Interview Augsburg, Mai 2008 Wir wollen unsere Qualitätsführerschaft in Deutschland weiter ausbauen! Dr. Dieter Traub, Geschäftsführer der orizon, zur aktuellen Situation im Zeitarbeitsmarkt, den Herausforderungen und Chancen für Personaldienstleister sowie den Vorteilen, die orizon den Kunden bietet. Equal Pay und Mindestlohn diese Schlagworte beherrschen die aktuelle Debatte um Konditionen in der Zeitarbeit. Wie stehen Sie dazu? Traub: Die Zeitarbeitsbranche hat in den vergangenen Jahren mit den Gewerkschaften flächendeckende Tarifverträge abgeschlossen. Darin sind die Entlohnungskonditionen von Zeitarbeitern gemeinschaftlich festgelegt. Das Prinzip Gleiches Geld für gleiche Arbeit wird darüber hinaus von vielen Zeitarbeitsunternehmen bereits angewendet vor allem bei großen Kunden. Insbesondere in den qualifizierten Berufen wird in der Zeitarbeit heute schon übertariflich bezahlt, da die Branche im direkten Wettbewerb mit anderen Branchen um qualifizierte Mitarbeiter steht. Ich bin davon überzeugt, dass für diese Mitarbeitergruppen eine marktübliche Entlohnung, dort wo sie noch nicht praktiziert wird, in einigen Jahren Standard sein wird. Auch zum Mindestlohn haben wir eine klare Position: Als Mitglied des Bundesverband Zeitarbeit stellten wir bei der Bundesregierung den Antrag, unsere Branche in das Entsendegesetz aufzunehmen. Sollte der Antrag angenommen werden, ist dies ein erster Schritt in Richtung Mindestlohn. Für uns ist der Mindestlohn auch deshalb wichtig, damit zukünftig ausländische Mitbewerber nicht auf der Basis eigener, deutlich niedriger Tarifverträge ihre Mitarbeiter zu in Deutschland nicht darstellbar günstigen Konditionen anbieten können. Herr Dr. Traub, der Markt für Zeitarbeit boomt. Wird das so weitergehen? Seite 1 von 5
Traub: Sie haben Recht, die Zeitarbeit boomt in Deutschland. In 2006 lag der Umsatz erstmals über 10 Milliarden Euro. Es gab mehr als 500.000 Zeitarbeitnehmer, im Vergleich zu 134.000 in 1994. Das ist eine durchschnittliche Wachstumsrate von 12 % pro Jahr. Ich bin überzeugt, dass sich dieser Aufwärtstrend weiter fortsetzen wird. Künftig wird die Wettbewerbsfähigkeit deutscher Firmen noch stärker als bisher davon abhängen, inwieweit sie flexibel auf Schwankungen der Auftragslage reagieren können. Zeitarbeit bietet diesen Unternehmen je nach Bedarf die passenden Arbeitskräfte, ohne dass sie diese Mitarbeiter mit allen dazugehörigen Konsequenzen fest einstellen müssen. Ob Hilfskräfte oder qualifizierte Mitarbeiter benötigt werden Zeitarbeitsfirmen stellen externe Kompetenzen auf allen Ebenen unkompliziert und zu attraktiven Konditionen zur Verfügung. In Deutschland sind derzeit etwas über 1 % der Arbeitnehmer in der Zeitarbeit beschäftigt, in Großbritannien sind es 4,5 %. Warum liegt der deutsche Zeitarbeitsmarkt im europäischen Vergleich zurück? Traub: Der deutsche Arbeitsmarkt ist immer noch durch eine stark reglementierende Gesetzgebung geprägt. Doch die Wirtschaft kann nur wachsen, wenn der Arbeitsmarkt sich weiter flexibilisiert. Mit den Hartz-Gesetzen wurde im Jahr 2004 deshalb auch die Zeitarbeit liberalisiert. Seitdem können wir unsere Mitarbeiter zeitlich unbegrenzt in einem Unternehmen einsetzen. Zeitarbeitsunternehmen schaffen Arbeitsplätze derzeit über eine halbe Million in Deutschland. Dies trägt natürlich zur wachsenden Anerkennung in der Gesellschaft bei. Selbst die öffentlichen Institutionen setzen zunehmend auf die Zusammenarbeit so veranstaltet die Bundesagentur für Arbeit gemeinsam mit Personaldienstleistern zahlreiche Zeitarbeitsmessen und auch Fortbildungen. In Großbritannien liegt der Anteil unter anderem deswegen so hoch, da dort auch in der öffentlichen Verwaltung Zeitarbeitnehmer eingesetzt werden ein Potential welches in Deutschland noch nicht ausgeschöpft wird. Ich bin überzeugt, dass der deutsche Zeitarbeitsmarkt im europäischen Vergleich weiter aufholen wird. Die arbeitsmarktpolitischen Entwicklungen und die wachsende Akzeptanz in der Öffentlichkeit sprechen klar dafür. Seite 2 von 5
