Software as a Service (SaaS) Vertrag fü r DEXTER HR MONITOR

Transkript

1 Software as a Service (SaaS) Vertrag fü r DEXTER HR MONITOR zwischen DEXTER GmbH & Co. KG, Thomasstrasse 10-12, Bad Homburg, Germany (im Folgenden ANBIETER genannt) ABC Consulting (im Folgenden PARTNER genannt) und I. ERBRACHTE DIENSTLEISTUNGEN (im Folgenden SERVICES genannt) 1. Der ANBIETER erbringt für den KUNDEN folgenden Service: a. HR MONITOR, wie im Anhang 1 beschrieben und einschließlich alle zukünftige Änderungswünsche, wie in Abschnitt 2. beschrieben. b. Unbegrenzte Benutzerlizenz für die gesamte Kundenorganisation c. Die KUNDEN-Änderungswünsche, die unter getrennten Verträgen entwickelt werden, werden im Augenblick der Fertigstellung automatisch Teil dieses Vertrages, d. Einrichtung und Betrieb der laufenden Betriebsdatenaktualisierung des KUNDEN, wie in Abschnitt 3 von Anhang 1 beschrieben e. Betriebsüberwachung und Wartung f. Alle Datenübertragung von und zum DEXTER-Hostingcenter 2. Der ANBIETER sorgt für den Systembetrieb. Im Einzelnen a. stellt er eine Verfügbarkeit von 99% sicher, basierend auf einer Betriebszeit von 8,760 Stunden/Jahr, b. Zeiträume von Wartungsdienstleistungen, in denen der Server nicht verfügbar ist, werden bei der Berechnung der Verfügbarkeit nicht berücksichtigt, wenn der ANBIETER die Wartung mehr als 48 Stunden im Voraus ankündigt. c. legt der ANBIETER geplante Wartungsarbeiten nach Möglichkeit auf die Wochenenden von Freitag 18:00 Uhr bis Montag 5:00 Uhr CET. d. Ist der ANBIETER nicht für irgendeine Nichtverfügbarkeit verantwortlich, die durch Umstände verursacht wird, die außerhalb seiner direkten Einflusssphäre liegen. Das umfasst insbesondere, aber ohne darauf beschränkt zu sein, höhere Gewalt, Regierungseingriffe, Fluten, Feuer, Erdbeben, soziale Unruhen, Terrorakte, Streiks oder andere Arbeitsprobleme (anders als die, welche die Anbieterangestellten mit einbeziehen), Internetanbieterausfälle oder -verzögerungen oder Leistungsverweigerung, elektronische Angriffe. Die SERVICES werden nur im Rahmen deutscher Gesetze und Regierungsverordnungen erbracht. 3. Der ANBIETER gewährt dem KUNDEN Unterstützung,

