Fachkräftebedarf und wirtschaftliche Perspektiven in Thüringen Prof. Dr. Michael Behr Thüringer Veranstaltung von Aproxima Weimar Kunstturm Weimar 13. Mai 2011 1
Vorausberechnung des Personalbedarfs Fachkräftestudie des TMWAT (SÖSTRA Berlin und Aproxima Weimar): 200.000 Arbeitskräfte bis 2020 Trendatlas (Roland Berger): 50-60.000 Fachkräfte in Wachstumsfeldern Thüringens Fachkräftestudie Sozial- und Gesundheitswirtschaft (FSU Jena/PATT) 40.000 2
Sicherung der Fachkräftebasis in Zeiten des quantitativen Rückgangs von Erwerbspersonen Zwischen 2011 und 2020 erreichen durchschnittlich etwa 28.000 Einwohner das Rentenalter. Dem stehen nur durchschnittlich 14.000 Abgänger aus dem Bildungssystem gegenüber! Externe Potentiale erschließen Renteneintritte Beschäftigungssystem Verlustfrei integrieren Bedarfsgerecht qualifizieren Abwanderung vermeiden Nachwuchs Endogene Potentiale erschließen Arbeitslose integrieren 3
Umbruch im Beschäftigungssystem Thüringen im Vergleich zu Deutschland insgesamt Deutschland FREISTAAT Thüringen Jahr Überhang Abgänge gegenüb er Zugänge n Überhang Abgänge gegenüb er Zugänge n 20 bis 25 Jährige 60 bis 65 Jährige 20 bis 25 Jährige 60 bis 65 Jährige 2009 4.926 4.312-12,5 145 123-15,2 2010 4.957 4.657-6,1 138 136-1,4 2011 4.878 4.905 0,6 125 150 20,3 2012 4.757 5.065 6,5 109 159 46 2013 4.598 5.170 12,4 94 168 77,8 2014 4.442 5.228 17,7 82 172 111,0 2015 4.268 5.271 23,5 72 174 143,3 2016 4.204 5.355 27,4 70 174 149,3 2017 4.185 5.447 30,2 71 174 143,8 2018 4.159 5.566 33,8 73 173 135,3 2019 4.148 5.718 37,8 76 174 129,0 2020 4.141 5.893 42,3 79 175 122,8 Entwicklung 2009 bis 2020 in % -16 37-46 42 4
Ökonomisch demografischer Teufelskreis 5
Entwicklung von Bevölkerung und Erwerbspersonenpotential in Thüringen (indizierte Entwicklung, 2006=100%) 105 100 95 90-10% 85 Einwohner gesamt 15-65 Jahre -19% 80 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020 6
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Demografische Chance statt Demografischer Falle 8
Chancen und Risiken des demografischen Umbruchs FREISTAAT 2020 Positivszenario Verringerung der Arbeitslosigkeit und Anstieg der Erwerbstätigenquote trotz schrumpfender Bevölkerung 2008 2020 Negativszenario Rückgang der Erwerbstätigen und Dualität von Fachkräftemangel und Arbeitslosigkeit Erwerbspersonen Arbeitslose Stille Reserve 9
Demographisch-Ökonomischer Teufelskreis oder Ökonomisch-demographischer Engelskreis? 10
Eine neue Konstellation? Stabilisierung der Beschäftigung Dynamisierung der Renteneintritte Verbesserte Einmündungschancen für den Nachwuchs Verjüngung der produktiven Leistungsgemeinschaften Erschließung der ungenutzten Potentiale auf dem Arbeitsmarkt Von der Praxis der Selektion zur Kultur der Integration Rückgang der Abwanderung Anstieg der Geburtenraten Positives Wanderungssaldo im Visier? Bleiben - Rückkehren Kennenlernen Kommen Thüringen als Zuwanderungsregion? 11
Wanderungsverlust (Saldo) in Thüringen 2006 bis 2010 nach Halbjahren und Summenwerte (Quelle: Landesam t für Statistik (Wert 2. Halbjahr 2010 geschätzt) FREISTAAT 16000 14000 14.270 13.310 12.693 12000 10000 8000 6000 8.026 6.300 4000 2000 0 2006 2007 2008 2009 2010 1. Halbjahr 2. Halbjahr 12
TMWAT Tag am 31.10.2010 FREISTAAT Ziele der Arbeitsmarktpolitik (Abteilung 4) Fachkräfteerschließung verbessern und den Standort aus der Sicht von Arbeitnehmern werten und bewerben Sicherung der Fachkräftebasis in Zeiten des quantitativen Rückgangs von Erwerbspersonen Verbesserung der Arbeitskultur und der Anreize für Fachkräfte und ihre Familien Rückbau von Arbeitsverhältnissen, die geringe Anreize zur Wiederaufnahme von Beschäftigung bieten Equal Pay Equal Treatment in der Zeitarbeit Stärkung von Ansätzen wie Gute Arbeit, faire Löhne und Anheben des Lohnniveaus Stärkung einer Kultur der Integration : Entdeckung der Kandidaten auf den zweiten Blick. Aktivierung der Entmutigten, Zurückgezogenen Ermöglichung von Ausbildungen im späteren Jugendalter: Zweite Chance für die Opfer der Stagnationsphase Verbesserung der Weiterbildungskultur in den Unternehmen und Etablierung alternsgerechter Beschäftigungsverhältnisse Erschließung von Reserven in der Ausbildung Berufswahlorientierung und Ausbildungsangebote, die anschlussfähig sind and die regionalen Bedarfe 13
Qualifizierungsoffensive Thüringen: Fachkräfte sichern, qualifizieren, integrieren Aufstiege organisieren Aktionsprogramm Fachkräftesicherung Rentenabgänge Gute Arbeit qualifizieren Ingenieure / Akademiker Techniker / Meister LAP qualifizieren qualifizieren Facharbeiter qualifizieren Facharbeiter auf Angelerntenpositionen integrieren Arbeitslose PaternOSTer 14
Danke für die Aufmerksamkeit 15