Kurzbeitrag M&H Kurzarbeit und Qualifizierung für Ingenieure
Wirtschaftsentwicklung.. Zeitarbeitnehmer Leiharbeitnehmerverträge? Strategie GF Massnahmen Kurzarbeit BeschSi TV 3.1 Absenkung der Arbeitszeit bei vorübergehenden Beschäftigungsproblemen Kurzarbeit 20% 30% MTV Zuschuß 8.2.4 Beschäftigungssicherungsvertrag der Tarifvertragsparteien (Abschluss schon vor der Krise) Laufzeit 1.7.2008 31.12.2011 2
Beschäftigungssichrungsvertrag Beschäftigungssicherungsvertrag der Tarifvertragsparteien Zwischen dem Verband dem Metall- und Elektroindustrie Baden- Württemberg e.v. - Südwestmetall - und der IG Metall Bezirk Baden-Württemberg Bezirksleitung Baden-Württemberg wird folgender Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung und zum Beschäftigungsaufbau Abschluss schon vor der Krise Laufzeit 1.7.2008 31.12.2011 Ziel: Beschäftigungssicherung und Wettbewerbsverbesserung Absenkung der Arbeitszeit bei vorübergehenden Beschäftigungsproblemen nur bei vorheriger Ausschöpfung von Kurzarbeit. betriebsbedingten Kündigungen erst wirksam ab 2012 Übernahme von Azubis für 12Monate 3
Zuschuß Kurzarbeit MTV Metall- und Elektroindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden 8.2.4 Zuschuß Kurzarbeit Bei einer Verringerung des monatlichen Bruttoentgelts infolge Kurzarbeit um mehr als 10 % gewährt der Arbeitgeber dem Beschäftigten zum gekürzten Monatsentgelt und zum Kurzarbeitergeld einen Zuschuss. Dieser ist so zu bemessen, dass Beschäftigte zum gekürzten Bruttomonatsentgelt und Kurzarbeitergeld einen Ausgleich bis zu 80 % des vereinbarten Bruttomonatsentgelts (ohne Mehrarbeit) einschließlich der leistungsabhängigen variablen Bestandteile des Monatsentgelts erhalten, jedoch nicht mehr als das Nettoentgelt, das diesem Bruttomonatsentgelt entspricht. 4
Unterschiedliches Rechenmodel SWM, IGM in Klärung 5
Optionsmodelle Seit Mai Optionsmodelle alternativ zum MTV 8.2.4 Wurden durchgesprochen Aber nicht vom BR beschlossen Rechtsstreit zw. IGM und SWM wird abgewartet Zunächst in BV vereinbart: Auszahlung nach SWM bei Entscheid nachträgliche Korrektur/Nachzahlung. Beide Optionsmodelle Kostenneutral, Kompensation durch Zusatzzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) Modell A (Alle MA finanzieren KuG Ausfall) Modell B (Nur von Kurzarbeit betroffene MA haben Einbußen) 6
Kosten Einsparmaßnahmen Kurzarbeit zunächst 20% BV Ausweitung von Kurzarbeit 2. Stufe der Tabellenerhöhung Verschoben/ gestundet mit der Kopplung an wirtschaftlicher Situation. Bei positiver Wirtschaftsentwicklung Revisionsklausel mit nachträglicher Nachzahlung Nutzung von Weiterbildungs- Aktivitäten Die Agenturen für Arbeit erstatten die Hälfte der Beiträge zur Sozialversicherung, die auf Kurzarbeit entfallen. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die während der Kurzarbeit an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, können für diese Zeit die Beiträge sogar zu 100% übernommen werden.* Ausweitung der Kurzarbeit 30% und mehr geplant. 7
Kurzarbeit und Qualifizierung für Ingenieure Rahmenbedingungen Durchführung förderungsfähiger Weiterbildungsmassnahmen nach 421 SGB III Förderfähig sind: AZWV-zertifizierte Maßnahmen und Träger (AZWV=Anerkennungs- und Zulassungsverordnung) AZWV vergleichbare Maßnahmen im eigenen Betrieb mit eigenem Personal Externe Trainer nur mit Zertifizierung förderbar Für SV-Erstattung, mind. 50% der mtl. KuA Ausfallzeit Komplette SV-Erstattung unrealistisch 8
Beispiele für Weiterbildung in Kurzarbeit Interne Kurse (interne Trainer, Mitarbeiter) Werkstoffkunde, Messtechnik, Problemlösungstechniken, Wertstromanalyse, Six Sigma, Grundlagen Controlling, Recht, SAP- Anwendungen, Externe Kurse (nur zertifiziert förderungsfähig) Englisch (Business, Technic),Deutsch Projektmanagement, Changemanagement, Moderation Rethorik / Präsentation, MS-Office 9