DIE BERUFSPLATTFORM FÜR STUDENTEN UND JUNGE AKADEMIKER

INTELLIGENTES JOB MATCHING www.talents4future.de DIE BERUFSPLATTFORM FÜR STUDENTEN UND JUNGE AKADEMIKER

DIE GENERATION Z MIT VÖLLIG NEUEM MINDSET BEI DER JOBSUCHE Immer wieder erreichen uns Anfragen von Unternehmen: Wir brauchen einen guten Werkstudenten, Absolventen oder Mitarbeiter. An meinem Lehrstuhl unterrichten wir derzeit 1.400 Studenten der Informatik im Bachelor- und Masterstudium. Tendenz steigend. Mit vielen sind wir persönlich in Kontakt. Prof. Dr. Claudia Linnhoff-Popien LMU München Die Absolventen von heute sind die Digital Natives. Sie sind eigenständig und engagiert, haben klare Ziele und wissen individuell unterschiedlich genau, was sie wollen: eine spannende Aufgabe, die zu ihnen passt samt Weiterbildung und Karrierechance, angenehmes Arbeiten im Team oder Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. Doch das Matching solcher Werte vermittelt kaum ein Stellenportal. Mehr als die Hälfte aller Absolventen sucht sich ihren ersten Job über persönliche Kontakte. Das gute Gefühl ist das, was zählt. Hierbei spielen Empfehlungen eine große Rolle. In Zeiten von Social Media und Influencing spielen Empfehlungen zur Jobwahl eine große Rolle am liebsten von guten Freunden oder zumindest von erfahrenen Mitarbeitern, die genau über den Job berichten. Prof. Dr. Claudia Eckstaller Leiterin Development & Cooperation 2 Passende Informationen sind wichtig und Vertrauen muss wachsen. Und das ist genau das, was wir mit Talents4Future erreichen wollen: dass junge Studenten den Arbeitsmarkt kennenlernen, dass sie erfahrene Mitarbeiter aus Firmen sehen und sprechen, sich mit Gleichgesinnten austauschen, sich gut orientieren. Dabei nehmen wir Studenten als Persönlichkeiten mit ihren Fähigkeiten, Wünschen und Bedürfnissen so, wie sie sind. Wir stellen ihnen eine Plattform bereit, bei der eine KI durch mehrdimensionales Matching unterschiedliche Stellen empfiehlt. Mit den zugehörigen Firmen können sie in Kontakt treten, Möglichkeiten ausloten und schließlich den Job finden, der bewusst zu ihnen passt. Sind Sie neugierig geworden? Gerne lernen Sie unsere Plattform kennen und probieren sie aus! 3

KI-GESTÜTZTE PLATTFORM ZUM AUSTAUSCH VON INFORMATIONEN ÜBER NEUE BERUFSBILDER IM KONTEXT DER DIGITALISIERUNG UNSERE PLATTFORM SCHAFFT VERBINDUNG PERFECT MATCH Den richtigen Kandidaten für den richtigen Job DIREKTER DRAHT Kontakt zu Studierenden über ein Forum, Potenzial für Employer Branding wichtig für Großunternehmen, KMU und Startups REICHWEITE Stellenausschreibungen erreichen gezielt die richtigen Kandidaten STUDIERENDER» Braucht Orientierung hinsichtlich neuer Berufsprofile und ihrer Anforderungen» Möchte ihren/seinen Traumberuf finden, der den persönlichen Fähigkeiten und Interessen entspricht WIRTSCHAFT» Benötigt Experten mit den richtigen Qualifikationen für die neuen Arbeitsplätze» Möchte Mitarbeiter langfristig fürs Unternehmen begeistern EFFIZIENZ Digitalisierung des Recruitings durch KI Digital HR TRENDS KI-gestützte Analyse zur Erkennung von Trends auf dem Arbeitsmarkt ORIENTIERUNG Mögliche Ausrichtung des Studiums am Bedarf des Arbeitsmarktes Spätestens seit Social Networks sind Plattformen Teil unseres Lebens. Beim Einstieg in Karriere und Beruf fehlt jedoch ein Produkt, das Kandidaten unterstützt. Genau hier setzt Talents4Future an: Diese Plattform begleitet Experten von morgen schon lange vor ihrem Abschluss. Stefan Langer, Leiter Plattformentwicklung PRIORITÄTEN Transparenz von Vorlieben des Bewerbers zum künftigen Arbeitsplatz 4 5