2 a. während der Geschäftsstunden 9:00 und 17:00 (Kernzeit) an Arbeitstagen (Montag bis Freitag) b. über I. II. Telefon c. im Falle der Funktionsstörung und Fragen über die Funktion des Servers, in englischer oder deutschen Sprache. Anfragen werden während der Kernzeit innerhalb 4 Stunden bearbeitet. d. gegenüber namentlich benanntem Personal des KUNDEN, wie im Abschnitt Kontakte von Anhang 2, aufgelistet. e. Der ANBIETER ist ermächtigt, den Service sofort abzustellen, wenn dringende Wartungsarbeiten es unvermeidbar machen oder zur Abwendung einer Gefahr. f. Der ANBIETER prüft Serverfehler, die ihm innerhalb der Kernzeit berichtet worden sind und beginnt des Fehlers innerhalb eines Zeitraums von 4 Stunden. In diesem Zeitraum nennt der ANBIETER dem KUNDEN dem Grund des Fehlers und die erwartete Dauer der Entstörung. Wenn eine unmittelbare Entstörung nicht möglich ist, bietet der ANBIETER sofort eine vorübergehende Umgehung des Fehlers an. g. Fehler, die einen niedrigen Einfluss auf die Funktionalität des Services haben, werden in einem Zeitraum ausgeprüft, der der Wichtigkeit angemessen ist. II. BENUTZUNG DER SERVICES 5. Die Dienstleistung wird in zwei Modi erbracht: a. Modus Betrieb (use-mode) ist der Zustand, wenn einer oder mehrere Benutzer den Service mindestens einmal in einem Kalendermonat verwenden. b. Modus Bereitschaft (stand-by-mode) ist der Zustand wenn kein Anwender das System während eines Kalendermonats verwendet. 6. Der KUNDE kann zwischen den Modi des Services monatlich wechseln. a. Gebühren fallen nur im Modus Betrieb an. b. Wenn der Bereitschaftsmodus aktiviert wird, hält der ANBIETER die Betriebsbereitschaft des Dienstes aufrecht, um jederzeit die Reaktivierung des Services (Umschalten in den Betriebsmodus) innerhalb 7 Werktagen zu gewährleisten. Der Bereitschaftsmodus wird mindestens 24 Monate nach dem letzten Umschalten aufrechterhalten. 7. Die KUNDEN Daten bleiben jederzeit das Eigentum des KUNDEN. a. Der ANBIETER sorgt durch geeignete organisatorische und technische Maßnahmen für den Schutz der Datensicherheit, der Vertraulichkeit und der Integrität der KUNDEN-Daten. b. Der ANBIETER wird (a) keine Änderungen an den KUNDEN-Daten vornehmen (b) die KUNDEN Daten-nicht weitegeben, ausgenommen durch gesetzlichen Zwang oder bei ausdrücklicher, schriftlicher Anweisung des KUNDEN. c. Auf Anfrage und jederzeit kann der KUNDE um unmittelbare, sichere und vollständige Vernichtung aller Daten bitten.

3 8. Der KUNDE ist für die Befolgung dieser Vereinbarung durch seine Mitarbeiter verantwortlich, insbesondere a. für die Genauigkeit, die Qualität und die Legalität seiner Daten und den Weg Ihres Erwerbs, b. für angemessene Bemühungen unberechtigten Zugriff zu oder Gebrauch der SERVICES zu verhindern, und den ANBIETER jeglichen unberechtigten Zugriff oder Gebrauches sofort zu melden und c. Sorge zu tragen, das die SERVICES nur gemäß der Gebrauchsanleitung und im Rahmen der anwendbaren Gesetze und die Regierungsverordnungen zu verwenden. d. Der KUNDE i. macht die SERVICES niemand anderem zugänglich als seinen autorisierten Benutzern, ii. verhindert unberechtigten Zugriff zu den SERVICES oder ihre in Verbindung stehenden Systeme oder Netze. iii. verkauft oder vermietet sie nicht weiter iv. gebraucht die SERVICES nicht um gefährliche, verleumderische oder in anderer Weise ungesetzliche Daten zu speichern oder zu übertragen, oder Material das die Quellerechte Dritter oder deren Privatsphäre verletzt zu speichern oder zu übertragen, v. gebraucht die SERVICES nicht um böswilligen Code zu speichern oder zu übertragen, vi. behindert oder stört nicht die Integrität der Daten oder die Erbringung der SERVICES III.BEGINN UND BEENDIGUNG, GEBÜHREN UND ZAHLUNGSMODALITÄTEN 1. Der Vertrag tritt am Tag seiner Unterschrift durch beide Parteien in Kraft und endet automatisch, wenn der Service länger als 24 Monate nicht in den Modus Betrieb geschaltet wurde. 2. Gebühren fallen erst an, wenn der Kunde den Modus Betrieb beauftragt. 3. Für den Modus Betrieb der SERVICES entsprechend II.5. dieses Vertrages erhält der ANBIETER eine Vergütung von 1 je im System verwalteten Mitarbeiter pro Monat. Mindestens jedoch 250. Teilmonate werden anteilig verrechnet. 4. Wenn der Rechnungsausgleich nicht entsprechend der vereinbarten Zahlungsbedingungen geleistet wurde, schaltet der ANBIETER den Service automatisch in den Modus Bereitschaft um. 5. Der ANBIETER hält folgende zusätzliche Dienstleistungen bereit, die getrennt beauftragt und abgerechnet werden. a. Programmadministration, einschließlich i. Einrichtung und Verwaltung von Befragungsrunden (Assessments) ii. Verwaltung von verfügbaren Trainings iii. Die Erzeugung von zusätzlichen Berichten in Excel basieren auf Standardberichten des SERVICES b. Alle weiteren Verwaltungstätigkeiten unter Verwendung des SERVICES. Für diese Dienstleistungen werden 65 /Stunde berechnet. c. Änderungswünsche und zusätzliche Eigenschaften am SERVICE die durch Programmierung hergestellt werden. Tarifsatz für diesen Dienstleistungen ist 90 /Stunde. d. Durchführung von Befragungsrunden, Beratung und Training. Tarifsatz für diese Dienstleistungen ist 1450 /day.

