - Strategieoptionen für
MehrResiliente Organisationen - resiliente Mitarbeiter: Herausforderungen und Krisen als Entwicklungschancen nutzen
Resiliente Organisationen - resiliente Mitarbeiter: Herausforderungen und Krisen als Entwicklungschancen nutzen Florian Zapp Internet: www.florian-zapp.de Mail: kontakt@florian-zapp.de Mobil: 0179-2305311
MehrInnovative Ansätze in Erwachsenenbildung und ihre Herausforderungen im ländlichen Raum , Netzwerk Zukunftsraum Land LE 14 20, Wien
Innovative Ansätze in Erwachsenenbildung und ihre Herausforderungen im ländlichen Raum Prof. Dr. Wolfgang Jütte Universität Bielefeld 13.9.2016, Netzwerk Zukunftsraum Land LE 14 20, Wien Inhalt 01 Mythos
MehrZukünftige Arbeitsformen mit innovativer Medientechnik. Verkaufsleiter/Mitglied der erw. GL
Zukünftige Arbeitsformen mit innovativer Medientechnik Domenic Meier General Manager HAWORTH Schweiz AG Markus Haller Verkaufsleiter/Mitglied der erw. GL B+T Bild+Ton AG Wie sieht der Arbeitsplatz für
MehrSozio-technische Szenarien und Kernhandlungsfelder für ein nachhaltiges Energiesystem in Österreich
Sozio-technische Szenarien und Kernhandlungsfelder für ein nachhaltiges Energiesystem in Österreich Michael Ornetzeder Institut für Technikfolgen-Abschätzung, ÖAW, Wien NTA4, Berlin, 25. November 2010
MehrEinzelbeispiele (1a): BMW Group
Einzelbeispiele (1a): BMW Group BMW Quelle: http://de.wikipedia.org/ wiki/bmw Arbeitsgruppe Wirtschaftsinformatik Managementinformationssysteme Arndt 18.10.2016 Folie 91 Einzelbeispiele (1b): BMW Group
MehrThomas Heinrich. Vom Staatsbetrieb zum profitablen Wirtschaftsunternehmen
Thomas Heinrich Vom Staatsbetrieb zum profitablen Wirtschaftsunternehmen Thomas Heinrich Vom Staatsbetrieb zum profitablen Wirtschaftsunternehmen Tectum Verlag Thomas Heinrich Vom Staatsbetrieb zum profitablen
MehrNeues Lernen braucht neue Räume! Karin Doberer, LernLandSchaft
Neues Lernen braucht neue Räume! Karin Doberer, LernLandSchaft Megatrends und der Umgang mit Komplexität & Unsicherheit Individualisierung Openess Sharing Mobilität Economy Inklusion Globalisierung female
MehrHerzlich willkommen: #ITTage16 Der IT Hub IT Service Management in der digitalen Welt. Ihr Trainer: Markus Schweizer, Associate Partner CSC Schweiz
1 Herzlich willkommen: #ITTage16 Der IT Hub IT Service Management in der digitalen Welt Ihr Trainer: Markus Schweizer, Associate Partner CSC Schweiz Die Digitale Transformation der Welt Reale Welt Virtuelle
MehrGliederung. 1. Einführung Aspekte des Managements...35
Gliederung Vorwort...9 1. Einführung...15 1.1 Die Organisationseinheiten der öffentlichen Verwaltung als Betriebe...15 1.1.1 Die Notwendigkeit des Wirtschaftens in der öffentlichen Verwaltung...15 1.1.2
Mehrkompetent solidarisch gestaltend Arbeitsorganisation/ -gestaltung und demografischer Wandel
kompetent solidarisch gestaltend Arbeitsorganisation/ -gestaltung und demografischer Wandel Peter Mosch: Gesamtbetriebsratsvorsitzender AUDI AG 2 Demografie Altersstruktur Audi Konzern 3 Audi Konzern:
MehrIndustrie: Wie dank Digitalisierung die Wertschöpfungskette optimiert wird Michèle Ruoff. Aquila Vermögensverwaltertag. Zürich, 10.