WARUM IST DIE PLATTFORM DIE RICHTIGE? Der War for Talents ist kein Mythos. Die Transformation der Berufswelt durch die Digitalisierung macht die Suche nach dem passenden Job und Kandidaten nicht immer einfacher. Unternehmen sehnen sich nach einfachen, zeitsparenden Methoden, um ihren Nachwuchs zu rekrutieren. Studierende der Generation Z und Alpha hingegen wollen vor allem eines: einen optimalen Fit zwischen ihrem Arbeitgeber und sich. Einen Beruf, der wirklich zu ihnen passt. Gewöhnliche Job- und Karriere - plattformen scheinen hier den Bedarf noch nicht vollständig zu decken. Der Wirtschaftsstandort Deutschland braucht technologieaffinen Nachwuchs. Um die Talente zu gewinnen, die auch gerne bleiben, braucht es eine intelligente Lösung. Rupert Schäfer Co-Founder und Managing Partner The Nunatak Group Der Mittelstand schafft den Sprung in die digitale Welt nur, wenn der Nachwuchs digitale Produkt entwicklung, Steuerung der Produktion und die Arbeit mit,digitalen Zwillingen der Produkte schon an der Hochschule lernt. [ ] Heute ändern sich die An forderungen durch die Digitalisierung extrem schnell. Das muss sich auch in der Lehre spiegeln. Klaus Helmrich Mitglied des Vorstands der Siemens AG und CEO Digital Industries (Quelle: ad-hocnews, 1 1.12.2019) Bei der Jobsuche ist mir wichtig, dass nicht nur mein CV zählt. Dem Arbeitgeber sollte auch meine individuelle Persönlichkeit am Herzen liegen und was ich an Wünschen für meinen Job und meine Zukunft habe." Libuše Hannah Veprek Studentin Master Informatik, 5. Semester, LMU München An den Aufgaben mache ich fest, ob mir ein Job Spaß machen wird und genügend Lernmöglichkeiten und Herausforderungen bietet. Nur selten gibt mir ein Karriereportal eine wirklich klare Vorstellung von meinem künftigen Arbeitsplatz." Christopher Maurer Student Bachelor Wirtschaftsinformatik, 2. Semester, LMU München Ich finde es wichtig, einen guten Draht zu meinen Arbeitskollegen und den Vorgesetzten zu haben und in einer Gruppe die Aufgaben übernehmen zu können, die meinen Stärken entsprechen." Irmi Sax Studentin Master Applied Research, 4. Semester, OTH Regensburg Mein Abschluss steht vor der Tür und ich muss mir schon Gedanken machen, wohin die Reise nach dem Studium geht. Stellenanzeigen im Netz sagen mir zwar, WAS ein Job beinhaltet. Für Berufseinsteiger wie mich ist es aber genauso wichtig, zu wissen, WIE ein Job ist. Ich möchte ein Gefühl dafür bekommen, worauf ich mich in meinem nächsten Lebensabschnitt einlasse. Das leistet bisher keine Plattform, der ich begegnet bin." Alexander Lörcher Student Bachelor Betriebswirtschaft, 8. Semester, Hochschule München 2030 Bis könnten in Deutschland bis zu 4 Millionen neue Jobs in neuen Berufen durch technologischen Fortschritt entstehen. (McKinsey Global Institute, Juni 2019) Als Student stehen einem sehr viele Türen offen. Aber welche ist die wirklich richtige? Auf hundert verschiedenen Plattformen stellen Firmen Stellen aus, ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll. Eine seriöse Plattform, die