BUSINESS COACHING & ORGANISATION CONSULTING
+ NEUE SICHTWEISEN ENTWICKELN. + PERSPEKTIVEN WECHSELN. + MENSCHEN BEGEISTERN.
WER MENSCHEN AUF DAUER BEGEISTERN WILL, MUSS SIE WERTSCHÄTZEN. Noch nie war die Schere zwischen dem Fordern und dem Fördern von Persönlichkeit soweit geöffnet wie heute. Unternehmen verlieren mehr hoch motivierte und begabte Mitarbeiter aufgrund fehlender Wertschätzung, als ihnen bewusst ist. Die wenigsten Vorgesetzten kümmern sich um den Status einer inneren Kündigung und wundern sich, warum sämtliche Führungstools, wie Feedback- und Mitarbeitergespräche, nicht funktionieren. Der Mitarbeiter wird einfach nicht abgeholt. Mein Ziel ist es, genau das zu ändern. Denn es ist eine Freude, von Menschen umgeben zu sein, die sich mit ihrer Aufgabe voll identifizieren und ihren Beruf mit Begeisterung leben. Das gilt für Führungskräfte ebenso wie für jeden einzelnen Mitarbeiter. + MEIN ANGEBOT IST ES, SPARRINGSPARTNER UND BERATER FÜR UNTERNEHMER UND MANAGER ZU SEIN.
+ DIE PRODUKTIVITÄT UND RENTABILITÄT EINES UNTERNEHMENS, BESONDERS IN PERSONALINTENSIVEN UND WISSENS- BASIERTEN UNTERNEHMEN, HÄNGT IN HOHEM MASSE VON DER QUALITÄT DER FÜHRENDEN UND DER GEFÜHRTEN MENSCHEN AB. + JE GRÖSSER DER WETTBEWERB, DESTO WICHTIGER WERDEN FÜHRUNG UND INDIVIDUELLE FÖRDERUNG VON MITARBEITERN, UM IHR BERUFLICHES POTENTIAL ZU OPTIMIEREN UND SIE AN DAS UNTERNEHMEN ZU BINDEN. + COACHING KANN DABEI EIN WICHTIGES FÜHRUNGSMITTEL IN ALLEN HIERARCHIE- STUFEN SEIN.
BUSINESS COACHING
BUSINESS COACHING á EXECUTIVE COACHING SO WIE ALLES DER VERÄNDERUNG UNTERLIEGT, VERÄNDERN SICH AUCH DIE MENSCHEN UND DAMIT DIE ANFORDERUNGEN AN FÜHRUNGS- PERSÖNLICHKEITEN. Executive Coaching kann Sie dabei unterstützen, Veränderungspotenzial in der eigenen Person und in der eigenen Organisation zu erkennen, Veränderungen zu implementieren und Führungsqualitäten weiter zu optimieren. Hier bin ich Ihr neutraler Sparringspartner, mit dem Sie ein Thema von allen Seiten beleuchten können. Den Sie auch mal fragen können: + WAS WÜRDEN SIE IN DIESEM FALL TUN? Beim Executive Coaching entscheiden Sie als Unternehmer, Vorstand, Geschäftsführer, Topmanager oder Gesellschafter gemäß Ihrer Herausforderungen über die Form des Coachings. Executive Coaching ist One-to-One Coaching, entweder begleitend über einen längeren Zeitraum, situativ und kurzfristig oder als Sparring-on-Demand.
BUSINESS COACHING á MANAGEMENT COACHING EIN ORCHESTER BESTEHT AUS MUSIKERN, DIE ES WEIT BESSER VERSTEHEN, IHR INSTRUMENT ZU SPIELEN ALS IHR DIRIGENT. ABER OHNE SEINE FÜHRUNGSKRAFT WÜRDE TROTZ DIESER EXZELLENTEN SPEZIALISTEN KEINE SYMPHONIE ENTSTEHEN. Eine gute Führungskraft versteht es, den Mitarbeitern den Raum zu geben, den sie brauchen, um ihre Höchstleistungen abzurufen und gleichzeitig die Struktur zu liefern, in der sie sich entfalten können. Kommunikation, Information, Transparenz, Führung durch Zielvereinbarungen, der wertschätzende Umgang miteinander, das alles sind Voraussetzungen für erfolgreiche Führung. Im Management Coaching arbeite ich mit Menschen mit Führungsverantwortung an ganz konkreten, aktuellen Herausforderungen des Unternehmens und deren Bewältigung. Dabei sind je nach Bedarf Teamcoachings, Führungsworkshops, intensive One-to-One Coachings und Mediation möglich.
BUSINESS COACHING á PCM COACHING DAS PROCESS COMMUNICATION MODEL VERMITTELT PRAXISBEZOGENE TECHNIKEN FÜR FÜHRUNG, TEAMARBEIT UND KUNDENORIENTIERUNG. Basierend auf persönlichkeitsgerechter Kommunikation und typgerechtem Management ist es ein umfassendes Kommunikations- und Persönlichkeitsmodell zur konstruktiven Gestaltung von Kommunikationsprozessen. Lernen Sie, Ihre Gesprächspartner besser zu verstehen und individuell zu motivieren. Erlernen Sie die Prinzipien der Process Communication und meistern Sie durch ihre Anwendung auch schwierige Gesprächssituationen. Unabhängig davon, in welchem Bereich Sie erfolgreicher kommunizieren möchten, ob im Management oder in der Personalentwicklung, ob im Vertrieb oder im Marketing, mit dem Process Communication Model in Ihrem Kommunikations-Instrumentarium erreichen Sie Ihre beruflichen und privaten Ziele. Es ist für mich das effektivste Instrument, um Kommunikation wirkungsvoll zu gestalten und erfolgreich in der Mitarbeiter- und Unternehmensführung aller Branchen einzusetzen, zum Beispiel bei Zielvereinbarungen, Konflikten, Team-Events, bei Verkaufstrainings und Verhandlungen.