Industrie: Wie dank Digitalisierung die Wertschöpfungskette optimiert wird Michèle Ruoff Aquila Vermögensverwaltertag Zürich, 10. November 2016 Agenda 1) Vierte Industrielle Revolution 2) Wertschöpfungskette
MehrSt. Pölten war nicht anders! Klassische Antworten auf klassische Probleme
St. Pölten war nicht anders! Klassische Antworten auf klassische Probleme Problem: Kaufkraftabfluss an EKZ, Leerstände etc. Antwort: Citymarketing, Events, Weihnachtsmärkte, Mystery Shopping, Frequenzzählungen
MehrW&H auf dem Weg zur Industrie 4.0
W&H auf dem Weg zur Industrie 4.0 Unternehmertag Lengerich Dr. Jürgen Vutz Vorsitzender des Vorstandes Windmöller & Hölscher Lengerich, 21. Februar 2018 www.wuh-group.com 20.03.2018 Folie 1 Heute sind
MehrBusiness Reengineering
Business Reengineering in der Krise von Katja Bayer Stand 16.04.2012 Agenda 1. Business Reengineering 1.1 Grundlagen und Definition 1.2 Charakteristik 1.3 Ziel 1.4 Phasen 1.5 Akteure 2. Beispiel 3. Business
Mehr70 % aller Change Processe scheitern
Lust und Frust bei der Führung von Veränderungsprozessen Die Ausgangssituation für Veränderungen Der Werkzeugkoffer zur Unterstützung der Führungskräfte >>> Das -Modell >>> Die Veränderungskurve >>> Das
MehrNeue Mitarbeiterpotenziale zur Fachkräftesicherung
Neue Mitarbeiterpotenziale zur Fachkräftesicherung Prof. Dr. Jutta Rump Ernst-Boehe-Str. 4 67059 Ludwigshafen 0621 / 5203-238 jutta.rump@ibe-ludwigshafen.de Walldorf, den 17. Januar 2017 S2 Trends und
MehrIT-Beratung: Vom Geschäftsprozess zur IT-Lösung
Ralf Heib Senior Vice-President Geschäftsleitung DACH IT-Beratung: Vom Geschäftsprozess zur IT-Lösung www.ids-scheer.com Wofür steht IDS Scheer? Wir machen unsere Kunden in ihrem Geschäft erfolgreicher.
MehrKapitel 9: Geschäftsprozess- Reengineering
Kapitel 9: Geschäftsprozess- Reengineering Workflow-Management-Systeme Kapitel 9 1 Gliederung dieses Kapitels Zwei wichtige : CPI und BPR Workflow-Management-Systeme Kapitel 9 2 Zwei wichtige : CPI und
MehrEine Reise in die digitale Zukunft
Eine Reise in die digitale Zukunft Was Frauen einpacken sollten, damit sie gut ankommen Von und mit Gesa Krämer consilia cct Fahrplan Da geht s hin Megatrends: Vorfreude oder Sorge? Ortsbegehung Digitalisierung
MehrBusiness Process Reengineering
Seite L3 LO1 Allgemeines und Definition Allgemeines und Definition Übersicht LO Download PDF-Version Lektion 3 Übersicht LO und Literaturverzeichnis 1 2 Allgemeines und Definition Übersicht zum LO: Allgemeines
MehrLebensphasenorientiertes Personalmanagement in der Bundesagentur für Arbeit
Personal- und Organisationsentwicklung 28. November 2017 Lebensphasenorientiertes Personalmanagement in der Bundesagentur für Arbeit Schöneberger Forum Zeitenwende im öffentlichen Dienst - Weichen stellen
MehrSummer Workshop Mehr Innovationskraft mit Change Management
Your Partner in Change. Your Partner in Innovation. Summer Workshop Mehr Innovationskraft mit Change Management Praxisbeispiel: Wandel der Innovationskultur mit Rapid Results www.integratedconsulting.at
MehrMobilitätsmanagement und die schöne neue Welt der Industrie 4.0: Welche Veränderungen sind zu erwarten?