mir zeigen kann, welche Firma genau zu mir passt? Das wäre genial." Ferdinand Hof Student Master Mensch-Computer-Interaktion, 4. Semester, LMU München Für meinen zukünftigen Job ist mir vor allem wichtig, dass ich mit meiner Arbeit einen effektiven Beitrag zu gesellschaftlichen Herausforderungen leiste. Allerdings bin ich mir oft unsicher, welches Wissen und Skills ich dafür brauche. Zwischen all den abstrakten Jobtiteln und imagepflegenden Firmenprofilen ist es schwierig, Jobangebote zu finden, die meinen Vorstellungen entsprechen." Daniëlle Schuman Studentin Bachelor Informatik, 7. Semester, LMU München Bei der Jobsuche ist es wichtig, dass nicht nur ich zu meinem Arbeitgeber passe, sondern dieser auch zu mir. Deshalb finde ich es wichtig, dass Unternehmen in Stellenanzeigen deutlich machen, was sie umgekehrt den Bewerbern bieten. Zum Beispiel Angebote für Sport oder soziale Events fände ich cool." Jonas Blenninger Student Bachelor Medieninformatik, 6. Semester, LMU München 6 7

DIE DREI SÄULEN DER VERNETZUNG FÄHIGKEITEN Fähigkeiten PERSÖNLICHKEIT Seite 10 Seite 12 ARBEITSUMFELD Seite 15 KI-Matching kompakt Auf der Startseite von Talents4Future werden unsere drei Säulen des intelligenten Matchings sichtbar. Individuelle Berufsvorschläge erhält der Nutzer auf Basis seiner Fähigkeiten, Persönlichkeit und Wünsche an das Arbeitsumfeld. Bei Talents4Future werden Skills anhand der europäischen Klassifizierung für Fähigkeiten/Kompetenzen, Qualifikationen und Berufe (ESCO) der Europäischen Kommission erfasst. Die Fähigkeiten der Bewerber werden so international vergleichbar. Ein wissenschaftlicher Persönlichkeitstest ist fester Bestandteil des Matchings bei Talents4Future. Zentrale Verhaltensneigungen werden identifiziert und geben der Testperson konkrete Hinweise zu berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmalen. Die Generation der künftigen Arbeitswelt hat immer klarere Vorstellungen von ihrem Wunscharbeitsplatz. Talents4Future macht die Vorlieben der Zielgruppe sichtbar. Wie findet im Zeitalter von KI der richtige Kandidat zum richtigen Job? Den passenden Beruf zu wählen, ist genauso komplex, wie den geeigneten Kandidaten für eine Stelle zu besetzen. Arbeitgeber wie Bewerber brauchen daher eine Lösung, die die Wünsche beider Bedarfsträger zufriedenstellt: ein intelligentes Matching, das die Komplexität des Recruitings gleichzeitig abbildet wie vereinfacht. Intelligenz ist der Kern unserer hoch innovativen Karriereplattform Talents4Future. Mit einem komplexen Datenmodell auf Basis Künstlicher Intelligenz und Mechanismen eines Recommender Systems bringen wir passgenau Bewerber und Wirtschaft zusammen. Unser Vorgehen ist dabei denkbar einfach: Ob Bewerber ins Unternehmen passen (und umgekehrt), entscheidet in Zeiten des Active Sourcing ein holistischer Recruiting-Ansatz. Unser mehrdimensionales Matching aus Fähigkeiten, Persönlichkeit und individuellen Wünschen ans Arbeitsumfeld stellt individuell zugeschnittene Kandidaten- und Jobempfehlungen sicher. So bereiten wir bei Talents4Future den Weg für einen optimalen Cultural Fit. Der Perfect Match für die digitale Zukunft. KÜNSTLICHE INTELLIGENZ Seite 16 Der Kern des Matchings ist ein Recommender System, das passende Jobs für den User filtert und sortiert. Während die Filterung mit historischen Daten mittels Supervised Learning gelernt wird, kommt bei der Sortierung Reinforcement Learning zum Einsatz. 8 9

