Das Einzel-Assessment
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- Lucas Steinmann
- vor 8 Jahren
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1 Diagnostik Training Systeme Das Einzel-Assessment Das Einzel-Assessment hat sich als ein effizientes und treffsicheres Verfahren im Bereich der Management-Diagnostik bewährt. Zielgruppe Unternehmen, die zukünftige Mitarbeiter gezielt auswählen, interne Besetzungsentscheidungen treffen oder die strategische Entwicklung ihrer Mitarbeiter vorantreiben wollen Vorteile / Nutzen Sicherheit bei Besetzungsentscheidungen (interne und externe) Basis für gezielte Entwicklungs-Programme im Unternehmen Identifikation / optimaler Einsatz von Leistungsträgern im Unternehmen Erhöhung / Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit Weil es ein Einzelverfahren ist, trägt man der anspruchsvollen Zielgruppe Rechnung Diagnostik Einzel- Assessment Auswahl- Assessment Development- Center Management- Audit 360 -Feedback DISG ProfileXT Reiss Profile Einsatzmöglichkeiten Besetzungsentscheidungen für wichtige Funktionen (Führungsund Schlüsselpositionen) Standortanalysen für Leistungsträger (Ableitung von weiteren Potenzialen, Karriere- und Nachfolgeplanung) Identifikation weiterer Entwicklungspotenziale und -maßnahmen Weitere Informationen: hr-horizonte GmbH Telefon 040 / Mail info@hr-horizonte.de hr-horizonte GmbH
2 Das Einzel-Assessment Beispielhafte Projektstruktur 1. Definition von Kernkompetenzen 2. Entwicklung der Instrumente 3. Durchführung 4. Feedback Definition der für das Einzel-Assessment wichtigen Anforderungen und Aufgabenbereiche im Unternehmen auf Basis externer oder interner Benchmarks, Gesprächen mit erfolgreichen Stelleninhabern sowie der jeweiligen Unternehmensstrategie Ableitung spezifischer Kernkompetenzen und Erfolgskriterien wie z. B.: Strategisches Denken und Handeln Arbeits- und Organisationsverhalten Soziale Kompetenz Motive und Einstellungen Auf Basis der ermittelten Anforderungen werden die notwendigen Simulationen / Übungstypen identifiziert und konstruiert: Halbstrukturiertes Interview Rollensimulation Postkorb-Simulation Case-Study / Strategische Fallstudie Selbstbildfragebogen Gewichtung der Anforderungen Der Teilnehmer durchläuft das Verfahren in einem klar definierten und abgegrenzten Zeitrahmen ( Uhr) Kontinuierliches Protokollieren der verhaltensnahen Beobachtungen auf strukturierten Beobachtungsbögen Mündliches Feedback an den Teilnehmer direkt im Anschluss an das Verfahren Erstellung eines Ergebnisberichts Empfehlung von Maßnahmen der Personalentwicklung und Qualifizierung Besetzungsempfehlung (im Falle eines Auswahlverfahrens) hr-horizonte GmbH 1
3 Anwesende Personen: 1 Teilnehmer / 1 Berater / N.N. Das Einzel-Assessment Beispielhafter Aufbau eines Einzel-Assessments Interview Analytische Simulation / Postkorb Simulation eines Verkaufsgesprächs Selbstbild- Fragebogen Simulation eines Kollegen- oder Mitarbeitergesprächs Feedback- Gespräch Dauer: 1 Tag (09.00 Uhr Uhr) hr-horizonte GmbH 2
