Erfolgreiche berufliche Ausbildung von Menschen mit Migrationshintergrund durch erfolgreiche Lehrkräfte und Ausbildende

Ähnliche Dokumente
Herzlich Willkommen. Informationsveranstaltung Validierungsverfahren Produktionsmechaniker/in EFZ. 25. März 2014, ZBSL - Bern

Symposium Forschendes Lernen im kulturellen Bereich Möglichkeiten und Herausforderungen im Kontext von Schule 23. und 24. September 2010 in Berlin

BUSINESS-COACHING. für PROFESSIONALS FÜHRUNGS- UND FACHKRÄFTE, UNTERNEHMER, SELBSTSTÄNDIGE UND EXECUTIVES. Kaderli Coaching & Training

Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e.v. Fünf-Punkte-Plan Lebenslanges Lernen Eine Initiative der Fachgruppe Aus- und Weiterbildung

Vortrag beim SSB Duisburg am Prof. Dr. Christa Kleindienst-Cachay Universität Bielefeld Abt. Sportwissenschaft

Wege zur Patientensicherheit - Fragebogen zum Lernzielkatalog für Kompetenzen in der Patientensicherheit

Workshop: Kaufmännische Steuerung und Kontrolle als Kernqualifikation - aus Sicht der Betriebe

Diversity Umfrage. Dokumentation / Januar 2015

Ergebnisse zur Umfrage GC MARKT-BLITZLICHT No. 6 Mitarbeiter gewinnen. 08. August 2014

offene Netzwerke. In diesem Sinn wird auch interkulturelle Kompetenz eher als Prozess denn als Lernziel verstanden.

Kompetenzmanagement eine Zusammenfassung

Qualitätsmanagement dipl. Ernährungsberater/innen HF/FH in der Schweiz

BUSINESS-COACHING. für PROFESSIONALS FÜHRUNGS- UND FACHKRÄFTE, UNTERNEHMER, SELBSTSTÄNDIGE UND EXECUTIVES. Dr. Doris Ohnesorge & Ingo Kaderli

Pflegerisiko und Pflegeversicherung Status und Potenziale aus Sicht der Versicherungs-Makler

Mediationsbüro am Schloss Seefeld

wir können dem leben nicht mehr tage geben. aber wir können den tagen mehr leben geben.

Mentoring-Programm für Berufsrückkehrerinnen in der Region Düsseldorf

Strategie für die Zukunft. Umsetzung der Lebensphasenorientierten Personalpolitik in der Praxis

Commitment von Führungskräften

Diversity-Kompetenzen von Hochschullehrenden Anforderungen an ein Online- Selfassessment-Tool

M-Health -Anwendungen als Medien der Wissenstransfers. Ambivalenzen der Veralltäglichung biomedizinischer Praktiken und Wissensformen

in Kooperation mit: 04. Feber 2010 unterstützt von:

Master of Science in Psychologie Universität Ulm

DSC Lehr Coaching Konzept

Pflegerisiko und Pflegeversicherung Status und Potenziale aus Sicht von Versicherungsmaklern und Verbrauchern

Weiterbildungen 2014/15

Anforderungsprofile für Führungskräfte an der TU Berlin Jürgen Christof Seite 1

Unternehmenslösungen

1. DAS PRAKTIKUM IM UNTERNEHMEN: ein Leitfaden.

down-vorgehen bei Anforderungsanalysen als notwendige Ergänzung zum Bottom-up

Qualitätsmanagement in der Aus- und Weiterbildung Geschichte Theorie Praktische Anwendung

2.1 An welchen Weiterbildungsmaßnahmen haben Sie bisher teilgenommen? Beurteilen Sie bitte rückblickend deren Relevanz für Ihr Tätigkeitsfeld?

Wie international muss eine Hochschulverwaltung sein?

Studiengang Bachelor of Arts (B.A.) Im Hauptfach "Bildungsplanung und Instructional Design" sind 120 ECTS-Punkte zu erwerben.

Wie lässt sich Third Mission durch Indikatoren abbilden? Schnittstellen zu Wirtschaft und Gesellschaft durch Third Mission gestalten Jahrestagung

CSR Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen

Erfolgreiche Webseiten: Zur Notwendigkeit die eigene(n) Zielgruppe(n) zu kennen und zu verstehen!

Integrierte Dienstleistungen regionaler Netzwerke für Lebenslanges Lernen zur Vertiefung des Programms. Lernende Regionen Förderung von Netzwerken

Die Bedeutung von Breitband als Standortfaktor für Unternehmen

Ergebniszusammenfassung Studienbereichsrankings der gebührenerhebenden Bundesländer

Entwicklung eines Beratungsprogramms zur Förderung der emotionalen Intelligenz im Kindergarten

Mystery Guesting. Bewertung der Dienstleistungen aus der Gastoptik für eine ausserordentliche Dienstleistungsqualität!