FÄHIGKEITEN Das individuelle Set an Fähigkeiten eines Nutzers von Talents4Future wird mittels der europäischen Klassifizierung für Fähigkeiten/Kompetenzen, Qualifikationen und Berufe (ESCO) abgebildet. So können sich Firmen auch über Ländergrenzen hinweg über die Fähigkeiten ihrer Bewerber verständigen. Sentiment analysis Machine translation Natural language understanding Dimensionality reduction Clustering Natural Language Processing Unsupervised Learning Maschinelle Erzeugung Beschreibung der Skills eines KI-Experten nach ESCO Speech synthesis Natural language generation Was verbirgt sich hinter dem European Skills and Occupation System, kurz ESCO? Bei der Beschreibung von Berufen und Fähigkeiten über Plattformund Landesgrenzen hinweg ist es unumgänglich, die gleiche Sprache zu sprechen. Für genau diesen Zweck wurde das ESCO System entwickelt: als ein vereinheitlichtes Vokabular von Fähigkeiten, gepflegt von ausgewiesenen Domänenexperten. Die ESCO Datenbank umfasst dabei knapp 3000 Berufe und über 13.000 Fähigkeiten, alle exakt beschrieben und miteinander verknüpft. Als Projekt der Europäischen Kommission und Teil der Strategie Europa 2020 wird das ESCO Klassifikationssystem kontinuierlich erweitert und verbessert damit auch zukünftige Berufsprofile perfekt abgebildet werden können. Die Talents4Future Plattform nutzt ESCO für die systematische Erfassung von Stellenausschreibungen und Persönlichkeitsprofilen, um den optimalen Match zwischen Job und Student zu finden.zudem ermöglicht uns die besondere Expertise unseres Lehrstuhls, das vorhandene Klassifikationssystem um wichtige Fähigkeiten aus dem Bereich KI und Data-Science zu erweitern und mit Lehrveranstaltungen der LMU Informatik zu verknüpfen. Damit bietet die Talents4Future Plattform neben präzisen Job Matchings auch ein Empfehlungssystem für Vorlesungen, Praktika und Seminare an maßgeschneidert auf Befähigung und Interesse jedes Informatikstudenten Classification Regression Keras Tensorflow PyTorch Gluon MXNet Theano Support Vector Machines Decision Trees Beschreibung der Skills eines KI-Experten nach ESCO. Tensorforce KerasRL Deep Learning Supervised learning Reinforcement Learning SciKit.Learn scikit.learn Machine Learning Skills eines KI-Experten Facial recognition Image recognition Maschinelles Sehen Optical character recognition Handwriting recognition 3D Rekonstruktion In Talents4Future werden die nach ESCO benötigten Fähigkeiten eines Jobs mit den Studieninhalten und Weiterbildungen der Kandidaten verglichen, um so einen Match bewerten zu können. Markus Friedrich Leiter Ontologie 10 11

Der Persönlichkeitscheck identifiziert vier Grundtypen, die in diversen Ausprägungen ihrer persönlichen Stärken auftreten. Jeder Grundtyp wird durch eine der Farben rot, gelb, grün, blau dargestellt. Jede Persönlichkeit hat alle vier Grundtypen diese sind individuell mehr oder weniger stark ausgeprägt. Je größer die Farbfläche in der Persönlichkeitsdarstellung, desto stärker ist die Facette ausgeprägt. Somit findet sich die stärkste Facette im Hintergrund, je schwächer ein Merkmal ausgeprägt ist, desto weiter ist es in die Mitte bzw. in den Vordergrund gerückt. PERSÖNLICHKEIT