4 6. Zusätzlich zu den Vertragsbedingungen mit seinen Anhängen und mit Priorität gegenüber allen anderen Vereinbarungen dieser ERKLÄRUNG, einschließlich seiner Anhänge vereinbaren beide Parteien: Unabhängig von allen anderen Vereinbarung dieses Vertrages wird die Haftungsgrenze der DEXTER GmbH & Co. Kg für jeglichen Anspruch auf den Maximalbetrag von 2,000 festgelegt. Dieses trifft nicht zu im Falle von Vorsatz. 6. Die Preise enthalten nicht die deutsche Mehrwertsteuer von derzeit 19%.Reisespesen werden nach Beleg abgerechnet. Zahlungsbedingungen sind 14 netto., (Ort) (Datum), (Ort) (Datum) ANBIETER KUNDE

5 ANHANG 1 Allgemeine Vorbemerkungen HR MONITOR Plattform ist eine internet-basierte Anwendung, der Zugriff erfolgt über den MICROSOFT Internet Explorer. Die Navigation folgt den gewohnten Strukturen des Windows-Explorer über einen Menü-Baum, der immer sichtbar ist. Welche Punkte in dieser Menü-Struktur enthalten sind, richtet sich nach den Rechten des Benutzers, die je nach seiner Rolle festgelegt sind. Die einzelnen Funktionen sind auf Reitern angeordnet. Einige Grundfunktionalitäten sind auf allen Seiten vorhanden in Form von Buttons wie Neu, Drucken oder auch Hilfe. Schnittstellen zu anderen Programmen sind in HR MONITOR 800 nicht enthalten. Sie können zusätzlich erworben werden. Die folgende Beschreibung richtet sich nach unterschiedlichen Funktionsbereichen. Die Bereiche sind jedoch miteinander verbunden und die jeweiligen Daten werden immer auch in anderen Programmbereichen verwendet. Alle Bereiche basieren auf derselben Datenbank, so dass auch in anderen Programmbereichen immer alle Daten topaktuell sind. Aktuelle Aufgaben Aufbauorganisation Nach dem Login werden dem jeweiligen Benutzer seine aktuellen Aufgaben thematisch geordnet tabellarisch dargestellt. Dokumenten-Wiedervorlagen und Dokumente, die in den nächsten 3 Monaten fällig werden, werden aufgelistet. Je nach Rechten, kann man hier auch die Wiedervorlagen seiner Kollegen einsehen. Durchzuführende Kompetenzbeurteilungen werden mit direktem Link zum Fragebogen dargestellt. Aufbau Aufbau ermöglicht die Verwaltung von mehreren hierarchischen Organisationen. Matrixstrukturen können ebenfalls abgebildet werden. Der Aufbau der Organisation, mit einer hierarchischen Über- und Unterordnung von Stellen, sowie die Zuweisung der Mitarbeiter zu den im Unternehmen vorhanden Stellen wird hier vorgenommen. Eine Stellenbesetzung mit Doppelspitzen ist möglich. Alle Zuordnungen werden vollständig historisiert, um unter anderem o im Modul Auswertungen auf Tages- oder Monatsbasis korrekte Aggregationen von Lohn, Fehlzeiten usw. durchzuführen. Zum Beispiel wenn eine Auswertung für alle Mitarbeiter einer Abteilung erfolgen soll, wird über den Organisationsaufbau festgelegt, welche Personen zu der gesuchten Abteilung gehören. o im Modul Administration Benutzern auf Basis der aktuellen Unterordnungsverhältnisse Rechte auf Datensatzebene dynamisch zuzuweisen. Wenn beispielsweise eine Person das Recht hat alle Daten ihrer

