Freiwillige soziale Leistungen

Ähnliche Dokumente
Regio Kliniken GmbH. Attraktiver Arbeitgeber in der Region

Betriebliches Gesundheitsmanagement in der DRV Mitteldeutschland

Gesunde Mitarbeiter sind leistungsfähiger

Integrationsfachdienst im Land Brandenburg.

Psychische Belastung am Arbeitsplatz

TÜV Rheinland: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Zeitalter von Industrie Köln

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Psychische Belastungen mit der Gefährdungsbeurteilung angehen

FIRMENANGEBOT GESUNDHEIT

Elternzeit: Individuelle Lösungen für individuelle Unternehmen Vortrag IHK Darmstadt, Matthias Hall, KL NDL Darmstadt

Herzlich Willkommen! Historie der Arbeitsmedizin. Aufgaben des Betriebsärztlichen Dienstes. Aufgaben des Betriebsärztlichen Dienstes

Das Vorstellungsgespräch

Arbeitsmarkt Perspektive der Arbeitnehmer. Stories für Journalisten

ATTARIS Fachkräfte erfolgreich gewinnen und binden

Fehlzeitenmanagement Krankenstand, Burnout und innere Kündigung

Potentiale älterer Arbeitnehmer. Bei Bosch den demographischen Wandel gestalten Dr. Wolfgang Malchow

Leitfaden jährliches Mitarbeitergespräch

Interkultureller betrieblicher Gesundheitsmanager

Arbeitsschutz in der EKD

Betriebliche Prävention psychischer Erkrankungen aus Krankenkassensicht

Die Werte von CSL Behring

Arbeitsmarkt und berufliche Herausforderungen 2015 in der deutschen Energiewirtschaft

Unternehmensbesuch Inklusion Fendt-Caravan GmbH

Vernetzung stärken Berufliche Integration verbessern

Starker Service. Starke Firma.

Gefährdungsbeurteilung betrieblich verankern

Mitarbeitervorteile Warum ZEISS ein moderner Arbeitgeber ist.

Betriebliche Gesundheitskompetenz in der Praxis. E. Höltl Gesundheitszentrum Erste Bank

ASSESSMENT.CENTER. führungskräfte systematisch auswählen und entwickeln

W 3.5 Personalentwicklung als Eckpfeiler der Gesundheitsförderung -Erfahrungen der Universität Oldenburg

Betriebliches Gesundheitsmanagement bei der Stadt Wolfsburg

Herzlich Willkommen Gesund bleiben in der Hauswirtschaft. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Gesundheitstage

congenial coaching und consulting Betriebliche Gesundheit im Unternehmen Bausteine für den zukünftigen Unternehmenserfolg

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Stand der Handlungsansätze

I.O. BUSINESS. Checkliste Administrative Koordination des Recruitingprozesses

Arbeitsbedingungen in NRW Fokus auf psychische Belastungen und Arbeitszeit

Die Sozialleistungen der Conergos

Persönlicher Entwicklungsplan. für technisch-administrative Mitarbeitende des Schulleitungsbereiches Personal und Ressourcen (VPPR)

Firmenserviceprojekt der DRV Berlin-Brandenburg

Arbeitsmedizinische Vorsorge

Burnout Prophylaxe: Wie entgehe ich der Burnout-Falle?

B A D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik. Nachwuchskräften hervorragende Entwickungschancen

Gefährdungsbeurteilung unter Mitwirkung des Betriebsarztes

Ein wacher Verstand sieht mehr

Integrationsfachdienste

IG Metall Köln-Leverkusen. Präventionsmöglichkeiten bei psychischen. Belastungen. Forum 3. Köln : Gute Arbeit im Büro

NUTZEN UND UMSETZUNGSMÖGLICHKEITEN VON BETRIEBLICHER GESUNDHEITSFÖRDERUNG IM UNTERNHEMEN JOB UND FIT IN FORM Symposium 2013

Betriebliche Mitarbeiterberatung als Unterstützungsinstrument. Dagmar Pieper, Stabsbereich Betrieb und Personal

Konferenz Neue Qualität der Arbeit Das gesunde Unternehmen

Das Beurteilungsgespräch für Führungskräfte

Von der Strategie zum strategischen Kompetenzmanagement. Praxisbeispiel Loewe AG.