Um einen idealen Jobmatch zu erzeugen, müssen nicht nur fachliche und methodische Kompetenzen mit dem Stellenangebot übereinstimmen, auch die Persönlichkeit muss passen. Talents4Future prüft genau dieses Matching. BLAU steht für Gewissenhaftigkeit und Analytics. Diese Facette geht Dingen detailliert auf den Grund. GELB steht für Kommunikation und Innovation. Diese Facette steht für das Umsetzen neuer Ideen. GRÜN steht für Stabilität. Diese Facette bringt Ordnung und Struktur in Prozesse. ROT steht für Dominanz. Diese Facette sorgt für schnelle und effiziente Ergebnisse. Nur Persönlichkeiten bewegen die Welt, niemals Prinzipien Oskar Wilde Menschen sind am erfolgreichsten in dem, was sie tun, wenn es ihrer innersten Verhaltensneigung entspricht. Dies wird auch durch Studien zu persönlichen Stärken immer wieder bestätigt. Je treffgenauer es Unternehmen gelingt, die fachlich geeigneten Mitarbeiter mit den für die jeweiligen Aufgabenstellungen passenden Verhaltensneigungen zu finden, umso erfolgreicher werden die Unternehmen und umso zufriedener sind die Mitarbeiter. Talents4Future verfügt über eine große Datenbank, in der die Persönlichkeitsmerkmale von langjährig erfolgreichen Inhabern bestimmter Jobs verfügbar sind. Ein Nutzer der Plattform kann einen Persönlichkeitstest machen, der dessen Persönlichkeitsmerkmale bestimmt. Die Intelligenz unserer Plattform überprüft, inwiefern der Bewerber hinsichtlich seiner Persönlichkeit auf das Jobprofil passt. Dies ist das Logo von Talents4Future. Es zeigt die Persönlichkeit von einem typischen, erfahrenen KI-Experten. Es entstand durch die Analyse der Persönlichkeiten zahlreicher KI-Experten. Maßgebend ist bei diesem Persönlichkeitstypen das Merkmal Blau. Die am zweitmeisten aus geprägte Facette ist Grün, dann folgt Gelb. Rot ist als geringster Anteil vorhanden. Nach dem Hochschulbildungsreport 2020 werden erfolgreiche Berufskarrieren in den kommenden Jahren durch einen Mix aus digitalen und nicht digitalen Kompetenzen bestimmt. Als klassische Schlüsselkompetenzen sind Problemlösungs-, Kollaborations- und Adaptionsfähigkeiten sowie Kreativität und Durchhaltevermögen zukünftig besonders bedeutsam 1. Hier gibt der Persönlichkeitscheck Aufschluss, welche Soft Skills besonders ausgeprägt sind. 1 vgl. Hochschulbildungsreport 2020 hrsg. v. Stifterverband für die deutsche Wissenschaft in Kooperation mit McKinsey & Company, Inc. S. 8f 12 13

PERSÖNLICHKEIT In jeder Person steckt eine unverwechselbare Kombination von Eigenschaften und Verhaltensweisen, die im Laufe des Lebens geprägt werden. Keine Persönlichkeit gleicht der anderen! Der Persönlichkeitscheck in Talents4Future konzentriert sich auf typische Verhaltensneigungen im beruflichen Kontext. Im Folgenden wollen wir einige Verhaltenstypen darstellen: ARBEITSUMFELD Die Talente von morgen wollen nicht suchen, sondern gefunden werden. Genauso wollen sie ihr Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten mit konkreten Wünschen an Rahmenbedingungen. Talents4Future macht die Vorlieben Ihrer Bewerber sichtbar. Der Typische Alle vier Facetten sind unterschiedlich stark ausgeprägt. Der Ausgewogene Bei diesem Typen sind alle Facetten gleichermaßen ausgeprägt. Zwei Stärken Dieser Typ hat zwei dominante Facetten. Zwei Mittelstärken Neben einer