6 Untergebenen zu sehen, wird über die Organisationsstruktur ermittelt, wer diese Personen sind. Positionen Positionsbeschreibungen, die als Vorlage in der Aufbauorganisation verwendet werden sollen, werden hier erstellt. Die zur Erzeugung von Assessment-Vorlagen verwendeten Soll-Kompetenzprofile werden an dieser Stelle ebenfalls hinterlegt und können mit den tatsächlichen Mitarbeiterprofilen in der Qualifikationsauswertung verglichen werden. Stellenbeschreibungen werden vollständig historisiert, wodurch nachvollziehen lässt auf Basis welcher Stellenbeschreibung eine Position in der Organisation eingeordnet wurde. Personal Mitarbeiter Verwaltung der Mitarbeiter-Stammdaten: o Personalnummer o Name (Nachname, Vorname) o Adresse (Strasse, PLZ, Ort) o Rufnummern (Geschäftlich, Privat, Mobil) o o Termine (Geburtsdatum, Eintritt,...) o Bild o Lohndaten (zuständiges Finanzamt, Freibeträge, Lohnsteuerklasse, Religion, Schwerebehinderung) o Sozialversicherungsdaten (Gesetzliche Krankenversicherung, Sozialversicherungsnummer, spezielle Gruppenzugehörigkeiten) o Lohnsteuerrelevante Tätigkeitsbeschreibung (Nationalität, Berufsgenossenschaftliche Gefahrenklasse, Mitarbeiter-Status, fünfstellige Tätigkeitsbeschreibung) o Lohnjahresübersichten (nur in Verbindung mit einer Schnittstelle zum Lohnabrechnungsprogramm) o Bankdaten o 20 organisatorische Rollen (z.b. i.v., Datenschutzbeauftragter) o Bis zu 6 Kostenstellen Im Mitarbeiter-Bereich stehen historische Übersichten aus den anderen Modulen zur Verfügung: o alle absolvierten Seminare, Maßnahmen, die um weitere Qualifikationen ergänzt werden können o Stellenhistorie aller besetzten Positionen und der Vorgesetzten aus der primären Organisation o elektronisches Archiv mit der Möglichkeit bis zu 2 Wiedervorlagen auch an Kollegen delegieren zu können o Übersicht aller zugeordneter Sachmittel und deren Stati o Jahres-Fehlzeitenkalender und Jahresurlaub