ORGANISATION CONSULTING
ORGANISATION CONSULTING ORGANISATIONEN NUTZEN MICH ZUR STRUKTUR- UND PROZESSOPTIMIERUNG SOWIE ALS BEGLEITER IN CHANGE PROZESSEN. Märkte sind sich ständig entwickelnde und verändernde Organismen, deren Dynamik Organisationen Rechnung tragen müssen, wenn sie erfolgreich sein wollen. Optimierungs- und Veränderungsprozesse gehören deshalb zur natürlichen, gesunden Unternehmensentwicklung. Je besser sie vorbereitet, begleitet und implementiert werden, desto reibungsloser gelingen wichtige Neuausrichtungen. Organisation Consulting ist die Beratung von Organisationen hinsichtlich ihrer Struktur und ihrer Prozesse. Basierend auf dem Ergebnis einer umfassenden Analyse werden Wege zur Optimierung aufgezeigt, Handlungsempfehlungen ausgesprochen und auf Wunsch gemeinsam mit den Verantwortlichen implementiert. Darüber hinaus begleite ich Organisationen in Change Prozessen und entwickle zeitgemäße Instrumente, um die besten Voraussetzungen für eine hohe und langfristige Mitarbeiterzufriedenheit zu schaffen.
HR CONSULTING
HR CONSULTING WEITERBILDUNG UND PERSONAL- ENTWICKLUNG SIND WESENTLICHE FAKTOREN DER MITARBEITER- ZUFRIEDENHEIT. Ausgezeichnete Mitarbeiter zu finden, sie weiter auszubilden und dauerhaft an das eigene Unternehmen zu binden, das ist seit Jahren eine große Herausforderung für Organisationen und ihre HR-Abteilungen. Um diese Aufgabe zu meistern, gilt es, nah an den Menschen zu sein, die man für sich gewinnen und an sich binden möchte. + MEINE LANGJÄHRIGE ERFAHRUNG UND MEIN NETZWERK BIETE ICH MIT HUMAN RELATION CONSULTING IM BEREICH DER PERSONALENTWICKLUNG AN. Als Repräsentant der Steinbeis Universität, School of Management and Innovation (SMI), leite ich gemeinsam mit Kollegen das Studienzentrum mind in München. Dadurch habe ich direkten Kontakt zu den jungen Menschen, die bereits in unterschiedlichsten Unternehmen arbeiten, erlebe den Zeitgeist hautnah und erhalte wertvolles Insiderfeedback ihrer Generation. Das neue Studienzentrum bietet unternehmensspezifische Führungskräftetrainings, Onboarding-Programme und Coachings Sessions für Steinbeis SMI Partner-Unternehmen ebenso wie offene Lehrgangsformate, Schulungen und Trainings. Davon profitieren meine Klienten ebenso wie vom geballten Know-how der SMI im Bereich Mitarbeiterbildung und Mitarbeiterbindung und der Möglichkeit von Firmenpartnerschaften.
JENS PLATH ES GIBT KAUM ETWAS FASZINIERENDERES ALS DEN GENETISCHEN CODE EINES UNTERNEHMENS: SEINE MITARBEITER. Meine Vita beginnt ganz klassisch mit einem BWL-Studium mit Schwerpunkt strategische Unternehmensführung und Controlling sowie Organisationspsychologie an der LMU in München. Dann folgten mehr als 20 interessante und erfolgreiche Jahre als Führungskraft, als Mitglied der Geschäftsleitung, geschäftsführender Gesellschafter und Vorstand in den Top-Unternehmen der Kommunikationsbranche mit einer Größe von 80 bis 2.800 Mitarbeitern. Als Mediator und Change Manager habe ich zahlreiche Restrukturierungen sowie nationale und internationale Fusionen und Firmenakquisitionen in der äußerst dynamischen Kommunikations- und Medienbranche realisiert. Ich habe eine fundierte Coaching-Ausbildung und bin IHK-zertifiziert. Heute sind Menschen in Organisationen mein Spezialgebiet und meine Passion. Hier verbinden sich sämtliche Erfahrungen und Spezialausbildungen zu einem umfassenden neuen Aufgabengebiet Business Coaching und Organisation Consulting für Unternehmen und Menschen mit Führungsverantwortung. Privat bin ich durch und durch Familienmensch, lebe mit meiner Frau und unseren zwei Kindern am Ammersee. Ich bin leidenschaftlicher Skifahrer und Segler, mich begeistern interessante Menschen, andere Kulturen und die Aussicht, möglichst viele davon kennenzulernen.
+ KONTAKTIEREN SIE MICH. Ich freue mich darauf, Sie bei Ihren Herausforderungen unterstützen zu können. DIPL. KFM. JENS PLATH PEOPLE IN ORGANISATIONS Business Coaching & Organisation Consulting T: +49 89 740 420 59 75 M: +49 152 530 367 57 E: mind@jensplath.com W: www.jensplath.com mind Zentrum für Management, Innovation, Neugier und Dialog Augustenstrasse 10 80333 München Fotografie: Dominik Osswald, Studio Orel, Nieder+Marx Design
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