20 Jahre»Unternehmen bewegen«dr. Hendrik Koch Mobilitätsmanagement und die schöne neue Welt der Industrie 4.0: Welche Veränderungen sind zu erwarten? DECOMM Stuttgart, 12.06.2015 1 Was macht die vierte
MehrOrganisationsdiagnostik und Organisationsentwicklung
Manfred Bornewasser Organisationsdiagnostik und Organisationsentwicklung mhochschule 83 LIECHTENSTEIN Bibliothek Verlag W. Kohlhammer Inhaltsverzeichnis Geleitwort der Herausgeber 5 Vorwort. ; 7 1 Merkmale
Mehr6. Sachverständigentag
6. Sachverständigentag Mobilität der Zukunft sicher und geprüft Gesellschaftliche Veränderungen Mobilität der Zukunft Frank Ramowsky Globaler Geschäftsfeldleiter Intelligente Verkehrssysteme, E-Mobilität
MehrKOMMUNEN WAGEN NEUE WEGE
KOMMUNEN WAGEN NEUE WEGE Prozessorientierte Kommunalentwicklung als Handlungsansatz zur Gestaltung gesellschaftlicher Megatrends Robert Freisberg Robert Freisberg, Tag der Landesplanung am 18.02.2016 Folie
MehrUNTERNEHMENSENTWICKLUNG. Die Menschen machen den Unterschied
UNTERNEHMENSENTWICKLUNG Die Menschen machen den Unterschied CNT SORGT DAFÜR, DASS IHRE UNTERNEHMENSENTWICKLUNG NACHHALTIG GELINGT Wir analysieren die Erfolgsparameter Unternehmenskultur, Führungsqualität,
MehrEinführungsstrategien von Produktionssystemen Top Down und Bottom Up. Präsentation 3. Quartalveranstaltung 2006 des Commercial Vehicle Cluster
Einführungsstrategien von Produktionssystemen Top Down und Bottom Up Präsentation 3. Quartalveranstaltung 2006 des Commercial Vehicle Cluster Die Komplexität der Produkte und der Produktionsstrukturen
MehrOrganisationale Interventionen Teil 1: Allgemein
Organisationale Interventionen Teil 1: Allgemein Dr. Rebecca Brauchli Vorlesung «Psychologie der Arbeit ein Überblick», 6.11.14 17. 03.11.14 Oktober 2013 Vorlesung Psychologie der Arbeit HS 2014 1 Überblick!
Mehr1 Einführung... 3 Literatur Entwicklungsgeschichte des strategischen Denkens Literatur... 15
Inhaltsverzeichnis Teil I Grundlagen des Strategischen Managements...................... 1 1 Einführung...................................................... 3 Literatur.........................................................
MehrInhaltsübersicht Grundlagen der Organisation: Was ist unter Organisation zu verstehen?
Inhaltsübersicht. 1 Grundlagen der Organisation: Was ist unter Organisation zu verstehen?... 1 1.1 Ein erster Blick in die Organisationspraxis: Organisation als Erfolgsfaktor... 1 1.2 Grundbegriffe der
MehrVorwort der Verfasser
V Vorwort der Verfasser»Change Management«ist für viele Menschen in den letzten Jahren zu einer Art»Zauberwort«geworden, das je nach persönlichem Erfahrungshintergrund mit positiven oder negativen Erwartungen
MehrImmobilien-Prozessmanagement
Fabian Heyden Immobilien-Prozessmanagement Gestaltung und Optimierung von immobilienwirtschaftlichen Prozessen im Rahmen eines ganzheitlichen Prozessmanagements unter Berücksichtigung einer empirischen
MehrSTRATEGISCHES MANAGEMENT. Informationen zum Schwerpunktfach
STRATEGISCHES MANAGEMENT Informationen zum Schwerpunktfach WARUM SIND UNTERNEHMEN ERFOLGREICH? STRATEGISCHE FRAGESTELLUNGEN Wie können Strategen in einer dynamischen und komplexen Umwelt neue Strategien
MehrDietmar Vahs. Organisation. Einführung in die Organisationstheorie Schäffer-Poeschel Verlag Stuttgart
Dietmar Vahs Organisation Einführung in die Organisationstheorie und -praxis 1997 Schäffer-Poeschel Verlag Stuttgart Vorwort der Herausgeber Vorwort des Verfassers Abkürzungsverzeichnis Abbildungsverzeichnis
MehrVielfalt zuerst Diversity first Diversity Management als unternehmerische Antwort auf die Herausforderungen des demografischen Wandels
Vielfalt zuerst Diversity first Diversity Management als unternehmerische Antwort auf die Herausforderungen des demografischen Wandels Hamburg, September April 2014 2014 Agenda 1 Diversity Management der
MehrIch war noch niemals in New Work. Führung & Organisa;on neu denken Dr. Barbara Heitger
Ich war noch niemals in New Work. Führung & Organisa;on neu denken Dr. Barbara Heitger Heitger Consul/ng GmbH I 10.05.17 I ÖAMTC Symposium Transforma/on - Agile Unternehmen - Dr. Barbara Heitger Seite
MehrAufgabenstellung: Entwerfe einen konsumenten-zentrier ten Fusion Store in urbaner Lage.