Evaluation Rahmenlehrplan Höhere Fachschule für Wirtschaft

Qualitätsmanagement an beruflichen Schulen in Deutschland: Stand der Implementierung. Diplomarbeit

INTERREG IV Oberrhein: - Grundlagen, Funktionsweise, Förderkriterien

In der Praxis: das VQTS-PH Produkt

Hand in Hand altern Elele yaşlanmak Projekt kultursensible Altenarbeit

International verständliche Titel für. die höhere Berufsbildung

Ergebniszusammenfassung TU Clausthal

Diversity in regionalen Unternehmen

Erfolgsfaktor Vielfalt

Leitfaden zur Anfertigung von Diplomarbeiten

Institut für Banking und Finance

Europäische Politik der Mehrsprachigkeit. FUEN Regionalkonferenz in Eupen Februar 2010

Forschungsprojekt. Untersuchung zu Studienverläufen und Studienerfolg

LIGHTHOUSE ist ein Erasmus+ KA2 Strategie Partnerschaftsprojekt, gefördert von der Europäischen Kommission.

Diversity-Scorecard systematische Verankerung von Vielfalt

Fragebogen zur Erfassung der qualitativen Umsetzung des Unterrichtsprogramms Lions - Quest Erwachsen werden (LQ/Ew) (im Schuljahr 2008/09)

Talent im Land DAS SCHÜLERSTIPENDIUM FÜR FAIRE BILDUNGSCHANCEN

Das Projekt netzwerk biz Bildung ist Zukunft wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds

ooe.arbeiterkammer.at DER ÖSTERREICHISCHE ARBEITSKLIMA INDEX: Ein Instrument zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit

Behinderung und Migration: Behinderungsbilder in der Türkei und in Russland

Praxisworkshop Vertragslösungen / Ausbildungsabbrüche. Projekt Hamburger Mediationsservice Ausbildung

Antrag an den Lehrförderungsfonds

Entwicklung und Stärkung der persönlichen Kompetenzen!

Geschäftsbereich Berufsbildung UP. Industrie- und Handelskammer Nürnberg für Mittelfranken

Tagesverantwortung in Langzeitinstitutionen

SWOT Analyse zur Unterstützung des Projektmonitorings

Berufliche Handlungskompetenz als Studienziel

UNSER WISSEN FÜR IHREN ERFOLG: UX UND USABILITY ENGINEERING SEMINARE

BEZIRKLICHE GESUNDHEITSKONFERENZ Gesundheitliche Chancengleichheit für Alle. 9. Juni 2015

Vorstellung des Forschungsprojekts: Qualifizierung von Ehrenamtlichen im Land Niedersachsen

INNOVATIONEN UND QUALIFIZIERUNG WAS SAGEN BETRIEBSRÄTE?

Verena Henkel & Stefanie Vogler-Lipp

Individuelle Lösungen aus der Wirtschaft für die Wirtschaft

Interkulturelle Kompetenzen in der Heilerziehungspflege - Beitrag der Praxislehrkräfte

Lernende Branche Bau als Faktor der Entwicklung eines Leitbildes Bauwirtschaft

Wie ist das Wissen von Jugendlichen über Verhütungsmethoden?

Interkulturelle Kompetenz im Personalmanagement Referent: Stephan Westermaier, Personal- und Organisationsreferat, Personalentwicklung (Tel.

Olaf Herms. Fachtagung Elektro-, Informations-, Metall- und Fahrzeugtechnik

Eventmanagement. Erfasste Fragebögen = 9. Auswertungsteil der geschlossenen Fragen. Relative Häufigkeiten der Antworten Std.-Abw.

Kleinstunternehmen (bis 9 MA)

147 frauenkolleg f rauenkolle seminarreihen

SCHLÜSSELPERSONEN IN DER KOMMUNALEN INTEGRATIONSPOLITIK

DER THÜRINGER BILDUNGSPLAN

Coaching - Supervision Einzelcoaching Business & Privat

Themenbroschüre Business Coaching IPA. Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

Transnationales Projekt zum Wissens- und Erfahrungsaustausch im Gastgewerbe

Das Handwerk in Nordrhein-Westfalen

Leonhard. Ottinger. career:forum richtig guten. journalismus. lernen

Workshop Informationen verbessern. Rückblick: Erwartungen der Teilnehmer

Mythos Akademisierung: Ein gemeinsames Leitbild für die hochschulische und berufliche. Bildung

Fragebogen Weisse Liste-Ärzte

Business-Plan. EduPlan

1) Was sind die Ziele des Europäischen Wirtschaftsführerscheins, EBC*L? 4) Von wem wurde der EBC*L initiiert und von wem wird er betrieben?

