SAP SuccessFactors 1 Schwebt Ihr Unternehmen zukünftig mit SuccessFactors auf Wolke 7?
SuccessFactors Eine Sammlung von HR Lösungen entlang des Mitarbeiter Lebenszyklus Zusammenarbeit Akquise Entwicklung Core HR Personalcontrolling Beurteilung Inhalt Integration Erweiterbarkeit 3
SAP SuccessFactors Strategie SAP HCM zu Successfactors 4
SAP SuccessFactors Die HCM Suite von morgen 6
SAP SuccessFactors Success mit Successfactors Einführung Performance & Goals Mitarbeiterbeteiligung in Personalentwicklungsprozess en von 70 % auf 90% Automatisierung beim Erstellen von Entwicklungsplänen 3 Administratoren für globalen Support 7
SAP SuccessFactors Success mit Successfactors Einführung Performance & Goals und Succession & Development Über 20.000 Mitarbeiter nutzen Zielvereinbarungen Schnell Prozesse durch Transparenz 8
SAP SuccessFactors Success mit Successfactors Einführung von Successfactors Talentmanagement Aktuell mehr als 370.000 Mitarbeiter Reduzierung von Meetings zum Thema Personalentwicklung 9
SAP SuccessFactors Eine komplette HCM Suite 10
SuccessFactors - Employee Central Personalisierbare Startseite Employee Profile Auswertungen Auch für mobilen Zugriff konzipiert Organisationsmanagement 11
SAP SuccessFactors Employee Central Zusammenfassung Employee Central Vergleichbar mit PA und OM aus SAP HCM Anbindung der Payroll (PAISY, SAP HCM) Profitmanagement Negative Personalzeitwirtschaft (Abwesenheiten) Workflows(RoadMaps) Historisierte Daten 12
SAP SuccessFactors Eine komplette HCM Suite 13
SAP SuccessFactors Eine komplette HCM Suite 15
SAP SuccessFactors - Recruiting Prozessüberblick Stelle wird frei FK meldet Bedarf Bedarf genehmigt Stelle ausgeschrieben 16
SAP SuccessFactors Recruiting Posting 17
SAP SuccessFactors Recruiting Prozessüberblick Abstimmung für Interviewslots 18
SAP SuccessFactors Recruiting Interviewplanung 19
SAP SuccessFactors Recruiting Prozessüberblick Bewerbungsgespräch(e) zwischen allen Beteiligten 20
SAP SuccessFactors Recruiting Mobile Bewertungen von Bewerbern 21
SAP SuccessFactors Recruiting Trichteranalyse 22
SAP SuccessFactors Recruiting Prozessüberblick 23
SAP SuccessFactors - Onboarding Möglichkeiten für Bewerber App für ersten Tag Einladung zu Talentgruppen Checklisten Interessantes für Bewerber 24
SAP SuccessFactors - Onboarding Möglichkeiten für Führungskräfte 25
SAP SuccessFactors - Onboarding Möglichkeiten für Recruiter 26
SAP SuccessFactors Zusammenfassung Recruiting & Onboarding Zentraler Prozess für das Recruiting Beschleunigte Prozesse da IT gestützt Jeder beteiligte arbeitet in seinem Fokus Checklisten um Prozesse einzuhalten Konkrete Auswertungen zur Analyse der aktuellen Prozesse 27
SAP SuccessFactors Eine komplette HCM Suite 28
SAP SuccessFactors - Learning Übersicht Vorgeschlagene Trainings Angemeldete Trainings Lernhistorie Aktuelle Lernpläne Konkrete Auswertungen zur Analyse der aktuellen Prozesse 29
SAP SuccessFactors - Learning Analyse - Mitarbeiter 30
SAP SuccessFactors - Learning Analyse - Organisation 31
SAP SuccessFactors - Learning Zusammenfassung Learning Planung und Koordination von Trainings Auswertung über Lernangebot und Trainingsverlauf Anbindung von Drittsystemen (z.b. Coursera, ) Hilfe bei der Erstellung von Lernplänen für die Mitarbeiter 32
SAP SuccessFactors Eine komplette HCM Suite 33
SAP SuccessFactors Performance & Goals Verwaltung von Zielen 34
SAP SuccessFactors Performance & Goals Verknüpfen von Zielen 35