4 Das Einzel-Assessment Beispielhaftes Anforderungs- / Ergebnisprofil (Position: Niederlassungsleiter) Problemlösekompetenz Analysevermögen (Auffassungsgabe, Logisches Schlussfolgern, Analytisches Denken) Strukturiertes Arbeiten (Prioritäten setzen, Arbeitsabläufe planen, Inhalte klar strukturieren) Ganzheitliches Denken (Komplexes Denken, langfristiges Denken, unternehmerisches Denken) Soziale Kompetenz Überzeugungskraft (Kommunikationskompetenz, Begeisterungsfähigkeit, inhaltliche Stringenz) Durchsetzungsvermögen (Bereitschaft Konflikte einzugehen, Beharrlichkeit) Sensibilität (Einfühlungsvermögen, Verständnis, umsichtiges Handeln, Kooperationsbereitschaft) Führungskompetenz (Mitarbeitermotivation, -steuerung, -delegation) Motive und Einstellungen Leistungsmotivation (Zielorientierung, Erfolgswille, Eigenantrieb, Motivation durch monetäre Anreize, Einsatzbereitschaft) Toleranz von Unsicherheit (Stressresistenz, Handlungsorientierung bei unklaren Bedingungen, Entscheidungsbereitschaft) Kundenorientierung (Internes und externes Kundenverständnis) Flexibilität (Offenheit für Neues, Veränderungsbereitschaft) hr-horizonte GmbH 3
5 Anwesende Personen: 1 Teilnehmer, 1 Berater, N.N. Das Einzel-Assessment Trends in der Entwicklung von Einzel-Assessments Setting: Steigerung des Realitätsbezuges Dynamisierung: Dynamische Verknüpfung der einzelnen Übungen; Hinterlegung eines einheitlichen Settings; vertiefende Interviewphasen Interview Analytische Simulation / Postkorb Präsentation Self-Assessment Rollenübung Feedback Dauer: 1 Tag ( Uhr) Problemlösekompetenz Analysevermögen (Auffassungsgabe, Logisches Schlussfolgern, Analytisches Denken) Strukturiertes Arbeiten (Prioritäten setzen, Arbeitsabläufe planen, Inhalte klar strukturieren) Ganzheitliches Denken (Komplexes Denken, langfristiges Denken, unternehmerisches Denken) Soziale Kompetenz Überzeugungskraft (Kommunikationskompetenz, Begeisterungsfähigkeit, inhaltliche Stringenz) Durchsetzungsvermögen (Bereitschaft Konflikte einzugehen, Beharrlichkeit) Sensibilität (Einfühlungsvermögen, Verständnis, umsichtiges Handeln, Kooperationsbereitschaft) Führungskompetenz (Mitarbeitermotivation, -steuerung, -delegation) Motive und Einstellungen Leistungsmotivation (Zielorientierung, Erfolgswille, Eigenantrieb, Motivation durch monetäre Anreize, Einsatzbereitschaft) Toleranz von Unsicherheit (Stressresistenz, Handlungsorientierung bei unklaren Bedingungen, Entscheidungsbereitschaft) Kundenorientierung (Internes und externes Kundenverständnis) Flexibilität (Offenheit für Neues, Veränderungsbereitschaft) Datenquellen: Zusätzliche Berücksichtigung von internen Feedbackquellen, z. B. Kollegen oder Vorgesetzte hr-horizonte GmbH 4 Ergebnisprofil: Gewichtung der erreichten Ergebnisse
6 Das Einzel-Assessment Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit hr-horizonte Anforderungsorientiertes Vorgehen Einsatz ausbalancierter Übungssimulationen: Anforderungsgerecht einerseits positionsübergreifend interpretierbar andererseits Die Durchführung erfolgt von diagnostisch erfahrenen Beratern Erfahrungen aus mindestens 8 Jahren Beratungstätigkeit und Durchführung von ca. 50 Einzel- oder Gruppen-Assessments jährlich auf Management-Ebene Beobachtung und Feedback auf der Basis von klaren Verhaltensweisen Maximierung der Akzeptanz beim Auftraggeber und Teilnehmer Erstellung aussagekräftiger Ergebnisberichte vor dem Hintergrund weiterer Entwicklungsperspektiven und maßnahmen für die Teilnehmer Vermeidung von Verliererproblematiken hr-horizonte GmbH 5
7 Kontaktadressen Hamburg Griegstraße 75 Haus 26a D Hamburg T +49 (0) 40 / F +49 (0) 40 / Düsseldorf Breisacher Straße 31 D Düsseldorf T +49 (0) 211 / Besuchen Sie uns im Internet unter: oder nehmen Sie Kontakt auf unter: info@hr-horizonte.de hr-horizonte GmbH 6
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