In 7 Stufen zum gesunden Unternehmen. Branka Kramaric

CHECKLISTEN GESUNDHEIT IM BETRIEB

Arbeiten bei FIEGE: Finden Sie Ihren Platz

Betriebsverpflegung und Ernährung

Genau richtig für Ihre Anforderungen. Moderner Arbeits- und Gesundheitsschutz von TÜV Rheinland.

Forum 4 Psychische Belastungen und Gefährdungsbeurteilung

AGENDA JAHRESPROGRAMM 2017

Karriere bei der FINCON. Erfolg mitgestalten. www. fincon.eu/karriere

Gleichstellungsbeauftragte. Nicole Schmutte Tanja Hartmann

DGUV-Vorschrift 2 Umsetzung im Verwaltungsbereich

Möglichkeiten von steuerfreien & steuergünstige Zuwendungen an den Arbeitnehmer

Suchtprävention am Arbeitsplatz: Ein Erfolgsmodell für Betriebe/Verwaltungen und Beschäftigte!

Burnout Volkskrankheit der Zukunft? Barbara Belschner

Grundsätzlich werden vier Lebenszyklen unterschieden: 14

Herzinfarkt, Magengeschwür, Burnout... ich doch nicht!

Burnout-Prävention - ein Element des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Gestaltung von Betrieblicher Gesundheitsförderung

Integration von psychisch erkrankten Beschäftigten in den Betrieb. Bad Münstereifel, 23. Mai 2013

Arbeitsmarkt Perspektive der Arbeitnehmer. Stories für Journalisten

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung aus Sicht der Gewerbeaufsicht

Seminarbeschreibung: Persönliches Gesundheitsmanagement für Führungskräfte.

Agenda: 1. Fragestellungen. 2. Unternehmenskultur Betr. Gesundheitsmanagement. 3. Ziele eines BGM. 4. Instrumente

Workshop 4 Monitoring von Arbeit & Gesundheit im Team

Das MitarbeiterInnengespräch

Gesundheitsforum 2012

Betriebliches Eingliederungsmanagement - Erfahrungen aus der Praxis

CreditPlus Bank AG. Bevölkerungsbefragung: Beruf und Karriere CreditPlus Bank AG 2017 Seite 1

Ehrenamtsbarometer Psychische Belastungen am Arbeitsplatz

Ansätze zur Prävention psychischer Erkrankungen im Betrieb

Bekanntmachung über die Bestimmung einer örtlichen Fürsorgestelle und deren

Gemeinsam mehr bewegen. Das betriebliche Gesundheitsmanagement Regionalgeschäftsführerin Maritta Goll

Informationen zum Thema umfassende Gefährdungsbeurteilung: Psychische Belastungen erkennen und erfassen. FH Südwestfalen, 23.

Hohe Fehlzeiten, Ausfallkosten, erhöhte Fluktuation

Betriebliche Gesundheitsförderung als Erfolgsfaktor. AOK/BGF-Kongress Bonn. November 2012

Gesundheitsmanagement. im Statistischen Landesamt Rheinland-Pfalz

CreditPlus Bank AG Bevölkerungsbefragung: Beruf und Karriere CreditPlus Bank AG 2016 Seite 1

Prävention macht stark auch Deinen Rücken

Gefährdungsbeurteilung

Steueränderungsgesetz 2007

Personalentwicklungskonzepte im Kontext des demographischen Wandels. Periodische Personalentwicklungsgespräche

FAMILIENBEWUSSTES & DEMOGRAFIEORIENTIERTES REGIERUNGSPRÄSIDIUM STUTTGART

Für das Label TOP-Arbeitgeber DONAURIES 2016 mussten in diesen sieben Kriterien Nachweise vorgelegt werden.