7 Sachmittel Fehlzeiten Die unternehmensweite Sachmittelübersicht kann nach Abteilungen selektiert und nach einem Begriff frei durchsucht werden. Alle im Unternehmen vorhandene Sachmittel lassen sich ordnen und kategorisieren, und können den Mitarbeitern zugeordnet werden. Die unterschiedlichen Fehlzeitenarten (z.b. Urlaub oder Krankheit) können einzelnen Mitarbeitern oder auch ganzen Abteilungen in Halbtages-Schritten zugeordnet werden. Durch eine Aggregation der Fehlzeiten lassen sich aussagekräftige Kennzahlen generieren. Feiertage werden pro Bundesland und nach Betriebsstätte definiert. Beurteilungen Allgemeines Kompetenzsystematik Assessment-Vorlage Um eine möglichst objektive Beurteilung zu gewährleisten ist der abgebildete Beurteilungsprozess klar strukturiert. Die Mitarbeiterbeurteilung wird auf der Grundlage einer einheitlichen Kompetenzsystematik durch Multi-Rater-Feedback (bis 360 Grad) durchgeführt. Dabei werden Verhaltensanker abgefragt, die direkt auf die konkrete Arbeitssituation zugeschnitten werden. Hier können bestehende Kompetenzmodelle übernommen werden. Hier wird die mehrstufige Kompetenzsystematik (z.b.: Kompetenzfeld, Einzelkompetenz, Verhaltensanker) gepflegt. Mitarbeiterkompetenzen werden auf verschiedenen Ebenen benannt und definiert. (Beispiel: Kompetenzfeld - Vertrieb, Kompetenz - Gesprächsführung, Verhaltensanker - Bereitet Kundengespräche richtig vor). Kompetenzankerpflege (neu anlegen, bearbeiten, löschen) vollständige Historisierung Erstellung und Pflege von Musterfragebögen Kopie von bereits bestehenden Fragebögen Kopie von Soll-Kompetenzprofilen aus der Stellenbeschreibung Auswahl des Befragungsniveaus (siehe Stufen der Kompetenzsystematik) Anpassung der Fragengewichtung Individuelle Anpassung der Fragebögen durch: o Reduzierung von Fragen für bestimmte Gruppen im Rahmen eines Feedbacks o Auswahl der Bewerter: Eigenbewertung, direkter Vorgesetzter, direkter Untergeordneter, Kollegen und andere Manager

8 Assessment generieren Bearbeitung Personalentwicklung Fördergespräch Beurteilungspaare lassen sich durch eine Auswahl aus den organisatorisch sortierten Listen erstellen, d.h. die Anzahl der Mitarbeiter kann durch Auswahl eines Standortes, einer Abteilung o.ä. eingeschränkt werden. Dadurch ist eine Erzeugung von Assessments für bestimmte Beurteilungspaar-Konstellationen für den jeweiligen Organisationsbereich möglich; wie z.b. o alle Vorgesetzten für ihre Untergeordneten o alle Untergeordneten für ihre direkten Vorgesetzten o jeder für sich selbst, d.h. Eigenbewertung für alle Mitarbeiter Nicht benötigte Fragebögen können gelöscht werden. Es erfolgt die Freischaltung einer gesamten Assessment-Session. Die vorhandenen Assessments können gesucht werden, um dann die Bewertungen einzugeben. Um eine Manipulation von bestimmten Kompetenzgruppen zu vermeiden, erfolgt eine zufällige Durchmischung der Fragen, die nach einer 5- Stufigen Skala bewertet werden. Wenn Fragen nicht beantwortet wurden, erfolgt beim Speichern ein Hinweis, diese noch zu bearbeiten Zur Verwaltung, zum Controlling und zur Terminierung von dezentral durchgeführten Mitarbeitergesprächen dienen folgende Funktionalitäten in der HR Monitor Plattform: Verwaltung von Fördergesprächsrunden Zuweisung von Gesprächspartnern auf Basis der Organisation o Direkter Vorgesetzter für seine untergeordneten Mitarbeiter o Erzeugung beliebiger weiterer Gesprächspaare o Löschen von Gesprächspaaren automatische Festlegung der Gesprächstermine auf ein Jahr nach dem letzten Gespräch dezentraler Zugriff auf Termine, Terminvereinbarung und Dokumentation des tatsächlichen Gesprächsdatums Einschränkung des Zugriffs auf eigene Termine und Termine von ggf. vorhandenen untergeordneten Mitarbeitern Veränderbarkeit der Benutzerrechte auf "nur lesen" oder auch Termine und Status "verändern" Maßnahmen Suchen, Anlegen und Zuordnen von Trainingsmaßnahmen und Qualifikationsmaßnahmen Definition von Personalentwicklungsmaßnahmen und Einordnung in frei zu erstellende Kategorien Zuordnung einer Maßnahme zu einer frei wählbaren oder über die Organisation einschränkbaren Mitarbeiter-Gruppe