Für welche Branchen ist Zeitarbeit überhaupt sinnvoll? Traub: Die Zeitarbeitsbranche entwickelt sich zu einem Spiegelbild des heutigen Arbeitsmarkts. Der Kundenstamm der Zeitarbeitsfirmen rekrutiert sich aus nahezu allen Branchen von Fahrzeugbau über Finanzdienstleistungen, Luft- und Raumfahrt, Halbleiterfertigung, Elektronik, Elektrotechnik, Maschinen- und Anlagenbau bis zur chemisch-technischen Industrie und anderen. War der Zeitarbeitsmarkt zunächst vor allem ein Tätigkeitsfeld für Hilfskräfte, steigt mittlerweile auch die Zahl der Höherqualifizierten deutlich. Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit machen Akademiker mittlerweile etwa 7 % der sogenannten Arbeitskräfte auf Zeit aus. Ist die Zusammenarbeit zwischen betriebseigenen und überbetrieblichen Mitarbeitern nicht problematisch? Traub: Nein, im Gegenteil, es spricht vieles für gemischte Teams. Insbesondere Unternehmen mit hohem Innovationsdruck und Veränderungstempo wie in der Chemie- und Pharmabranche oder der Informations- und Telekommunikationstechnologie setzen verstärkt auf gemischte Projektteams. Gemäß einer aktuellen Untersuchung hält die Mehrzahl der befragten Manager solche Teams sogar für überlegen. Sie gelten als produktiver und erreichen ihre Projektziele besser als Arbeitsgruppen, die ausschließlich mit eigenen Kräften besetzt sind. Fast 70 % der Manager glauben, dass gemischte Teams eher tragfähige Alternativen entwickeln, als ein seit Jahren eingespieltes Team. Projektmitarbeiter werden deshalb auch häufig eingesetzt, um verkrustete Strukturen aufzubrechen. In 2007 sind zwei weitere Gesellschaften zur orizon hinzu gestoßen mittlerweile besteht die Unternehmensgruppe aus fünf regionalen Personaldienstleistern. Was ist der Grund? Traub: Um die Chancen im Wachstumsmarkt Zeitarbeit nutzen zu können, müssen sich Personaldienstleister breit aufstellen. Gefragt sind heute zunehmend Komplettanbieter, die flächendeckend in ganz Deutschland präsent sind und ein breites Spektrum an Seite 3 von 5
Mitarbeiterqualifikationen bieten. Indem die fünf regionalen Player Rolf Plümer GmbH, Andreas Wust GmbH, RKM GmbH, jobs in time holding GmbH und SIR Industrieservice GmbH ihre Leistungen und Ressourcen gebündelt haben, sind wir jetzt eine bundesweit aufgestellte Gruppe, die unterschiedliche Spezialisierungen aufweist. Was können die Kunden nun von orizon erwarten? Traub: Über orizon erhält der Kunde Zugriff auf alle Ressourcen und Leistungen der gesamten Gruppe: auf insgesamt mehr als 10.000 Mitarbeiter mit vielfältigen Qualifikationen für alle wesentlichen Branchen. Und das aus einer Hand, flächendeckend in ganz Deutschland. Welche Vorteile bietet orizon im Vergleich zum Wettbewerb? Traub: Die orizon Gruppe hat den etablierten Gesamtanbietern im Zeitarbeitsmarkt vor allem eines voraus: die Nähe zu ihren Kunden. Während bei den großen Personaldienstleistern viele Kunden durch einen Key Account Manager aus der Zentrale betreut werden, garantieren bei uns Entscheidungsträger vor Ort für eine reibungslose Auftragsabwicklung. Unsere Mitarbeiter kennen die Betriebsabläufe ihrer Kunden ganz genau und wissen, welche Arbeitskräfte zu ihnen und ihrem Team passen. Neben dieser Nähe bieten wir die Stärke einer deutschlandweiten Gruppe. So verbinden wir die Kompetenz, Qualität und Verfügbarkeit eines großen Anbieters mit der Flexibilität und Lösungsorientierung eines (regionalen) Spezialisten. Wie beurteilen Sie die Chancen für Ihr Unternehmen? Traub: Ich bin sicher, dass die orizon Gruppe mit ihrer Kundennähe und ihrer Leistungsstärke optimal aufgestellt ist, um die sich bietenden Wachstumschancen bestmöglich zu nutzen. Unser Ziel: Wir wollen unsere Qualitätsführerschaft in Deutschland weiter ausbauen. Seite 4 von 5
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