ADA ANO ETAIL DESIGN AWAD 2017. CONSUMES CHANGE THE WOLD Aufgabenstellung: Entwerfe einen konsumenten-zentrier ten Fusion Store in urbaner Lage. Definition Fusion Store : Ein Fusion Store ist ein Laden,
MehrEÜLÜ. Demografischer Wandel und Innovationsfähigkeit in der IT-Branche. Dr. Heidrun Kleefeld
Reihe: Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen Band 51 Herausgegeben von Prof. Dr. Fred G. Becker, Bielefeld, und Prof. Dr. Walter A. Oechsler, Mannheim Dr. Heidrun Kleefeld Demografischer Wandel
MehrBBH Digitale Fitness BBH // Wie fit ist Ihre Organisation für die Herausforderungen der digitalen Transformation?
BBH Digitale Fitness Wie fit ist Ihre Organisation für die Herausforderungen der digitalen Transformation? Mit unserem Readiness Check, haben wir Unternehmen wie Allianz, Microsoft oder Freudenberg geholfen,
MehrBusiness Process Reengineering. 13.01.2008 Business Process Reengineering 1
Business Process Reengineering von Faruk Nafiz Sevis und Hani Quqa 13.01.2008 Business Process Reengineering 1 Übersicht Grundlegendes Phasen der BPR Bewertung Beispiele Erfolgsfaktoren Fazit 13.01.2008
MehrDie Stadt der Zukunft vernetzt und nachhaltig
Die Stadt der Zukunft vernetzt und nachhaltig 3. Breitbandgipfel Hessen 2012 Dr. M. Kassner, Siemens AG Siemens AG 2012. All rights reserved. Siemens in Frankfurt Seite 2 Region Mitte Siemens AG, Dr. M.
MehrHR Digital Awareness Workshop für Personalmanager
»»Kienbaum HR Digital Awareness Workshop für Personalmanager »»Was ist der Kienbaum HR Digital Awareness Workshop? Nach Jahren fast endloser Diskussion um die Bedeutungssicherung bzw. Positionierung und
MehrRA Werner Stolz (igz-hauptgeschäftsführer), Branchentreff Zeitarbeit, 10. März 2016, Duisburg
RA Werner Stolz (igz-hauptgeschäftsführer), Branchentreff Zeitarbeit, 10. März 2016, Duisburg Der beste Weg, die Zukunft vorauszusagen, ist, sie zu gestalten. (Willy Brandt) Grundlegende Veränderungen
MehrWirksamkeit von Arbeitsschutzstrukturen in der flexibilisierten Arbeitswelt. Arno Georg, Kerstin Guhlemann
Wirksamkeit von Arbeitsschutzstrukturen in der flexibilisierten Arbeitswelt Arno Georg, Kerstin Guhlemann 1 Hintergrund Wandel der Arbeitswelt: Arbeit in vernetzten intelligenten Systemen ( Arbeit 4.0
MehrHandeln für eine attraktive Führungskultur im Mittelstand. Information für Führungskräfte und Beschäftigte im HR-Bereich
Handeln für eine attraktive Führungskultur im Mittelstand Information für Führungskräfte und Beschäftigte im HR-Bereich Januar 2015 1 Manufaktur für Führungskultur im Mittelstand e.v. NICHTS ist mächtiger
MehrPotentialanalyse für die Mobilität von Morgen. Future Readiness Check
Potentialanalyse für die Mobilität von Morgen Future Readiness Check Der Druck wird steigen : Sechs globale Megatrends verändern die Mobilität bis 2030 grundlegend. Im Zentrum dieses Wandels stehen die
MehrGesundheitsförderliche Unternehmenskultur: zwischen Optimierung und Erneuerung
Gesundheitsförderliche Unternehmenskultur: zwischen Optimierung und Erneuerung Nationale BGM Tagung Georg Bauer, PD Dr. med. DrPH georg.bauer@uzh.ch Leiter Abteilung Public & Organizational Health Institut
MehrInhaltsverzeichnis. Vorwort der Herausgeber Vorwort des Verfassers. Abkürzungsverzeichnis Abbildungsverzeichnis
XI Vorwort der Herausgeber Vorwort des Verfassers Abkürzungsverzeichnis Abbildungsverzeichnis V VII XVII XX 1 Grundlagen der Organisation: Was ist unter Organisation zu verstehen? 1 1.1 Lernziele 1 1.2
MehrMegatrends in der Arbeitswelt: Ohne Vielfalt geht es nicht!