9 Ausschluss einzelner Mitarbeiter ist nachträglich möglich Seminare Stammdaten In dieser Rubrik gibt es verschiedene Funktionalitäten rund um die Verwaltung von Weiterbildungsmaßnahmen. Zunächst können alle Seminarstammdaten gesucht, angelegt und verwaltet werden: o Dozenten o Veranstaltungsort o Externe Firmen und externe Teilnehmer o Außerdem ist es möglich, externe Dozenten anzulegen mit den Angaben o Name und Adresse o Kontaktdaten o Honorar o Kommentar der bei der Terminierung von Veranstaltungen berücksichtigt werden soll Interne Dozenten können aus dem Personalstamm übernommen werden. Weiterhin kann eine Beschreibung von Veranstaltungsorten hinterlegt werden mit: o Name und Adresse o Kontaktdaten o Ansprechpartnern vor Ort o Kommentar der bei der Terminierung von Veranstaltungen berücksichtigt werden soll Externe Teilnehmer werden externen Firmen zugeordnet und können so bei der Veranstaltungsverwaltung auf Seminare eingebucht werden. Seminarkatalog Suchen, Anlegen und Verwalten von internen Seminaren nach: o Kategorie, Art und Zielgruppe o Veranstalter o Teilnehmerzahl min./max. o Seminardetails, Methoden und Voraussetzungen o Dauer in Tagen und Tagesbruchteilen Hochladen eines Dokuments Terminierung von Seminaren Zuweisung von Tag und Uhrzeit Dozent und Veranstaltungsort aus den Seminarstammdaten Übernahme von Honorar und Veranstaltungsortskosten Überprüfung von Dozentendoppelbelegung Teilnehmer buchen Suchen, Anlegen und Verwalten von terminierten Veranstaltungen:

10 Interne und externe Teilnehmer werden über eine Namenssuche eingebucht. ihnen wird ein Status zugewiesen, z.b. angemeldet, Warteliste, teilgenommen, abgesagt, umgemeldet und entschuldigt Teilnehmer können auf andere Veranstaltungen umgemeldet werden. automatische Pflege und Aktualisierung des Fehlzeitenkalenders Benachrichtigung über Teilnahmestatus via , sowie Wordserienbrieffunktion für Teilnehmerlisten, Einladungsschreiben, Zertifikate usw. Veranstaltungskosten lassen sich aus den Raum-, Verpflegungs-, Trainer- und sonstigen Kosten berechnen. Kosteninformationen können jederzeit manuell verändert werden Automatische Umlage der Veranstaltungskosten auf alle Teilnehmer Ergänzung durch Fahrtkosten und Spesen pro Person Umlage der Teilnehmerkosten auf eine oder mehrere Kostenstellen möglich Bewertung In diesem Bereich können Online-Fragebogen zur Erfassung der Zufriedenheit pro Trainingsveranstaltung bereitgestellt werden. Es ist möglich, den Fragebogen anonym auszufüllen. Bewertet wird unter anderem: Auswertungen Personalstammdaten Kompetenzen o Gesamtzufriedenheit o Zufriedenheit mit der Leistung des Trainers o Einschätzung der Nützlichkeit des Seminars o Einschätzung über die Zeit-Lernstoff Relation auf Basis von Kostenstellen oder Organisationseinheiten können Alters- und Betriebszugehörigkeitsstatistiken erzeugt werden Erzeugung von Lohn- und Fehlzeitenstatistiken Listengenerator, um Übersichten nach diversen Kriterien zu erzeugen (z.b. Alter, Bundesland, Hauptkostenstelle, Tarifgruppe) Bis zu drei Kompetenzprofile können miteinander verglichen werden, wobei die Darstellung der Auswertung in grafischer und numerischer Form erfolgt. Es können beispielsweise folgende Profile zum Vergleich nebeneinander gestellt werden: Soll-Kompetenzprofile von Stellen (z.b. Abteilungsleiter) Ist-Kompetenzprofil von Mitarbeitern (Durchschnitt der Fremd- und Selbsteinschätzung) Ist-Kompetenzprofil von Mitarbeitergruppen (z.b. einer Abteilung oder eines Standortes) Kompetenzselbsteinschätzung Kompetenzfremdeinschätzung Historischer Vergleich von Ist- und Soll-Kompetenzprofilen