Exzellenter Einstieg. bei Rehbein personal coaching. Werden Sie Teil unseres jungen, dynamischen und ambitionierten Teams!

Gefährdungsbeurteilung

Identifikation und Evaluation von Schlüsselkompetenzen bei Führungskräften in der allg.

Arbeitgeber KKH. Ihre Pluspunkte im Überblick

Burnout Prophylaxe: Wie entgehe ich der Burnout-Falle?

Transkript:

Freiwillige soziale Leistungen am Standort Koblenz humanresources Stand: 05/2017

03 Jetzt geht es um die Fakten! 04 Unsere Vision im Gesundheitsmanagement 05 Werksarzt 06 Persönliche Anlässe 07 Kinderbetreuung 08 Firmenequipment flexibel nutzen Rabatte 09 Führungskräfte-Programm Was wir sonst noch anbieten 10/11 Ihr persönliches Fortkommen / Entwicklung 12 Ihr Engagement wird belohnt 02 I Freiwillige soziale Leistungen I Standort Koblenz

>>Jetzt geht es um die Fakten! Immer wieder fragen uns Bewerber, welche Leistungen - abgesehen von dem Grundentgelt, dem Weihnachtsund Urlaubsgeld - wir noch zusätzlich/freiwillig anbieten? Stabilus ist ein wachstumsorientiertes Unternehmen mit unglaublicher Dynamik und Veränderung zu unser aller Vorteil! Mit dieser Broschüre wollen wir konkret werden. Wir haben in den letzten Jahren mit einem tollen Team viel Engagement in Projekte gesteckt, die wir an dieser Stelle gerne erwähnen. Nachfolgend nur eine Auswahl an Projekten, die wir bereits erfolgreich umsetzen konnten und natürlich kontinuierlich weiterentwickeln: Weltweiter Strategieprozess 1-jähriges Coaching Programm für junge Führungskräfte Betriebliches Gesundheitsmanagement Pepp den Arbeitsplatz auf Talente Gruppe Rising STAR Kompetenzprofile bei Stabilus Stabilus bietet allen Mitarbeitern, die sich engagieren, weiterkommen möchten und ihren Anteil bei einem echten Marktführer leisten wollen, tolle Perspektiven und natürlich die entsprechenden sozialen Leistungen eines erfolgreichen Arbeitgebers. Unser Versprechen: Sie engagieren sich - wir helfen Ihnen, sich zu entwickeln - persönlich und finanziell! Martina Widmer - Vice President Global HR Freiwillige soziale Leistungen I Standort Koblenz I 03

>> Unsere Vision im Gesundheitsmanagement nagement Gesunde Mitarbeiter in einem gesunden Unternehmen Nehmen Sie Ihre Gesundheit selbst in die Hand: Zuschuss zum Fitnessstudio Wir bieten viele Aktivitäten an, egal ob Sie aufhören wollen zu rauchen, abnehmen möchten, Rückenprobleme haben, eine Massage benötigen, Ihre Sorgen mit einer professionellen Einrichtung besprechen möchten, informieren Sie sich gerne bei unserem Team des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Wir bieten zahlreiche Kurse an: z.b. Gesundes Führen Reisemedikamente, Impfungen, Seh- und Hörtests und vieles mehr >> Sprechen Sie unseren Werksarzt an! 04 I Freiwillige soziale Leistungen I Standort Koblenz