Megatrends in der Arbeitswelt: Ohne Vielfalt geht es nicht! Prof. Dr. Jutta Rump Ernst-Boehe-Str. 4 67059 Ludwigshafen 0621 / 5203-238 jutta.rump@ibe-ludwigshafen.de S2 1. Mega-Trends in der Arbeitswelt
MehrDietmar Vähs. Organisation. Ein Lehr- und Managementbuch. 9., überarbeitete und erweiterte Auflage Schäffer-Poeschel Verlag Stuttgart
Dietmar Vähs Organisation Ein Lehr- und Managementbuch 9., überarbeitete und erweiterte Auflage 2015 Schäffer-Poeschel Verlag Stuttgart Inhaltsübersicht 1 Grundlagen der Organisation: Was ist unter Organisation
MehrZukunft Bremen Perspektivthema Stadtentwicklung. Status: Auftaktdiskussionspapier
Zukunft Bremen 2035 Perspektivthema Status: Auftaktdiskussionspapier 1 1. Wie verstehen wir? 2. Welche Programme und Konzepte zur in Bremen und Bremerhaven sind von besonderer Bedeutung? 3. Welche Ziele
MehrChange Management zur aktiven Gestaltung des digitalen Wandels
Change Management zur aktiven Gestaltung des digitalen Wandels 24. Januar 2018 IfR Institut für Regionalmanagement Gießen Dr.-Ing. Andrea Soboth Gesellschaftlicher Wandel Nr. 1 Zukunftsorientierte Dorfentwicklung
MehrOrganisation. Einführung in die Organisationstheorie und -praxis. von Dietmar Vahs. 6., überarbeitete und erweiterte Auflage
Organisation Einführung in die Organisationstheorie und -praxis von Dietmar Vahs 6., überarbeitete und erweiterte Auflage Organisation Vahs schnell und portofrei erhältlich bei beck-shop.de DIE FACHBUCHHANDLUNG
MehrSustainability Balanced Scorecard as a Framework for Eco-Efficiency Analysis
Sustainability Balanced Scorecard as a Framework for Eco-Efficiency Analysis Andreas Möller amoeller@uni-lueneburg.de umweltinformatik.uni-lueneburg.de Stefan Schaltegger schaltegger@uni-lueneburgde www.uni-lueneburg.de/csm
MehrHandeln für eine attraktive Führungskultur im Mittelstand. Information für Unternehmen
Handeln für eine attraktive Führungskultur im Mittelstand Information für Unternehmen 1 Ihre Vorteile als Unternehmen Pro Jahr je einen Artikel und eine 1/4-seitige Annonce kostenfrei in der vierteljährlich
Mehr7. Sitzung. Organisationsentwicklung Organisationales Lernen Lernende Organisation. Organisationswandel und Weiterbildung SS 09 Ulrike Frosch M.A.
7. Sitzung Organisationsentwicklung Organisationales Lernen Lernende Organisation Aufgaben von Organisationen 2 Aufgabenbereiche a. Gestaltung der Organisationsstruktur (Aufgabenbildung, - verteilung
MehrÖSTERREICH ÖSTERREICH. Chancen der ROT-WEISS-ROT TOURISMUS BILDUNG UNTERNEHMEN BILDUNG RELOADED STADT ÖKOLOGIE ROT-W BILDUNG PIMP MY TOWN
ÖSTERREICH ÖSTERREICH 2025 2025 UNTERNEHMEN Chancen der ARBEITSWELT KREATIVER SCHMELZTIEGEL DESTINATION SELFNESS TOURISMUS ARBEITSWELT GREEN INNOVATION BILDUNG BILDUNG RELOADED REGIONEN STADT KREATIVER
MehrDigitalisierung und die Konsequenzen jenseits der Technik
Digitalisierung und die Konsequenzen jenseits der Technik Prof. Dr. Jutta Rump Ernst-Boehe-Str. 4 67059 Ludwigshafen 0621 / 5203-238 jutta.rump@ibe-ludwigshafen.de Linz, den 07. Oktober 2016 Mega-Trends
Mehr1 Einführung in die Thematik Grundverständnis einer systemisch-konstruktiv(istisch)en Beratungsphilosophie... 48
Inhaltsübersicht Vorwort... 7 1 Einführung in die Thematik... 10 2 Grundverständnis einer systemisch-konstruktiv(istisch)en Beratungsphilosophie... 48 3 Die erkenntnistheoretischen Annahmen der konstruktiv(istisch)en
MehrUmbau des Energiesystems Herausforderungen und Chancen. Felix Graf, CEO CKW