Buchkunst/Grafik-Design - Modul 1: interdisziplinäre und fachspezifische Grundlagen (Pflicht und Wahlpflicht)

Hier bin ich richtig!

Checkliste. zur Gesprächsvorbereitung Mitarbeitergespräch. Aktivität / Frage Handlungsbedarf erledigt

henheim.de marketing.uni uni-hoh

Informationskompetenz an Schweizer Hochschulen

Transkript:

Erfolgreiche berufliche Ausbildung von Menschen mit Migrationshintergrund durch erfolgreiche Lehrkräfte und Ausbildende Standards für die Aus- und Weiterbildung von pädagogischen Professionals im Umgang mit ethnisch-kulturell diversen Lernenden

Hintergrund und Ziele des Forschungsprozesses 2

Problemzusammenhänge Forschungsbedarf Fachkräftebedarf Gesellschaftl. Verantwortung Päd. Anspruch Welche grundlegenden und umfassenden Kompetenzen benötigen pädagogische Professionals im Umgang mit kultureller Vielfalt ihrer Lernenden? Fehlendes Bewusstsein Wie kann das Bewusstsein für Potenziale der kulturellen Vielfalt bei den pädagogischen Professionals in der beruflichen Bildung verankert werden? Mangelhafte Aus- und Weiterbildung Wie kann auf die Aus- und Weiterbildung der pädagogischen Professionals in der beruflichen Bildung im Kontext von ethnisch-kultureller Vielfalt sinnvoll Einfluss genommen werden? Chancen der Vielfalt Politik und Recht Einwanderungsgesellschaft 3

Ziele des Forschungsprojektes Standards für ein professionelles pädagogisches Handeln in kulturell diversen Kontexten Diversitäts-gerechte Aus- und Weiterbildung von Lehrkräften und Ausbildenden Erfolgreiche berufliche Aus- und Weiterbildung für alle Lernenden, unabhängig von ihrem ethnisch-kulturellen Hintergrund 4

Was heißt Standards? Beschreibung eines notwendigen Kompetenzprofils bzw. der bestmöglichen Lösung einer Situation Umfangreiche theoretische, praktische und empirische Verankerung inklusive Qualitätskriterien Abstufung verschiedener Niveaus der Kompetenzerreichung 5

Warum Standards? Übersicht zur inhaltlichen Gestaltung von Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung pädagogischer Professionals Instrument der Bewertung von (vorhandenen) Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung pädagogischer Professionals Kriterien für die Erfassung von Kompetenzen der pädagogischen Professionals Ausgangspunkt einer Diskussion und Entwicklung von Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung pädagogischer Professionals 6

Der Forschungsprozess 7

Forschungsdesign Literaturauswertung Empirische Erhebungen Diversity Pädagogik Internationale Standards in der Aus- und Weiterbildung pädagogischer Professionals Internationale Studien über Lehren und Lernen in kulturell diversen Gruppen Modellversuche zu einzelnen Aspekten in der beruflichen Bildung Interviews mit Lehrkräften und Ausbildenden Interviews mit Trainern Interviews mit Experten und Verantwortlichen der (beruflichen) Bildung mit Migranten Workshop mit Teilnehmern aus Forschung und Praxis auf den Hochschultagen 2008 Seminare mit Studierenden der Wirtschafts-/Berufspädagogik 8

Ergebnisse 9

Das Standardsystem Anhang 7 Dimensionen pädagogischen Handelns im Kontext ethnisch-kulturell diverser Lernender 22 Standardgruppen zu thematischen Aspekten des pädagogischen Handelns 58 Einzelstandards mit entsprechenden Kompetenzbeschreibungen, Niveaus und Beispielen aus der Praxis 10

Kompetenzanforderungen im Überblick Individuumsorientierte Kompetenzen Potenzialorientierte Kompetenzen Kulturübergreifende Kompetenzen Kulturspezifische Kompetenzen 11

Ausblick Einsatzmöglichkeiten der Standards Empfehlungen für die Implementierung der Standards in der Aus- und Weiterbildung pädagogischer Professionals Offene Fragen 12

Fragen und Anmerkungen sind herzlich willkommen! Universität Erlangen-Nürnberg Prof. Dr. Karl Wilbers Lange Gasse 20, 90403 Nürnberg Mail: nicole.kimmelmann@wiso.uni-erlangen.de Telefon: 0911/5302-349 www.wirtschaftspaedagogik.de 13

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Thank you for your attention! Благодарим Вас за внимание Tack för er uppmärksamhet Gracias por su atención 感 謝 您 關 注 14