Gesundheits- Management >> Werksarzt Die Aufgaben des Betriebsarztes sind insbesondere: Beratung des Arbeitnehmers und Arbeitgebers in allen Fragen des medizinischen Arbeitsschutzes Unterstützung bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Gefährdungsbeurteilung) Untersuchung und arbeitsmedizinische Beurteilung der Arbeitnehmer, Erfassung und Auswertung der Untersuchungsergebnisse Beobachtung des Arbeitsschutzes im Betrieb, z.b. durch Begehung der Arbeitsstätten Unser Team hält für alle Stabilus-Mitarbeiter zahlreiche Services zur Gesunderhaltung bereit. Beratungen erhalten Sie wie folgt: Individuelle Beratung zu Fragen der gesunden Lebensführung Individuelle Beratung zum Umgang mit Erkrankungen Beratung und Hilfe bei Alkohol-, Sucht- und psychischen Problemen Beratung in privaten Krisensituationen (Trennung, Scheidung, Trauer, Trauma) Reisemedizinische Beratung (beruflich und privat) Medizinische Beratungen zu Verfahren/Widerspruchsverfahren nach dem Schwerbehindertengesetz (GdB) Medizinische Beratung zur Beantragung/ Widerspruchsverfahren Reha und Teilhabe am Arbeitsleben Freiwillige soziale Leistungen I Standort Koblenz I 05

>> Persönliche Anlässe Wir denken an Sie, wenn Sie zum Beispiel: Einen runden Geburtstag haben Eine Weihnachtsabteilungsfeier planen Ein Firmenjubiläum feiern und wir Sie gerne zu unserem Firmenempfang einladen Sich sozial/ehrenamtlich engagieren und 500 Euro für ein entsprechendes Projekt Ihrer Wahl gewinnen können (Social Award) Heiraten, erhalten Sie eine Gratifikation Von Ihren Kollegen zum Best of Stabilus ernannt werden 06 I Freiwillige soziale Leistungen I Standort Koblenz

>> Kinderbetreuung Probleme mit der Unterbringung Ihrer Kinder in der Ferienzeit? Wir haben tolle Angebote für Ihre Kinder im Alter von 6 14 Jahren in den Ferienzeiten. Stabilus unterstützt Sie bei der Suche nach einem geeigneten Platz mit unserem Kooperationspartner sowohl finanziell als auch bei der Auswahl von Adressen bewährter Camps. Das gilt für Sport- oder Lern-Camps. Wichtig ist nur, dass Ihr Kind steuerlich Ihnen zugeordnet ist und wir den Nachweis der Unterbringung erhalten. Bei Interesse wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung. Der Zuschuss pro Kind entspricht den Betreuungskosten bis max. 150 Euro netto pro Jahr und wird von Stabilus pauschal versteuert. Freiwillige soziale Leistungen I Standort Koblenz I 07

>> Für Ihr Firmenequipment sorgen wir auch! Firmenequipment flexibel nutzen Handy und Laptop für bestimmte Berufsgruppen Höhenverstellbare Schreibtische für Mitarbeiter mit Rückenleiden Ergonomische Stühle Berufsbekleidung >> Rabatte sind natürlich auch beliebt: Gesundes Essen in der Kantine belohnen wir mit einem Zuschuss Wir zahlen einen Zuschuss bei Zahnersatz, Brillenkauf und Kur für Tarifangestellte aus Fonds Auf unsere Produkte erhalten Sie einen Mitarbeiterrabatt Wenn wir einen Mitarbeiter von extern aufgrund Ihrer Empfehlung einstellen und die Stellenausschreibung die Kennung Mitarbeiterprämie hat, erhalten Sie eine Bruttovergütung von 1.500 bis 2.500 Euro. 50 % bei Vertragsunterzeichnung; Rest bei Ablauf der Probezeit. 08 I Freiwillige soziale Leistungen I Standort Koblenz