SAP SuccessFactors Performance & Goals Identifikation von Leistungsträgern 36
SAP SuccessFactors performance & Goals Zusammenfassung Performance & Goals Transparentes Beurteilungssystem Unterstützung von unterschiedlichen Beurteilungsarten (360, 1:1, etc.) Beschleunigte Beurteilungen durch Text-Wizard Übersichtliche Auswertungen Einheitlicher Beurteilungsprozess Starke Synergien mit anderen Modulen 37
SAP SuccessFactors Eine komplette HCM Suite 38
SAP SuccessFactors - Compensation Vergütungsplanung 39
SAP SuccessFactors - Compensation Forecast berechnung 40
SuccessFactors - Compensation Zusammenfassung Compensation Planen von Budgets Anpassen der Gehälter Genehmigungsprozesse Übertragung in ein Abrechnungssystem Absprung in viele Auswertungen Berechnungen von Forecasts Möglichkeit zu Was-Wäre- Wenn Szenarien 41
SAP SuccessFactors Eine komplette HCM Suite 42
SAP SuccessFactors - Succession & Development 43
SAP SuccessFactors - Succession & Development Entwicklungspläne 44
SAP SuccessFactors - Succession & Development Zusammenfassung Succession & Development Übersichtliche Darstellung über die aktuelle Situation Auswertung um Risiken aufzudecken Planung der Karriere der Mitarbeiter Transparente Darstellung der aktuellen Stände von jedem 45
SAP SuccessFactors Eine komplette HCM Suite 46
SAP SuccessFactors - Workforce Analytics Über 3000 Auswertungen 47
SAP SuccessFactors - Workforce Planing Prozessübersicht zur Strategische Personalplanung 48
SAP SuccessFactors - Workforce Planing Planungstool 49
SAP SuccessFactors - Workforce Planing Gegenüberstellung Ist und Soll 50
SAP SuccessFactors - Analytics Zusammenfassung Analytics Mehr als 30 Jahre Erfahrung beim erstellen von Analysen im HCM Umfeld Mehr als 3000 Auswertungen Möglichkeit der Anbindung weiterer Drittsysteme um weitere Daten zu berücksichtigen Werkzeuge für Strategieplanungen 51
SAP SuccessFactors Eine komplette HCM Suite 52
SAP SuccessFactors - Social SAP JAM Echte Kollaboration mit Kollegen betreiben Unternehmensfacebook Videokonferenzen Forum Dokumentenplattform 53
SAP SuccessFactors Mobile Alle Prozesse werden auch Mobil unterstützt 54
SAP SuccessFactors 55
Frage: Wie starte ich den Jetzt mit SuccessFactors? 56
SAP SuccessFactors Integrationsmöglichkeiten 57
Vorgefertigte Schnittstellen zum Datenaustausch 58
Wertschöpfung durch SuccessFactors Ihr Weg in die Cloud 1. Aufnahme Unternehmens- & HR-Strategie 2. Prozessanalyse 3. Aufzeigen der benötigten Module 4. Festlegen der Schnittstellen 5. Ermittlung des Mehrwertes 59
Frage: Und wie teuer ist Successfactors wohl? 60
SAP SuccessFactors Preisliste Preise werden von SAP pro Quartal herausgegeben Verhandlungsspielraum für Großunternehmen Employee Central: Performance & Goals: Ganze Suite: 23 / pro Jahr & User 53 / pro Jahr & User 170 / pro Jahr & User 61
SAP SuccessFactors Vor- & Nachteile Pro 1. Successfactors kann global eingesetzt werden 2. Wartbarkeit und Erweiterbarkeit ist schnell möglich 3. In Kombination mit anderen Produkten ergeben sich große Synergien (Talentmanagement, Workforce Analytics) 4. Submodule sind kapselbar (z.b. Employee Central Payroll) 5. Anbindung von Drittsystemen möglich 6. Erweiterbar dank Hana Cloud Platform 7. Kundenindividualisierung durch Customizing Contra 1. Know How Transfer nötig für Adminaufgaben 2. Evtl. hoher Migrationsaufwand 62
SAP SuccessFactors 63 Hoffe wir sehen uns bald wieder. Meld dich doch. XOXO 0211 946 285 72-45