Was ist Gehaltsoptimierung? Bei einer Gehaltsoptimierung schöpfen Sie die vollen Möglichkeiten des Einkommensteuergesetzes aus.
Vorteil nutzen! Den meisten Arbeitgebern sind die Möglichkeiten der Entgeltoptimierung bei der Strukturierung ihrer Mitarbeitergehälter nicht ausreichend bekannt. Oft wird das Thema sogar komplett ausgeklammert. Das hat zur Folge, dass schlicht ein normales Brutto-Gehalt gezahlt wird. Bei einer Gehaltsoptimierung schöpfen Sie die vollen Möglichkeiten des Einkommensteuergesetzes aus. Dabei ersetzen oder ergänzen die verschiedenen Bausteine das steuer- und sozialversicherungspflichtige Brutto. Diese Bausteine sind fest in der deutschen Steuergesetzgebung verankert. Sie sind steuerbegünstigt oder steuer- und sozialversicherungsfrei. Die dadurch erzielten Ersparnisse kommen sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber zugute. Natürlich achten wir darauf, dass der Arbeitnehmer in den Sozialversicherungsleistungen besser gestellt ist.
Das Prinzip erklärt am Baustein Sachbezug VORHER NACHHER 2.500 Brutto 1.628,70 Netto (Auszahlung) 2.471 Brutto 1.598,75 Netto (Auszahlung) +Sachbezug Card 44 1.642,75 Gesamtnetto Durch den Baustein erhöht sich das Gesamtnetto um 14,05
Welche Vorteile haben Arbeitnehmer? Mehr Netto vom Brutto (ca. ein Monatsgehalt mehr im Jahr) Steigerung des Wir-Gefühls durch betriebseinheitliche Bausteine Zahlungen der Sozialleistungen werden ausgeglichen. Folge: mehr Rente, mehr Arbeitslosengeld, mehr Krankengeld Hard Fact: Mehr Lohn für gleiche Arbeit Soft Fact: Mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz
Vorteile Arbeitnehmer in Zahlen Vorher Nachher Gesamtbrutto 2.500,00 2.287,94 Steuerbrutto 2.150,94 VORHER NACHHER Gesetzliche Abzüge 871,30 705,13 Netto-Überweisung 1.628,70 1.549,80 Sachbezug 44,00 Essensschecks 93,00 Nettoleistung Gesamt 1.628,70 1.686,80 mehr Netto monatlich 58,10 1.628,70 1.709,80 (inkl.. Erholungsbeihilfe sowie besondere Anlässe anteilig) Erholungsbeihilfe, besondere Anlässe 276,00 Mehr Netto jährlich (4,98%) 973,20 Vereinfachte Darstellung. Die Rechnung berücksichtigt die Bausteine Sachwerte, Essensschecks, Mobilfunk, Festnetz, besondere Anlässe, Werbefläche und Erholungsbeihilfe
Welche Vorteile haben Sie als Arbeitgeber? Senkung der Lohnnebenkosten Service: Kein zusätzlicher Verwaltungsaufwand Sicherheit: Rechtsgutachten sowie Anhörungsauskunft des Betriebsstättenfinanzamtes Höhere Motivation der Mitarbeiter Höhere Unternehmensattraktivität nach außen Höhere Mitarbeiterbindung nach innen
Vorteile Arbeitgeber in Zahlen 3.033,13 Arbeitgeber - Kosten 3.003,14 Arbeitgeber - Kosten Vorher Nachher Auszahlung Arbeitnehmer 1.628,70 1.549,80 Sachleistung 137,00 SV-Beiträge Arbeitgeber 483,13 415,66 LSt. inkl. KSt + Soli 360,67 265,81 VORHER 533 (LnK) NACHHER 715 (LnK inkl. *) LSt. (pauschal) 17,03 Berufsgenossenschaft 50,00 43,02 Versorgungsausgleich 112,50 Erholungsbeihilfe/Anlässe* 23,00 2.500 (Brutto) 2.288 (Brutto) 3.033,13 3.003,14 Monatliche Ersparnis je Mitarbeiter 29,97 Vereinfachte Darstellung. Die Rechnung berücksichtigt die Bausteine Sachwerte, Essensschecks, Mobilfunk, Festnetz, besondere Anlässe, Werbefläche und Erholungsbeihilfe
Woher kommt das Mehr? Sachbezug Früher als Tankgutscheine bekannt, bringt dieser Baustein heute die Möglichkeit, einen Teil der monatlichen Ausgaben für Naturalien oder Sachwerte mit einer Geldkarte zu bezahlen. Mehr als 30.000 Akzeptanzpartner in Deutschland machen einkaufen so günstiger. Verpflegung Vorteile, die auch gerne als Essensschecks bezeichnet werden und für große Unternehmen mit Kantine selbstverständlich sind, schmecken nun allen und können von jedem genutzt werden. Über 30.000 Restaurants und Lebensmittelgeschäfte nehmen diese Form der Bezahlung gerne an.
Woher kommt das Mehr? Kindergartenzuschuss Nachwuchs ist teuer. Oft müssen Kita oder Kindergarten aus dem Netto bezahlt werden. Wenn Sie die Ausgaben hierfür in die Gehaltsabrechnung integrieren, sparen Sie sowohl Steuern als auch Sozialabgaben. Handy Die private Handyrechnung praktisch für die Hälfte? Mit der Gehaltsoptimierung kann der Mitarbeiter seinen eigenen bestehenden oder neuen selbstgewählten Handytarif steuer- und sozialversicherungsfrei nutzen.
Woher kommt das Mehr? Festnetz Der teure Festnetzanschluss zu Hause wird durch die Steuerund Sozialversicherungsersparnis ein richtiges Schnäppchen. Internetpauschale Die Pauschale ist eine lohnende Ergänzung zur normalen Vergütung. Erholungsbeihilfe Erholung und Entspannung fördern die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter. Das honoriert auch der Gesetzgeber. Sie können diesen Baustein auch als Barzuschuss z. B. für den Urlaub auszahlen.
Wie setzen wir MEHR für Sie um? Arbeitgeber-Gespräch Präsentation beim Arbeitgeber mit anschließender Potenzialanalyse Rechtsgutachten und Anhörungsauskunft Nachdem sich der Arbeitgeber für eine Zusammenarbeit mit uns entschieden hat und die Dienstleistungsvereinbarung unterschrieben ist, erstellen wir ein Rechtsgutachten und fragen beim Finanzamt an. Arbeitnehmer - KICK OFF Zentrale Informationsveranstaltung für alle Arbeitnehmer, um diese chancengleich für das Thema Gehaltsoptimierung zu sensibilisieren. Arbeitnehmer-Gespräche In Einzelgesprächen wird für jeden Arbeitnehmer sein gehaltsoptimierter Maßanzug geschneidert. Verwaltung Wir bieten Ihnen einen Full-Service, wodurch für Sie bei der Gehaltsoptimierung kein erhöhter Zeitaufwand entsteht. Für die Gehaltsabrechnung lassen wir Ihnen monatlich Buchungslisten zukommen und helfen beim Einpflegen in Ihr Buchungssystem.
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Zusammenarbeit Zusammenkommen ist ein Beginn Zusammenbleiben ist ein Fortschritt Zusammen Arbeiten ist ein Erfolg Henry Ford Markus Stein Mobil: +49 (177) 33 84 305 markus.stein@stein.finance