11 Seminare Vergleich verschiedener Soll-Profile zum Ableiten eines Entwicklungspfades In diesem Bereich stehen Auswertungen zur Steuerung und zum Controlling des Seminarbetriebes zur Verfügung. Es gibt Kostenauswertungen pro Organisationseinheit Seminarkategorie Veranstaltungsort Kostenstelle Weiterhin können Teilnehmerlisten erstellt werden pro Organisationseinheit Seminarkategorie Veranstaltungsort Kostenstelle Besuchte Seminare lassen sich anzeigen pro o Organisationseinheit o Seminarkategorie o Veranstaltungsort o Kostenstelle Es lässt sich nachvollziehen, welche Mitarbeiter wann welche Schulung besucht und geplant haben. Die Seminarbewertungen werden nach Trainer, Veranstalter, Seminarkategorie und Veranstaltung numerisch ausgewertet. Vergleiche von bis zu 3 Trainern / Veranstaltern bzgl. der Leistungswerte im Online-Fragebogen, der Veranstaltungsanzahl und des Honorars sind möglich. Teilnehmerzahlen und Trainingstage können angezeigt werden pro o Organisationseinheit o Seminarkategorie o Veranstaltungsort o Kostenstelle Administration Benutzerrechte Jedem Benutzer des HR Monitor wird eine Rolle zugeordnet. Rollen definieren den Zugriff von Benutzern auf Funktionsbereiche und Seiten innerhalb des HR Monitor. Für jede Seite (Screen) wird festgelegt, welche Rechte eine Rolle hat, d.h. ob der Rolleninhaber auf dieser Seite Daten lesen, ändern, anlegen oder auch löschen darf. Für jede Seite kann eingestellt werden, ob der Rolleninhaber Zugriff auf die eigenen Daten, alle Daten oder die Daten der untergeordneten Mitarbeiter hat. Ein Mitarbeiter kann gleichzeitig verschiedene Rollen besitzen, dabei sind die Rechte der Rollen additiv. In Bereich Rollenvergabe gibt es eine Historisierungsfunktion, d.h. es wird aufgezeichnet, zu welchem Zeitpunkt welcher Mitarbeiter welche Rolle hatte (auch

12 Schnittstellen wenn er inzwischen eine andere Rolle hat). Ebenso werden die Rollendefinitionen historisiert. An dieser Stelle können Daten importiert und exportiert werden. Die Schnittstellen werden je nach Wunsch individuell erstellt. Feldwerte Anhand der Picklisten-Funktion können alle relevanten Auswahllisten, die im HR Monitor benutzt werden, gepflegt werden. Das heißt, es können neue Einträge erstellt werden, die dann in den Drop-down-Menüs im HR Monitor verwendet werden. Bestehende Einträge können bearbeitet oder deren Status geändert werden. Beispiele für solche Picklisten sind folgende: o Seminar: Kategorie, -art, Zielgruppe, Teilnehmerstatus,... o Mitarbeiter: Nationalität, Religion, Familienstand,... o Krankenkassen, Mitarbeiterstatus, Beschäftigungsgruppen,... o Kostenstellen