>> Wenn Sie als Führungskraft* bei uns einsteigen nehmen Sie automatisch an folgenden Programmen teil: Zielvereinbarungsbonus Gesundheits-Check-up Umfangreiches Versicherungspaket Firmenwagen Vertrauensarbeitszeit Vielfliegerprogramm kann privat genutzt werden** >> Und was wir sonst noch anbieten Beitragszuschuss zur arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung in Höhe von 18% der vorangegangenen Oktobervergütung sowie Zuschüsse zu einer privat finanzierten Altersvorsorge. Flexible Arbeitszeiten Homeoffice für verschiedene Bereiche Mehr als 100 Teilzeitbeschäftigungsmodelle Fahrradverleih Regelmäßiges Seminar- und Weiterbildungsangebot * = AT (außer Tarif) / gestaffelt nach Führungslevel ** gilt für alle Mitarbeiter Freiwillige soziale Leistungen I Standort Koblenz I 09

>> Ihr persönliches Fortkommen / Entwicklung HIGH POTENTIAL PROGRAMM Stabilus bietet ein exklusives Entwicklungsprogramm für "High Potentials" an (Dauer 18 Monate). Als High Potential gelten Sie, wenn Ihre Entwicklungsschritte mindestens auf zwei weitere Hierarchiestufen oder eine Spezialistenlaufbahn hinauslaufen. Sie können sich hierzu bewerben oder werden vorgeschlagen. Das Programm ist weltweit für 10-15 Talente vorgesehen. Besondere Förderprogramme für POTENZIALE Im Rahmen der jährlichen HR Conference wird von den Führungskräften vorgeschlagen, welche Mitarbeiter gefördert werden und damit als Potential gelten. Für Sie bedeutet das, dass Sie besonders herausfordernde und spannende Aufgaben erhalten, Sie treffen Entscheidungen und können in Ihrem Bereich mitgestalten. Ihr Vorgesetzter und die HR Partner bieten Ihnen eine Laufbahnberatung und ein Karriereangebot an. Sie haben die Möglichkeit, als Expatriat für eine gewisse Zeit an einen der anderen weltweiten Stabilus-Standorte zu gehen. 10 I Freiwillige soziale Leistungen I Standort Koblenz

>> Ihr persönliches Fortkommen / Entwicklung SPEZIALIST ODER FüHRUNGSKRAFT? Bei Stabilus unterstützen wir Sie gerne zu entscheiden, ob die Spezialisten-Laufbahn oder die Führungskräfte-Laufbahn für Sie die richtige Wahl ist. Wir beraten, entwickeln und helfen Ihnen mit Seminaren, Coaching-Programmen, Persönlichkeitstest, Assessments und vielen anderen spannenden Instrumenten, die Ihnen helfen werden, sich selbst besser kennenzulernen und die richtige Entscheidung zu treffen. IHRE ENTWICKLUNGSCHANCEN? Auch wenn für Sie kein High Potential Programm oder Ähnliches in Frage kommt, ist uns ein konstruktives Feedback wichtig. Ihre Führungskraft unterstützt Sie gerne, die richtigen Entwicklungsmodelle zu finden und diese mit Ihnen abzustimmen. Nutzen Sie das jährliche Mitarbeitergespräch um festzustellen, wo Sie stehen. Freiwillige soziale Leistungen I Standort Koblenz I 11

>> Ihr Engagement wird belohnt Ihr Engagement sollte Ihre Motivation sein! Manchmal gibt es auch eine nette Anerkennung: Ein dickes Lob vom Chef Nehmen Sie an unserem Vorschlagsmanagement teil, dann erhalten Sie von uns auf Ihre Ticket Plus Card eine Gutschrift in Höhe von 5 Euro und bei nachvollziehbarem Einsparpotential oder Verbesserungen deutlich mehr Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verschönern möchten und am Wettbewerb Pepp den Arbeitsplatz auf teilnehmen, können Sie eine Reise an einen Stabilus Standort Ihrer Wahl gewinnen Wenn Sie Erfindungen/Patente entwickeln, erhalten Sie bei der Anmeldung eines Patentes 260 Euro und bei Patenterteilung 770 Euro 12 I Freiwillige soziale Leistungen I Standort Koblenz