Erfolgsfaktor Unternehmenskultur Aktuelle Trends aus Sicht des Corporate Health Awards

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1 Erfolgsfaktor Unternehmenskultur Aktuelle Trends aus Sicht des Corporate Health Awards 1

2 Erfolgsfaktoren/Handlungsbedarfe im Gesundheitsmanagement Quelle: Quelle: EuPD EuPD Research Research Gesundheitsstrategie 18,5 Controlling 20,4 33,3 Unternehmenskultur 3,7 7,4 Gesundheitsstrukturen BGF-Leistungen Nachholbedarf n = 54 2

3 Unternehmenskultur aus BGM-Sicht Einflussfaktoren Unternehmenswerte Führungskräftesensibilisierung Kommunikation & Motivation Treiber Gemeinsame Werte Gute Führung Kollegialität 3

4 Einflussfaktor Unternehmenswerte Typische Merkmale von Unternehmenswerten zum Thema Gesundheit: Mitarbeiterorientierung Führungsverhalten Konfliktverhalten Psychische Belastungen Erhalt der Gesundheit Unternehmen, die Unternehmenswerte zum Thema Gesundheit besitzen bewerten Führungskräfteschulungen im Schnitt 14% effektiver Die Effektivität nimmt mit der Intensivierung der Kommunikationsmaßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement zu 4

5 Einflussfaktoren Motivation & Kommunikation Durchgeführte Maßnahmen Quelle: EuPD Research 2011 internes Marketing 82,4 87,9 Schulungen/Seminare 3* 71,4 87,4 Kostenübernahme für Gesundheitsleistungen angepasste Beratungsangebote interne Wettbewerbe/Events regelmäßige direkte persönliche Ansprache Maßnahmen zum 'Lebenslangen Lernen' Bonussystem der Krankenkassen eigenes betriebsinternes Bonussystem 2* 1* 23,2 30,2 33,5 39,2 39,2 55,8 83,3 73,6 81,4 72,0 81,4 74,8 78,1 78,4 0% 20% 40% 60% 80% 100% 2011 (n=215) 2010 (n=166) * Diese Maßnahmen werden als am effektivsten eingestuft 5

6 Best Practice: Die fünf Phasen der Führungskräfteeinbindung Ganzheitliche Phase Normative Phase Obligatorische Phase Gesundheitsziele sind Bestandteil der Zielvereinbarungen und/oder Bonuszahlungsregelungen für alle Führungskräfte Einführungsphase Basisschulungen zu gesundem Führen werden obligatorisch für alle neuen Führungskräfte, zusätzliche freiwillige Teilnahme an Angeboten wird belohnt Planungsphase Einführungsveranstaltungen zu den Themen Gesund Führen und Selbstmanagement, ergänzt um ansprechenden Aufhänger, dazu intensives Marketing Analyse der wichtigen Multiplikatoren im Unternehmen bzw. sensibilisierter Mitarbeiter und Führungskräfte 6

7 Einflussfaktor Führungskräftesensibilisierung Durchgeführte Maßnahmen Quelle: EuPD Research 2011 Schulungen/Seminare 78,2 74,4 Ergebnispräsentationen von Mitarbeiterbefragungen 54,6 56,1 spezielle Untersuchungen/ Check-Ups für Führungskräfte 44,0 53,0 Führungskräfte erhalten 360 Grad Feedback 31,0 29,3 es existieren Zielvereinbarungen zur Mitarbeitergesundheit 27,8 26,2 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 2011 (n=215) 2010 (n=164) 7

8 Fazit Eine gesunde Unternehmenskultur ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für das betriebliche Gesundheitsmanagement Unternehmen binden immer stärker gesundheitskulturfördernde Maßnahmen in ihre BGM- Strategie ein Unternehmen setzen dabei immer stärker auf die Sensibilsierung der Führungskräfte..welche jedoch derzeit nur vereinzelt ganzheitlich angewendet wird 8

9 und Ausblick: Das Corporate Health Jahrbuch 2012 Nach dem großen Erfolg des im April veröffentlichten Corporate Health Jahrbuch 2011 arbeiten wir gerade an der Erstellung des Corporate Health Jahrbuch Kapitel I: Studienergebnisse Das erste Kapitel fasst alle quantitativen und qualitativen Ergebnisse des Corporate Health Awards 2011 zusammen und gibt in mehr als 50 Grafiken und Prozessdiagrammen einen profunden Einblick in die Management- und Controllingsysteme Gesundheit sowie die erfolgreichsten BGF-Maßnahmen deutscher Unternehmen und einzelner Branchen. Kapitel II: Autorenbeiträge zu Best Practice-Projekten Erfahrene Praktiker stellen die innovativsten und erfolgreichsten im Rahmen des Corporate Health Awards identifizierten Strategien und Projekte in prägnanten Autorenbeiträgen praxis-nah vor. Sie erhalten hier hilfreiche Anregungen für die Umsetzung im eigenen Unternehmen. Kapitel III: Vorstellung der Award Winner Die Gewinner des Corporate Health Awards 2011 werden im Jahrbuch in einem Profil und einer Kurzbeschreibung des Gesundheitsmanagements prominent abgedruckt. Kapitel IV: Vorstellung der Partner In Kapitel IV finden Sie die Profile der Initiatoren und Partner des Corporate Health Awards

10 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit 10