Umbau des Energiesystems Herausforderungen und Chancen Felix Graf, CEO CKW Herausforderungen im Energiemarkt Herausforderungen im Strommarkt Industrie 4.0: Die Industrie im Wandel So stellt sich CKW den
Mehrsehen tasten Das Ende des Urlaubs UND WIE ES WEITER GEHT Harry Gatterer, Cottbus am hören & riechen schmecken
sehen tasten Das Ende des Urlaubs UND WIE ES WEITER GEHT Harry Gatterer, Cottbus am 25.9.2013 hören & riechen schmecken MEGATREND-MAP 2.0 KONNEKTIVITÄT GLOBALISIERUNG MOBILITÄT NEW WORK FEMALE SHIFT NEUES
MehrVeränderungen in Familienunternehmen gestalten
Kerstin Heidelmann Veränderungen in Familienunternehmen gestalten Komplementäre Kommunikation von Eigentümern und Fremdmanagern 2013 Inhaltsverzeichnis VORWORT ; I INHALTSVERZEICHNIS 1 1 ÄUSGANGSFRAGEN,
MehrEINLADUNG IAS-DIALOG DIE KRAFT ZUR VERÄNDERUNG Organisationen und Mitarbeiter systematisch für den Wandel stärken
EINLADUNG IAS-DIALOG DIE KRAFT ZUR VERÄNDERUNG Organisationen und Mitarbeiter systematisch für den Wandel stärken 19. Oktober 2017 in der Straßenbahnwelt in Stuttgart DER IAS-DIALOG Angesichts der immer
MehrErst Change Management macht ITIL Projekte erfolgreich
www.apmg-international.com APMG-International Webinar Erst Change Management macht ITIL Projekte erfolgreich Wednesday 6 June 2012 / 14:00 CET Presented by Markus Bause, SERVIEW www.apmg-international.com
MehrKMU im Spannungsfeld zwischen Innovation und Tradition
KMU im Spannungsfeld zwischen Innovation und Tradition Prof. PD Dr. Patricia Wolf, Leiterin Zukunftslabor CreaLab der Hochschule Luzern 4. SKO Leadership Circle Plus, 14.09.2017 1 Programm Innovation und
MehrE-Learning und Hochschulentwicklung strategische Herausforderungen. Claudia Bremer, Goethe-Universität Frankfurt
E-Learning und Hochschulentwicklung strategische Herausforderungen, Goethe-Universität Frankfurt 1 E-Learning-Strategien Entwicklung einer E-Learning-Strategie Analyse Ausgangsbedingungen Besondere Herausforderungen
MehrLogistik-Controlling in der Versorgung
Inga-Lena Darkow Logistik-Controlling in der Versorgung Konzeption eines modularen Systems Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Helmut Baumgarten Deutscher Universitäts-Verlag Inhaltsverzeichnis XI Inhaltsverzeichnis
MehrSTADT FELDKIRCH. Organisations- und Personalentwicklung in Gemeinden. Martin Duelli
Organisations- und Personalentwicklung in Gemeinden Martin Duelli STADT FELDKIRCH Aktuelle Themenstellungen in den Kommunen Komplexe Gesetzesmaterien Mobilität Ganztagesbetreuung Handymasten Feinstaub
MehrGeschäftsprozessorientiertes Vorgehensmodell zur Kooperation von IT-Dienstleistern
Geschäftsprozessorientiertes Vorgehensmodell zur Kooperation von IT-Dienstleistern Thomas Lodzinski Bundesverwaltungsamt Bundesstelle für Informationstechnik Bern, 21.03.2013 Bundesverwaltungsamt - Einfach
MehrGlobal Institute for Digital Transformation
Global Institute for Digital Transformation Überblick und Arbeitsgebiete Prof. Dr. Mike Friedrichsen Prof. Dr. Thorsten Riemke-Gurzki Herzlich Willkommen am Global Institute for Digital Transformation.
MehrGesellschaft im Wandel Implikationen für die Altersvorsorge
Gesellschaft im Wandel Implikationen für die Altersvorsorge Prof. Dr. Ursula Münch Akademie für Politische Bildung/ Universität der Bundeswehr München Gliederung 1. Zwei Dimensionen des gesellschaftlichen
MehrBILDUNG:ARBEIT:DIGITAL Bildungsaspekte für die Zukunft der Arbeit
BILDUNG:ARBEIT:DIGITAL Bildungsaspekte für die Zukunft der Arbeit Arbeiterkammer Salzburg Digitalisierung ALLGEMEINES 1. Ist das alles was Neues? Mehr digitalisierte Produktionsprozesse Macht der Sprache:
Mehr