Dominanz gibt es zwei gleich große weitere Stärken. Der 1:3 Typ Dieser Typ hat eine besondere Stärke, die anderen sind gleichermaßen ausgeprägt. Der 2:2 Typ Diese Persönlichkeit hat je zwei gleichermaßen dominant und weniger dominant ausgeprägte Stärken. Es ergeben sich 75 grundlegend verschiedene Typen einer Persönlichkeit (6 davon sind hier dargestellt), die in unterschiedlichen Größen der Farbkreise gut 63 Billionen Ausprägungen einer Persönlichkeit darstellen lassen. Machen Sie den Test! Welcher Persönlichkeitstyp sind Sie? Arbeitgeber wünschen sich motivierte und entsprechend leistungsbereite Mitarbeiter. Für die Motivation ist aber nicht nur das Gehalt entscheidend. Mehr als früher noch zählen persönliche Freiheitsgrade und Möglichkeiten, das Arbeitsumfeld aktiv zu gestalten. Die Generation der Studierenden gehört zu den viel zitierten Millenials. Diesen wird nachgesagt, dass sie berufliche Flexibilität höher schätzen als berufliche Sicherheit, dass sie strenge Hierarchien und Reglementierungen ablehnen, dass Work-Life-Balance für sie Priorität hat und dass Bildung und Kompetenz als persönliches Kapital angesehen werden. 1 Möglichkeiten zur Gestaltung des Familienlebens sind ungleich wichtiger geworden in einer Zeit, in der Frauen sich selbstverständlich gleichberechtigt in ihrem Beruf verwirklichen wollen. Dazu kommt die Selbstverständlichkeit, modernes Equipment im Job einsetzen zu können. Nichts ist schlimmer als ein veralteter Computer. Auch die Wirtschaft hat das längst verstanden und in unterschiedlichem Maß Angebote geschaffen. So bemisst sich das Entgelt nicht mehr ausschließlich durch ein klassisches Monatsgehalt, sondern durch ein Total-Rewards-Modell. Talents4Future bezieht auch solche Wünsche in seine Algorithmen ein. Studierende können ihre Wünsche und Vorlieben in ihr Profil aufnehmen und diese werden in das Matching einbezogen. IN DER AKTUELLEN VERSION KÖNNEN FOLGENDE PARAMETER ERFASST WERDEN: Einigen Menschen liegt es besonders, wenn sie sich zurückgezogen intensiv mit einer Problemstellung auseinandersetzen können, anderen wiederum macht es Spaß, in einer Gemeinschaft Innovationen voranzutreiben. Wieder andere haben konkrete Vorstellungen, wie die Lösung und der Erfolgsweg zu bestimmten Herausforderungen aussehen und wie man alle dazu bringen sollte, diese Lösung voranzutreiben. Für viele unserer täglichen Aufgabenstellungen im beruflichen Kontext gibt es nicht nur einen Königsweg und eine optimale Kombination von Verhaltensneigungen, sondern es bedarf unterschiedlicher Verhaltenstypen, die gemeinsam zum Erfolg beitragen. Für jeden dieser Verhaltenstypen gibt es den genau passenden Job.» Potenzial zu beruflicher Weiterentwicklung» Flexibilität: Teilzeit, Remote Work, Sabbatical» Gewünschte Branche» Unterstützung der fachlichen Weiterbildung» Freie Wahl des Equipments» Gesundheitsdienstleistungen: Fitness, Sportangebote» Kinderbetreuung, Altenpflege» Rewards: Altersvorsorge, Aktienpakete» Social Events 1 https://de.wikipedia.org/wiki/generation_z 14 15

