Förderung von Humanressourcen 18. April 2016 Mag.a Judith Palatin
HUMANPOTENZIAL FÖRDERN Sicherung von qualifizierten Arbeitskräften in Naturwissenschaft und Technik Beitrag zur Sicherung der Konkurrenzfähigkeit österreichischer Unternehmen Nachwuchs für Naturwissenschaft und Technik begeistern Alle Potenziale nutzen Impulse für innovatives Forschungsmanagement und eine neue Forschungskultur geben Wirtschaft, Forschung und Bildung vernetzen 1
HUMANPOTENZIAL (FÖRDER)ANGEBOT ÜBERBLICK Forschungs- Nachwuchs Talente regional Praktika für SchülerInnen und Schüler FEMtech Praktika für Studentinnen industrienahe Dissertationen Chancengleichheit in der Forschung FEMtech Karriere & Karriere-Check für KMU w-fforte Laura Bassi Centres of Expertise Forscherinnen und Forscher Jobbörse für F&E, Innovation Karriere-Grants Stiftungsprofessur Qualifizierung: Seminare Netze Innovationslehrgänge 2
FÖRDERFORMATE - KARRIEREVERLAUF Dissertationen Netzwerk- Forschung-Schule Praktika/Studentinnen Praktika/SchülerInnen Qualifizierungsnetzwerk klein/mittel/groß Karriere Grants Karriereverlauf Kinder, Unternehmen und die Welt der Forschung Einstieg in die Forschungskarriere FTI-Jobs in Österreich Kompetenzen für Innovationen 3
HUMANPOTENZIAL FORSCHUNGSNACHWUCHS TALENTE REGIONAL Wirtschaft-Forschung-Bildung PRAKTIKA FÜR SCHÜLERINNEN & SCHÜLER Ferial Praktika FEMtech PRAKTIKA FÜR STUDENTINNEN weiblicher Forschungsnachwuchs INDUSTRIENAHE DISSERTATIONEN Quote/Höhe: 100% - max. EUR 130.000 Dauer: 4 Wochen Quote/Höhe: EUR 1.000 pro Praktikum mind. 50% nicht HTL-SchülerInnen Dauer: 1-6 Monate Quote/Höhe: z.b. 1 Monat EUR 1.680 05.09.2016 PLAN Mitte 12.2016 geöffnet bis 22.07.2016 02.05.2016 PLAN 16.09.2016 weibliche Studierende geöffnet bis 31.10.2016 Quote/Höhe: 50% - max. EUR 100.000 4
HUMANPOTENZIAL CHANCENGLEICHHEIT FEMtech KARRIERE Dauer: Quote/Höhe: laufend geöffnet 6 24 Monate 50-70% - max. EUR 50.000 Öffentlichkeitsarbeit Personalmanagement Coaching/ Mentoring Work-Life- Balance Karriereentwicklung Genderkompetenz Projektmanagement w-fforte Zielgruppe: Aktivitäten: ForscherInnen, Führungskräfte in Schnittstelle Wissenschaft-Wirtschaft Trainings, Workshops, Studien &Diskurs 5
HUMANPOTENZIAL FORSCHERINNEN KARRIERE GRANTS ForscherInnen aus dem Ausland Interview Grant: Relocation Grant: max. 80% max. EUR 2.000 Dual Career Grant: max. EUR 2.000 Qualifizierung: QUALIFIZIERUNGSSEMINARE (KMU) Quote: 50-100% Höhe: max. EUR 50.000 geöffnet bis 31.10.2016 QUALIFIZIERUNGSNETZE Höhe: max. EUR 500.000 geöffnet bis 18.04.2016 INNOVATIONSLEHRGÄNGE Höhe: max. EUR 1.000.000 Herbst 2016 PLAN JOBBÖRSE FÜR F&E, Innovation kostenloses Service automatisiertes Jobposting Registrierung: https://www.ffg.at/content/anmeldungsformular-fuer-jobboerse 6
KONTAKT: www.ffg.at/humanpotenzial Programm-ManagerInnen Charlotte Alber Gruppenleitung, Programmleitung w-fforte& LBC Andrea Rainer Programmleitung Talente Josef Scheucher Adelheid Merkl Alexia Bumbaris Christine Kreuter Theresa Kuttner Doris Aufner Anna-Maria Rinke Barbara Kunz Christian Pichler Judith Palatin Christiane Ingerle Programmleitung Forschungskompetenzen für die Wirtschaft Stefan Eichberger Programmleitung Forschungspartnerschaften Wir sind Humanpotenzial Claudia Wolfik Beate Weinbauer Christine Meissl Martina Hörhan 057755/2706 judith.palatin@ffg.at
DANKE FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT 8