KÜNSTLICHE INTELLIGENZ Der Kern des Matching Systems ist ein Recommender System, welches zunächst geeignete Job-Angebote spezifisch für jeden Studenten basierend auf einem 3-dimensionalen Match (Fähigkeiten, Persönlichkeit, Arbeitsum feld) filtert und diese anschließend nach Relevanz sortiert. Filterung und Sortierung werden mit Machine Learning Methoden realisiert. Für das Training des Recommender Systems werden riesige Mengen an Daten benötigt. Je größer und diverser das Stellenangebot der Plattform ist, desto höher wird auch die Qualität der Matches. Thomy Phan Leiter Künstliche Intelligenz 16 SUPERVISED LEARNING Mithilfe von historischen Daten über Unternehmen und Alumni werden Machine Learning Verfahren genutzt, um Matchings und Trends zu analysieren. Dabei werden durch Zusammenhänge aus der Vergangenheit auf mögliche Entwicklungen in der Zukunft geschlossen, die sowohl Studenten als auch Unternehmen bei ihren Zielen unterstützen können. REINFORCEMENT LEARNING Die Empfehlungen und Matches der Plattform werden mittels Machine Learning individuell für jeden Nutzer angepasst, um die User Experience zu verbessern und die Qualität des Matchings zu optimieren. Dadurch passt sich die Plattform an die Bedürfnisse der einzelnen Nutzer an und bietet einen fairen Umgang mit allen Beteiligten. EXPLAINABLE AI Die Empfehlungen und Matches der Plattform enthalten zusätzlich Erklärungen von der AI, um maximale Transparenz für die Nutzer über die Entstehung ihrer Matches zu gewährleisten. Damit erhalten die Nutzer einerseits AI-seitiges Feedback für deren Profile und andererseits können die Nutzer Feedback an die Plattform geben, um die AI und den Service weiter zu verbessern. 17

SO BRINGEN SIE IHR JOBANGEBOT AUF UNSERE PLATTFORM Erst die direkte Begegnung zwischen Firmen und Bewerbern deckt auf, wie gut die Anforderungen beider Bedarfsträger zueinander passen. Deshalb stellen wir bei Talents4Future sicher, dass möglichst viele und frühzeitige Kontaktmöglichkeiten zwischen Studierenden und der Wirtschaft gegeben sind. Die Interaktion mit den Talenten kann verschieden stark ausgebaut werden Unternehmen stehen dafür auf unserer Plattform verschiedene Packages der Vernetzung zur Verfügung: PACKAGE CLASSIC» Stellenangebot Wir machen Ihre Stelle bekannt Zeigen Sie mit einem Video, wie attraktiv Ihr Arbeitsplatz ist PACKAGE PERMANENT» Stellenangebot» Stellenangebot» Video (optional)» Video (optional)» Kommentarfunktion» Analytics» Kommentarfunktion» Probebewerbung» Interaktion» Analytics Erfahren Sie, welche Resonanz Ihr Jobangebot erfährt» Kommentarfunktion KOSTENLOS & UNVERBINDLICH PACKAGE INTERACTIVE» Analytics» Video (optional) TESTEN SIE DIE PLATTFORM MIT UNS: Nutzen Sie unsere Chat-Funktion, um Fragen der User zu beantworten und Meinungen zu kommentieren Ermöglichen Sie es Interessenten, ganz unverbindlich bereits mittels einer Probebewerbung Kontakt mit Ihnen aufzunehmen Verfolgen Sie, wie Ihr Stellenangebot bei Ihrer Zielgruppe ankommt FULL PACKAGE» Kombinieren Sie die Vorteile der drei Pakete» Nutzen Sie außerdem die Möglichkeit, proaktiv User, die für Sie interessant sind, anzuschreiben SEIEN SIE DABEI! WIR FREUEN UNS AUF SIE! www.talents4future.de/jobangebot 18 19

WER EINEN JOB SUCHT, HAT VIELE MÖGLICHKEITEN, SICH ZU ORIENTIEREN. WARUM ALSO NOCH TALENTS4FUTURE? UNSERE PLATTFORM ORIENTIERT SICH GEZIELT AN DEN BEDÜRFNISSEN VON STUDIERENDEN, NUTZT HOCH INNOVATIVE TECHNOLOGIEN UND BIETET VIELSEITIGE FEATURES: USPs LinkedIn Xing Monster Indeed Stepstone Jobteaser Truffls Fokus auf Studenten & Absolventen Basisfunktionen auch ohne Login x x x x Anonymer Login via Nickname x x x x x x x MULTIDIMENSIONAL MATCHING Die KI-gestützte Plattform schafft einen optimalen Fit zwischen Studierenden und der Wirtschaft durch Berücksichtigung der drei Dimensionen: Fähigkeiten, Persönlichkeit und Arbeitsumfeld. Fähigkeiten ABFRAGE VON: Persönlichkeit x x x x Wünsche ans Arbeitsumfeld Berufsvorschläge mit Matchingscore x x x x x x x Self-Learning AI 1 EXPLAINABLE AI Talents4Future schafft Transparenz für alle: Die Empfehlungen der Plattform werden nachvollziehbar erklärt. Explainable AI 2 x x x x x x x Interaktionen zwischen Usern x x x x x x Chat mit Fachabteilung/Firma x x Fokus auf digitale Berufe der Zukunft x x x x x x x Job-Videos x x x SOCIAL SHARING Über Kommentare und Fragen tauschen sich Nutzer zu Jobangeboten aus. So kann früh eine Beziehung zu High Potentials aufgebaut werden. One-Click -Bewerbung Direkter Draht zur Hochschule x x x x x x Trendanalysen zu Arbeitsmarkt & Qualifikation x x Schnittstelle zu den Jobbörsen der Wirtschaft x x x x x Next Generation Employer Branding 1 2 Automatisierungsgrad des Matches Empfehlungen der KI werden Usern erklärt PERSONAL JOBGUIDANCE Studierende erhalten Hinweise zur Ausrichtung des Studiums, (ab Q4/2020) um so ihre Attraktivität für zukünftige Jobs zu erhöhen. 20 21

DAS TEAM ONTOLOGIE UNSERE PARTNER USER EXPERIENCE Nico Kraus Web-Entwickler PLATTFORM- ENTWICKLUNG Markus Friedrich Leiter Ontologie, Experte für KI-gestützte Erfassung und Verarbeitung von multimedialen Metadaten und domänenspezifischen Ontologien Prof. Dr. Sarah Diefenbach Wirtschaftspsychologie MEDIENWIRKUNG Sebastian Roth Web-Entwickler Stefan Langer Leiter Webentwicklung, Erfahrung als Web Entwickler bei Scout24, Hubert Burda Media sowie mehreren erfolgreichen Startups PROJEKT- KOORDINATION DEVELOPMENT & COOPERATION Hannes Mittermaier Content Prof. Dr. Hans-Bernd Brosius Kommunikationswissenschaft PEOPLE ANALYTICS Prof. Dr. Claudia Linnhoff-Popien Lehrstuhl für Mobile und Verteilte Systeme, Leiterin Innovationszentrum Mobiles Internet des ZD.B Prof. Dr. Claudia Eckstaller Professorin für Human Resource Management, insb. Personalmarketing, an der Hochschule München Tamara Tomasevic Marketing & Kommunikation Prof. Dr. Ingo Weller Personalwirtschaft STATISTIK Phillip Altmann AI-Developer Nadja Heinecke AI-Developer KÜNSTLICHE INTELLIGENZ Thomy Phan Leiter des Artificial Intelligence -Lab, Autor von rund 30 Publikationen, weltweit gefragter Referent auf renommierten Konferenzen Peer Pospischil Business Development Magdalena Hechenberger Business Development Angelika Debes Business Development Jessica Kühn Wissenschaftliche Begleitung Prof. Dr. Thomas Augustin Method(olog)ische Grundlagen Prof. Dr. Christian Heumann Modellselektion und Modellmittelung KONTAKT WIRTSCHAFT Simon Diemar AI-Developer Miran Özdogan AI-Developer Miriam Fischer AI-Developer Afrae Ahouzi AI-Developer Wir freuen uns, von Ihnen zu hören. Rufen Sie uns einfach an oder schreiben Sie uns eine E-Mail. Für News und Updates besuchen Sie unsere Webseite: www.talents4future.de Talents4Future Ludwig-Maximilians-Universität München c/o Institut für Informatik Oettingenstr. 67, 80538 München Telefon: +49 89 21 80 91 53 E-Mail: info@talents4future.de Dr. Lothar Borrmann Senior Advisor 22 23